Mewn naw o bob deg cyfweliad, cwestiwn pennaf fel “Beth sy'n eich cymell yn y gwaith” yw'r hyn y mae bron pob cyfwelydd eisiau ei wybod am eich cymhelliant gwaith i wneud cais am y swydd neu weithio'n galed.
Mae gennym ni i gyd gymhellion gwahanol yn y gwaith. Y cymhellion gwaith hyn yw'r ffordd orau i'r cwmni nodi ffyrdd effeithiol o hybu perfformiad gweithwyr, ansawdd gwaith, a boddhad cyffredinol mewn swydd.
Yn yr erthygl hon, rydym gyda'n gilydd yn darganfod y ffyrdd gorau o ateb y cwestiwn "Beth sy'n eich cymell yn y gwaith?". Felly gadewch i ni fynd drosto!
Tabl Cynnwys
Awgrymiadau ar gyfer Gwell Ymgysylltu
Cael Eich Gweithwyr i Ymrwymo
Dechreuwch drafodaeth ystyrlon, cael adborth defnyddiol a gwerthfawrogi eich gweithwyr. Cofrestrwch i gymryd templed AhaSlides am ddim
🚀 Bachu Cwis Am Ddim ☁️
Ydych chi'n meddwl eich bod yn chwilio am ddyfyniadau ysgogol am newid yn y gwaith? Edrychwch ar AhaSlides Gorau 65+ Dyfyniadau Cymhellol ar gyfer Gwaith yn 2023!
Pam mae cymhelliant gwaith yn bwysig?
Mae gwybod beth sy'n eich cymell yn y gwaith yn hanfodol gan ei fod yn effeithio'n uniongyrchol ar eich boddhad swydd, cynhyrchiant, a llwyddiant cyffredinol eich gyrfa.
Yn greiddiol iddo, cymhelliant gwaith yw'r hyn sy'n tanio ein gweithredoedd a'n hymddygiad. Mae'n ein gyrru ymlaen wrth wynebu heriau, yn ein cadw i ganolbwyntio ar ein nodau, ac yn ein grymuso i oresgyn rhwystrau. Mae cysylltiad agos rhwng cymhelliant gwaith a pherfformiad. Pan fyddwch chi'n llawn cymhelliant, rydych chi'n fwy parod i ymgymryd â heriau a mynd yr ail filltir i gyflawni rhagoriaeth yn eich gwaith.
Mae llawer o unigolion yn treulio cyfran sylweddol o'u bywydau yn y gweithle, gan ei gwneud hi'n hanfodol alinio eu gwerthoedd a'u dyheadau personol â'u gweithgareddau proffesiynol. Pan fyddwch chi'n nodi'r hyn sy'n eich ysgogi mewn gwirionedd, gallwch chwilio am lwybrau gyrfa sy'n atseinio â'ch nwydau, eich diddordebau a'ch amcanion hirdymor.
Sut i ateb: “Beth sy'n eich cymell yn y gwaith?”
Pan fyddwch chi'n datblygu'ch ymateb i'r cwestiwn beth sy'n eich cymell yn y gwaith, ystyriwch ddefnyddio'r awgrymiadau canlynol:
- Hunan-fyfyrio: Pan fyddwch chi'n cymryd yr amser i feddwl am eich gwerthoedd, eich nodau, a'ch nwydau, gallwch chi ddeall yn well beth sy'n eich cymell i arddangos bob dydd a gwneud eich gwaith gorau.
- Osgoi atebion amwys: Cadwch yn glir o atebion generig neu ystrydebol a allai fod yn berthnasol i unrhyw un. Yn lle hynny, canolbwyntiwch ar agweddau penodol sy'n atseinio â'ch profiadau a'ch dyheadau personol.
- fod yn ddilys: Mae'n naturiol cael eiliadau o ansicrwydd, ond credir mai bod yn ddilys gyda chi'ch hun yw'r ffordd orau o ddod o hyd i wir gymhelliant.
- Cael pwyntiau neges cryno: Paratowch bwyntiau allweddol sy'n crynhoi eich cymhellion yn gryno. Trefnwch eich meddyliau i roi ymateb clir a chydlynol.
- Byddwch yn galonogol: O ran trafod yr hyn sy'n ein hysgogi yn y gwaith yn ystod cyfweliad, mae'n bwysig bod yn gadarnhaol ac yn gadarnhaol. Canolbwyntiwch ar eich angerdd am y gwaith rydych chi'n ei wneud a sut mae'n cyd-fynd â nodau'r cwmni.
- Dolen i'ch cyflawniadau: Trwy rannu eich llwyddiannau yn y gorffennol, byddwch yn dangos i'r cyfwelydd eich bod yn ymgeisydd galluog ac ysgogol sydd wedi ymrwymo i sicrhau canlyniadau.
- Osgoi pwyslais arian: Er bod cyflog ac iawndal yn bwysig (rydym i gyd yn gwybod hynny), gallai ei roi fel eich prif gymhelliant ddiffodd cyflogwyr.
Beth sy'n eich cymell i weithio'n galed?
Yn ôl Theori Cymhelliant, rydym wedi archwilio bod yna bum cymhelliad gwaith caled mawr sy'n gyrru gweithredoedd pobl yn y gweithle, sy'n cynnwys Cyflawniad, Grym, Ymlyniad, Diogelwch ac Antur. Gadewch i ni archwilio pob un o'r cymhellion hyn:
# 1. Cyflawniad
Mae unigolion sy'n cael eu hysgogi gan gyflawniad yn cael eu gyrru gan awydd cryf i ragori a chyflawni nodau ystyrlon. Maent yn ffynnu ar heriau ac yn ymfalchïo yn eu cyflawniadau. Mae unigolion o'r fath yn canolbwyntio ar nodau ac yn chwilio'n barhaus am gyfleoedd i wella a llwyddo yn eu hymdrechion proffesiynol.
#2. Grym
Mae unigolion sy'n cael eu gyrru gan bŵer yn cael eu hysgogi gan yr awydd i ddylanwadu a chael effaith yn eu gweithle. Maent yn ceisio swyddi arweinyddiaeth ac yn ffynnu mewn rolau sy'n caniatáu iddynt wneud penderfyniadau, arwain timau, a llywio canlyniadau sefydliadol. Iddyn nhw, mae'r gallu i ddylanwadu ar eraill ac ysgogi newid yn ffynhonnell arwyddocaol o gymhelliant.
#3. Ymlyniad
Pan fydd ymlyniad yn cymell person, maent yn debygol o roi gwerth uchel ar adeiladu a chynnal perthnasoedd cadarnhaol gyda chydweithwyr a chydweithwyr. Maent yn blaenoriaethu gwaith tîm, cydweithio, ac ymdeimlad o gyfeillgarwch yn eu hamgylchedd gwaith. Mae unigolion o'r fath yn rhagori mewn rolau sy'n gofyn am sgiliau rhyngbersonol cryf ac yn ffynnu mewn diwylliannau gwaith cefnogol a chydweithredol.
# 4. Diogelwch
Diogelwch yw prif gymhelliant rhywun os yw'n well ganddynt sefydlogrwydd a rhagweladwyedd yn eu hamgylchedd gwaith. Maent yn gwerthfawrogi sicrwydd swydd, ymdeimlad o sefydlogrwydd, a sicrwydd rhagolygon hirdymor o fewn sefydliad. Gall yr unigolion hyn flaenoriaethu buddion fel yswiriant iechyd, cynlluniau ymddeol, a sefydlogrwydd swydd wrth wneud penderfyniadau gyrfa.
#5. Antur
Os yw rhywun yn cael ei danio gan newydd-deb, cyffro, a'r cyfle i gofleidio newid ac ymgymryd â heriau newydd, a elwir yn unigolion â chymhelliant antur. Maent yn ffynnu mewn amgylcheddau gwaith deinamig ac arloesol ac yn aml maent yn mabwysiadu technolegau a phrosesau newydd yn gynnar. Mae'r unigolion hyn yn chwilio am gyfleoedd dysgu a thwf parhaus i gadw eu gwaith yn ddifyr ac yn ysgogol.
Beth sy'n gwneud swydd yn hwyl ac yn ysgogol i chi?
Nid oes llawer o bobl yn rhannu'r un cymhellion gwaith ar yr un pryd. Yn eich datblygiad gyrfa, cyn belled â'ch bod yn gosod nodau datblygiad proffesiynol, byddwch yn synnu bod eich cymhelliant yn debygol o esblygu a thrawsnewid.
Wrth i chi ddod ar draws gwahanol heriau a chyflawniadau, gall eich blaenoriaethau a'ch angerdd esblygu, gan arwain at gymhellion newydd sy'n llywio llwybr eich gyrfa.
O bryd i'w gilydd, os ydych chi'n dal i weld eich swydd yn hwyl ac yn ddeniadol, yn hytrach na cholli cymhelliant yn y gwaith, gall y pwyntiau canlynol fod yn rhesymau.
#1. Gweithio mewn diwylliant amrywiol
Mae llawer o bobl wrth eu bodd yn gweithio gyda phobl sy'n dod o wahanol ddiwylliannau. Mae cyfnewidiadau trawsddiwylliannol yn ehangu eich safbwyntiau, yn hybu creadigrwydd, ac yn meithrin amgylchedd gwaith mwy cynhwysol a deinamig. Mae'n codi'r cyfle i ddod â safbwyntiau unigryw, dulliau datrys problemau a syniadau allan.
#2. Cael hwyl
Mae llawer o gwmnïau'n gwerthfawrogi gwaith tîm a gweithle cyfeillgar, clos lle mae gweithwyr yn teimlo mai hwn yw eu hail deulu. Gall llawer o feithrin tîm difyr, yn enwedig teithiau cwmni, roi seibiant i weithwyr o'u trefn arferol, gan hyrwyddo cydbwysedd iachach rhwng bywyd a gwaith, a'u cymell yn wirioneddol i ymrwymo i'r cwmni.
#3. Teimlo synnwyr o gynnydd
Mae digon o weithwyr yn cael eu cymell gan gynnydd proffesiynol, mae'n rheswm pam eu bod yn gosod nodau datblygiad personol neu broffesiynol ar gyfer gwaith yn aml. Mae'r ymdeimlad o gyflawniad a chynnydd yn gyrru gweithwyr i weithio'n galetach, gwella boddhad swydd, a chyfrannu at les cyffredinol a brwdfrydedd dros eu gwaith.
#4. Dysgu rhywbeth newydd
Gall yr hyn sy'n eich cymell yn y gwaith ddod o gyfleoedd anhygoel i ddysgu pethau newydd. Mae llawer o gwmnïau'n cynnig rhaglenni datblygiad proffesiynol a gweithdai i wella gwybodaeth ac arbenigedd gweithwyr. Gall y rhaglenni hyn gwmpasu ystod eang o bynciau, o sgiliau technegol i arweinyddiaeth a chyfathrebu.
#5. Rhoi yn ôl i'r gymuned
Mae gweithio nid yn unig yn ymwneud ag ennill arian, neu ennill llawer o arian. Mae llawer o bobl sy'n gweithio i sefydliadau neu brosiectau dielw yn cael cymhelliant i fynd i'r gwaith oherwydd llawenydd ac angerdd wrth roi yn ôl i'r gymuned. Gall gwybod bod eu cyfraniadau o bwys ac yn cael eu gwerthfawrogi gan y gymuned fod yn hynod werth chweil.
Siop Cludfwyd Allweddol
A wnaethoch chi ddarganfod eich hun yn yr erthygl hon? Peidiwch â phoeni os nad yw'r ateb. Efallai y byddwch am brofi eich hun gyda mwy o gwisiau sy'n berthnasol i gymhelliant gwaith a phersonoliaeth.
Perthnasol
Mae'n hanfodol i fusnesau ddeall beth sy'n ysgogi gweithwyr yn y gwaith, neu gymhelliant gweithwyr fel y gellir cymryd camau pellach i wella boddhad swydd, meithrin doniau, a chyfraddau trosiant is. Os ydych yn ystyried ysgogi gweithwyr yn y gweithle syniadau, edrychwch allan AhaSlides i gael mwy o ysbrydoliaeth gyda chwisiau byw, gemau ac adeiladu tîm, hyfforddiant, a mwy.
Perthnasol
- Rhaglenni Hyfforddiant yn y Gwaith - Arfer Gorau yn 2023
- Arolwg Boddhad Gweithwyr - Y Ffordd Orau o Greu yn 2023
- Y 10 Gêm Adeiladu Tîm Ar-lein Gorau Am Ddim A Fydd Yn Cael Eich Unigrwydd i Ffwrdd
- Gwibdeithiau Cwmni | 20 Ffordd Ardderchog o Encilio Eich Tîm yn 2023
- 9 Syniadau Rhodd Gwerthfawrogiad Gorau gan Weithwyr yn 2023
Cwestiynau Cyffredin
Beth yw cymhelliant gwaith?
Gellir diffinio cymhelliant gwaith fel y broses seicolegol fewnol sy'n bywiogi, yn cyfarwyddo ac yn cynnal ymddygiadau sy'n gysylltiedig â gwaith unigolyn. Gellir dosbarthu cymhelliant gwaith yn gymhelliant cynhenid, sy'n dod o ffactorau mewnol fel mwynhad a boddhad personol, a chymhelliant anghynhenid, sy'n deillio o wobrau neu gymhellion allanol, megis cyflog, bonysau, neu gydnabyddiaeth.
Beth yw'r 7 cymhelliad ar gyfer gwaith?
Yn ôl cwmni ymgynghori McKinsey & Company, mae'r 7 cymhelliad ar gyfer gwaith yn cynnwys Canmoliaeth a Chydnabyddiaeth, Ymdeimlad o Gyflawniad, Twf a Datblygiad Personol, Ymreolaeth a Grymuso, Amgylchedd Gwaith Cefnogol, Cydbwysedd Gwaith-Bywyd, Iawndal Teg a Buddion.
Sut mae cael fy ysgogi i weithio?
Er mwyn parhau i fod yn llawn cymhelliant yn y gwaith, mae yna sawl peth y gallwch chi roi cynnig arnyn nhw fel cael amcanion clir, cymryd egwyl reolaidd, rhannu tasgau mwy yn gamau llai, cydnabod eich cyflawniadau, ni waeth pa mor fach, a bod yn drefnus.
Cyf: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
