I den seneste rapport var beskæftigelsesfrekvensen i det foregående år omkring 56 % på verdensplan, hvilket betyder, at næsten halvdelen af arbejdsstyrken er arbejdsløs. Men det er bare ’toppen af isbjerget’. Der er mere indsigt at se på, når det kommer til arbejdsløshed. Derfor fokuserer denne artikel på at forklare 4 ledighedstyper, deres definitioner og årsagerne bag dem. At forstå 4 typer af arbejdsløshed er afgørende for at måle økonomiens sundhed.
Indholdsfortegnelse
Flere tips fra AhaSlides
Få dit publikum engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og uddan dit publikum. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Hvad er arbejdsløshed?
Arbejdsløshed henviser til den tilstand, hvor personer, der er i stand til at arbejde, aktivt søger arbejde, men ikke er i stand til at finde nogen. Det udtrykkes ofte som en procentdel af den samlede arbejdsstyrke og er en central økonomisk indikator. Arbejdsløshed kan skyldes forskellige faktorer, herunder økonomiske nedture, teknologiske ændringer, strukturelle skift i industrier og individuelle forhold.
arbejdsløshedsprocent repræsenterer antallet af ledige som en procentdel af arbejdsstyrken og beregnes ved at dividere antallet af arbejdsløse med arbejdsstyrken og gange resultatet med 100. Arbejdsstyrkedata er begrænset til personer på 16 år og ældre.
Hvad er 4 arbejdsløshedstyper i økonomi?
Arbejdsløshed kan være frivillig eller ufrivillig, som falder i 4 hovedtyper af arbejdsløshed: friktions-, strukturel, cyklisk og institutionel type som følger:
4 arbejdsløshedstyper – #1. Friktionsbestemt
Friktionsarbejdsløshed opstår, når individer er i gang med at flytte mellem job eller kommer ind på arbejdsmarkedet for første gang. Det betragtes som en naturlig og uundgåelig del af et dynamisk og udviklende arbejdsmarked. Denne type arbejdsløshed er ofte kortvarig, da individer tager tid til at søge efter passende beskæftigelsesmuligheder, der matcher deres færdigheder og præferencer.
Der er flere grunde til, at friktionsarbejdsløshed er den mest almindelige:
- Enkeltpersoner flytter af personlige eller professionelle årsager, hvilket fører til et midlertidigt hul i beskæftigelsen.
- Personer, der for nylig har afsluttet deres uddannelse og er på vej ud på arbejdsmarkedet, kan opleve friktionsarbejdsløshed, når de søger deres første efteruddannelsesjob.
- En person forlader frivilligt sit nuværende job for at udforske bedre karrieremuligheder og er i gang med at søge efter et nyt job.
For at håndtere situationen tilbyder mange virksomheder praktikpladser til nyuddannede eller kommende kandidater. Der er også mange netværksplatforme, der forbinder kandidater med virksomheder.
4 arbejdsløshedstyper – #2. Strukturel
Strukturel arbejdsløshed opstår som følge af et misforhold mellem de færdigheder, som arbejdere besidder, og de færdigheder, som arbejdsgiverne efterspørger. Denne type er mere vedvarende og er ofte forårsaget af fundamentale ændringer i økonomien.
Nøglerødderne, der fører til at øge andelen af strukturel arbejdsløshed omfatter:
- Fremskridt inden for teknologi kan føre til automatisering, hvilket gør visse jobfærdigheder forældede, samtidig med at der skabes efterspørgsel efter nye, ofte mere specialiserede færdigheder. Arbejdstagere med forældede færdigheder kan finde det udfordrende at sikre sig beskæftigelse uden omskoling.
- Ændringer i industriernes struktur, såsom tilbagegang i traditionelle fremstillingssektorer og fremkomsten af teknologidrevne industrier.
- Jobmuligheder er koncentreret i visse geografiske områder, og arbejdere med relevante færdigheder er placeret i forskellige regioner.
- En øget global konkurrence og outsourcing af produktionsjob til lande med lavere lønomkostninger har påvirket konkurrenceevnen i beskæftigelsen.
For eksempel mistede tusindvis af amerikanere i stål-, bil-, elektronik- og tekstilindustrien deres job og blev strukturelt arbejdsløse, fordi mange amerikanske virksomheder øgede outsourcing i udviklingslande. Fremkomsten af kunstig intelligens har truet jobtab i mange industrier, især fremstillings- og samlebånd.
4 arbejdsløshedstyper – #3. Cyklisk
Når en økonomi er i en nedgang eller recession, falder efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser typisk, hvilket fører til en reduktion i produktion og beskæftigelse, hvilket refererer til cyklisk arbejdsløshed. Det betragtes ofte som midlertidigt, fordi det er bundet til konjunkturcyklussen. Efterhånden som de økonomiske forhold forbedres, begynder virksomhederne at ekspandere igen, hvilket fører til øget produktion og genansættelse af arbejdere.
Et virkeligt eksempel på cyklisk arbejdsløshed kan observeres under den globale finanskrise i 2008 og den efterfølgende økonomiske recession. Krisen havde en betydelig indvirkning på forskellige industrier, hvilket førte til omfattende tab af arbejdspladser og øget cyklisk arbejdsløshed.
Et andet eksempel er tab af job af millioner af mennesker under den økonomiske afmatning forårsaget af COVID-19-pandemien i 2020. Pandemien påvirkede i høj grad serviceindustrier, der er afhængige af personlig interaktion, såsom gæstfrihed, turisme, restauranter og underholdning. Nedlukninger fører til omfattende fyringer og orlov.
4 arbejdsløshedstyper – #4. Institutionelle
Institutionel arbejdsløshed er et mindre almindeligt udtryk, som opstår, når individer er arbejdsløse på grund af offentlige og samfundsmæssige faktorer og incitamenter.
Lad os se nærmere på denne type:
- Mens mindstelønslovgivningen har til formål at beskytte arbejdere, er de også hovedfaktoren, der fører til arbejdsløshed, hvis den påbudte mindsteløn sættes over markedsligevægtslønnen. Arbejdsgivere kan være uvillige eller ude af stand til at ansætte arbejdere til højere lønniveauer, hvilket fører til arbejdsløshed, især blandt lavtuddannede arbejdere.
- Erhvervslicens kan være en adgangsbarriere for visse erhverv. Selvom det sigter mod at sikre kvalitet og sikkerhed, kan strenge licenskrav begrænse jobmuligheder og skabe arbejdsløshed, især for dem, der ikke kan opfylde licensstandarderne.
- Diskriminerende ansættelsespraksis kan resultere i ulige muligheder på arbejdsmarkedet. Hvis visse grupper af individer udsættes for forskelsbehandling, kan det føre til højere arbejdsløshedstal for disse grupper og bidrage til sociale og økonomiske uligheder.
Håndtere arbejdsløshed
Det er essentielt at erkende, at man tager fat på arbejdsløshed. Mens regeringen, samfundet og erhvervslivet samarbejder om den udviklende karakter af arbejdsmarkedet, skaber flere job eller forbinder arbejdsgivere med potentielle kandidater mere effektivt, er enkeltpersoner også nødt til at lære, opdatere og tilpasse sig den hurtigt skiftende verden.
Her er nogle bestræbelser, der er blevet gjort for at håndtere arbejdsløshed:
- Opmuntre til oprettelse af praktik- og lærlingeprogrammer, der giver praktisk erfaring til enkeltpersoner, der kommer ind på arbejdsstyrken.
- Fremme partnerskaber mellem uddannelsesinstitutioner og virksomheder for at lette smidigere overgange fra uddannelse til beskæftigelse.
- Implementer arbejdsløshedsforsikringsprogrammer, der giver økonomisk støtte i perioder med jobskifte.
- Implement omskolingsprogrammer for arbejdere i industrier i tilbagegang for at hjælpe dem med at erhverve nye færdigheder, der er relevante for voksende sektorer.
- Tilbyder ressourcer og mentorprogrammer til personer, der er interesserede i at starte deres egen virksomhed.
Nøgleforsøg
Mange virksomheder står over for mangel på talent, og en af hovedårsagerne er, at folk leder efter hybridjob, en sund virksomhedskultur og en engagerende arbejdsplads. Hvis du leder efter en innovativ måde at engagere dine medarbejdere på, så brug AhaSlides som en bro mellem dine teams. Det starter med at skabe en meningsfuld onboarding-proces, hyppig og interessant virtuel teambuilding-træning og workshops med interaktion og samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål:
Er cyklisk og sæsonbestemt det samme?
Nej, de henviser til et andet udtryk. Den cykliske arbejdsløshed er forårsaget af udsving i konjunkturerne, hvor jobtab sker under økonomiske nedgangstider. Sæsonbestemt arbejdsløshed opstår, mens efterspørgslen efter arbejdskraft på visse tidspunkter af året er faldet, såsom ferie- eller landbrugssæsoner.
Hvad er et eksempel på skjult arbejdsløshed?
Skjult arbejdsløshed, også kendt som skjult arbejdsløshed, er en form for arbejdsløshed, der ikke afspejles i den officielle arbejdsløshedsprocent. Det omfatter personer, der er underbeskæftigede, hvilket betyder, at de arbejder mindre, end de ønsker eller har brug for, eller de arbejder i job, der ikke matcher deres færdigheder eller kvalifikationer. Det involverer også personer, der er modløse, hvilket betyder, at de har opgivet at søge job, fordi de mener, at der ikke er noget job, der passer til deres ønske. For eksempel en universitetsuddannet, der arbejder som kasserer i et supermarked, fordi han ikke kan finde et job inden for sit studieområde.
Hvad er frivillig og ufrivillig arbejdsløshed?
Frivillig arbejdsløshed er, når personer, der er arbejdsdygtige, vælger ikke at arbejde, selvom der er passende job til rådighed for dem. Ufrivillig arbejdsløshed er, når personer, der kan og vil arbejde, ikke kan finde job, selvom de aktivt søger arbejde.
Hvad er de 9 typer af arbejdsløshed?
En anden klassifikation for arbejdsløshed er opdelt i 9 typer:
Cyklisk arbejdsløshed
Friktionsarbejdsløshed
Strukturel arbejdsløshed
Naturlig arbejdsløshed
Langtidsledighed
Sæsonbestemt arbejdsløshed
Klassisk arbejdsløshed.
Underbeskæftigelse.
ref: Investopedia
