Strwythur Trefniadol Hierarchaidd Ultimate | 3+ Enghreifftiau Ymarferol, Manteision ac Anfanteision

Ers yr hen amser, mae gwareiddiadau dynol wedi trefnu eu hunain yn systemau hierarchaidd o bŵer ac awdurdod, gyda phwer yn cael ei ddal gan frenhinoedd, arglwyddi ac offeiriaid. Gosododd hyn sylfaen y strwythur trefniadol hierarchaidd yn y dyddiau modern.

Yn gyflym ymlaen at heddiw, ac mae hierarchaethau yn parhau i fod wedi'u gwreiddio yn y ffordd yr ydym yn gweithio ac yn trefnu - o lywodraethau i ysgolion i gorfforaethau modern. Mae llinellau rheoli lluosog yn ffurfio pyramid o fri a statws, gyda dylanwad yn ganolog i reolaeth. Y cwestiwn yw, yn yr oes hon ac am y degawdau nesaf, a yw'r strwythur trefniadol hierarchaidd yn dal i fod yn fodel gorau posibl? Neu a ddylem ni symud ymlaen â pharadeim ôl-hierarchaidd?

Bydd yr erthygl hon yn archwilio copaon a dyffrynnoedd strwythur trefniadaeth hierarchaidd dylunio – ymchwilio i wreiddiau a phriodoleddau, manteision ac anfanteision, enghreifftiau, a strategaethau i gydbwyso goruchwyliaeth ganolog â grymuso lleol. Er y gall hierarchaethau fod wedi'u gwreiddio'n ddwfn mewn greddfau cymdeithasol dynol, yr ailstrwythuro mwyaf effeithiol yw'r cyfuniad o arweinyddiaeth â ffocws ac ymreolaeth hyblyg o fewn y rheolaeth sefydliadol hierarchaidd.

Tabl Cynnwys:

• Beth yw Strwythur Trefniadol Hierarchaidd?
• Manteision ac Anfanteision Strwythur Trefniadol Hierarchaidd
• Enghreifftiau o Strwythur Trefniadol Hierarchaidd
  • Amazon
  • Nike
  • Diwydiant gwesty
• Dewisiadau eraill yn lle Hierarchaeth – Ymagwedd Heterarchaidd a Holacratic
• Optimeiddio Strwythur a Diwylliant Sefydliadol Hierarchaidd
• Thoughts Terfynol
• Cwestiynau Cyffredin

Beth yw Strwythur Trefniadol Hierarchaidd?

Mae'r rhan hon yn cynnwys cnau a bolltau'r system reoli Hierarchaidd. Yn greiddiol iddo, mae strwythur trefniadol hierarchaidd yn cynnwys lefelau haenog o reolaeth ac awdurdod. Disgrifir y nodweddion yn llawn isod:

• Lefelau haenedig gyda phwerau dynodedig: Er enghraifft, efallai y bydd gan gorfforaeth nodweddiadol weithwyr mynediad ar y gwaelod, yna goruchwylwyr / arweinwyr tîm, ac yna penaethiaid adrannau, cyfarwyddwyr, is-lywyddion, a'r Prif Swyddog Gweithredol ar y brig. Mae gan bob lefel o reolwyr fwy o awdurdod i osod polisïau, gwneud penderfyniadau, a chyfarwyddo gwaith is-weithwyr.
• Llinellau adrodd manwl gywir: Mae lefelau is o weithwyr yn gyfrifol am adrodd hyd at y lefel uwch y tu hwnt iddynt mewn ffurfiant pyramid. Mae'r gadwyn orchymyn a'r rhychwant rheolaeth wedi'u hamlinellu'n glir. Mae hyn yn galluogi atebolrwydd a throsolwg uniongyrchol.
• Llif cyfarwyddebau o'r brig i lawr: Mae strategaethau a chyfarwyddebau’n tarddu o’r arweinyddiaeth weithredol ar frig yr hierarchaeth ac yn llifo i lawr drwy’r lefelau olynol isod. Mae hyn yn hwyluso aliniad ar nodau cyffredin.
• Sianeli cyfathrebu fertigol: Mae gwybodaeth fel arfer yn symud i fyny ac i lawr ar y gwahanol haenau yn yr hierarchaeth, gyda gorgyffwrdd cyfyngedig rhwng adrannau sil. Gallai'r pyramid sefydliadol gychwyn rhwystrau i gyfathrebu llorweddol.

Awgrymiadau Gorau gan AhaSlides

• Rheoli Twristiaeth a Lletygarwch | Canllaw Cyflawn i Ddarganfod Llwybrau Gyrfa Cyffrous yn 2023
• Tîm Hunanreoledig | 2023 Canllaw i Ddechreuwyr ar Weithredu Effeithiol
• Templedi Cynllunio Strategol Gorau yn 2023 | Lawrlwythwch Am Ddim

Manteision ac Anfanteision Strwythur Trefniadol Hierarchaidd

Yr iawn strwythur sefydliadol yn sicrhau iechyd a pherfformiad “organebau” sefydliadol wrth iddynt dyfu ac addasu i amodau newidiol. Felly mae'n bwysig deall cryfderau a gwendidau'r strwythur hierarchaidd.

Enghreifftiau o Strwythur Trefniadol Hierarchaidd

Mae enghreifftiau o strwythur trefniadol hierarchaidd yn gyffredin y dyddiau hyn, yn enwedig ar gyfer corfforaethau mawr neu gadwyni cwmnïau rhyngwladol o ran rheoli miliynau o weithwyr, llinellau cynnyrch a marchnadoedd.

1/ Amazon

Mae Amazon yn dilyn strwythur trefniadol hierarchaidd yn bennaf. Mae'n eithaf amlwg nad oes ffordd well i'r cwmni reoli ei nifer amrywiol o weithwyr a chyrhaeddiad marchnad sy'n ehangu'n gyflym na'r math hwn o ddyluniad sefydliad. Nid oedd y strwythur sefydliadol gwastad bellach yn gynhyrchiol i fynd i'r afael â soffistigedigrwydd a graddfa gweithrediadau'r cwmni. Mae gan Amazon dros filiwn o weithwyr a gweithrediadau mewn amrywiol feysydd busnes ar draws llawer o ranbarthau a gall cymhwyso strwythur hierarchaidd hwyluso rheolaeth gynhwysfawr o'r brig i lawr dros weithrediadau e-fasnach fyd-eang.

2. Nike

Enghraifft arall yw Nike, mae'n gyfuniad o strwythur trefniadol hierarchaidd a strwythur adrannol. Mae wedi'i ffurfio o dair elfen gan gynnwys Pencadlys Byd-eang, Pencadlys Rhanbarthol, ac Is-gwmnïau, sy'n anelu at gynnal dull globaleiddio o reoli ei fusnes tra'n sicrhau rheolaeth ranbarthol. Er bod gweithwyr yn wynebu llinellau adrodd a chyfrifoldebau lluosog, maent yn ymwybodol iawn o'r hyn a ddisgwylir ganddynt gan eu goruchwylwyr. Ar y brig, mae penderfyniadau mawr am weithrediadau busnes y cwmni yn cael eu cymryd o'r pencadlys, o ymchwil marchnad i ddatblygu cynnyrch, a'u trosglwyddo i'r Pencadlys Rhanbarthol a'r Is-gwmnïau i oruchwylio'r farchnad.

3. Diwydiant Gwesty

Mae'r diwydiant gwestai yn enghraifft gyffredin o strwythur trefniadol hierarchaidd, waeth beth fo'u maint. Gyda'r cwsmer-ganolog, mae pob adran wedi'i gosod yn glir gyda rhestr syml o gyfrifoldebau a rolau, i sicrhau bod popeth yn rhedeg yn esmwyth, a bod llinellau rheoli lluosog bob amser ar gael i helpu i weithredu a thrin unrhyw broblemau os oes angen. Mae hyn oherwydd bod cael mwy o oruchwylwyr a rheolwyr o fewn yr adran yn fuddiol pan fo mwy o hyblygrwydd i'r adran reoli a lleihau dibyniaeth ar un rheolwr unigol. 

Dewisiadau eraill yn lle Hierarchaeth – Ymagwedd Heterarchaidd a Holacratic

Mae rhwystredigaeth gydag anfanteision hierarchaidd wedi arwain rhai sefydliadau i archwilio strwythurau amgen. Dyma rai o’r dulliau gorau i’w hystyried:

• Flatarchy – Ychydig iawn neu ddim haenau rheoli canol i alluogi hyblygrwydd a grymuso gweithwyr. Fodd bynnag, gall fod mewn perygl o ddryswch oherwydd rolau heb eu diffinio.
• Datganoledig - Rhoddir ymreolaeth gwneud penderfyniadau i grwpiau lleol neu ranbarthol yn hytrach na phrif arweinwyr. Yn meithrin ymatebolrwydd ond yn gofyn am ymddiriedaeth.
• Heterarchaeth – Awdurdod wedi'i ddosbarthu ar draws grwpiau hyblyg sy'n gorgyffwrdd. Cysylltiadau ochrol addasadwy dros rai fertigol anhyblyg.
• Holocracy – Timau hunanlywodraethol sy’n gallu ymateb yn hyblyg yn erbyn aros am gyfarwyddebau o’r brig i lawr. Fodd bynnag, gall atebolrwydd ddod yn wasgaredig.

Optimeiddio Strwythur a Diwylliant Sefydliadol Hierarchaidd

Nid yw pob cwmni yn addas ar gyfer y math hwn o strwythur. Er ei bod yn anodd dileu hierarchaeth yn gyfan gwbl, gall sefydliadau gymryd camau i wneud y gorau o'r model:

• Biwrocratiaeth rydd - Torri camau cymeradwyo diangen a gormod o bolisïau ffurfiol. Grymuso pobl i ddehongli rheolau yn hyblyg.
• Ehangu rhychwant rheolaeth - Lleihau rheolaeth haenog wrth ehangu goruchwyliaeth rheng flaen ar gyfer ymreolaeth a goruchwyliaeth gytbwys.
• Datganoli rhai penderfyniadau – Caniatáu lledred ar gyfer gwneud penderfyniadau ar lefel leol neu dîm er mwyn galluogi ystwythder a menter.
• Cyfathrebu fertigol agored - Annog mewnbwn i lifo i fyny'r hierarchaeth a sicrhau bod neges yr arweinydd yn rhaeadru i lawr yn glir.
• Adeiladu cysylltiadau ochrol - Hwyluso cydweithio, trosglwyddo gwybodaeth, a rhwydweithio ar draws seilos.
• Gwaharddwch lle bo’n bosibl – Dileu hierarchaeth ddiangen sy’n llesteirio yn hytrach na helpu cynhyrchiant ac arloesedd. 

Thoughts Terfynol

Mae strwythurau trefniadol hierarchaidd rhywsut yn effeithlon ond sylwch fod y cydbwysedd grymoedd rhwng rheolaeth a hyblygrwydd yn bwysig hefyd. Heb weithrediad meddylgar, efallai y bydd hierarchaethau'n methu â chynnal eglurder, arbenigedd a chydlyniad ymhlith yr holl adrannau a rolau wrth gynyddu anhyblygedd, seilos rhanedig, a thueddiadau awdurdodaidd.

💡 Hyrwyddo cyfathrebu agored gyda gweithwyr, yn aml Arolygon gweithwyr 360 gradd ac gweithgareddau adeiladu tîm dylid ei gynnal. Mae AhaSlides yn cynnig y fargen orau i helpu i gysylltu'r gweithwyr gwaelod â rheolwyr o bob llinell a sicrhau lefel uchel o ymgysylltiad a boddhad trwy offer cyflwyno rhyngweithiol. Gwiriwch allan AhaSlides ar unwaith i gael mwy o ysbrydoliaeth ar gyfer eich digwyddiadau cwmni nesaf.

Cwestiynau Cyffredin

Mwy o gwestiynau am strwythur sefydliadol? Mae gennym ni eich atebion gorau.

Beth yw enghraifft o strwythur trefniadol hierarchaidd?

Amlygir strwythur trefniadol hierarchaidd gan siart sefydliad cwmni traddodiadol gyda haenau lluosog o reolaeth. Er enghraifft, mae strwythur pyramid corfforaethol yn dechrau gyda'r Prif Swyddog Gweithredol ar y brig, ac yna swyddogion gweithredol eraill C-suite, arweinwyr adrannol, rheolwyr adran, ac yn olaf gweithwyr rheng flaen yn y ganolfan.

Beth yw'r 4 prif fath o strwythurau trefniadol?

Y 4 prif fath o strwythurau sefydliadol yw:

1. Strwythur hierarchaidd: Awdurdod yn llifo'n fertigol/o'r brig i lawr gyda chadwyni gorchymyn clir.

2. Strwythur gwastad: Ychydig neu ddim lefelau o reolaeth rhwng swyddogion gweithredol a gweithwyr rheng flaen.

3. Strwythur matrics: Llinellau adrodd deuol gydag awdurdod a rennir a thimau traws-swyddogaethol.

4. Strwythur rhwydwaith: Clwstwr rhydd o dimau cymheiriaid yn hytrach na hierarchaeth o reolwyr.

Beth yw'r 4 lefel hierarchaidd a geir mewn strwythurau sefydliadol uchel?

Y 4 lefel a geir yn gyffredin mewn strwythurau trefniadol hierarchaidd uchel yw:

1. lefel weithredol

2. lefel rheoli

3. Lefel weithredol

4. lefel rheng flaen

Pam mae strwythur trefniadol hierarchaidd yn bwysig i gwmnïau?

A. Mae strwythur hierarchaidd yn darparu arolygiaeth ganolog, safoni, effeithlonrwydd trwy rannu llafur, a rolau a chyfrifoldebau wedi'u diffinio'n glir. Mae'r gadwyn orchymyn yn galluogi cydlynu ac atebolrwydd.

Beth yw prif fanteision ac anfanteision strwythur trefniadol hierarchaidd?

Mae'r manteision yn cynnwys effeithlonrwydd, arbenigedd, rheolaeth, a rhagweladwyedd. Mae anfanteision yn cynnwys anhyblygedd, ystwythder cyfyngedig, cyfathrebu gwael ar draws seilos, a dadrymuso gweithwyr.

Beth yw'r diffiniad gorau o sefydliad hierarchaidd?

Y ffordd orau o ddiffinio sefydliad hierarchaidd yw un sydd â strwythur awdurdod tebyg i byramid gyda mwy a mwy o rym a chyfrifoldeb wedi'u crynhoi ar y lefelau arweinyddiaeth uchaf. Mae rheolaeth a goruchwyliaeth yn llifo o'r brig i lawr.

Cyf: Swyddogaethol | Forbes | Yn wir