Beth sy'n gyrru'r perfformiad gorau? Fel y mae unrhyw reolwr medrus yn gwybod, nid taliad yn unig ydyw - mae cymhelliant yn allweddol.
Ond mae gwobrau traddodiadol yn aml yn methu'r marc.
Bydd y swydd hon yn archwilio ffyrdd newydd o gymell cwmnïau gorau yn wirioneddol, trwy gymhellion wedi'u teilwra i anghenion unigol a thîm.
Darllenwch ymlaen am ychydig o fywyd go iawn enghreifftiau cymhellion i danio angerdd a phwrpas yn y gweithle.
Tabl Cynnwys
- Beth yw'r Cymhellion Mwyaf Cyffredin i Weithwyr?
- Enghreifftiau Cymhelliant Gweithwyr
- Cwestiynau Cyffredin
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, cael adborth defnyddiol a gwerthfawrogi eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd am ddim AhaSlides templed
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Beth yw Y Cymhellion Mwyaf Cyffredin i Weithwyr?
Mae yna lawer o fathau o gymhellion y gallai eich cwmni eu rhoi i'r gweithwyr i hybu ymgysylltiad a chynhyrchiant. Dyma'r rhai cyffredin:
- Bonysau Arian Parod/Tâl - Taliadau ariannol ychwanegol ar gyfer cyflawni nodau, targedau gwerthu, cerrig milltir prosiect, ac ati. Mae'n gymhelliant poblogaidd ac effeithiol iawn i lawer o weithwyr.
- Budd-daliadau - Amser ychwanegol i ffwrdd, absenoldeb rhiant, polisïau iechyd/yswiriant, cynlluniau ymddeol, a chymorth addysg fel gwobrau. Anariannol ond yn cael ei werthfawrogi'n fawr.
- Cydnabyddiaeth - Canmoliaeth, gwobrau, manteision, tlysau, a chydnabyddiaeth gyhoeddus am swydd a wnaed yn dda. Gall roi hwb sylweddol i gymhelliant.
- Dyrchafiadau - Gyrfa fertigol yn symud i fyny'r ysgol a mwy o gyfrifoldeb/awdurdod fel cymhelliant hirdymor.
- Adborth - Mae cofrestru rheolaidd, sesiynau adborth, a hyfforddiant ar gyfer twf a datblygiad yn cymell llawer.
- Hyblygrwydd - Mae manteision fel opsiynau gwaith o bell, amserlenni hyblyg, neu godau gwisg achlysurol yn apelio at ddymuniadau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
- Comisiynu/Rhannu Elw - Mae toriad uniongyrchol mewn elw neu refeniw gwerthiant yn rhoi cyfran berchnogaeth i weithwyr.
- Digwyddiadau - Mae cynulliadau cymdeithasol, gwibdeithiau tîm, a seminarau yn darparu profiadau cymunedol hwyliog.
Enghreifftiau Cymhelliant Gweithwyr
Eisiau rhoi'r hyn sy'n wirioneddol bwysig i'r gweithwyr i ffwrdd? Edrychwch ar yr enghreifftiau cymhellion hyn sy'n addas ar gyfer eich busnes:
Enghreifftiau o gymhellion ariannol
#1. Bonws
Mae hyn yn gwobrwyo cyrraedd targedau rhagnodedig o fewn cyfnod penodol o amser, fel yn chwarterol neu'n flynyddol. Rhaid i nodau fod yn benodol, yn fesuradwy ac yn realistig i ysgogi ymdrech. Mae lefelau talu allan yn amrywio yn seiliedig ar gyrhaeddiad nod.
Mae cwmnïau hefyd yn talu cadw bonws os yw'r gweithwyr yn aros am gyfnod penodol o amser. Mae hwn yn cael ei gyflwyno i gadw doniau rhag gadael y cwmni.
#2. Rhannu elw
Mae rhannu elw yn gymhelliant a ddosberthir i'r gweithwyr pan fydd y cwmni'n ennill elw, yn amrywio o 1-10% ymhlith staff.
Gall fod yn daliad gwastad neu wedi'i bwysoli yn ôl rôl/daliadaeth. Mae yno i annog gweithwyr i ganolbwyntio ar lwyddiant hirdymor y cwmni.
#3. Ennill rhannu
Mae Ennill yn gwobrwyo timau traws-swyddogaethol yn ariannol pan fydd nodau sefydliadol diffiniedig sy'n gysylltiedig â chynhyrchiant ac elw yn cael eu bodloni trwy ymdrechion cyfunol.
Mae rhaglenni rhannu enillion fel arfer yn canolbwyntio ar 3-5 metrig cwmni allweddol sy'n effeithio ar gynhyrchiant, costau neu elw cyffredinol. Gallai'r rhain gynnwys pethau fel mesurau ansawdd, troeon rhestr eiddo, canrannau uptime peiriannau, ac ati.
Cesglir data gwaelodlin ar y metrigau dros amser i osod nodau perfformiad ar gyfer gwelliant. Er enghraifft, gostyngiad o 10% mewn cyfraddau diffygion o fewn 6 mis.
Os cyflawnir y nodau, dosberthir canran rhagosodedig o'r enillion ariannol a wireddwyd o'r gwelliant ymhlith aelodau'r tîm.
#4. Gwobrau sbot
Yn gyffredinol, cedwir dyfarniadau sbot i wobrwyo unigolion sy'n mynd y tu hwnt i hynny mewn ffordd effeithiol sydd y tu allan i gwmpas eu dyletswyddau swydd arferol neu strwythurau bonws a bennwyd ymlaen llaw.
Mae'r sefyllfaoedd sy'n gwarantu gwobr yn y fan a'r lle yn aml heb eu cynllunio, fel dod o hyd i ateb arloesol i broblem ansawdd annisgwyl neu roi oriau hir i ddatrys problem hanfodol gan gwsmeriaid.
Gall dyfarniadau amrywio o $50-500 yn dibynnu ar arwyddocâd a chwmpas effaith y cyflawniad. Gellir rhoi dyfarniadau mwy hyd at $1000 am ymdrechion gwirioneddol eithriadol.
#5. Bonysau atgyfeirio
Mae taliadau bonws atgyfeirio yn cymell cyflogeion i drosoli eu rhwydweithiau i ddod o hyd i ymgeiswyr cymwys.Mae'r taliadau bonws yn amrywio o $500-5000 yn dibynnu ar y rôl a lenwyd. Bydd cwmnïau sy'n defnyddio'r cymhelliant hwn yn aml yn cael cronfeydd cryf o ymgeiswyr o ganlyniad i fuddsoddiad staff mewn atgyfeiriadau.
#6. Bonysau llofnodi/cadw
Fel arfer, rhoddir bonysau arwyddo i weithwyr newydd pan gânt eu cyflogi i ddenu'r dalent orau mewn meysydd cystadleuol.
Mae'r cymhelliant ariannol hwn yn lliniaru costau cychwyn a hyfforddi i'r cyflogwr os yw llogi newydd yn aros yn ddigon hir i gynhyrchu ROI cadarnhaol.
Gellir dyfarnu taliadau bonws cadw hefyd i staff presennol sy'n perfformio'n dda y mae'r cwmni'n dymuno eu cadw. Mae symiau'n amrywio fesul rôl ac yn aml yn cael eu talu'n flynyddol dros y cyfnod cadw.
#7. Comisiwn
Defnyddir strwythurau'r Comisiwn yn fwyaf cyffredin mewn rolau gwerthu i glymu tâl yn uniongyrchol â metrigau perfformiad gwerthu sy'n hawdd eu mesur, megis symiau refeniw/archeb, nifer yr unedau a werthwyd, a chaffaeliadau cleient/cwsmer newydd.
Mae cyfraddau'r Comisiwn fel arfer yn amrywio o 5-20% o'r symiau gwerthu/targedau a gyflawnwyd, gyda chyfraddau uwch yn cael eu cynnig am ragori ar gwotâu neu ddatblygu busnes newydd.
Enghreifftiau o gymhellion anariannol
#8. Amser hyblyg/gwaith o bell
Amser hyblyg caniatáu hyblygrwydd wrth amserlennu oriau gwaith neu weithio o bell yn rhan-amser sy'n arbed amser cymudo ac yn gwella integreiddio bywyd a gwaith.
Mae'n dod â chymhelliant trwy werthfawrogi anghenion personol gweithwyr.
#9. Gwyliau ychwanegol
Mae manteision fel diwrnodau i ffwrdd â thâl ychwanegol y tu hwnt i wyliau arferol/amser salwch yn caniatáu gwell gorffwys ac ad-daliad.
Diwrnodau segur a all dreiglo drosodd atal colled ac ysgogi cymryd amser llawn â thâl i ddatgysylltu o'r gwaith.
#10. Hapiad
Mae gamification yn cyflwyno mecaneg gêm fel pwyntiau, lefelau, neu fathodynnau/gwobrau rhithwir i ennyn diddordeb gweithwyr mewn cyflawni nodau.
Gellir strwythuro heriau fel sbrintiau (ee cynnydd o 20% yn arwain y mis hwn) neu quests hirdymor.
Mae cyflawniadau a systemau pwyntiau yn gwneud i gynnydd ac adeiladu sgiliau deimlo'n llawn hwyl ac yn bleserus.
Hapiad Hawdd ar gyfer Ymgysylltiad Hwb
Ychwanegu cyffro a’r castell yng cymhelliant i'ch cyfarfodydd gyda AhaSlides' nodwedd cwis deinamig💯
#11. Cydnabyddiaeth
Daw cydnabyddiaeth mewn sawl ffurf o ganmoliaeth lafar i dlysau, ond nod craidd yw gwerthfawrogi cyflawniadau yn weledol.
Mae cydnabyddiaeth gyhoeddus mewn cyfarfodydd, e-byst neu gylchlythyrau yn hybu safle cymdeithasol canfyddedig ymhlith cyfoedion.
Mae waliau o enwogrwydd ac arddangosiadau ffotograffau mewn ardaloedd cyffredin yn creu atgofion amgylchynol o waith rhagorol.
#12. Datblygu gyrfa
Mae datblygiad gyrfa yn dangos bod cyflogwyr wedi'u buddsoddi yn nysgu tymor hir cyflogeion a dilyniant gyrfa o fewn y cwmni.
Bydd cyfleoedd a ariennir fel ad-dalu hyfforddiant, hyfforddiant, seminarau, mentora a rhaglenni arweinyddiaeth yn ysgogi perfformiad uchel trwy gysylltu ymdrechion heddiw â chyfleoedd ac iawndal yn y dyfodol.
#13. Manteision cwmni
Mae gêr y cwmni (crysau-t, siacedi, bagiau) yn caniatáu i weithwyr ddangos eu cysylltiad â balchder yn y gwaith ac i ffwrdd o'r gwaith. Mae hyn yn meithrin teyrngarwch brand.
Mae cyflenwadau swyddfa, teclynnau technoleg a thanysgrifiadau i offer sydd eu hangen ar gyfer gwaith yn gwneud gweithwyr yn fwy effeithiol a chynhyrchiol yn eu rolau.
Mae gostyngiadau ar nwyddau a gwasanaethau fel aelodaeth campfa, tanysgrifiadau, neu brydau bwyd yn darparu arbedion bob dydd sy'n gwneud i gyflogwyr edrych yn cŵl a hael.
#14. Rhaglenni lles
Mae lles corfforol a meddyliol yn gynyddol bwysig i foddhad swydd a chydbwysedd bywyd a gwaith.
Mae campfeydd ar y safle, dosbarthiadau ffitrwydd neu gymorthdaliadau yn gwneud ymarfer corff rheolaidd yn gyfleus iawn lle mae pobl yn treulio eu dyddiau.
Ar wahân i ddosbarthiadau iechyd, mae cwmnïau hefyd yn darparu dangosiadau iechyd am ddim i werthuso ffactorau risg a dal materion yn gynnar i'r staff.
#15. Digwyddiadau hwyliog
Mae digwyddiadau cymdeithasol y tu allan i'r gwaith fel encilion tîm, gwibdeithiau a diwrnodau teulu yn annog bondio a chydweithio dros gystadleuaeth mewn amgylchedd hamddenol i ffwrdd o dasgau.
Mae gweithgareddau nad ydynt yn gysylltiedig â thasgau gwaith yn cynnig seibiant meddyliol i ailwefru heb unrhyw wrthdyniadau.
Efallai y bydd gweithwyr yn fwy tueddol o fynd yr ail filltir ar gyfer cydweithwyr y maent yn wirioneddol eu hoffi ar lefel bersonol.
Takeaway
Mae cymhellion ariannol ac anariannol yn chwarae rhan bwysig mewn cymell perfformiad a chadw gweithwyr.
Mae cwmnïau sy'n deall gweithwyr yn fodau amlochrog a rhaglenni ysgogi crefft gyda gofal, creadigrwydd a dewis sydd fwyaf tebygol o ymgysylltu â thalent yn angerddol dros y tymor hir.
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw'r 4 cymhelliant?
Y 4 cymhelliad mwyaf effeithiol i weithwyr yw 1. Cymhellion ariannol/ariannol · 2. Cymhellion cydnabod · 3. Cymhellion datblygiad proffesiynol · 4. Cymhellion llesiant.
Beth yw'r math mwyaf cyffredin o gymhelliant?
Y math mwyaf cyffredin o gymhelliant yw cymhellion ariannol.
Beth yw enghreifftiau o gymhellion y gallwch eu cynnig i gymell cyflogeion?
Mae yna gymhellion amrywiol y gallwch eu cynnig i gymell gweithwyr, megis cardiau rhodd, bonysau, amser gwyliau, nwyddau cwmni a llawer mwy.
