Hyfforddiant Rhithwir | 15+ Awgrymiadau Hyfforddi Ar-lein i Ymarfer yn 2024

Mae hwyluso rhithwir yma i aros, ond yn trosglwyddo o hyfforddiant wyneb yn wyneb i hyfforddiant rhithwiryn aml yn fwy o waith nag y mae llawer o hwyluswyr yn ei sylweddoli.

Dyna pam rydyn ni'n addasu. Mae'r canllaw 2022 hwn i gynnal sesiwn hyfforddi rithwir yn dod ag 17 o awgrymiadau ac offer ar gyfer mudo dulliau'n llyfn. Waeth pa mor hir rydych chi wedi bod yn arwain sesiynau hyfforddi, rydyn ni’n siŵr y byddwch chi’n dod o hyd i rywbeth defnyddiol yn yr awgrymiadau hyfforddi ar-lein isod!

Canllaw i Gynghorion Hyfforddiant Ar-lein

• Tip # 1: Gwneud Cynllun
• Awgrym #2: Cynnal Sesiwn Rithwir
• Tip # 3: Cymerwch Seibiannau Rheolaidd
• Awgrym #4: Micro-reoli Eich Amser
• Tip # 5: Torri'r Rhew
• Tip # 6: Chwarae rhai Gemau
• Tip # 7: Gadewch Nhw Ei Ddysgu
• Tip # 8: Defnyddiwch Ailddeddiad
• Tip # 9: Dilynwch y Rheol 10, 20, 30
• Tip # 10: Cael Gweledol
• Tip # 11: Sgwrs, Trafod, Dadlau
• Tip # 12: Cael copi wrth gefn
• Awgrym #13: Casglu Gwybodaeth
• Tip # 14: Ewch i'r Polau
• Tip # 15: Byddwch yn Benagored
• Tip # 16: Segment Holi ac Ateb
• Tip # 17: Rhowch Gwis
• Cwestiynau Cyffredin

Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu

• Yn olaf Hyfforddiant a Datblygiad mewn Rheoli Adnoddau Dynolyn 2024
• Syniadau Gorau i'w Cynnal Ar-lein Gweithdai ADyn 2024
• Enghreifftiau Rhestr Wirio Hyfforddiantyn 2024

Beth yw hyfforddiant rhithwir?

Yn syml, hyfforddiant rhithwir yw hyfforddiant sy'n digwydd ar-lein, yn hytrach nag wyneb yn wyneb. Gall yr hyfforddiant fod ar sawl ffurf ddigidol, fel a gwe-seminar, Ffrwd YouTube neu alwad fideo mewn cwmni, gyda'r holl ddysgu, ymarfer a phrofi yn digwydd trwy gynadledda fideo ac offer ar-lein eraill.

Fel hwylusydd rhithwireich gwaith chi yw cadw hyfforddiant ar y trywydd iawn ac arwain y grŵp drwyddo cyflwyniadau, trafodaethau, Astudiaethau achosac gweithgareddau ar-lein. Os nad yw hynny'n swnio'n rhy wahanol i sesiwn hyfforddi reolaidd, rhowch gynnig arni heb unrhyw ddeunyddiau corfforol a grid mawr o wynebau yn syllu i'ch cyfeiriad!

Pam Hyfforddiant Rhithwir?

Ar wahân i'r taliadau bonws amlwg rhag pandemig, mae yna lawer o resymau y gallech fod yn chwilio am hyfforddiant rhithwir yn 2022:

• Cyfleus - Gall hyfforddiant rhithwir ddigwydd yn unrhyw le gyda chysylltiad rhyngrwyd. Mae cysylltu gartref yn anfeidrol well na threfn fore hir a dau gymudo hir i hyfforddiant wyneb yn wyneb.
• Gwyrdd - Nid miligram sengl o allyriadau carbon sy'n cael eu gwario!
• Cheap - Dim rhentu ystafell, dim prydau bwyd i'w darparu a dim costau cludo.
• Anhysbysrwydd - Gadewch i hyfforddeion ddiffodd eu camerâu ac ymateb i gwestiynau'n ddienw; mae hyn yn cael gwared ar bob ofn barn ac yn cyfrannu at sesiwn hyfforddi agored sy'n llifo'n rhydd.
• Y dyfodol- Wrth i waith gyflym fynd yn fwy a mwy anghysbell, bydd hyfforddiant rhithwir yn dod yn fwy a mwy poblogaidd. Mae'r buddion eisoes yn ormod i'w hanwybyddu!

Yr Heriau Addasu Mwyaf mewn Hyfforddiant Rhithwir

Er y gall hyfforddiant rhithwir gynnig cymaint o fuddion i chi a'ch hyfforddeion, anaml y bydd y trawsnewid yn hwylio'n llyfn. Cadwch yr heriau a'r dulliau addasu hyn mewn cof nes eich bod yn hyderus gyda'ch gallu i gynnal hyfforddiant ar-lein.

Hyfforddiant Rhithwir. Nid yw'n hawdd cadw pethau'n ddiddorol, yn enwedig yn y gofod ar-lein. Mae cael strwythur dibynadwy gydag ystod o weithgareddau gwahanol yn gwneud pethau gymaint yn haws.

Tip # 1: Gwneud Cynllun

Y darn mwyaf hanfodol o gyngor y gallwn ei roi ar gyfer sesiwn hyfforddi rithwir yw diffiniwch eich strwythur trwy gynllun. Eich cynllun yw sylfaen gadarn eich sesiwn ar-lein; y peth sy'n cadw popeth ar y trywydd iawn.

Os ydych chi wedi bod yn hyfforddi am gyfnod, yna gwych, mae'n debyg bod gennych chi gynllun eisoes. Still, y rhithwir gall rhan o sesiwn hyfforddi rithwir arwain at broblemau nad ydych efallai wedi'u hystyried yn y byd all-lein.

Dechreuwch trwy ysgrifennu cwestiynau am eich sesiwn a pha gamau y byddwch yn eu cymryd i sicrhau ei fod yn mynd rhagddo'n ddidrafferth:

Ar ôl i chi wneud hynny, cynlluniwch strwythur eich sesiwn gan ddefnyddio'r camau rydych chi newydd eu rhestru. Ysgrifennwch y pwynt addysgu allweddol ar gyfer pob segment, yr offer ar-lein y byddwch chi'n eu defnyddio, yr amserlen ar ei gyfer, sut y byddwch chi'n profi dealltwriaeth a beth fyddwch chi'n ei wneud os oes problem dechnegol.

Protip 👊: Edrychwch ar ragor o awgrymiadau gwych ar gynllunio gwers hyfforddi yn MindTools.com. Mae ganddyn nhw hyd yn oed dempled gwers hyfforddi y gallwch chi ei lawrlwytho, ei addasu i'ch sesiwn hyfforddi rithwir eich hun a'i rannu gyda'ch mynychwyr, fel eu bod nhw'n gallu gwybod beth sy'n ddisgwyliedig yn y sesiwn.

Tip # 2: Cynnal Sesiwn Torri Rhithwir

Mae'n bob amser ynsyniad da i annog trafodaeth yn ystod gweithgareddau hyfforddi rhithwir, yn enwedig pan allwch chi ei wneud mewn grwpiau bach ar-lein.

Mor gynhyrchiol ag y gall y drafodaeth ar raddfa fawr fod, gan gynnal o leiaf un 'sesiwn ymneilltuo'(llond llaw o drafodaethau ar raddfa fach mewn grwpiau ar wahân) yn gallu bod yn hynod ddefnyddiol ar gyfer sbarduno ymgysylltiad a phrofi dealltwriaeth.

Zoom yn galluogi hyd at 50 sesiwn ymneilltuo mewn un cyfarfod. Mae'n annhebygol y bydd angen pob un o'r 50 arnoch, oni bai eich bod chi'n hyfforddi mwy na 100 o bobl, ond mae defnyddio rhai ohonynt i ffurfio grwpiau o 3 neu 4 hyfforddai yn gynhwysiant gwych i'ch strwythur.

Gadewch i ni dorri allan ychydig o awgrymiadau ar gyfer eich sesiwn rhithwir breakout:

• Byddwch yn Hyblyg- Rydych chi'n mynd i gael amrywiaeth o arddulliau dysgu ymhlith eich hyfforddeion. Ceisiwch ddarparu ar gyfer pawb trwy fod yn hyblyg a chaniatáu i grwpiau ymneilltuo ddewis o restr o weithgareddau. Gallai'r rhestr gynnwys cyflwyno cyflwyniad byr, gwneud fideo, ailddeddfu senario, ac ati.
• Gwobrau Cynnig - Mae hyn yn gymhelliant da i'r mynychwyr llai brwd. Mae'r addewid o rai gwobrau dirgel am y cyflwyniad / fideo / chwarae rôl gorau fel arfer yn cyflyru mwy a gwell cyflwyniadau.
• Ymrwymwch ddarn da o amser- Gall amser fod yn werthfawr yn eich sesiwn hyfforddi rithwir, ond mae'r pethau cadarnhaol dysgu cymheiriaid yn ormod i'w anwybyddu. Cynnig o leiaf 15 munud wrth baratoi a 5 munud mewn cyflwyniad ar gyfer pob grŵp; mae'n debygol y bydd hyn yn ddigon i gael mewnwelediad gwych o'ch sesiwn.

Tip # 3: Cymerwch Seibiannau Rheolaidd

Mae'n debyg nad oes angen i ni egluro buddion seibiannau ar y pwynt hwn - mae'r dystiolaeth ym mhobman.

Mae cynlluniau sylw yn yn enwedig fflydio yn y gofod ar-leintra bod hyfforddiant o gartref yn cyflwyno llawer o wrthdyniadau a all ddadreilio sesiwn rithwir. Mae seibiannau byr, rheolaidd yn galluogi mynychwyr i dreulio gwybodaeth ac yn tueddu i gyflawni tasgau angenrheidiol eu bywydau cartref.

Awgrym #4: Micro-reoli Eich Amser

Mor ysgafn ac awyrog ag y byddwch chi efallai am gadw'r awyrgylch yn eich sesiwn hyfforddi rithwir, mae yna rai adegau pan fydd angen sgiliau rheoli amser oer, caledi gadw popeth mewn golwg.

Un o bechodau cardinal seminarau hyfforddi yw'r tueddiad rhy gyffredin i redeg drosodd fwy neu lai unrhyw faint o amser. Os bydd yn rhaid i fynychwyr eich seminar hyfforddi aros ychydig bach o amser hyd yn oed, byddwch chi'n dechrau sylwi ar ychydig o siffrwd anghyfforddus ar gadeiriau a glances glanio i'r cloc oddi ar y sgrin.

I gael eich amseriad yn iawn, rhowch gynnig ar yr awgrymiadau hyn:

• Gosod fframiau amser realistigar gyfer pob gweithgaredd.
• Gwneud rhedeg treialgyda theulu / ffrindiau i weld pa mor hir mae adrannau'n ei gymryd.
• Newid adrannau yn rheolaidd- mae rhychwantu sylw yn fyrrach ar-lein.
• Bob amser cadwch at yr amser rydych chi'n ei aseinioar gyfer pob adran a cadwch at yr amser a roddir i chiar gyfer eich seminar!

Os adran yn XNUMX ac mae ganddi i or-redeg, dylai fod gennych adran ddiweddarach mewn cof y gallwch ei lleihau i ddarparu ar gyfer. Yn yr un modd, os ydych chi'n cyrraedd y darn cartref a bod 30 munud ar ôl o hyd, cofiwch lenwi rhai amser i fyny'ch llawes a all lenwi'r bylchau.

Ar ôl yr holl gyflwyno ar eich rhan chi (ac yn bendant ymlaen llaw hefyd) bydd angen i chi gael eich hyfforddeion i gwneud pethau. Nid yn unig y mae gweithgareddau'n helpu i roi hyfforddiant ar waith i helpu hyfforddeion dysgu, ond maen nhw hefyd yn helpu i solidoli'r wybodaeth a'i chadw ar gofam gyfnod hirach.

Tip # 5: Torri'r Rhew

Rydyn ni'n siŵr eich bod chi, eich hun, wedi mynychu galwad i mewn ar-lein sydd ag angen dirfawr i dorri'r garw. Mae grwpiau mawr a thechnoleg newydd yn peri ansicrwydd ynghylch pwy sydd i fod i siarad ac â phwy y bydd algorithm Zoom yn rhoi llais iddynt.

Dyna pam mae dechrau gyda thorri'r garw yn ganolog i'r llwyddiant cynnaro sesiwn hyfforddi rithwir. Mae'n gadael i bawb ddweud eu dweud, dysgu mwy am eu cyd-fynychwyr a magu eu hyder cyn y prif gwrs.

Dyma ychydig o dorwyr iâ y gallwch chi roi cynnig arnyn nhw am ddim:

1. Rhannwch Stori embaras - Nid yn unig y mae hyn yn cael mynychwyr yn udo â chwerthin cyn iddynt hyd yn oed ddechrau'r sesiwn, ond mae wedi cael ei brofii'w hagor, ennyn eu diddordeb mwy a'u hannog i gynnig gwell syniadau yn nes ymlaen. Mae pob person yn ysgrifennu paragraff byr i lawr ac yn dewis ei gadw'n anhysbys ai peidio, yna mae'r gwesteiwr yn eu darllen allan i'r grŵp. Syml, ond cythreulig effeithiol.

2. Ble wyt ti? - Mae'r un hon yn dibynnu ar y math o affinedd daearyddol y mae dau berson yn ei gyflawni pan fyddant yn sylweddoli eu bod o'r un lle. Yn syml, gofynnwch i'ch mynychwyr o ble maen nhw'n arwyddo, yna datgelwch y canlyniadau mewn un mawr cwmwl geiriauYn y diwedd.

⭐ Fe welwch yn llwytho mwy o dorwyr iâ rhithwir trwy glicio yma. Rydyn ni'n bersonol wrth ein bodd yn cael ein cyfarfodydd rhithwir i ffwrdd ar y droed dde gyda thorrwr iâ, a does dim rheswm na fyddwch chi'n dod o hyd i'r un peth!

Tip # 6: Chwarae rhai Gemau

Nid oes rhaid i sesiynau hyfforddi rhithwir fod (ac yn bendant ni ddylent fod) yn ymosodiad o wybodaeth ddiflas, anghofiadwy. Maen nhw'n gyfleoedd mawr i rai gemau bondio tîm; wedi'r cyfan, pa mor aml ydych chi'n mynd i gael eich holl staff yn yr un ystafell rithwir at ei gilydd?

Gall cael rhai gemau wedi'u gwasgaru trwy gydol y sesiwn helpu i gadw pawb yn effro a helpu i gydgrynhoi'r wybodaeth maen nhw wedi bod yn ei dysgu.

Dyma ychydig o gemau y gallwch eu haddasu i hyfforddiant rhithwir:

1. Perygl - Defnyddio'r gwasanaeth am ddim jeopardylabs.com, gallwch greu bwrdd Jeopardy yn seiliedig ar y pwnc rydych chi'n ei ddysgu. Yn syml, gwnewch 5 categori neu fwy a 5 cwestiwn neu fwy ar gyfer pob categori, gyda chwestiynau'n mynd yn fwyfwy anodd. Rhowch eich cystadleuwyr mewn timau i weld pwy all gasglu'r nifer fwyaf o bwyntiau!

2. Geiriadur / Balderdash - Rhowch ddarn o derminoleg rydych chi newydd ei ddysgu a gofynnwch i'ch chwaraewyr roi ystyr iawn y gair. Gall hwn fod naill ai'n gwestiwn penagored neu'n amlddewis os yw'n gwestiwn anodd.

⭐ Mae gennym ni criw o fwy o gemau i chi yma. Gallwch addasu unrhyw beth yn y rhestr i bwnc eich hyfforddiant rhithwir a hyd yn oed ychwanegu gwobrau i'r enillwyr.

Tip # 7: Gadewch Nhw Ei Ddysgu

Mae cael myfyrwyr i ddysgu rhywbeth maen nhw newydd ei ddysgu yn ffordd wych o wneud hynny cadarnhau'r wybodaeth honnoyn eu meddyliau.

Ar ôl adran fegaidd o'ch sesiwn hyfforddi rithwir, anogwch hyfforddeion i wirfoddoli i grynhoi'r prif bwyntiau i weddill y grŵp. Gall hyn fod cyhyd neu fyr ag y maen nhw eisiau, ond y prif nod yw cyfleu’r prif bwyntiau.

Mae yna ychydig o ffyrdd i wneud hyn:

• Rhannwch fynychwyr i mewn grwpiau rhithwir breakout, darparu rhai agweddau o'r wybodaeth iddynt, i grynhoi a rhoi 15 munud iddynt wneud cyflwyniad amdani.
• Gofynnwch am wirfoddolwyri grynhoi'r prif bwyntiau heb unrhyw amser paratoi. Mae hwn yn ddull mwy garw a pharod ond mae'n brawf mwy cywir o ddealltwriaeth rhywun.

Wedi hynny, gallwch ofyn i weddill y grŵp a fethodd yr athro gwirfoddol unrhyw beth, neu gallwch lenwi’r bylchau eich hun.

Tip # 8: Defnyddiwch Ailddeddiad

Rydyn ni'n ceisio cadw draw o'r gair 'chwarae rôl' yn fwriadol yma. Mae pawb yn codi ofn ar y drwg angenrheidiol o chwarae rôl, ond 'ailddeddfuyn rhoi troelli mwy deniadol arno.

Mewn ailddeddfiad, rydych chi'n rhoi mwy o reolaeth i'ch grwpiau o hyfforddeion. Rydych chi'n gadael iddynt dewis pa fath o sefyllfa maen nhw am ei hailddeddfu, pwy sydd eisiau chwarae pa rôl a pha dôn yn union y bydd yr ailddeddiad yn ei chymryd.

Gallwch wneud hyn ar-lein yn y ffordd ganlynol:

1. Rhowch eich mynychwyr i mewn grwpiau ymneilltuo.
2. Rhowch ychydig funudau iddyn nhw drafod gyda'i gilydd am sefyllfa yr hoffen nhw ei hailddeddfu.
3. Rhowch amser penodol iddyn nhw berffeithio'r sgript a'r gweithredoedd.
4. Dewch â phob grŵp ymneilltuo yn ôl i'r brif ystafell i berfformio.
5. Trafodwch yn agored yr hyn a wnaeth pob grŵp yn iawn a sut y gallai pob grŵp wella.

Mae cynnig mwy o reolaeth yn aml yn arwain at fwy o ymgysylltu a mwy o ymrwymiad i'r hyn a ystyrir yn draddodiadol fel rhan waethaf pob sesiwn hyfforddi. Mae'n rhoi rôl a sefyllfa i bawb y maen nhw'n gyffyrddus â nhw ac felly gallant fod o gymorth mawr ar gyfer datblygu.

Mewn sesiwn hyfforddi rithwir, mae'r camera wedi'i osod yn gadarn arno Chi. Waeth faint o waith grŵp gwych rydych chi'n ei wneud, bydd eich holl fynychwyr yn edrych arnoch chi, a'r wybodaeth rydych chi'n ei chyflwyno, i gael arweiniad. Felly, mae angen i'ch cyflwyniadau fod yn gosbol ac yn effeithiol. Mae cyflwyno i wynebau trwy gamerâu, yn hytrach nag i bobl mewn ystafelloedd, yn gêm dra gwahanol.

Tip # 9: Dilynwch y Rheol 10, 20, 30

Peidiwch â theimlo bod gan eich mynychwyr rychwantu sylw anarferol o fyr. Mae gor-ddefnyddio Powerpoint yn arwain at bla real iawn o'r enw Marwolaeth gan Powerpoint, ac mae'n effeithio pob gwyliwr sleidiau, nid dim ond marchnata gweithrediadau.

Y gwrthwenwyn gorau iddo yw un Guy Kawasaki 10, 20, 30 rheol. Dyma'r egwyddor na ddylai cyflwyniadau fod yn fwy na 10 sleid, heb fod yn hwy nag 20 munud a defnyddio dim llai na ffont 30 pwynt.

Pam Defnyddiwch y Rheol 10, 20, 30?

• Ymgysylltu Uwch - Mae rhychwantau sylw yn tueddu i fod hyd yn oed yn llai yn y byd ar-lein, felly mae ymrwymo'ch hun i gyflwyniad 10, 20, 30 yn bwysicach fyth.
• Llai Piffle - Mae canolbwyntio ar y wybodaeth wirioneddol angenrheidiol yn golygu na fydd mynychwyr yn cael eu drysu gan y pethau nad ydyn nhw o bwys mewn gwirionedd.
• Mwy Cofiadwy - Mae'r ddau bwynt blaenorol gyda'i gilydd yn cyfateb i gyflwyniad cosbol sy'n aros yn hir yn y cof.

Tip # 10: Cael Gweledol

Dim ond un achos sydd bron iawn y gallai rhywun ei gael dros ddefnyddio'r holl destun dros ddelweddau gweledol - diogi. Profwyd dro ar ôl tro mai delweddau yw'r ffordd orau o swyno cynulleidfaoedd a sbarduno eu cof o'ch gwybodaeth.

• Mae cynulleidfaoedd 30x yn fwy tebygol o ddarllen ffeithlun da na thestun plaen. (Kissmetrics)
• Gall cyfarwyddiadau trwy gyfryngau gweledol, yn hytrach na thestun plaen, fod 323% yn gliriach. (Cyswllt Springer)
• Gall rhoi honiadau gwyddonol mewn graffiau syml godi eu credadwyedd ymhlith pobl o 68% i 97% (Prifysgol Cornell)

Gallem fynd ymlaen, ond mae'n debyg ein bod wedi gwneud ein pwynt. Mae delweddau'n gwneud eich gwybodaeth yn fwy deniadol, yn fwy eglur ac yn fwy dibynadwy.

Nid ydym yn sôn am graffiau, arolygon barn a siartiau yma yn unig. Gweledolyn cynnwys unrhyw ddelweddau neu fideos sy'n rhoi seibiant i'r llygaid o waliau testun, rhai sy'n gallu darlunio pwyntiau yn llawer gwell nag y gall geiriau.

Mewn gwirionedd, mewn sesiwn hyfforddi rithwir, mae'n hyd yn oed yn haws i ddefnyddio delweddau. Gallwch hefyd gynrychioli cysyniadau a sefyllfaoedd trwy bropiau dros eich camera, fel…

• Sefyllfa i'w datrys (cyn ddau byped yn dadlau).
• Protocol diogelwch i'w ddilyn (cyn wydr wedi torri ar fwrdd).
• Pwynt moesegol i'w wneud (ex. rhyddhau haid o fosgitosi wneud datganiad am falaria).

Tip # 11: Sgwrs, Trafod, Dadlau

Rydyn ni i gyd wedi bod mewn cyflwyniadau lle mae'r cyflwynydd yn syml yn darllen y geiriau ar eu cyflwyniad heb ychwanegu unrhyw beth ychwanegol. Maen nhw'n ei wneud oherwydd mae'n haws cuddio y tu ôl i dechnoleg na darparu mewnwelediad ad-lib.

Yn yr un modd, mae'n ddealladwy pam y byddai hwyluswyr rhithwir yn pwyso tuag at fyddin o offer ar-lein: maen nhw'n hynod hawdd eu sefydlu a'u gweithredu, dde?

Wel, fel unrhyw beth mewn sesiwn hyfforddi rithwir,mae'n hawdd gorwneud pethau . Cofiwch nad rhaeadr o eiriau ar sgrin yn unig yw cyflwyniadau da; maen nhw'n drafodaethau bywiog ac yn ddadleuon gafaelgar sy'n mynd i'r afael â llawer o wahanol safbwyntiau.

Dyma ychydig o awgrymiadau bach i droi eich cyflwyniad yn llafar…

• Oedwch yn rheolaiddi ofyn cwestiwn penagored.
• Annog safbwyntiau dadleuol(gallwch wneud hyn trwy sleid cyflwyniad anhysbys).
• Gofyn am enghreifftiau o sefyllfaoedd bywyd go iawn a sut y cawsant eu datrys.

Tip # 12: Cael copi wrth gefn

Yn gymaint â bod technoleg fodern yn gwella ein bywydau a'n sesiynau hyfforddi, nid ydynt yn warant aur-plated.

Gall cynllunio ar gyfer methiant meddalwedd llwyr ymddangos yn besimistaidd, ond mae hefyd yn rhan o a strategaeth gadarnmae hynny'n sicrhau y gall eich sesiwn weithredu heb hiccups.

Ar gyfer pob teclyn hyfforddi ar-lein, mae'n dda cael un neu ddau arall a all ddod i'r adwy os oes angen. Mae hynny'n cynnwys eich…

• Meddalwedd cynadledda fideo
• Meddalwedd rhyngweithio
• Meddalwedd pleidleisio byw
• Meddalwedd cwis
• Meddalwedd bwrdd gwyn ar-lein
• Meddalwedd rhannu fideo

Rydym wedi rhestru rhai offer gwych am ddim ar gyfer y rhain i lawr yma. Mae yna ddigon o ddewisiadau amgen ar gael ar gyfer pob un, felly gwnewch ychydig o ymchwil a sicrhewch eich copïau wrth gefn!

Rydyn ni wedi symud ymhell y tu hwnt i arddull darlithio unffordd y gorffennol; mae'r sesiwn hyfforddi rithwir fodern yn a deialog dwy fforddmae hynny'n cadw'r gynulleidfa i ymgysylltu drwyddi draw. Mae cyflwyniadau rhyngweithiol yn arwain at well cof am y pwnc a dull mwy personol.

Nodyn ⭐ Gwnaed y 5 awgrym isod i gyd AhaSlides, darn o feddalwedd cyflwyno, pleidleisio a chwisiau am ddim sy'n arbenigo mewn rhyngweithio. Cyflwynwyd yr holl atebion i gwestiynau gan gyfranogwyr mewn digwyddiad byw.

Tip # 13: Casglu Gwybodaeth Trwy Gymylau Geiriau

Os ydych chi'n chwilio am ymatebion byrstio byr, cymylau geiriau bywyw'r ffordd i fynd. Trwy weld pa eiriau sy'n ymddangos fwyaf a pha eiriau sy'n cysylltu â'r hyn y mae eraill, gallwch chi gael teimlad cyffredinol dibynadwy o'ch hyfforddeion.

Yn y bôn, mae cwmwl geiriau yn gweithio fel hyn:

• Rydych chi'n gofyn cwestiwn sy'n ysgogi ateb un neu ddau air.
• Mae eich cynulleidfa yn cyflwyno eu geiriau.
• Mae pob gair yn cael ei ddangos ar y sgrin mewn ffurfiant 'cwmwl' lliwgar.
• Y geiriau gyda'r testun mwyaf oedd y cyflwyniadau mwyaf poblogaidd.
• Mae geiriau'n mynd yn llai yn raddol y lleiaf y cawsant eu cyflwyno.

Dyma enghraifft wych i'w defnyddio ar ddechrau (neu hyd yn oed cyn) eich sesiwn:

Gall y math hwn o gwestiwn mewn sleid cwmwl geiriau eich helpu chi i ddelweddu arddull dysgu mwyafrif ymysg eich grŵp yn hawdd. Gweld geiriau fel 'weithgar','gweithgaredd'A'bywiog'gan y bydd yr atebion mwyaf cyffredin yn dangos i chi y dylech anelu at weithgareddau a thrafodaethau yn seiliedig gwneud pethau.

Protip 👊: Gallwch glicio ar y gair mwyaf poblogaidd yn y ganolfan i'w dynnu. Bydd y gair mwyaf poblogaidd nesaf yn ei le, felly byddwch chi bob amser yn gallu dweud wrth y poblogrwydd rhwng yr ymatebion.

Tip # 14: Ewch i'r Polau

Fe wnaethon ni grybwyll o'r blaen fod delweddau'n ymgysylltu, ond maen nhw hyd yn oed yn fwy ymgysylltu os yw'r delweddau eu hunain yn cael eu cyflwyno gan y gynulleidfa eu hunain.

Sut?Wel, mae cynnal arolwg barn yn rhoi cyfle i'ch mynychwyr wneud hynny delweddu eu data eu hunain. Mae'n gadael iddyn nhw weld eu barn neu eu canlyniadau mewn perthynas ag eraill, i gyd mewn graff lliwgar sy'n sefyll allan o'r gweddill.

Dyma ychydig o syniadau ar gyfer arolygon barn y gallech eu defnyddio:

• Beth yw'r peth cyntaf y byddech chi'n ei wneud yn y sefyllfa hon? (Dewis lluosog)
• Pa un o'r rhain yn eich barn chi yw'r perygl tân mwyaf? (Delwedd amlddewis)
• Pa mor dda fyddech chi'n dweud bod eich gweithle yn hwyluso'r agweddau hyn ar baratoi bwyd yn ddiogel? (Graddfa)

Mae cwestiynau penagored fel y rhain yn wych ar gyfer cael data meintiol gan eich grŵp. Maent yn eich helpu i ddelweddu beth bynnag yr ydych am ei fesur yn hawdd a gellir ei roi mewn graff er eich budd chi a'ch mynychwyr.

Tip # 15: Byddwch yn Benagored

Mor wych ag y gall cwestiynau penagored fod ar gyfer casglu data tân cyflym, mae'n wirioneddol werth bod penagoredyn eich pleidleisio.

Rydyn ni'n siarad am gwestiynau na ellir eu hateb gyda phleidlais, neu 'ie' neu 'na' syml. Mae cwestiynau penagored yn ysgogi ateb mwy meddylgar, personol a gallant fod yn gatalydd i sgwrs hirach a mwy ffrwythlon.

Rhowch gynnig ar y cwestiynau penagored hyn wrth gynnal eich sesiwn hyfforddi rithwir nesaf:

• Beth ydych chi am ei ennill o'r sesiwn hon?
• Pa bwnc ydych chi am ei drafod fwyaf heddiw?
• Beth yw'r her fwyaf rydych chi'n ei hwynebu yn y gweithle?
• Pe byddech chi'n gwsmer, sut fyddech chi'n disgwyl cael eich trin yn y bwyty?
• Sut aeth y sesiwn hon yn eich barn chi?

Tip # 16: Segment Holi ac Ateb

Ar ryw adeg yn ystod y sesiwn hyfforddi rithwir, bydd angen i chi gael peth amser i'ch mynychwyr gwisio Chi.

Dyma gyfle gwych i fynd i'r afael yn uniongyrchol â phryderon sydd gan eich hyfforddeion. Nid yw segment Holi ac Ateb yn ddefnyddiol yn unig i'r rhai sy'n gofyn, ond hefyd i'r rhai sy'n gwrando.

Nid yn unig y mae sleid Holi ac Ateb yn ychwanegu anhysbysrwydd, mae hefyd yn eich helpu i gadw eich sesiwn Holi ac Ateb mewn trefn mewn ychydig o ffyrdd:

• Gall mynychwyr gyflwyno eu cwestiynau i chi, yna 'bodiau' eraill 'yr hoffent eu hateb hefyd.
• Gallwch archebu cwestiynau yn nhrefn amser neu yn ôl poblogrwydd.
• Gallwch roi cwestiynau pwysig yr ydych am fynd i'r afael â hwy yn nes ymlaen.
• Gallwch farcio cwestiynau fel yr atebwyd i'w hanfon i'r tab 'ateb'.

Tip # 17: Rhowch Gwis

Gall gofyn cwestiwn ar ôl cwestiwn fynd yn ddiflas, yn gyflym. Fodd bynnag, mae taflu cwis yn cael y gwaed i bwmpio ac yn cynnal sesiwn hyfforddi rithwir fel dim arall. Mae hefyd yn maethu cystadleuaeth iach, Sy'n wedi ei brofi i gynyddu lefelau cymhelliant ac egni.

Mae popio cwis pop yn ffordd wych o wirio lefel y ddealltwriaeth am y wybodaeth rydych chi wedi'i darparu. Byddem yn argymell cynnal cwis cyflym ar ôl pob rhan bwysig o'ch sesiwn hyfforddi ar-lein i sicrhau bod eich mynychwyr wedi ei hoelio i lawr.

Edrychwch ar y syniadau hyn ar gyfer taflu cwis sy'n swyno sylw ac yn cydgrynhoi gwybodaeth:

• Dewis Lluosog - Mae'r cwestiynau tân cyflym hyn yn wych ar gyfer gwirio dealltwriaeth senarios gydag atebion diamwys.
• Ateb Math - Fersiwn anoddach o amlddewis. Nid yw cwestiynau 'ateb ateb' yn cynnig rhestr o atebion i ddewis ohonynt; maent yn ei gwneud yn ofynnol i'ch mynychwyr fod yn talu sylw go iawn, nid dyfalu yn unig.
• Sain - Mae yna gwpl o ffyrdd hynod ddefnyddiol o ddefnyddio sain mewn cwis. Mae un ar gyfer efelychu dadl a gofyn i fynychwyr sut y byddent yn ymateb, neu hyd yn oed am chwarae peryglon clywedol a gofyn i fynychwyr ddewis y peryglon.

Offer Am Ddim ar gyfer Hyfforddiant Rhithwir

Os ydych chi'n bwriadu cynnal sesiwn hyfforddi rithwir, gallwch fod yn dawel eich meddwl bod nawr tomenni o offerar gael i chi. Dyma ychydig o rai am ddim a fydd yn eich helpu i fudo o all-lein i ar-lein.

Miro - Bwrdd gwyn rhithwir lle gallwch chi ddarlunio cysyniadau, gwneud siartiau llif, rheoli nodiadau gludiog, ac ati. Gall eich hyfforddeion gyfrannu hefyd, naill ai ar fwrdd gwyn arall neu ar yr un bwrdd gwyn rydych chi'n ei ddefnyddio.

Offer Meddwl- Cyngor gwych ar gynlluniau gwersi, gyda thempled y gellir ei lawrlwytho.

Gwylio2Gether- Offeryn sy'n cysoni fideos ar draws gwahanol gysylltiadau, sy'n golygu y gall pawb yn eich grŵp wylio cyfarwyddyd neu fideo hyfforddi ar yr un pryd yn union.

Zoom /Timau Microsoft- Yn naturiol, y ddau ateb gorau ar gyfer cynnal sesiwn hyfforddi rithwir. Mae'r ddau yn rhad ac am ddim i'w defnyddio (er bod ganddynt eu cyfyngiadau eu hunain) ac mae'r ddau yn gadael ichi greu ystafelloedd ymneilltuo ar gyfer gweithgareddau grŵp llai.

AhaSlides - Offeryn sy'n caniatáu ichi greu cyflwyniadau rhyngweithiol, arolygon barn, cwisiau, gemau a mwy. Gallwch greu cyflwyniad gyda'r golygydd hawdd ei ddefnyddio, rhoi sleidiau pleidleisio neu gwis, yna gweld sut mae'ch cynulleidfa yn ymateb neu'n perfformio ar eu ffonau.

Delwedd nodwedd trwy garedigrwydd y Cyngor Diogelwch Prydain

Cwestiynau Cyffredin