Felly sut i ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith yn iawn? Beth yw Twf Personol? Beth yw eich nodau personol ar gyfer gwaith? A ddylech chi addasu eich nodau datblygiad personol ar gyfer gwaith o bryd i'w gilydd?
Os ydych chi'n teimlo eich bod chi wedi bod yn sownd yn yr un lle ers tro, ac nad ydych chi'n gweld unrhyw welliant ers blynyddoedd, gall fod yn arwydd ei bod hi'n bryd symud ymlaen.
Trwy ddilyn canllaw cynhwysfawr ar gyfer gosod nodau personol yn y gwaith, gallwch ddarganfod eich potensial llawn a chyflawni'r llwyddiant rydych chi wedi bod yn breuddwydio amdano.
Mae'r erthygl hon yn rhoi mewnwelediadau gwerthfawr i'r gweithiwr proffesiynol modern. Byddwch yn dysgu sut i droi eich dyheadau yn amcanion diriaethol ac addasu i'r farchnad swyddi sy'n newid yn barhaus.
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
Manteision Gosod Nodau Personol ar gyfer Gwaith
Gall gosod nodau personol ar gyfer gwaith ddod â nifer o fanteision. Pan fydd gan rywun ddealltwriaeth glir o'r hyn y mae am ei gyflawni, maent yn fwy tebygol o gael eu cymell i'w gyflawni.
#1. Gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
Pan fydd gennych amcanion clir mewn golwg, gallwch flaenoriaethu eich tasgau a rheoli eich amser yn fwy effeithiol, a all arwain at lai o straen a mwy o amser ar gyfer gweithgareddau personol. Gall hyn arwain at agwedd fwy cytbwys at eich gwaith a bywyd personol, gan arwain at well boddhad swydd a lles cyffredinol.
#2. Gwell perthynas yn y gweithle
Trwy ganolbwyntio ar eich twf a'ch datblygiad eich hun, gallwch ddod yn aelod mwy gwerthfawr o'ch tîm a chyfrannu at agwedd fwy cadarnhaol a amgylchedd gwaith cynhyrchiol. Wrth i chi weithio tuag at eich nodau, efallai y byddwch chi'n gallu cyfathrebu a chydweithio'n well â'ch cydweithwyr, gan arwain at berthnasoedd cryfach a mwy o ymdeimlad o gyfeillgarwch.
#3. Hyrwyddo gyrfa
Wrth i chi weithio tuag at eich nodau a datblygu sgiliau newydd, efallai y byddwch chi'n dod yn fwy cymwys ar gyfer swyddi a chyfrifoldebau lefel uwch. Gydag ymroddiad a dyfalbarhad, gall gosod nodau personol eich helpu i symud ymlaen yn eich gyrfa a chyflawni eich dyheadau proffesiynol hirdymor.
Enghreifftiau o Nodau Personol ar gyfer Gwaith?
I ddechrau cynllun datblygu personol, nid yw'n dasg frawychus. Peidiwch â'i gwneud hi'n rhy anodd o'r dechrau, a dyma 7 nod datblygiad personol cyffredin ar gyfer enghreifftiau gwaith a argymhellwyd gan arbenigwyr:
#1. Gwella eich rheolaeth amser
Mae rheoli'ch amser yn effeithiol yn hanfodol i lwyddiant proffesiynol a phersonol, ac mae'n rhaid bod gennych nodau personol ar gyfer gwaith. Er mwyn gwella eich rheoli amser sgiliau, dechreuwch trwy nodi'r tasgau sydd bwysicaf a'u blaenoriaethu yn unol â hynny.
#2. Datblygu deallusrwydd emosiynol
Yn y cyfnod o hyrwyddo AI, pwy all wadu pwysigrwydd deallusrwydd emosiynol? Dylai gwella'ch deallusrwydd emosiynol fod yn brif flaenoriaeth os ydych chi am sicrhau twf personol a llwyddiant yn y dyfodol lle gallai AI ddisodli rhan gymharol o'r gweithlu dynol. Dechreuwch trwy nodi'ch sbardunau emosiynol a gweithio ar reoli'ch emosiynau'n effeithiol.
#3. Ehangwch eich rhwydwaith proffesiynol
Rhwydwaith proffesiynol gall ehangu fod yn nod personol gwerthfawr yn y gwaith hefyd. Trwy gysylltu ag unigolion yn eich diwydiant, gallwch gael mynediad at gyfleoedd newydd ar gyfer twf a datblygiad gyrfa. Er enghraifft, gallwch osod targed o ennill 50 LinkedIn eleni. enghreifftiau o nodau personol ar gyfer gwaith
#4. Diweddaru sgil newydd
Nid yw dysgu parhaus byth yn weddill. Yn wynebu byd technolegol cyflym gyda chystadleurwydd dwys, un ffordd o aros ar y blaen ac aros yn berthnasol yn eich maes yw trwy osod nodau personol i'w caffael. sgiliau newydd pob blwyddyn. Er enghraifft, ymrwymo i ddysgu Javascript yn y chwe mis nesaf trwy ddilyn cwrs mewn edX neu unrhyw gwrs platfform addysgol.
#5. Gwella sgiliau siarad cyhoeddus
Ar y rhestr uchaf o nodau personol ar gyfer gwaith, mae sgiliau siarad cyhoeddus hefyd yn gwneud iddo gyfrif. Gwella eich siarad cyhoeddus gall sgiliau fod yn hynod fuddiol i'ch gyrfa. Nid yn unig y bydd yn eich galluogi i gyfathrebu'n fwy effeithiol, ond gall hefyd eich helpu i feithrin perthnasoedd cryfach â'ch cydweithwyr a'ch cleientiaid. Er enghraifft, gosodwch nod i siarad o flaen drych am 10 munud bob dydd i ymarfer ynganiad, iaith y corff, a hyder o fewn 3 mis.
#6. Darparu adborth effeithiol i eraill
Rhoi effeithiol adborth i'ch cydweithiwr heb ei siomi ni fydd yn hawdd. Un o'r enghreifftiau gorau o nodau gwaith i'w gosod i chi'ch hun yw dysgu ac ymarfer rhoi adborth. Fframiwch eich adborth gan ddefnyddio datganiadau “I” i fynegi eich arsylwadau a'ch teimladau yn hytrach na dod ar eu traws fel cyhuddiad. Er enghraifft, dywedwch, “Sylwais hynny…” neu “Roeddwn i’n teimlo hynny pan…”
#7. Meithrin gwrando gweithredol
Yn y gwaith, gwrando gweithredol yn sgil hanfodol ynghyd â chyfathrebu. Gallwch osod amcan fel aros yn ymarfer gwrando dyddiol lle byddaf yn ymarfer gwrando gweithredol am o leiaf 15 munud bob dydd o fewn 3 mis. Gall yr ymarfer hwn gynnwys sgyrsiau gyda chydweithwyr, podlediadau, neu sgyrsiau TED, lle byddaf yn canolbwyntio ar amsugno'r wybodaeth sy'n cael ei rhannu'n llawn.
⭐️ AhaSlides yw un o'r arfau hyfforddi a gwerthuso gorau i sefydliadau helpu gweithwyr i wella eu nodau gwaith personol. AhaSlides yw un o'r offer hyfforddi a gwerthuso gorau i sefydliadau helpu gweithwyr i wella eu nodau gwaith personol.
Ymgysylltwch â'ch Sefydliad
Dechreuwch drafodaethau ystyrlon, mynnwch adborth defnyddiol ac addysgwch eich tîm. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Sut ydych chi'n ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith?
Gall gymryd amser i osod nodau personol ar gyfer gwaith, yn enwedig os nad ydych erioed wedi creu nod neu gynllun o'r blaen. Dyma ganllaw cam wrth gam ar sut i ysgrifennu nodau personol ar gyfer gwaith:
Creu gweledigaeth glir
Yn gyntaf, edrychwch ar eich greddf a nodwch eich gwerthoedd craidd. Dylai eich nodau alinio â'ch gwerthoedd. Gallwch hefyd asesu eich perfformiad yn y gorffennol i ddarganfod pa welliannau sydd eu hangen yn eich nodau personol ar gyfer gweithio'n gynhyrchiol ac yn effeithlon, fel lle rydych chi'n gweld eich hun i lawr y ffordd.
Ysgrifennwch eich cynllun
Ar ôl cael gweledigaeth glir o'r hyn y mae'n rhaid i chi ei wneud, ysgrifennwch eich amcanion personol ar gyfer gwaith gan ddilyn y drefn flaenoriaethol. Canolbwyntiwch ar nifer hylaw o nodau er mwyn osgoi teimlo'n orleth. A'r awgrym yw dilyn y model SMART i wneud eich nod yn gyraeddadwy, a grybwyllir yn ddiweddarach.
Traciwch eich cynnydd
Mae'n bwysig cadw cofnod o'ch cynnydd. Gallai hyn olygu cadw dyddlyfr, defnyddio a offeryn rheoli tasgau, neu greu taenlen olrhain. Cewch eich synnu gan y newidiadau a wnewch a gweld yr effeithiau a gânt ar eich llwybr gyrfa.
Adolygwch eich cynllun yn rheolaidd
Trefnu adolygiadau rheolaidd o'ch nodau a'ch cynnydd yn weithgaredd y mae'n rhaid ei wneud. Gallai hyn fod yn wythnosol, yn fisol, neu'n chwarterol, yn dibynnu ar amserlen eich nodau. Weithiau, gall cyfleoedd neu heriau na ragwelwyd godi, ac mae'n hanfodol aros yn hyblyg ac addasu'ch nodau yn unol â hynny.
Beth Sy'n Gwneud Nodau Personol Effeithiol ar gyfer Gwaith?
Mae nifer o bethau y dylech eu nodi wrth osod nodau personol ar gyfer gwaith. Fel y soniasom o'r blaen, gall y model SMART eich cefnogi i ysgrifennu eich gwrthrychau ar gyfer gwaith sy'n cyd-fynd â'ch gwerthoedd a'ch dymuniadau. Gelwir eich nodau, tymor byr neu hirdymor, yn amcanion gwaith personol CAMPUS os ydynt yn bodloni'r pum gofyniad hyn: cyraeddadwy, penodol, mesuradwy, perthnasol, a chyfyngiad amser.
Er enghraifft, gall nodau gwaith personol sy'n fesuradwy, yn benodol, ac â therfyn amser fod yn: Cwblhau cwrs ardystio proffesiynol a phasio'r arholiad gyda sgôr o 90% neu'n uwch o fewn chwe mis.
Cwestiynau Mwyaf Cyffredin
Beth yw nodau personol i'w gosod yn y gwaith?
Mae nodau personol i'w gosod yn y gwaith yn amcanion unigol yr ydych yn ceisio eu cyflawni o fewn eich rôl broffesiynol. Mae'r nodau hyn yn cyd-fynd â'ch dyheadau gyrfa, eich gwerthoedd, a'ch datblygiad personol.
Beth yw enghreifftiau o nodau personol?
Gall nodau gwaith personol fod yn gysylltiedig â gwella sgiliau, symud ymlaen yn eich gyrfa, gwella galluoedd cyfathrebu, meithrin gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, neu gyfrannu at lwyddiant eich tîm neu gwmni.
Beth yw nodau personol mewn cwmni?
Mae nodau personol mewn cwmni yn cyfeirio at yr amcanion unigol a osodwyd gan weithwyr i gyfrannu at lwyddiant a thwf cyffredinol y sefydliad. Gall y nodau hyn alinio â chenhadaeth, gweledigaeth ac amcanion y cwmni.
Llinell Gwaelod
Gweithiwch yn galed nes i chi gyrraedd eich nod, peidiwch â bod yn amheus. Nid yw llwyddiant bob amser yn digwydd ar unwaith ac mae deall yr hyn sy'n wirioneddol bwysig iddo yn un o'r rhannau pwysicaf.
Mae llwyddiant o fewn cyrraedd, a chyda AhaSlides fel eich cynghreiriad, rydych chi'n barod i adael effaith barhaol ar eich sefydliad a llosgi llwybr o dwf a chyflawniad sy'n ysbrydoli eraill i'w ddilyn.
Cyf: Yn wir
