Holiadur Boddhad Swydd | 46 Cwestiynau Enghreifftiol i Greu Arolwg Effeithiol

Ydych chi erioed wedi meddwl sut mae'ch gweithwyr yn teimlo am eu rolau, eu cyfraniadau, a'u boddhad cyffredinol yn eu swydd? 

Nid yw gyrfa foddhaus bellach yn gyfyngedig i siec cyflog ar ddiwedd y mis. Yn y cyfnod o waith o bell, oriau hyblyg, a rolau swydd sy'n esblygu, mae'r diffiniad o foddhad swydd wedi newid.

Felly os ydych chi'n barod i gael mewnwelediad i'r hyn y mae eich gweithwyr yn ei deimlo mewn gwirionedd, yn y post blog hwn, byddwn yn darparu 46 cwestiwn enghreifftiol ar gyfer holiadur boddhad swydd caniatáu i chi feithrin diwylliant gweithle sy'n meithrin ymgysylltu â gweithwyr, yn tanio arloesedd, ac yn gosod y llwyfan ar gyfer llwyddiant parhaol.

Tabl Of Cynnwys

• Beth Yw Holiadur Boddhad Swydd?
• Pam Cynnal Holiadur Bodlonrwydd Swydd?
• 46 Cwestiynau Enghreifftiol Ar Gyfer Holiadur Boddhad Swydd
• Thoughts Terfynol 
• Cwestiynau Mwyaf Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Gwneuthurwr Pleidleisiau Ar-lein
• Mathau o holiadur
• Sut i wneud holiadur mewn ymchwil

Beth Yw Holiadur Boddhad Swydd?

Mae Holiadur Boddhad Swydd, a elwir hefyd yn arolwg boddhad swydd neu arolwg boddhad gweithwyr, yn arf gwerthfawr a ddefnyddir gan sefydliadau, a gweithwyr proffesiynol AD ​​i ddeall pa mor fodlon yw eu gweithwyr yn eu rolau. 

Mae'n cynnwys set o gwestiynau sydd wedi'u cynllunio i gwmpasu ystod o bynciau, gan gynnwys amgylchedd gwaith, cyfrifoldebau swydd, perthnasoedd â chydweithwyr a goruchwylwyr, iawndal, cyfleoedd twf, lles, a mwy. 

Pam Cynnal Holiadur Bodlonrwydd Swydd?

Ymchwil Pew yn amlygu bod bron i 39% o weithwyr nad ydynt yn hunangyflogedig yn ystyried bod eu swydd yn hanfodol i’w hunaniaeth gyffredinol. Mae'r teimlad hwn yn cael ei ffurfio gan ffactorau fel incwm teulu ac addysg, gyda 47% o enillwyr incwm uwch a 53% o ôl-raddedigion yn priodoli pwysigrwydd i'w hunaniaeth swydd yn America. Mae'r cydadwaith hwn yn hollbwysig ar gyfer boddhad gweithwyr, gan wneud holiadur boddhad swydd strwythuredig yn hanfodol ar gyfer meithrin pwrpas a lles.

Mae cynnal Holiadur Boddhad Swydd yn cynnig manteision sylweddol i weithwyr a'r sefydliad. Dyma pam mae blaenoriaethu’r fenter hon yn bwysig:

• Dealltwriaeth graff: Mae cwestiynau penodol yn yr holiadur yn datgelu gwir deimladau gweithwyr, gan ddatgelu barn, pryderon, a meysydd boddhad. Mae hyn yn rhoi darlun cliriach o'u profiad cyffredinol.
• Adnabod Mater: Mae ymholiadau wedi'u targedu yn nodi pwyntiau poen sy'n effeithio ar forâl ac ymgysylltiad, boed yn ymwneud â chyfathrebu, llwyth gwaith neu dwf.
• Atebion wedi'u Teilwra: Mae'r mewnwelediadau a gesglir yn caniatáu atebion wedi'u teilwra, gan ddangos eich ymrwymiad i wella amodau gwaith a gwerthfawrogi lles gweithwyr.
• Ymgysylltu a Chadw Uwch: Mae mynd i'r afael â phryderon yn seiliedig ar ganlyniadau holiadur yn dyrchafu ymgysylltiad, gan gyfrannu at drosiant is a mwy o deyrngarwch.

46 Cwestiynau Enghreifftiol Ar Gyfer Holiadur Boddhad Swydd 

Dyma rai enghreifftiau o holiadur a luniwyd i fesur boddhad swydd wedi'i rannu'n gategorïau:

Amgylchedd Gwaith

• Beth yw eich barn am gysur corfforol a diogelwch eich gweithle?
• A ydych yn fodlon â glendid a threfniadaeth y gweithle? 
• Ydych chi'n teimlo bod awyrgylch y swyddfa yn hybu diwylliant gwaith cadarnhaol? 
• A ddarperir yr offer a'r adnoddau angenrheidiol i chi gyflawni'ch swydd yn effeithiol? 

Cyfrifoldebau swydd

• A yw eich cyfrifoldebau swydd presennol yn cyd-fynd â'ch sgiliau a'ch cymwysterau?
• A yw eich tasgau wedi'u diffinio'n glir ac yn cael eu cyfleu i chi?
• Oes gennych chi gyfleoedd i ymgymryd â heriau newydd ac ehangu eich sgiliau?
• Ydych chi'n fodlon ar amrywiaeth a chymhlethdod eich tasgau dyddiol?
• Ydych chi'n teimlo bod eich swydd yn rhoi ymdeimlad o bwrpas a chyflawniad?
• A ydych yn fodlon ar lefel yr awdurdod gwneud penderfyniadau sydd gennych yn eich rôl?
• Ydych chi'n credu bod eich cyfrifoldebau swydd yn cyd-fynd â nodau a chenhadaeth gyffredinol y sefydliad?
• A roddir canllawiau a disgwyliadau clir i chi ar gyfer tasgau a phrosiectau eich swydd?
• Pa mor dda ydych chi'n teimlo bod eich cyfrifoldebau swydd yn cyfrannu at lwyddiant a thwf y cwmni?

Goruchwyliaeth ac Arwain

• Beth yw eich barn am ansawdd y cyfathrebu rhyngoch chi a'ch goruchwyliwr?
• A ydych yn cael adborth adeiladol ac arweiniad ar eich perfformiad?
• A ydych yn cael eich annog i leisio eich barn a'ch awgrymiadau i'ch goruchwyliwr?
• Ydych chi'n teimlo bod eich goruchwyliwr yn gwerthfawrogi eich cyfraniadau ac yn cydnabod eich ymdrechion?
• A ydych chi'n fodlon â'r arddull arwain a'r dull rheoli o fewn eich adran?
• Pa fathau o sgiliau arwain ydych chi'n meddwl y bydd yn addas i chi? 

Twf a Datblygiad Gyrfa

• A roddir cyfleoedd i chi ar gyfer twf a datblygiad proffesiynol?
• Pa mor fodlon ydych chi ar y rhaglenni hyfforddi a datblygu a gynigir gan y sefydliad?
• Ydych chi'n credu bod eich rôl bresennol yn cyd-fynd â'ch nodau gyrfa hirdymor?
• A ydych chi'n cael cyfleoedd i ymgymryd â rolau arwain neu brosiectau arbennig?
• A ydych yn cael cymorth ar gyfer dilyn addysg bellach neu wella sgiliau?

Iawndal a Budd-daliadau

• A ydych yn fodlon â'ch cyflog presennol a'ch pecyn iawndal, gan gynnwys buddion ymylol?
• Ydych chi'n teimlo bod eich cyfraniadau a'ch cyflawniadau yn cael eu gwobrwyo'n briodol?
• A yw'r buddion a gynigir gan y sefydliad yn gynhwysfawr ac yn addas ar gyfer eich anghenion?
• Beth yw eich barn am dryloywder a thegwch y broses gwerthuso perfformiad ac iawndal?
• A ydych chi'n fodlon â'r cyfleoedd ar gyfer taliadau bonws, cymhellion neu wobrau?
• A ydych yn fodlon ar y gwyliau blynyddol?

Perthynas

• Pa mor dda ydych chi'n cydweithio ac yn cyfathrebu â'ch cydweithwyr?
• Ydych chi'n teimlo ymdeimlad o gyfeillgarwch a gwaith tîm o fewn eich adran?
• A ydych chi'n fodlon â lefel y parch a'r cydweithrediad ymhlith eich cyfoedion?
• A oes gennych gyfleoedd i ryngweithio â chydweithwyr o wahanol adrannau neu dimau?
• Ydych chi'n gyfforddus yn ceisio cymorth neu gyngor gan eich cydweithwyr pan fo angen?

Llesiant – Holiadur Boddhad Swydd

• Pa mor fodlon ydych chi ar y cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a ddarperir gan y sefydliad?
• Ydych chi'n teimlo bod y cwmni'n cael cefnogaeth ddigonol i reoli straen a chynnal eich lles meddyliol?
• Ydych chi'n gyfforddus yn ceisio cymorth neu adnoddau ar gyfer rheoli heriau personol neu heriau sy'n gysylltiedig â gwaith?
• Pa mor aml ydych chi'n cymryd rhan mewn rhaglenni neu weithgareddau lles a ddarperir gan y sefydliad (ee, dosbarthiadau ffitrwydd, sesiynau ymwybyddiaeth ofalgar)?
• A ydych chi'n credu bod y cwmni'n gwerthfawrogi ac yn blaenoriaethu lles ei weithwyr?
• A ydych chi'n fodlon â'r amgylchedd gwaith ffisegol o ran cysur, goleuo ac ergonomeg?
• Pa mor dda mae'r sefydliad yn darparu ar gyfer eich anghenion iechyd a lles (ee, oriau hyblyg, opsiynau gweithio o bell)?
• Ydych chi'n teimlo eich bod yn cael eich annog i gymryd seibiannau a datgysylltu o'r gwaith pan fo angen i godi tâl?
• Pa mor aml ydych chi'n teimlo eich bod wedi'ch gorlethu neu dan straen oherwydd ffactorau sy'n gysylltiedig â swydd?
• Ydych chi'n fodlon â'r buddion iechyd a lles a gynigir gan y sefydliad (ee, cwmpas gofal iechyd, cymorth iechyd meddwl)?

Thoughts Terfynol 

Mae holiadur boddhad swydd yn arf pwerus i gael mewnwelediad gwerthfawr i deimladau, pryderon, a lefelau bodlonrwydd gweithwyr. Trwy ddefnyddio'r 46 cwestiwn sampl hyn a llwyfannau arloesol fel AhaSlides gyda polau byw, Sesiynau Holi ac Ateb, a modd ateb dienw, gallwch greu arolygon deniadol a rhyngweithiol erbyn Holi ac Ateb byw sy'n meithrin dealltwriaeth ddyfnach o'u gweithlu. 

Cwestiynau Mwyaf Cyffredin

Cyf: Bore AD | CwestiwnPro