Ydych chi dan straen wrth feddwl am sut i roi'r gorau i'ch swydd ond yn dal i gadw telerau da gyda'r cwmni?
Nid dweud wrth eich bos ei fod drosodd yw'r peth hawsaf i'w wneud, ond gyda'n canllaw sut i roi'r gorau i swydd yn osgeiddig ac yn broffesiynol, byddwch yn gadael y cwmni yn teimlo'n ysgafn fel pluen!
| A ddylwn i roi'r gorau i'm swydd os ydw i'n ei chasáu? | Ystyriwch roi'r gorau iddi os yw anfodlonrwydd swydd yn effeithio ar eich lles. |
| Ydy hi'n embaras rhoi'r gorau i swydd? | Mae rhoi’r gorau iddi yn benderfyniad personol, ac nid yw’n embaras. |
Tabl Cynnwys
Mwy o Gynghorion ar Sut i Roi'r Gorau i Swydd
- Rheswm Dros Gadael Swydd
- Ymadael Tawel – Beth, Pam, a Ffyrdd o ddelio ag ef
- Llythyr Ymddiswyddiad Cyflogaeth
Chwilio am offeryn ymgysylltu gwell?
Ychwanegwch fwy o hwyl gyda'r arolwg byw gorau, cwisiau a gemau, i gyd ar gael ar gyflwyniadau AhaSlides, yn barod i'w rhannu gyda'ch dorf!
🚀 Cofrestrwch am Ddim☁️
Sut Ydych Chi'n Gadael Swydd yn Gwrtais?
Sut i roi'r gorau i swydd heb unrhyw deimladau caled ar ôl? Dilynwch y camau hyn i'w gael yn iawn:
Penderfynwch ar yr amser iawn
Mae ystyried eich symudiad gyrfa nesaf yn amser cyffrous ond hefyd yn un sydd ei angen meddwl strategol. Peidiwch â rhuthro i benderfyniad y byddwch chi'n difaru yn ddiweddarach - gall pwyso a mesur eich opsiynau'n feddylgar sicrhau eich bod chi'n dewis y llwybr sy'n gwasanaethu'ch nodau orau.
Os ydych chi'n teimlo nad ydych chi'n fodlon neu wedi'ch llethu yn eich rôl bresennol, gallai hyn fod yn arwydd ei bod hi'n bryd cael rhywbeth newydd.
Fodd bynnag, cyn cyflwyno eich ymddiswyddiad, ystyriwch gael trafodaeth onest gyda'ch rheolwr.
Gosodwch eich heriau yn agored a gweld a oes yna atebion nad ydych wedi eu hystyried. Efallai y byddant yn fodlon rhoi gwaith mwy deniadol i chi neu hyblygrwydd i ailgynnau eich angerdd.
Dim ond ar ôl i'r holl opsiynau ddod i ben yn fewnol y dylech chi ddechrau chwilio am eich her nesaf y tu allan i'r cwmni.
Ond peidiwch â rhoi'r gorau iddi nes eich bod wedi sicrhau eich cyfle nesaf - mae mynd yn ddi-waith am unrhyw gyfnod yn peryglu straen ariannol ac yn niweidio momentwm eich gyrfa.
Rhoi rhybudd priodol
Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn disgwyl o leiaf 2 wythnos o rybudd fel cwrteisi. Gwerthfawrogir rhybudd uwch os yn bosibl.
Cyflwyno'ch ymddiswyddiad yn ysgrifenedig. Mae llythyr ymddiswyddiad byr yn diolch iddynt am y cyfle yn briodol. Cadwch hi'n gryno ac yn broffesiynol fel y rhain enghreifftiau.
Peidiwch â chodi cyflog, budd-daliadau neu faterion eraill yn y gweithle fel rhesymau dros adael oni bai y gofynnir yn uniongyrchol. Cadwch y ffocws ar eich twf.
Cynigiwch helpu i hyfforddi yn ystod y broses llogi a thrawsnewid os oes angen rhywun arall yn ei le. Mae rhannu gwybodaeth yn gwneud y newid yn llyfnach i bawb.
Trefnwch gyfarfod gyda'ch rheolwr
Ystyriwch gyfarfod yn bersonol i drafod eich penderfyniad a darparu eich hysbysiad ysgrifenedig. Byddwch yn barod i esbonio'n gryno eich rhesymau dros adael.
Byddwch yn barod am ymateb emosiynol gan eich rheolwr. Efallai y byddan nhw'n siomedig o'ch colli chi, felly cadwch eich cyfansoddiad os ydyn nhw'n mynegi hynny. Diolch iddynt eto am ddeall.
Pwysleisiwch agweddau cadarnhaol ar eich profiad. Canolbwyntiwch ar gyfleoedd twf yn hytrach nag unrhyw beth negyddol am y swydd neu'r cwmni. Mynegwch ddiolch am eich amser yno.
Os gofynnir i chi pam eich bod yn gadael, cadwch eich ateb yn gryno ac yn gadarnhaol. Mynegi pethau fel ceisio heriau newydd yn hytrach nag anfodlonrwydd.
Gadewch le ar gyfer geirda. Cynigiwch fanylion cyswllt ac ailadroddwch eich gwerthfawrogiad. Gall perthynas dda arwain at eirdaon swydd cadarnhaol.
Ffarwelio â'ch cydweithwyr
Mae e-bost neu nodyn diolch byr ar ôl eich diwrnod olaf yn mynegi diolch yn dangos parch at eich cydweithwyr ac yn gadael iddynt eich cofio mewn ffordd dda.
Peidiwch â chael gwared ar gydweithwyr fel cysylltiadau ar gyfryngau cymdeithasol tan ar ôl i chi adael. Cadw rhyngweithiadau'n broffesiynol drwy'r amser.
Os yn bosibl, dywedwch yn raddol wrth gydweithwyr agos neu'ch tîm am eich penderfyniad cyn ei gyhoeddi'n ehangach. Osgoi syrpreis.
Gofynnwch i'ch rheolwr beth yw'r ffordd orau o gyfleu eich ymadawiad i'r tîm er mwyn lleddfu unrhyw aflonyddwch mewn prosiectau.
Llinell Gwaelod
Gobeithiwn y bydd y canllaw hwn ar sut i roi'r gorau i swydd yn eich helpu i gofleidio'r broses heb deimlo'n ddiysgog. Gyda chynllunio gofalus a thosturi, gallwch drosglwyddo'n esmwyth i'r hyn sydd o amgylch y tro – a thuag at eich gwaith mwyaf boddhaus eto.
Cwestiynau Cyffredin
A yw'n iawn rhoi'r gorau i swydd ar unwaith?
Yn gyffredinol, nid yw'n cael ei argymell i roi'r gorau i swydd ar unwaith heb rybudd. Mae rhybudd uwch yn ddelfrydol pan fo modd. Gallai fod yn ddoeth hefyd ymgynghori â chwnsler cyfreithiol cyn rhoi’r gorau iddi yn y fan a’r lle, yn dibynnu ar yr amgylchiadau.
Sut mae dweud wrth fy rheolwr fy mod yn rhoi'r gorau iddi?
I ddweud wrth eich rheolwr eich bod yn rhoi'r gorau i swydd, trefnwch gyfarfod gyda nhw yn bersonol pryd bynnag y bo modd. Diolchwch iddynt am y cyfle a mynegwch faint rydych wedi gwerthfawrogi dysgu o'r rôl, a darparwch lythyr ymddiswyddo ffurfiol yn nodi y bydd eich diwrnod olaf ymhen pythefnos.
Sut ydw i'n rhoi'r gorau i'm swydd os ydw i'n anhapus?
Os ydych chi am roi'r gorau i'ch swydd oherwydd eich bod yn anhapus, cynlluniwch strategaeth ymadael yn gyntaf. Chwiliwch am gyfleoedd eraill, arbed arian a phan fyddwch chi'n barod, cyflwynwch lythyr ymddiswyddo.
