Mae gan bob sefydliad ei DNA unigryw ei hun sy'n siapio sut mae gweithwyr yn ymddwyn, yn cyfathrebu ac yn cyflawni pethau.
Ond nid yw'r diwylliannau hyn yn un maint i bawb.
Mae rhai yn ffynnu ar brosesau rheoledig tra bod eraill yn chwennych creadigrwydd.
Mae'r erthygl hon yn cyflwyno 9 math cyffredin o ddiwylliant cwmni, eu cysyniadau, ac enghreifftiau. Gawn ni weld pa un math o ddiwylliant cwmni yn cyd-fynd â thwf strategol hirdymor eich cwmni ar gyfer y degawdau nesaf.
Tabl Cynnwys
Beth yw Diwylliant Cwmni Da?
Adlewyrchir diwylliant cwmni da mewn ymddygiadau, agweddau a gwerthoedd a rennir ymhlith aelodau sefydliad, a sut mae cwmni'n trin gweithwyr. Mae hefyd wedi'i ddarlunio'n dda mewn rheolaeth, gweithle ac oriau gwaith. Yn ôl yr athrawon busnes Robert E. Quinn a Kim Cameron, nid oes unrhyw ddiwylliant cwmni mor fanwl gywir â bod yn “dda” neu’n “ddrwg”, dim ond ar wahân.
Cysylltiedig:
Chwilio am Fwy o Hwyl yn ystod Cyfarfodydd?
Casglwch aelodau'ch tîm trwy gwis hwyliog ar AhaSlides. Cofrestrwch i gymryd cwis am ddim o lyfrgell templed AhaSlides!
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
4 Prif Fath o Ddiwylliant Cwmni
"A Arolwg Deloitte Dywedodd fod 94 y cant o swyddogion gweithredol ac 88 y cant o weithwyr yn credu bod diwylliant gweithle gwahanol yn arwyddocaol i fusnes ffynnu."
Dosbarthiad mathau o ddiwylliant corfforaethol yw'r Fframwaith Gwerthoedd Cystadleuol. Gadewch i ni edrych ar y pedwar math cyffredin o ddiwylliant cwmni a nodwyd gan Robert E. Quinn a Kim Cameron bron i 40 mlynedd yn ôl.
1. Diwylliant Hierarchaidd
Nodweddir diwylliannau hierarchaidd gan linellau awdurdod clir a strwythurau adrodd llym. Mae'r math hwn o ddiwylliant cwmni i'w gael yn aml mewn sefydliadau mawr, sefydledig ac asiantaethau'r llywodraeth. Mae awdurdod gwneud penderfyniadau fel arfer yn llifo o'r uwch reolwyr i lawr trwy wahanol lefelau o'r sefydliad.
Yn aml mae gan sefydliadau ariannol mawr fel JPMorgan Chase ddiwylliannau hierarchaidd. Cânt eu harwain gan y Pwyllgor Gweithredu ac maent yn gyfrifol am yr holl gynlluniau strategaeth a phenderfyniadau. Mae hierarchaeth y cwmni fel a ganlyn Dadansoddwr Iau - Uwch ddadansoddwr - Cydymaith - VP Cynorthwyol - VP (Is-lywydd) - ED (Cyfarwyddwr Gweithredol) - MD (Rheolwr gyfarwyddwr).
2. Diwylliant y Clan
Os ydych chi eisiau gweithio mewn tîm gwych mae diwylliant clan ar eich cyfer chi. Mae'r diwylliant hwn yn pwysleisio'n gryf cydweithio, gwerthoedd a rennir, ac ymdeimlad o deulu neu gymuned o fewn y sefydliad. Mae timau yn aml yn cynnwys unigolion â sgiliau ac arbenigedd amrywiol, gan ddod â gwahanol safbwyntiau i ddatrys problemau a gwneud penderfyniadau. Mae'n creu diwylliant sy'n seiliedig ar dîm, lle
Cymerwch Coca-Cola fel enghraifft wych. Mae'r cwmni'n anelu at weithle cydweithredol, cynhwysol sy'n grymuso ein gweithwyr i ffynnu. Mae'n annog gweithwyr i greu a chynllunio marchnata cystadleuol ac arloesol i gynnal arweinyddiaeth y farchnad.
3. Diwylliant Eiriolaeth
Mae Diwylliant Adococratiaeth yn fath o ddiwylliant cwmni lle mae gwneud penderfyniadau yn cael ei ddatganoli ledled y sefydliad, yn hytrach na chael ei ganoli mewn ychydig o unigolion neu grwpiau. Nid yw'n dibynnu ar system gadarn o awdurdod neu weithdrefnau. Yn bwysicach fyth, mae'n creu awyrgylch anffurfiol. Ymddangosodd y math hwn o ddiwylliant cwmni wrth i'r byd datblygedig symud o'r oes ddiwydiannol i'r cyfnod gwybodaeth yng nghanol y 1970au.
Mae'r math hwn o ddiwylliant cwmni wedi'i ddarlunio'n dda mewn cewri fel Apple. Mae gan y cwmni strwythur cydweithredol wedi'i drefnu yn ôl meysydd arbenigedd yn hytrach na math o gynnyrch ac mae'n hyrwyddo arloesedd, meddwl ymlaen ac unigoliaeth.
4. Diwylliant a yrrir gan y Farchnad
Mae diwylliannau sy'n cael eu gyrru gan y farchnad yn ymatebol iawn i alw cwsmeriaid, tueddiadau'r farchnad, elw a chystadleuaeth. Yn y math hwn o ddiwylliant cwmni, mae pob gweithiwr yn cystadlu ag eraill gyda chymhelliant ar elw refeniw a gyrru canlyniadau.
Enghraifft wych yw Tesla. Mae arloesi wrth wraidd diwylliant Tesla. Maent yn arloesi'n barhaus mewn technoleg batri, dylunio cerbydau, a galluoedd hunan-yrru i fynd i'r afael â thueddiadau marchnad sy'n datblygu a dewisiadau defnyddwyr.
Mathau Arbennig Eraill o Ddiwylliant Cwmni
Gellir archwilio a diffinio'r math o ddiwylliant cwmni mewn ffyrdd mwy gronynnog. Dyma rai mathau o ddiwylliant cwmni arbennig sy'n cael sylw yn ddiweddar.
5. Diwylliant Cychwyn
Mae diwylliannau cychwyn yn annog cymryd risg a menter. Mae gweithwyr wedi'u grymuso i gymryd perchnogaeth o'u gwaith a dilyn cyfleoedd newydd. Mae'n annog amgylchedd gweithle lle mae datrys problemau creadigol, cyfathrebu agored, a hierarchaeth wastad yn cael eu gwerthfawrogi.
Mae diwylliant cychwyn yn wahanol i ddiwylliant corfforaethol clasurol oherwydd ei fod yn naturiol yn adlewyrchu personoliaethau a nwydau aelodau'r tîm.
Cymerwch AhaSlides er enghraifft. Wedi'i sefydlu yn 2019, mae gan AhaSlides bellach 2 filiwn o ddefnyddwyr gweithredol ledled y byd. Un o gyfraniadau mwyaf y tîm at lwyddiant yw amgylchedd gonest ac agored
6. Diwylliant Creadigol
Mae Netflix yn aml yn gysylltiedig â diwylliant cwmni unigryw a nodedig y cyfeirir ato'n gyffredin fel y “Diwylliant Netflix“. Mewn gwirionedd, mae hyn wedi'i ysbrydoli gan ddiwylliant creadigol neu ddiwylliant Arloesi, lle mae'n ymwneud â'ch pobl.
Yn Netfix, mae diwylliant yn canolbwyntio ar ragoriaeth, ac yn gwerthfawrogi pobl dalentog sy'n perfformio'n greadigol ac yn gynhyrchiol iawn. Dyna pam mai athroniaeth graidd y cwmni yw pobl dros y broses, ac maent yn gwneud ymdrechion mawr i ddod â phobl wych at ei gilydd fel tîm breuddwyd.
7. Diwylliant sy'n Canolbwyntio ar y Cwsmer
Mae cwmnïau sydd â diwylliant sy'n canolbwyntio ar y cwsmer yn rhoi eu cwsmeriaid wrth wraidd popeth a wnânt. Anogir gweithwyr yn y sefydliadau hyn i fynd gam ymhellach i ddiwallu anghenion cwsmeriaid. Mae llwyddiant hirdymor yn aml yn gysylltiedig â boddhad a theyrngarwch cwsmeriaid.
Yr enghraifft orau o'r math hwn o ddiwylliant cwmni yw cadwyn gwestai Ritz-Carlton, sydd wedi dangos diwylliant sefydliadol ers amser maith yn seiliedig ar wasanaeth cwsmeriaid rhagorol. Mae'r cwmni'n grymuso pob gweithiwr i ddarparu'r profiad cwsmer gorau, o gadw tŷ i reoli, a gall wario hyd at $2,000 y gwestai, y dydd, i ddatrys problem heb ofyn caniatâd gan oruchwyliwr.
8. Diwylliant Cyflym
Mewn diwylliant cyflym, mae pethau'n digwydd yn gyflym ac yn barhaus. Yn y math hwn o ddiwylliant cwmni, mae llifoedd gwaith yn newid ac yn symud ymlaen yn gyflym, a byddwch yn symud yn gyflym o un dasg i'r llall heb lawer o amser rhyngddynt.
Yn ogystal â chydweithio, mae'n cynnwys llawer iawn o waith annibynnol gan bob aelod o'r tîm. Yn aml, rydych mewn cyflwr o baratoi ar gyfer tasgau newydd a rhai brys ar fyr rybudd. Gwelir y math hwn o ddiwylliant cwmni yn aml mewn busnesau newydd lle mae pobl yn rhuthro i fwrw ymlaen â newidiadau yn y farchnad.
Enghraifft dda arall yw Amazon. Gan fod y cwmni'n cynnig cyflogau cystadleuol a chyfleoedd da ar gyfer twf proffesiynol, maent yn disgwyl i weithwyr weithio gyda safonau uchel a llwyth gwaith, ac addasu'n gyflym i dechnoleg newydd a newidiadau yn y farchnad.
9. Diwylliant Rhithwir
Ar ôl y pandemig, defnyddiodd mwy o gwmnïau dimau hybrid neu dimau rhwydweithiol a oedd yn canolbwyntio ar weithlu gwasgaredig, lle mae gweithwyr yn gweithio'n bennaf o leoliadau anghysbell yn hytrach na swyddfa gorfforol ganolog. Roeddent yn defnyddio cyfathrebu rhithwir a thechnoleg ar gyfer bron holl weithgareddau a digwyddiadau'r cwmni. Mae perfformiad fel arfer yn cael ei fesur ar sail canlyniadau a chanlyniadau yn hytrach nag oriau a weithiwyd neu bresenoldeb corfforol mewn swyddfa yn y math hwn o ddiwylliant cwmni.
Cymerwch AhaSlides fel enghraifft. Mae Ahaslides yn fusnes cychwynnol gyda thimau rhwydweithiol o wahanol gefndiroedd a lleoliadau. Rydym yn buddsoddi mewn gweithgareddau adeiladu tîm rhithwir i feithrin ymdeimlad o gydberthynas a chysylltiad ymhlith gweithwyr o bell.
Sut i feithrin diwylliant cwmni gwych
Dyma rai awgrymiadau ar gyfer gwella diwylliant cwmni, creu'r gweithle gorau i weithwyr gynhyrchu gwaith o ansawdd uchel, arloesi a chyflawni nodau'r cwmni.
- Arwain yn ôl Enghraifft: Arweinyddiaeth yn chwarae rhan hanfodol wrth lunio diwylliant cwmni. Dylai arweinwyr ymgorffori'r gwerthoedd a'r ymddygiadau a ddisgwylir gan weithwyr.
- Grymuso: Grymuso gweithwyr i gymryd perchnogaeth o'u gwaith a gwneud penderfyniadau o fewn eu rolau. Mae hyn yn meithrin ymdeimlad o gyfrifoldeb ac atebolrwydd.
- Gweithle Cyfforddus: Darparu amgylchedd gwaith cyfforddus a ffafriol. Mae hyn yn cynnwys gweithfannau ergonomig, goleuadau digonol, a mannau sy'n annog cydweithio a chreadigrwydd.
- hyfforddiant: Cynnig hyfforddiant a rhaglenni datblygu i helpu gweithwyr i ennill sgiliau newydd a symud ymlaen yn eu gyrfaoedd. Mae buddsoddi mewn twf gweithwyr yn agwedd allweddol ar ddiwylliant cadarnhaol.
Torri Amser Hyfforddi yn Hanner
A dal i allu treblu'r ymgysylltiad â llwyfan cyflwyno rhyngweithiol AhaSlides🚀 Mae gennym ni bopeth sydd ei angen arnoch chi i helpu dysgwyr i gyrraedd eu potensial. Dechreuwch gyda rhai o'r templedi isod.
- Gwerthuso ac Adborth: Sefydlu system ar gyfer gwerthuso perfformiad ac adborth rheolaidd. Rhowch lais iddyn nhw ddweud y gwir, er enghraifft, 360-radd arolwg.
- Cosb a gwobrau: Gweithredu teg a chyson system manteision ar gyfer mynd i'r afael â materion ymddygiad a chydnabod perfformiad rhagorol.
💡 Chwilio am ateb ar gyfer gwell ymgysylltiad a chydweithio tîm o bell? Mae AhaSlides yn opsiwn gwych ar gyfer cyfathrebu rhithwir, gwaith tîm, arolygon a hyfforddiant. Gwiriwch allan AhaSlides ar unwaith!
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw 4 Cs diwylliant cwmni?
Mae'r broses ymuno yn rhan hanfodol o ddiwylliant cwmni ac mae'n ofynnol iddi integreiddio gweithwyr yn llawn i sefydliad. Mae hyn yn dilyn fframwaith Y 4 C gan gynnwys cydymffurfiad, eglurhad, diwylliant a chysylltiad.
Beth yw 5 elfen diwylliant sefydliadol?
Er mwyn adeiladu diwylliannau sy'n perfformio'n dda, mae 5 elfen i'w dilyn: Cydnabod, Gwerthoedd, Llais Gweithwyr, Arweinyddiaeth, a Pherthyn.
Beth yw enghraifft o ddiwylliant cwmni?
Mae yna lawer o ffactorau sy'n dylanwadu ar ddiwylliant cwmni, megis dyluniad gweithle ac awyrgylch. Enghreifftiau yw cod gwisg y cwmni, cynllun swyddfa, rhaglen manteision, a chalendr cymdeithasol.
