Beth yw eich nodau personol ar gyfer gwaith? A ddylech chi addasu eich nodau datblygiad personol ar gyfer gwaith o bryd i'w gilydd?
Os ydych chi'n teimlo eich bod chi wedi bod yn sownd yn yr un lle ers tro ac nad ydych chi'n gweld unrhyw welliant ers blynyddoedd, gallai fod yn arwydd ei bod hi'n bryd symud ymlaen.
Trwy ddilyn canllaw cynhwysfawr ar gyfer gosod nodau personol yn y gwaith, gallwch ddarganfod eich potensial llawn a chyflawni'r llwyddiant rydych chi wedi bod yn breuddwydio amdano.
Mae'r erthygl hon yn rhoi mewnwelediadau gwerthfawr i'r gweithiwr proffesiynol modern. Byddwch yn dysgu sut i droi eich dyheadau yn amcanion diriaethol ac addasu i'r farchnad swyddi sy'n newid yn barhaus.
Tabl Cynnwys
- Manteision nodau personol ar gyfer gwaith
- Nodau personol ar gyfer enghreifftiau o waith
- Sut ydych chi'n ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith?
- Beth sy'n gwneud nodau personol effeithiol ar gyfer gwaith?
- Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
- Llinell Gwaelod
Manteision Gosod Nodau Personol ar gyfer Gwaith
Gall gosod nodau personol ar gyfer gwaith ddod â nifer o fanteision. Pan fydd gan rywun ddealltwriaeth glir o'r hyn y mae am ei gyflawni, maent yn fwy tebygol o gael eu cymell i'w gyflawni.
#1. Gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
Pan fydd gennych amcanion clir mewn golwg, gallwch flaenoriaethu eich tasgau a rheoli eich amser yn fwy effeithiol, a all arwain at lai o straen a mwy o amser ar gyfer gweithgareddau personol. Gall hyn arwain at ymagwedd fwy cytbwys at eich gwaith a'ch bywyd personol, gan arwain at well boddhad swydd a lles cyffredinol.
#2. Perthnasoedd gwell yn y gweithle
Drwy ganolbwyntio ar eich twf a'ch datblygiad eich hun, gallwch ddod yn aelod mwy gwerthfawr o'ch tîm a chyfrannu at amgylchedd gwaith mwy cadarnhaol a chynhyrchiol. Wrth i chi weithio tuag at eich nodau, efallai y byddwch yn canfod eich bod yn gallu cyfathrebu a chydweithio'n well â'ch cydweithwyr, gan arwain at berthnasoedd cryfach a mwy o ymdeimlad o gymrodoriaeth.
#3. Hyrwyddo gyrfa
Wrth i chi weithio tuag at eich nodau a datblygu sgiliau newydd, efallai y byddwch chi'n dod yn fwy cymwys ar gyfer swyddi a chyfrifoldebau lefel uwch. Gydag ymroddiad a dyfalbarhad, gall gosod nodau personol eich helpu i symud ymlaen yn eich gyrfa a chyflawni eich dyheadau proffesiynol hirdymor.
Nodau Personol ar gyfer Enghreifftiau Gwaith
I ddechrau cynllun datblygu personol, nid yw'n dasg frawychus. Peidiwch â'i gwneud hi'n rhy anodd o'r dechrau, a dyma 7 nod datblygiad personol cyffredin ar gyfer enghreifftiau o waith yr oedd arbenigwyr yn eu hargymell:
#1. Gwella eich rheolaeth amser
Mae rheoli eich amser yn effeithiol yn hanfodol i lwyddiant proffesiynol a phersonol, ac yn nodau personol hanfodol ar gyfer gwaith. I wella eich sgiliau rheoli amser, dechreuwch trwy nodi'r tasgau sydd bwysicaf a'u blaenoriaethu yn unol â hynny.
#2. Datblygu deallusrwydd emosiynol
Yn oes datblygiadau AI, pwy all wadu pwysigrwydd deallusrwydd emosiynol? Dylai gwella eich deallusrwydd emosiynol fod yn flaenoriaeth uchel os ydych chi am gyflawni twf a llwyddiant personol yn y dyfodol, lle gallai AI ddisodli rhan gymharol o'r gweithlu dynol. Dechreuwch trwy nodi eich sbardunau emosiynol a gweithio ar reoli eich emosiynau'n effeithiol.
#3. Ehangwch eich rhwydwaith proffesiynol
Gall ehangu rhwydwaith proffesiynol fod yn nod personol gwerthfawr yn y gwaith hefyd. Drwy gysylltu ag unigolion yn eich diwydiant, gallwch gael mynediad at gyfleoedd newydd ar gyfer twf a dyrchafiad gyrfa. Er enghraifft, gallwch osod targed o ennill 50 o gysylltiadau LinkedIn eleni.
#4. Diweddaru sgil newydd
Nid yw dysgu parhaus byth yn ormodedd. Gan wynebu byd sy'n datblygu'n gyflym yn dechnolegol gyda chystadleurwydd dwys, un ffordd o aros ar flaen y gad ac aros yn berthnasol yn eich maes yw trwy osod nodau personol i gaffael sgiliau newydd bob blwyddyn. Er enghraifft, ymrwymwch i ddysgu JavaScript yn y chwe mis nesaf trwy ddilyn cwrs ar edX neu unrhyw blatfform addysgol.
#5. Gwella sgiliau siarad cyhoeddus
Ar y rhestr uchaf o nodau personol ar gyfer gwaith, mae sgiliau siarad cyhoeddus hefyd yn gwneud iddo gyfrif. Gwella eich siarad cyhoeddus gall sgiliau fod yn hynod fuddiol i'ch gyrfa. Nid yn unig y bydd yn eich galluogi i gyfathrebu'n fwy effeithiol, ond gall hefyd eich helpu i feithrin perthnasoedd cryfach â'ch cydweithwyr a'ch cleientiaid. Er enghraifft, gosodwch nod i siarad o flaen drych am 10 munud bob dydd i ymarfer ynganiad, iaith y corff, a hyder o fewn 3 mis.
#6. Darparu adborth effeithiol i eraill
Ni fydd rhoi adborth effeithiol i'ch cydweithiwr heb eu siomi yn hawdd. Un o'r enghreifftiau gorau o nodau gwaith i'w gosod i chi'ch hun yw dysgu ac ymarfer rhoi adborth. Fframiwch eich adborth gan ddefnyddio datganiadau "fi" i fynegi eich arsylwadau a'ch teimladau yn hytrach na dod ar draws fel rhai cyhuddiadol. Er enghraifft, dywedwch, "Sylwais fod..." neu "Teimlais fod pan..."
#7. Meithrin gwrando gweithredol
Yn y gwaith, mae gwrando gweithredol yn sgil hanfodol ynghyd â chyfathrebu. Gallwch osod amcan fel parhau i fod yn ymarfer gwrando dyddiol lle rwy'n ymarfer gwrando gweithredol am o leiaf 15 munud bob dydd o fewn 3 mis. Gall yr ymarfer hwn gynnwys sgyrsiau gyda chydweithwyr, podlediadau, neu sgyrsiau TED, lle rwy'n canolbwyntio ar amsugno'r wybodaeth sy'n cael ei rhannu'n llawn.
Sut ydych chi'n ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith?
Gall gymryd amser i osod nodau personol ar gyfer gwaith, yn enwedig os nad ydych erioed wedi creu nod neu gynllun o'r blaen. Dyma ganllaw cam wrth gam ar sut i ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith:
Creu gweledigaeth glir
Yn gyntaf, edrychwch ar eich greddf a nodwch eich gwerthoedd craidd. Dylai eich nodau alinio â'ch gwerthoedd. Gallwch hefyd asesu eich perfformiad yn y gorffennol i ddarganfod pa welliannau sydd eu hangen yn eich nodau personol ar gyfer gweithio'n gynhyrchiol ac yn effeithlon, fel lle rydych chi'n gweld eich hun i lawr y ffordd.
Ysgrifennwch eich cynllun
Ar ôl cael gweledigaeth glir o'r hyn sydd raid i chi ei wneud, ysgrifennwch eich amcanion personol ar gyfer gwaith, gan ddilyn y drefn flaenoriaeth. Canolbwyntiwch ar nifer ymarferol o nodau er mwyn osgoi teimlo'n llethu. A'r awgrym yw dilyn y model SMART i wneud eich nod yn gyraeddadwy, a grybwyllir yn ddiweddarach.
Traciwch eich cynnydd
Mae'n bwysig cadw cofnod o'ch cynnydd. Gallai hyn gynnwys cadw dyddiadur, defnyddio teclyn rheoli tasgau, neu greu taenlen olrhain. Byddwch chi'n synnu at y newidiadau a wnewch ac yn gweld yr effeithiau sydd ganddyn nhw ar eich llwybr gyrfa.
Adolygwch eich cynllun yn rheolaidd
Trefnu adolygiadau rheolaidd o'ch nodau a'ch cynnydd yn weithgaredd y mae'n rhaid ei wneud. Gallai hyn fod yn wythnosol, yn fisol, neu'n chwarterol, yn dibynnu ar amserlen eich nodau. Weithiau, gall cyfleoedd neu heriau nas rhagwelwyd godi, ac mae'n hanfodol parhau i fod yn hyblyg ac addasu'ch nodau yn unol â hynny.
Beth sy'n Gwneud Nodau Gwaith Personol Effeithiol?
Mae sawl peth y dylech chi eu nodi wrth osod nodau personol ar gyfer gwaith. Fel y soniasom o'r blaen, gall y model SMART eich helpu i ysgrifennu eich amcanion ar gyfer gwaith, gan gyd-fynd â'ch gwerthoedd a'ch dymuniadau. Gelwir eich nodau, tymor byr neu hirdymor, yn amcanion gwaith personol SMART os ydynt yn bodloni'r pum gofyniad hyn: penodol, mesuradwy, cyraeddadwy, perthnasol, ac amserol.
Er enghraifft, gall nodau gwaith personol sy'n fesuradwy, yn benodol, ac â therfyn amser fod yn: Cwblhau cwrs ardystio proffesiynol a phasio'r arholiad gyda sgôr o 90% neu'n uwch o fewn chwe mis.
Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
Beth yw nodau personol i'w gosod yn y gwaith?
Mae nodau personol i'w gosod yn y gwaith yn amcanion unigol yr ydych yn ceisio eu cyflawni o fewn eich rôl broffesiynol. Mae'r nodau hyn yn cyd-fynd â'ch dyheadau gyrfa, eich gwerthoedd, a'ch datblygiad personol.
Beth yw enghreifftiau o nodau personol?
Gall nodau gwaith personol fod yn gysylltiedig â gwella sgiliau, symud ymlaen yn eich gyrfa, gwella galluoedd cyfathrebu, meithrin cydbwysedd gwell rhwng bywyd a gwaith, neu gyfrannu at lwyddiant eich tîm neu'ch cwmni.
Beth yw nodau personol mewn cwmni?
Mae nodau personol mewn cwmni yn cyfeirio at yr amcanion unigol a osodwyd gan weithwyr i gyfrannu at lwyddiant a thwf cyffredinol y sefydliad. Gall y nodau hyn alinio â chenhadaeth, gweledigaeth ac amcanion y cwmni.
Llinell Gwaelod
Gweithiwch yn galed nes i chi gyrraedd eich nod, peidiwch â bod yn amheus. Nid yw llwyddiant bob amser yn syth, ac mae deall beth sy'n wirioneddol bwysig ynddo yn un o'r rhannau pwysicaf.
Mae llwyddiant o fewn cyrraedd, a chyda AhaSlides fel eich cynghreiriad, rydych chi'n barod i adael effaith barhaol ar eich sefydliad a llosgi llwybr o dwf a chyflawniad sy'n ysbrydoli eraill i'w ddilyn.
Cyf: Yn wir
