What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 eksempler på højtydende hold i 2023, som ændrer verden!

Er det nemt at lede et højtydende team? Opbygning og udvikling af højtydende teams er altid det største mål for virksomhedsledere. Det kræver mod og plejende egenskaber at hjælpe med bedre forretningspraksis.

Lad os finde ud af, hvordan man bygger højtydende teams, og højtydende teams der opnåede de bedst mulige resultater gennem teamwork og ændrede verden i denne artikel.

#1 Hvad er højtydende teams?

Før vi dykker ned i at bygge og udvikle et højtydende team, lad os definere, hvad det er!

Et højtydende team er et team, der stræber efter ekspertise på arbejdet gennem åben, tovejskommunikation, tillid, fælles mål, klare arbejdsroller og problemløsning godt i enhver konflikt. Hvert teammedlem vil tage ansvar for deres egen arbejdsbyrde og handlinger.

Kort sagt, Et højtydende team er en model med fremragende individer, der bygger et fremragende team for at opnå overlegne forretningsresultater.

Vi vil forstå dette koncept bedre med eksempler på højtydende teams senere.

Fordele ved at opbygge toppræsterende teams:

De er en samling af talenter og færdigheder
De har mange banebrydende ideer og bidrag
De har kritisk tænkning og feedback i arbejdet
De ved, hvordan man forbedrer moralen i hårde arbejdstider
De garanterer altid bedre produktivitet end før

Eksklusive tips fra AhaSlides

Alternativ tekst

Start på få sekunder.

Download gratis Teambuilding-skabeloner til dine højtydende teams. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!

🚀 Til skyerne ☁️

#2 Karakteristika for højtydende teams

Oprettelse af højtydende teams kræver, at enkeltpersoner kan beskrives som dem, der:

Har klar retning, mål og ambitioner

Et fremragende individ skal være en, der forstår, hvad han vil, og hvad der skal gøres for at nå målet. Især deres mål er altid klare og specifikke for hvert trin og hver milepæl.

Ved, hvordan man forpligter sig til deres egen mission

Højtydende teams ved, hvordan man skaber disciplin og motivation fra de fleste daglige vaner for at forblive forpligtet til deres mål.

For eksempel udfører de kun dybt arbejde i 2 timer og nægter fuldstændigt at bruge eller ikke bliver distraheret af at chatte, Facebook eller læse online nyheder.

Bidrag, samarbejde og opmuntrer altid teammedlemmer

Højstyrkede teammedlemmer ved altid, hvordan man arbejder som et team. De har ikke kun gode lytteevner, men har også empati til at støtte holdkammeraterne på det rigtige tidspunkt og altid sætte holdets mål først.

Arbejde med høje krav

For at være i et effektivt og højtydende team skal hver enkelt person naturligvis blive ekspert på deres område og have ekstremt gode tidsstyrings-, opgavestyrings- og kommunikationsevner.

Derudover kræver arbejdet under intenst pres også, at de har en sund livsstil for at balancere arbejdslivet.

Eksempler på højtydende teams er normalt dem med ikke mere end 8 personer. For mange mennesker betyder "udfordring i koordination, øget stress og nedsat produktivitet". Overvej at bruge et rekrutteringsformat, som giver nuværende teammedlemmer mulighed for at spille en rolle i at tiltrække og udvælge deres fremtidige kolleger.

#3 Sådan bygger du højtydende teams

Sæt strækmål

Ledere, der ved, hvordan man sætter strækmål, vil skabe en enorm motivation for medlemmerne.

Ifølge Maslows motivationspyramide ønsker den instinktive del af hver enkelt af os at gøre noget ekstraordinært, som andre mennesker ikke kan gøre som en måde at "udtrykke sig selv på".

Hvis dine medarbejdere ønsker at bidrage til noget ekstraordinært. Giv dem en chance ved at sætte et gennembrudsmål, så hver enkelt medarbejder føler sig stolt over at være en del af teamet.

Direkte i stedet for at give ordrer

Hvis du arbejder i en "kommando og kontrol" virksomhed, ville du være vant til at "bestille" medarbejdere. Det vil gøre medarbejderne passive. De vil bare have travlt med at vente på, at chefen tildeler arbejde og spørger, hvad de skal gøre.

Så vær chefen, der kender orientering i stedet for at spørge, og giver forslag i stedet for løsninger. Dine medarbejdere bliver nødt til automatisk at brainstorme og være meget mere proaktive og kreative med deres opgaver for at udvikle et højtydende team.

Kommuniker og inspirere

I samtaler med medarbejdere bør du dele virksomhedens mission, vision eller blot målet.

Fortæl dine medarbejdere:

Hvad er virksomhedens og teamets prioriteter?
Hvordan bidrager de til den fælles vision og mål?

Tror du, at dine medarbejdere allerede ved det? Nej, det gør de ikke endnu.

Hvis du ikke tror på det, så stil medarbejderen dette spørgsmål: "Hvad er teamets topprioritet lige nu?"

Byg tillid

Hvis medarbejderne mener, at deres chef ikke er til at stole på, så har de ingen forpligtelse til at arbejde. Det største, der skaber en leders tillid, er integritet. Hold dine løfter til dine medarbejdere. Hvis det ikke virker, så tag konsekvenserne af og giv i stedet et nyt løfte.

Især bør der være regelmæssige holdbindinger og teambuilding aktiviteter at styrke sammenholdet i holdet.

#4: 6 Eksempler på højtydende teams

NASAs ApolloHøjtydende teams

En vigtig milepæl for videnskaben og menneskeheden var NASAs Apollo 1969-mission fra 11 en fantastisk demonstration af et højtydende projekthold.

Neil Armstrong, Buzz Aldrin og Michael Collins ville ikke være gået over i historien uden indsatsen fra supportteamet - mange års tidligere forskning og ekspertise har gjort det muligt for denne mission at finde sted og lykkes.

Projekt Aristoteles - Google High-performing Teams-case

Det er præcis, hvad Google undersøgte og lærte i 2012 for at kunne bygge "perfekte" teams. Det var "Aristoteles"-projektet startet af Abeer Dubey, en af Googles People Analytics-chefer.

Patrick LencioniHøjtydende teams

Den globale tankeleder Patrick Lencioni viser, at et højtydende team er bygget på 4 essentielle søjler: Discipliner, Essential Behaviours, The Ideal Team Player og Typer af Genier.

Katzenbach og Smith -Højtydende teams

Katzenbach og Smith (1993) fandt, at toppræsterende teams skal have en effektiv kombination af færdigheder, såsom tekniske færdigheder, interpersonelle færdigheder, problemløsning og beslutningstagning.

Se artiklen fra Katzenbach og Smith

Visdom: Katzenbach og Smiths model for teambase

Agile højtydende teams

Højtydende agile teams vil bestå af personer med en bred vifte af færdigheder, der er nødvendige for effektivt at få arbejdet udført fra deres efterslæb. Teammedlemmer skal være åbne og højt motiverede. Teamet skal have både autoritet og ansvarlighed for at nå de mål, de er blevet tildelt.

WikipediaHøjtydende teams

Wikipedia er det mest interessante eksempel på højtydende teams.

Frivillige skribenter og redaktører bidrager ved at formidle viden og fakta om verden til hjemmesiden for at skabe en tilgængelig og letforståelig database.

Endelig konklusion

Her er eksempler og strategier til opbygning af eksempler på højtydende teams. AhaSlides håber du kan finde den måde, der fungerer bedst for dig at være en god leder såvel som en god medarbejder.

Tjek nogle tips til at engagere dine medarbejdere med AhaSlides

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er elementer i højtydende teams?

Disse er de højt fungerende teamkarakteristika: Tillid, Klar kommunikation, Definerede roller og ansvarsområder, Engageret ledelse og Kollektive mål.

Krav til højtydende teamledelse?

Produktiv feedback, at kende dine medlemmer på individuelt niveau, kommunikere forventninger klart, tage skylden, dele æren og selvfølgelig altid lytte til dine teammedlemmer

Højtydende teams er i stand til at...

Højtydende team er i stand til at eksekvere hurtigt, træffe effektive beslutninger, løse komplekse problemer, gøre mere for at øge kreativiteten og opbygge færdigheder for teammedlemmer.