Ethvert menneskes livsrejse kræver dyb visdom, erfaring og viden. En persons verdensbillede er en væsentlig del af deres intellektuelle bagage. Det er et kompas, der ikke kun guider folk til at leve mere målrettet, men som også letter og øger effektiviteten af arbejdet.
Folk vil blive mere inspirerede til at arbejde og kreative under indflydelse af multidimensionel tænkning og mangfoldighed af perspektiver. En succesfuld karriere involverer nu glæde, indsats og et ønske om at lære, snarere end blot at være en byrde og et udfordrende problem.
Denne artikel forklarer betydningen af verdensbillede mangfoldighed, giver eksempler på mangfoldighed på arbejdspladsen, og fremhæver værdierne i forskelligartede verdensbilleder, når der skabes en ny organisationsmodel for arbejdspladsen.
Indholdsfortegnelse:
Hvad er en mangfoldighedsbetydning på arbejdspladsen?
En persons verdensbillede for mangfoldighed er, hvordan de opfatter både deres indre og ydre miljøer. Mangfoldighed af verdenssyn viser sig selv. Alle de immaterielle (ånd, tro, spiritualitet...) og fysiske (begivenheder, ting, mennesker, jorden, universet osv.) er inkluderet i den ydre verden. Deres indre verdensbillede er den ramme, hvorigennem de fortolker og vurderer deres egne ideer, motiver, følelser og tanker.
Et individs syn på verden er formet af en række faktorer, herunder personlige erfaringer, relationer, historisk viden og endda introspektion. De besidder en bred vifte af oplevelser, dyb forståelse, en ærbødig holdning til den naturlige verden og en kærlighed til selv de mindste ting.
Især mennesker, der respekterer etnisk mangfoldighed inden for en gruppe på arbejdspladsen, uanset deres sociale status, udviser en mangfoldighed af verdenssyn på arbejdspladsen. At anerkende og værdsætte dine kollegers forskellige baggrunde og udnytte dem, når du samarbejder, kan hjælpe med at fuldføre opgaver med succes.
Populære eksempler på mangfoldighed på arbejdspladsen
En arbejdsstyrke med en mangfoldighed af race, etnisk, køn, alder, religiøs, fysisk formåen og andre demografiske grupper omtales som mangfoldighed og inkludering på arbejdspladsen.
Der er 4 forskellige former for diversitet.
- Intern mangfoldighed
- Ekstern mangfoldighed
- Organisatorisk mangfoldighed
- Verdenssyns mangfoldighed
Der er mange eksempler på mangfoldighed (og mangel på) i verdensbilledet på arbejdspladsen.
Business Resource Groups hos Mastercard er et fantastisk eksempel på mangfoldighed i den måde, virksomheden promoverer internt. Disse selvstyrende grupper er baseret på en række forskellige interesser, såsom kvinders lederskab, LGBTQ-ansatte, asiatisk kultur, afrikansk afstamning og aktivt og pensioneret militært personel.
Efterhånden som virksomheder diversificerer deres personale, kan de opleve, at et stort antal af deres medarbejdere har unikke erfaringer og synspunkter, der adskiller disse personer fra deres kolleger.
På hvilke måder understøtter virksomheder som Marriott International Hotels & Resort mangfoldighed i deres verdenssyn? Marriott er et af de store eksempler på mangfoldighed, som har en dedikeret gruppe med multikulturelle anliggender, der tilbyder muligheder for kulturel uddannelse gennem fora, webinarer og sessioner på Kulturdagen. Marriott har over 174,000 ansatte på verdensplan. De understøtter mangfoldighed i alle dens former, fra at ansætte studerende fra underprivilegerede baggrunde til at udvikle tværkulturelle kommunikationsstrategier for at fremme en følelse af fællesskab.
Hvordan implementerer man verdenssynsdiversitet i udviklingen af en karrierevej?
Hvordan dannes verdensbilledet?
Som mennesker har vi alle unikke oplevelser, overbevisninger og holdninger. Disse elementer udgør vores perspektiv, som igen former vores verdensbillede.
Det er afgørende at ændre og udvide dit perspektiv, hvis du er leder eller endda en almindelig medarbejder, der håber at frem i din karriere. Opbygning og ledelse af teams i moderne, multigenerationelle omgivelser kræver en bred vifte af synspunkter. Her er nogle eksempler på mangfoldighedsteknikker til at understøtte udviklingen af dit verdenssyn og din karriere.
Respekter kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen
Når folk henviser til mangfoldighed, tænker de måske først på etnicitet og race. At arbejde i et multikulturelt miljø gør dig mere bevidst om din egen kulturelle identitet.
At leve i multikulturelle fællesskaber får folk til at føle, at de skal definere, hvem de er. Derudover føler de sig tvunget til at forstå forskellene og parallellerne mellem dem selv og mennesker med forskellige baggrunde. Sammenlignet med dem, der lever i et homogent samfund, er de derfor mere stolte af deres arv. Ud over at dele mad, musik, dans, kunst og andre ting med andre, føler de også at de giver, når de fejrer deres traditioner. Som følge heraf vinder samfundet kompleksitet og interesse generelt.
Et meget vellykket eksempel på mangfoldighed er den amerikanske drøm. Den etniske sammensætning af amerikanere er forskelligartet, hvilket giver hver person mulighed for at blande sig og skabe deres egen identitet. Deres virksomheder har en global indflydelse.
Respekter forskellighederne hos hvert teammedlem
Sørg for, at kvinder har lige adgang til uddannelse, løn og karrieremuligheder som mænd, hvis du ansætter et stort antal kvindelige medarbejdere. betale den passende løn på trods af kønsforskelle; Benedict Cumberbatch er et velkendt eksempel på mangfoldighed, der respekterer kønsforskelle. Hvis hans kvindelige kolleger blev uretfærdigt betalt af virksomheden, truede han med at sige op fra enhver stilling.
Forbedre livsoplevelsen
I et multikulturelt samfund bliver man altid udsat for nye måder at gøre tingene på og nye måder at se tingene på. Kombinationen af perspektiver, talenter, færdigheder, og ideer driver innovation og skaber plads til out-of-the-box tænkning.
Du bliver konstant udsat for friske perspektiver og metoder til at gøre ting i et multikulturelt samfund. Sammensmeltningen af synspunkter, evner, evner og begreber fremmer kreativitet og giver plads til ukonventionel tænkning.
Gå derfor ud og udforsk verden for at berige dine oplevelser og måder at tænke på. Alternativt er et glimrende eksempel på, hvordan man omsætter forskellige værdier i praksis, at arbejde på en multinational arbejdsplads.
Fordomsfrie perspektiver
Så hvordan formår vi i denne digitale tidsalder af informationsoverbelastning at forstå forskellige synspunkter? Jeg vil dele en hemmelighed med dig: praksis med at være "åbent sind". At være fordomsfri er at være villig til at forstå og tage hensyn til, hvordan man griber andres meninger og viden til, samt at have fleksibiliteten og tilpasningsevnen til at lade disse ting fungere.
En tendens til mangfoldighed på arbejdspladsen
Et team, der er inkluderende og mangfoldigt, vil gøre det muligt at tage højde for flere synspunkter, når man formulerer ideer eller opdaterer procedurer. Højere niveauer af kreativitet og som følge heraf kan der komme mere innovation. En organisation eller et team kan drage fordel af den mangfoldighed af styrker, færdigheder og evner, den besidder. Et bredere teamperspektiv og et mere tilfreds team kan også resultere i forretningssucces.
Af denne grund favoriserer virksomheder den multinationale forretningsmodel mere og mere i disse dage. Kæmpeselskaber som Apple, Google og andre kan etablere datterselskaber rundt om i verden. Når det er muligt, fjernbetjening blive en fordel for små virksomheder – Betal mindre for at ansætte flere udenlandske talenter.
En person med et varieret verdensbillede er sikker i deres handlinger, har en dyb forståelse af viden og er kreativ i deres tænkning. Ud over at have flere forfremmelsesmuligheder end de andre teammedlemmer, har denne person potentialet til at være omdrejningspunktet for kommunikationen i gruppen og udvikle sig til en af virksomhedens fremtidige store ledere.
Nøgleforsøg
Verdensbillede guider kognitive aktiviteter, og aktiviteter for at forbedre deres verden og regulerer menneskelig adfærd i dagligdagen. Forsøg derfor under alle omstændigheder at opbygge os selv et godt verdensbillede. Vores verdenssyn vil bestemme kvaliteten af vores liv, og hvordan vi opnår glæde og finder mening i mangfoldighed og inklusion i vores karrierevej.
💡Multikulturelle virksomheder skal kommunikere klart og forståeligt. Brug af et online samarbejdsværktøj som AhaSlides kan hjælpe dig med at skabe gode forbindelser mellem medarbejdere over hele verden uden grænsebegrænsninger.
Ofte Stillede Spørgsmål
- Hvad er eksempler på mangfoldighed i samfundet?
Modgang af enhver art rammer mennesker i livet. Negative personlige oplevelser omfatter ting som sygdom, at miste en elsket, at blive udsat for eller mobbet, at miste sit job og have ustabil økonomi. Vi lever alle i en verden, hvor forfærdelige ting som naturkatastrofer, masseskyderier og terrorangreb ofte kommer i nyhederne.
- Hvad er de tre eksempler på kulturel mangfoldighed?
Køn, alder og seksuel orientering er eksempler på kulturel mangfoldighed. Men når man tænker på kulturelle forskelle, taler vi ofte om lande, religioner osv. Kulturelle forskelle kan give både fordele og vanskeligheder. Kulturelle forskelle kan føre til manglende tilknytning og forståelse på arbejdet. Teampræstationer på arbejdspladsen kan blive påvirket af nogle medarbejderes tilsidesættelse af andre medarbejderes kultur eller baggrund.
