Mae'r drafodaeth hon yn archwilio cymhellion personol mewn rolau, sgiliau ar gyfer gwella, amgylcheddau gwaith delfrydol, a dyheadau ar gyfer twf a dewisiadau gweithleoedd.
4
Mae gwaith tîm effeithiol yn gofyn am ddeall amlder gwrthdaro, strategaethau cydweithredu hanfodol, goresgyn heriau, a gwerthfawrogi rhinweddau aelod tîm allweddol ar gyfer llwyddiant mewn prosiectau grŵp.
11
Mae'r gweithdy academaidd yn archwilio pwrpas adolygiad cymheiriaid, yn rhannu profiadau personol, ac yn pwysleisio gwerth adborth adeiladol wrth gyfoethogi gwaith ysgolheigaidd.
37
Mae'r gweithdy hwn yn mynd i'r afael â heriau dyddiol yn y gweithle, strategaethau rheoli llwyth gwaith effeithiol, datrys gwrthdaro ymhlith cydweithwyr, a dulliau i oresgyn rhwystrau cyffredin y mae gweithwyr yn eu hwynebu.
7
Archwiliwch dwf gyrfa trwy fewnwelediadau a rennir, datblygu sgiliau, a chymwyseddau hanfodol. Nodi meysydd allweddol ar gyfer cefnogaeth a gwella'ch sgiliau i wella'ch llwyddiant gyrfa!
7
Mae’r canllaw hwn i arweinwyr yn archwilio amlder dysgu tîm, ffactorau allweddol ar gyfer timau cryf, a strategaethau i wella perfformiad trwy weithgareddau cydweithredol.
8
Mae sefydliadau'n wynebu heriau wrth fabwysiadu tueddiadau marchnata digidol, gan deimlo'n gymysg am arloesiadau cyfredol. Mae llwyfannau allweddol a thechnolegau esblygol yn llywio eu strategaethau a’u cyfleoedd twf.
5
Mae rhannu gwybodaeth yn gwella cydweithredu ac arloesi mewn sefydliadau. Mae arweinwyr yn hyrwyddo hyn trwy annog cyfranogiad; mae rhwystrau yn cynnwys diffyg ymddiriedaeth. Mae arbenigedd yn hanfodol ar gyfer rhannu effeithiol.
1
Archwiliwch adrodd straeon brand deniadol trwy fynd i'r afael â chwestiynau ar elfennau allweddol, tystebau cwsmeriaid, cysylltiadau emosiynol, ac emosiynau dymunol y gynulleidfa wrth drafod technegau effeithiol.
6
Mae'r sesiwn yn cynnwys trafodaethau ar ddod â bargeinion anodd i ben, yn archwilio strategaethau gwerthu a thechnegau negodi, ac yn cynnwys mewnwelediadau ar feithrin perthynas mewn trafodaethau.
3
Ymunwch â'r drafodaeth ar y Twmffat Gwerthu. Rhannwch eich barn ar optimeiddio a chyfrannwch at ein hyfforddiant misol ar gyfer y tîm gwerthu. Mae eich mewnwelediadau yn werthfawr!
3
Dathlwch ymdrechion cyd-dîm, rhannwch awgrym cynhyrchiant, ac amlygwch yr hyn rydych chi'n ei garu am ein diwylliant tîm cryf. Gyda'n gilydd, rydyn ni'n ffynnu ar ysbryd tîm a chymhelliant dyddiol!
10
Er mwyn cefnogi ein tîm yn well, gadewch i ni nodi adnoddau defnyddiol, rhannu syniadau ar gyfer mwynhad yn y gweithle, a chanolbwyntio ar adeiladu amgylchedd cryfach, mwy cydweithredol gyda'n gilydd.
5
Rhannwch ffaith hwyliog amdanoch chi'ch hun, dewiswch weithgaredd tîm, a hel atgofion am eich eiliadau adeiladu tîm mwyaf cofiadwy. Dewch i ni ddathlu ffeithiau hwyliog a phrofiadau tîm gyda'n gilydd!
14
Yr her fwyaf sy'n wynebu ein tîm yw "cyfathrebu." Y gwerth gwaith pwysicaf yw "uniondeb," a gellir crynhoi ein diwylliant tîm fel "cydweithredol."
7
Ceisio awgrymiadau ar gyfer gweithgareddau adeiladu tîm, gwelliannau cydweithio, a chwestiynau am ein nodau wrth i ni lunio dyfodol ein tîm gyda'n gilydd. Mae eich adborth yn hanfodol!
4
Mae'r gweithdy mewnol hwn yn archwilio USP eich brand, gwerth cynnyrch allweddol, ffactorau ar gyfer gwahaniaethu effeithiol, a chanfyddiad cystadleuwyr, gan bwysleisio strategaethau lleoli cynnyrch.
4
Archwiliwch beth sy'n gyrru eich angerdd yn y gwaith, blaenoriaethu nodau ein tîm ar gyfer y dyfodol, a nodi sgiliau allweddol ar gyfer twf personol eleni. Canolbwyntiwch ar gymhelliant, datblygiad a gwaith tîm.
10
Dechreuwch eich diwrnod gyda'ch hoff drefn, dathlwch enillion tîm mawr, a rhowch hwb i gynhyrchiant gyda'ch gilydd. Dathlwch, egni a chefnogwch eich gilydd i gael canlyniadau gwych!
2
Paru rheolwyr ag ymadroddion eu cyfarfodydd, timau â phwerau eu swyddfa, ac aelodau â hoff archebion coffi. Darganfyddwch ai chi yw'r ARBENIGWR TÎM! 👀
7
Yn ein trafodaeth banel, byddwn yn dechrau gyda'r pwnc a ddewiswyd gennym, yn trafod pwy sy'n dewis y pwnc trafod nesaf, ac yn cyflwyno'r panelwr nesaf yn seiliedig ar eich dewisiadau.
2
Yn gyffrous am dueddiadau diwydiant, yn blaenoriaethu twf proffesiynol, yn wynebu heriau yn fy rôl, ac yn myfyrio ar daith fy ngyrfa - esblygiad parhaus o sgiliau a phrofiadau.
2
Rhannwch eich heriau cyfredol yn y diwydiant, cwestiynau ar gyfer ein prif siaradwr, ac unrhyw bynciau yr hoffech i ni blymio iddynt heddiw. Mae eich mewnbwn yn hanfodol ar gyfer trafodaeth ffrwythlon!
0
Dylai newydd-ddyfodiaid geisio mentoriaeth a dysgu'n barhaus. Os oes gennych gwestiynau neu bynciau o ddiddordeb, lleisiwch nhw - mae eich mewnwelediadau yn bwysig ar gyfer twf a chydweithio.
0
Darganfyddwch yr anrheg gyntaf y byddwch yn ei dderbyn, darganfyddwch pwy sy'n cael llyfr gan ein siaradwr, dysgwch am y sesiwn sydd i ddod, ac archwiliwch beth sydd nesaf yn ein sesiwn anrhegion!
6
Mae myfyrio ar arweinyddiaeth yn ennyn ymatebion amrywiol, siopau cludfwyd allweddol o’r cyweirnod yn ysbrydoli twf, ac mae profiadau personol yn llywio myfyrdodau digwyddiadau, gyda phob gair yn dal mewnwelediadau a theimladau unigryw.
0
Mae digwyddiad heddiw yn cael ei noddi gan sefydliad allweddol. Nod sesiwn y prynhawn yw dyfnhau dealltwriaeth, gyda dibwys rhyngweithiol a seibiannau siaradwr i ennyn diddordeb pawb.
0
Gwahoddir mynychwyr i rannu eu diddordebau ar gyfer y sesiwn nesaf, nodau ar gyfer y digwyddiad, ac adborth ar y brif araith i wella eu profiad digwyddiad cyffredinol.
1
Mae cynhadledd heddiw yn canolbwyntio ar themâu allweddol, paru siaradwyr â phynciau, dadorchuddio ein prif siaradwr, ac ymgysylltu cyfranogwyr â chwis hwyliog.
6
Myfyriwch ar eich profiad gwaith mwyaf cofiadwy, trafodwch her y gwnaethoch chi ei goresgyn, amlygwch sgil sydd wedi gwella’n ddiweddar, a rhannwch straeon heb eu hadrodd o’ch taith broffesiynol.
0
Darganfyddwch y fformatau rhwydweithio a ffefrir, rhannwch brofiadau sesiwn gwerthfawr, a graddiwch eich tebygolrwydd o argymell y digwyddiad hwn. Mae eich adborth yn siapio ein digwyddiadau yn y dyfodol.
0
Gadewch i ni drafod enghraifft o achos go iawn, rhannu awgrymiadau ar gyfer hyfforddiant yn y dyfodol, archwilio pynciau dyfnach ar gyfer ein sesiwn nesaf, a chofiwch: mae rhannu yn ofalgar!
3
Daw'r gweithdy hwn i ben drwy fynd i'r afael â'ch heriau, egluro unrhyw gwestiynau am yr hyn a ddysgwyd heddiw, a thrafod unrhyw bwyntiau o anghytundeb neu anhawster.
5
Mae myfyrio ar gamgymeriadau yn dysgu gwersi gwerthfawr, tra bod offer newydd yn gwella effeithlonrwydd. Rwy’n caru cydweithio yn fy rôl, ac mae dathlu WORKWINS yn meithrin cymhelliant a llwyddiant o fewn ein tîm.
5
Mae'r gweithdy hwn yn archwilio heriau a manteision cydweithio traws-swyddogaethol, gan bwysleisio sgiliau allweddol ar gyfer effeithiolrwydd mewn gwaith tîm.
3
Archwiliwch y rhwystrau i greadigrwydd yn y gwaith, yr ysbrydoliaeth sy'n ei ysgogi, amlder anogaeth, ac offer a all wella creadigrwydd tîm. Cofiwch, yr awyr yw'r terfyn!
8
Grymuso'ch cynulleidfa i gyfathrebu'n effeithiol trwy feistroli geiriau, tôn, iaith y corff ac ystumiau. Perffaith ar gyfer hyfforddwyr sy'n dymuno dyrchafu eu haddysgu a'u hymgysylltiad.
21
Datgloi cyfleoedd newydd, deall nodau sesiwn, rhannu gwybodaeth, cael mewnwelediadau gwerthfawr, a gwella sgiliau. Croeso i sesiwn hyfforddi heddiw!
41
Datgloi cyfleoedd newydd, deall nodau sesiwn, rhannu gwybodaeth, cael mewnwelediadau gwerthfawr, a gwella sgiliau. Croeso i sesiwn hyfforddi heddiw!
31
Datgloi cyfleoedd newydd, deall nodau sesiwn, rhannu gwybodaeth, cael mewnwelediadau gwerthfawr, a gwella sgiliau. Croeso i sesiwn hyfforddi heddiw!
57
Cyflwyno ein Templed Sleid Marchnata Digidol: dyluniad lluniaidd, modern sy'n berffaith ar gyfer arddangos eich strategaethau marchnata, metrigau perfformiad, a dadansoddeg cyfryngau cymdeithasol. Yn ddelfrydol ar gyfer gweithwyr proffesiynol, mae'n
481
Mae gweminarau yn ymgysylltu cynulleidfaoedd â phleidleisiau rhyngweithiol, sesiynau holi ac ateb byw, ac adnoddau y gellir eu lawrlwytho, gan ddarparu mynediad cyfleus a chost-effeithiol o unrhyw leoliad.
166
Cyrchu dogfennau AD. Trefnu cerrig milltir. Adnabod sylfaenydd. Agenda: Hyfforddiant AD, croeso i'r tîm. Cyffrous i gael chi ar fwrdd!
156
Datgloi cyfleoedd newydd, deall nodau sesiwn, rhannu gwybodaeth, cael mewnwelediadau gwerthfawr, a gwella sgiliau. Croeso i sesiwn hyfforddi heddiw!
304
Cyflwyno ein Templed Sleid Marchnata Digidol: dyluniad lluniaidd, modern sy'n berffaith ar gyfer arddangos eich strategaethau marchnata, metrigau perfformiad, a dadansoddeg cyfryngau cymdeithasol. Yn ddelfrydol ar gyfer gweithwyr proffesiynol, mae'n
1.3K
Iechyd meddwl eich tîm yw un o'ch cyfrifoldebau pwysicaf. Mae'r templed gwirio pwls rheolaidd hwn yn caniatáu ichi fesur a gwella lles pob aelod yn y gweithle.
1.6K
Mae'r cyflwyniad arddangos hwn yn eich helpu i argyhoeddi'ch sefydliad i fabwysiadu AhaSlides! Rhedwch ef am 5 munud ar ddechrau neu ddiwedd cyfarfod i ddangos i'ch tîm bŵer rhyngweithio yn y gwaith.
1.0K
15 o awgrymiadau torrwr iâ, chwaraewyr yn syml yn llenwi'r bwlch gyda'u hatebion eu hunain. Agoriad ysgafn gwych ar gyfer unrhyw gyfarfod!
11.9K
Darganfyddwch y capsiwl amser tîm! Llenwch y cwis hwn gyda lluniau o aelodau eich tîm fel plant - mae angen i bawb ddarganfod pwy yw pwy!
1.6K
Bydda'n barod! Nodi problemau posibl mewn prosiect sydd ar y gweill a tharo syniadau fel nad oes fawr o darfu arnoch chi a'ch tîm.
137
Wrth gwrs ddim! AhaSlides cyfrif yn 100% rhad ac am ddim gyda mynediad diderfyn i'r rhan fwyaf o AhaSlides's nodweddion, gydag uchafswm o 50 yn cymryd rhan yn y cynllun rhad ac am ddim.
Os oes angen i chi gynnal digwyddiadau gyda mwy o gyfranogwyr, gallwch uwchraddio'ch cyfrif i gynllun addas (edrychwch ar ein cynlluniau yma: prisio - AhaSlides) neu cysylltwch â'n tîm CS am ragor o gefnogaeth.
Ar hyn o bryd, gall defnyddwyr fewngludo ffeiliau PowerPoint a Google Slides i AhaSlides. Cyfeiriwch at yr erthyglau hyn am ragor o wybodaeth: