Behov eksempler på frynsegoder at praktisere det korrekt 2023? Ved du, at medarbejderne bekymrer sig om mere end blot deres grundløn? Et sundt arbejdsmiljø med forskellige frynsegoder er også afgørende for dem! Så at tilbyde en mangfoldig og praktisk række af frynsegoder er afgørende for at øge din virksomheds konkurrenceevne og tiltrække toptalent, samtidig med at medarbejderne kan forblive dedikerede og produktive.
I denne artikel vil vi undersøge alle aspekter af frynsegoder - hvad de er, de forskellige typer og nogle eksempler på frynsegoder, som du kan tilbyde. Uanset om du er en arbejdsgiver, der ønsker at definere din fordelspakke, eller en medarbejder, der ønsker at forstå, hvad der er tilgængeligt, så har vi dig dækket!
- Hvad er frynsefordele?
- Eksempler på frynsegoder
- Sådan fungerer frynsegoder
- 4 almindelige typer frynsegoder
- Sådan opretter du et passende program for frynsegoder
- Nøgleforsøg
Flere arbejdstip
Engager dig med dine medarbejdere.
I stedet for en kedelig orientering, lad os starte en sjov quiz for at genopfriske en ny dag. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!
🚀 Til skyerne ☁️
Hvad er frynsefordele?
Frynsegoder er ekstra kompensation eller goder, som medarbejdere modtager fra deres arbejdsgiver ud over deres almindelige løn eller løn. Så lad os se eksemplerne på frynsegoder!
Frynsegoder kommer i forskellige former, herunder dem, der er lovpligtige, såsom social sikring og sygesikring, og dem, der frivilligt tilbydes af arbejdsgivere. Ydermere kan frynsegoder variere blandt ansatte i forskellige rækker, hvor medarbejdere på lederniveau ofte modtager et bredere udvalg af gaver.
Man kan sige, at frynsegoder er en glimrende måde for arbejdsgivere at vise påskønnelse af deres medarbejdere og opbygge en positiv virksomhedskultur. De kan være en win-win situation for både arbejdsgiveren og medarbejderne.
Eksempler på frynsegoder
Her er nogle almindelige eksempler på frynsegoder:
- Årlig orlov. Også kendt som ferieorlov eller betalt fri, kan medarbejdere tage tid væk fra arbejdet, mens de stadig modtager deres almindelige løn.
- Firmabiler. Nogle arbejdsgivere tilbyder firmabiler til medarbejdere, der skal rejse ofte på arbejde.
- Gymnastik medlemskaber. Støtte til motionsudgifter samt dækning af omkostningerne ved gymnastikmedlemskaber som en måde at fremme medarbejdernes velvære.
- Sygesikring Dette er en mest almindelig frynsegoder, der giver medarbejderne medicinsk dækning.
- Forplejningsgodtgørelse. Denne ydelse giver medarbejderne et måltid eller et måltidsgodtgørelse, som kan bruges til at købe måltider eller dagligvarer.
Sådan fungerer frynsegoder
Frynsegoder er en væsentlig del af ethvert personalegodeprogram, og de kan gøre en stor forskel for medarbejdernes samlede arbejdsglæde og trivsel.
De arbejder ved at give ekstra værdi og støtte til medarbejderne ud over deres almindelige løn og fordele og kan indgå i en samlet kompensationspakke.
1/ Frynsegoder er ikke ens mellem virksomheder
Disse fordele kan variere afhængigt af branchen, virksomhedens størrelse og medarbejdernes behov og præferencer. I nogle tilfælde kan frynsegoder være påkrævet ved lov, såsom arbejdsskadeerstatning og arbejdsløshedsforsikring. Andre frynsegoder, såsom sygeforsikring og pensionsordninger, kan tilbydes frivilligt af arbejdsgiveren.
2/ Rettigheder og pligter til at modtage frynsegoder
Frynsegoder kommunikeres typisk til medarbejderne gennem en medarbejderhåndbog, arbejdskontrakter eller andre skriftlige politikker. Og medarbejdere kan være forpligtet til at opfylde visse berettigelseskrav for at modtage visse fordele.
- For eksempel kan medarbejdere være nødt til at arbejde 200 timer eller have været ansat i to måneder for at være berettiget til visse ydelser.
3/ Frynsegoder spiller en afgørende rolle for både medarbejdere og arbejdsgivere
Det er vigtigt for arbejdsgivere at overveje typerne af frynsegoder nøje og sikre overholdelse af relevante love og regler. Arbejdsgivere bør også regelmæssigt gennemgå deres fordele for at sikre, at de opfylder deres ansattes behov og er konkurrencedygtige med andre arbejdsgivere i branchen.
Mens det at give medarbejderne frynsegoder sikrer deres arbejdsglæde, får det også virksomheden til at skille sig ud for den potentielle medarbejder.
Typer af frynsegoder
Her er nogle almindelige typer frynsegoder, som arbejdsgivere kan tilbyde deres ansatte:
1/ Sundheds- og velværefordele
Sundheds- og wellnessfordele er frynsegoder designet til at forbedre medarbejdernes trivsel, reducere sundhedsomkostninger og øge medarbejdernes engagement og produktivitet. Nogle eksempler på daglige sundheds- og wellness-frynsegoder inkluderer:
- Sygesikring: Dette er en form for forsikring, der dækker lægeudgifter (lægebesøg, hospitalsindlæggelse, receptpligtig medicin osv.). Arbejdsgivere kan tilbyde sygeforsikring eller dække nogle eller alle præmieomkostninger.
- Wellness programmer: De er designet til at fremme sunde vaner og adfærd blandt medarbejderne. Det kan være fitnessfaciliteter på stedet, medlemskab af fitnesscenter, ernæringsrådgivning og stresshåndteringsprogrammer.
- Psykiske fordele: Disse fordele giver støtte og ressourcer til medarbejdere, der kæmper med psykiske problemer, såsom depression eller angst. De kan omfatte rådgivningstjenester, medarbejderassistanceprogrammer og mentale sundhedsdage.
- FMLA orlov: Skønt FMLA forlader er ulønnet, betragtes det stadig som en form for frynsegoder, fordi det giver jobbeskyttelse og giver medarbejdere mulighed for at tage fri fra arbejdet af kvalificerende årsager uden frygt for at miste deres job.
2/ Pensionsydelse
Pensionsydelser er en form for frynsegoder, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at spare op til deres fremtidige pension. Nogle eksempler på pensionsfrynsegoder er:
- 401 (k) planer: USA arbejdsgiver-sponsorerede pensionsopsparingsordninger tillade medarbejdere at bidrage med en del af deres indkomst før skat til en pensionskonto. Arbejdsgivere kan også tilbyde matchende bidrag for at tilskynde medarbejderne til at spare op til pension.
- Pensioner: Pensioner er en type pensionsordning, hvor arbejdsgivere bidrager med midler til at give medarbejderne pensionsindkomst. Pensioner bliver mindre almindelige i den private sektor, men kan stadig tilbydes af nogle offentlige myndigheder og store virksomheder.
3/ Uddannelses- og træningsgoder
Uddannelses- og træningsfordele giver dine medarbejdere muligheder for at forbedre deres færdigheder, viden og evner. Disse fordele kan hjælpe med at tiltrække og fastholde toptalent, forbedre medarbejdernes præstationer og fremme overordnet organisatorisk succes. Her er eksempler på eksempler på frynsegoder ved uddannelse og træning:
- Faglige udviklingsmuligheder: Professionelle udviklingsmuligheder kan omfatte deltagelse i konferencer, workshops og seminarer samt deltagelse i mentorskabs- eller coachingprogrammer. Denne fordel giver medarbejderne mulighed for at få viden og udvide deres professionelle netværk.
- På jobtræningen: Denne fordel giver medarbejderne mulighed for at lære nye færdigheder og få erfaring på jobbet. On-the-job træning kan omfatte job shadowing, cross-training og andre praksisser.
4/ Medarbejderrabatter og frynsegoder
Denne fordel kan hjælpe med at forbedre medarbejdernes produktivitet og balance mellem arbejde og privatliv. Nogle eksempler på
frynsegoder er:- Rabatter på produkter eller tjenester: Arbejdsgivere kan samarbejde med andre virksomheder for at tilbyde nedsatte priser på produkter eller tjenester til deres ansatte, såsom rejse-, underholdnings-, elektronik- eller fitnessmedlemskaber.
- Gratis måltider: Arbejdsgivere kan tilbyde gratis eller subsidierede måltider til ansatte i arbejdstiden gennem cafeterier på stedet eller partnerskaber med lokale restauranter eller madleveringstjenester. Ved at gøre dette kan arbejdsgiverne sikre, at medarbejderne har adgang til nærende måltider hele dagen.
- Firmabiler eller mobiltelefonabonnementer: Arbejdsgivere kan stille firmabiler eller firmabetalte mobiltelefonplaner til rådighed for medarbejdere, der skal rejse ofte eller stå til rådighed for arbejde uden for almindelig arbejdstid.
Sådan opretter du et passende program for frynsegoder
En praktisk tilgang til at skabe passende frynsegoder er at gennemføre en anonym undersøgelse for at indsamle feedback og adressere personaleforespørgsler vedrørende HR-fordele.
Med AhaSlides, kan arbejdsgivere nemt oprette og tilpasse skabeloner, undersøgelser, anonyme Spørgsmål og svar sessioner og afstemninger at spore svar i realtid. Dette kan hjælpe arbejdsgivere med hurtigt og effektivt at identificere forbedringsområder og skabe et program, der er skræddersyet til deres medarbejderes behov og præferencer.
Ved at udnytte medarbejdernes indsigt og perspektiver kan arbejdsgivere desuden skabe mere omfattende og praktiske frynsegoder, der understøtter medarbejdertilfredshed, engagement og fastholdelse.
Nøgleforsøg
Jeg håber, at denne artikel har givet dig væsentlig indsigt om frynsegoder, herunder frynsegoder, deres typer og hvordan de fungerer. Det er afgørende at huske, at formålet med frynsegoder er at give medarbejderne merværdi og støtte. Ved at tilbyde dem kan arbejdsgivere holde medarbejderne motiverede og engagerede og skille sig ud på rekrutteringsmarkedet.
