Hvad er Fremtid for arbejde? Mens verden er begyndt at komme sig efter to års Covid-pandemi, er der usikre økonomiske udsigter parallelt med en skiftende ændring på arbejdsmarkedet. Ifølge rapporter fra World Economy Forum i de seneste år, når man ser på fremtiden for arbejdet, øger det efterspørgslen efter millioner af nye job, med store nye muligheder for at udfylde menneskelige potentialer og forhåbninger.
Desuden er det nødvendigt at få en dybere indsigt i ny jobskabelse, det skiftende fokus på arbejdsstyrken og beskæftigelsen i fremtiden, hvad nye arbejdstrends er og årsagerne bag dem, og hvordan vi kan forbedre os for at udnytte disse muligheder i en vis forstand. at tilpasse sig og trives i den konstant foranderlige verden.
I denne artikel forklarer vi 5 vigtigste fremtidige arbejdstendenser, der former fremtiden for arbejdsstyrken og beskæftigelsen.
Arbejdets fremtid – Automatisk og teknologisk adoption
I løbet af det sidste årti, siden starten af den fjerde industrielle revolution, er der en stigning i vedtagelsen af automatisering og teknologi i mange slags industrier, som har påbegyndt en nyorientering af mange virksomheders strategiske retninger.
Ifølge The Future of Job Report 2020 anslås det, at maskineri og algoritmers evner vil være mere udbredt end i tidligere perioder, og den arbejdstid, som automatiske maskiner udfører, vil svare til den tid, som mennesker bruger på at arbejde i 2025. Således , vil den tid, som mennesker og maskiner bruger på aktuelle opgaver på arbejdet, svare til den forventede tid.
Ifølge en nylig virksomhedsundersøgelse planlægger 43 % af de adspurgte desuden at indføre yderligere automatisering og samtidig reducere deres arbejdsstyrke, og 43 % sigter mod at udvide deres brug af entreprenører til opgavespecialiseret arbejde, i modsætning til 34 % af de adspurgte, der planlægger at udvide deres arbejdsstyrke på grund af teknologiintegrationen.
Den hurtige stigning i automatiseringsapplikationer vil have en stærk indflydelse på, hvordan virksomheder fungerer, og arbejdere er tvunget til at lære nye færdigheder for at arbejde sammen med dem.
Arbejdets fremtid – AI i Human Resource
Kunstig intelligens (AI) er ikke længere et nyt begreb i alle sektorer af økonomien og livet, som har fået betydelig opmærksomhed og begejstring i de seneste år. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt AI helt kan erstatte mennesker, især inden for menneskelige ressourcer og udvikling.
Mange virksomheder har anvendt dette fremskridt på næsten alle stadier af HR-livscyklussen, herunder identifikation og tiltrækning, erhvervelse, implementering, udvikling, fastholdelse og adskillelse. Dette værktøjssæt er designet til at fremskynde grundlæggende opgaver såsom genoptagelse af gennemgang og samtaleplanlægning, maksimering af medarbejdernes præstation og engagement, vurdering af nye jobkandidater til deres rette stilling og endda forudsigelse af omsætning og tilpasning af individuel karriereforløb...
Der er dog eksisterende ulemper ved AI-baserede HR-systemer, da de utilsigtet kan skabe skævheder og eliminere kvalificerede, forskelligartede kandidater med forudindtaget variable input.
Arbejdets fremtid – Den eksterne og hybride arbejdsstyrke
I Covid-19-sammenhæng har medarbejderfleksibilitet været en bæredygtig model for mange organisationer, som fremme af fjernarbejde og nyt hybridarbejde. En yderst fleksibel arbejdsplads vil fortsat være en hjørnesten i fremtidens arbejde, selv under post-pandemien på trods af kontroversielle og usikre resultater.
Mange medarbejdere med fjernbetjening mener dog, at hybridarbejde kan balancere fordelene ved at være på kontoret og hjemmefra. Det anslås, at så mange som 70 % af virksomhederne fra små virksomheder til massive multinationale virksomheder som Apple, Google, Citi og HSBC planlægger at implementere en form for hybrid arbejdsordninger for deres ansatte.
Mange stykker forskning repræsenterer fjernarbejde kan gøre virksomheder mere produktive og profitable, ikke desto mindre er medarbejdere og ledere også nødt til at tilpasse nye ledelsesværktøjer for at sikre, at deres arbejdsstyrker forbliver engagerede og virkelig inkluderende.
Arbejdets fremtid – 7 Professionelle klynger i fokus
Udført af World Economic Forum viste Future of Job Reports i 2018 og 2020, at 85 millioner job kan blive fortrængt af et skift i arbejdsdelingen mellem mennesker og maskiner, mens 97 millioner nye stillinger kan dukke op på tværs af de 15 industrier og 26 økonomier .
Især tilhører de ledende roller i den voksende efterspørgsel de nye professionelle klynger, der tegnede sig for 6.1 millioner jobmuligheder globalt fra 2020-2022, herunder 37 % i Care Economy, 17 % i Salg, Marketing og Content, 16 % i Data og AI , 12 % i teknik og cloud computing, 8 % i mennesker og kultur og 6 % i produktudvikling. Det er dog professionelle klynger inden for Data og AI, Green Economy and Engineering og Cloud Computing med de højeste årlige vækstrater på henholdsvis 41 %, 35 % og 34 %.
Arbejdets fremtid – Efterspørgsel efter omskoling og opkvalificering for at overleve og trives
Som tidligere nævnt har teknologiadoption øget kompetencekløften på arbejdsmarkedet både lokalt og internationalt. Kvalifikationsmangel er mere akut hos disse nye fagfolk. I gennemsnit anslår virksomhederne, at omkring 40 % af arbejdstagerne vil kræve omskoling på seks måneder eller mindre, og 94 % af virksomhedsledere rapporterer, at de antager, at medarbejderne skal tilegne sig nye færdigheder på jobbet, en kraftig optagelse fra 65 % i 2018. Stigende efterspørgsel for højvækstbeskæftigelser har yderligere drevet værdien af adskillige karakteristiske kvalifikationssæt, der hører til disse syv professionelle klynger, og deres løfte om fremgang og fremgang i den nye økonomi.
Her er listet top 15 færdigheder for 2025
- Analytisk tænkning og innovation
- Aktiv læring og læringsstrategier
- Kompleks problemløsning
- Kritisk tænkning og analyse
- Kreativitet, originalitet og initiativ
- Ledelse og social indflydelse
- Teknologibrug, overvågning og kontrol
- Teknologisk design og programmering
- Modstandsdygtighed, stresstolerance og fleksibilitet
- Ræsonnement, problemløsning og idéer
- Følelsesmæssig intelligens
- Fejlfinding og brugeroplevelse
- Serviceorientering
- Systemanalyse og evaluering
- Overtalelse og forhandling
Fremtidens bedste tværgående specialiserede færdigheder inden 2025
- Produktmarkedsføring
- Digital Marketing
- Softwareudvikling Livscyklus (SDLC)
- Business Management
- Reklame
- Human-computer interaktion
- Udviklingsværktøjer
- Datalagringsteknologier
- Computernetværk
- Web Development
- Management Consulting
- iværksætteri
- Kunstig intelligens
- data, Science
- Detailsalg
- Teknisk support
- Sociale medier
- Grafisk design
- Information Management
Faktisk er teknologiske relaterede færdigheder altid efterspurgte specialiserede færdigheder til mange slags arbejde. Øv disse grundlæggende færdigheder med AhaSlides at forbedre din arbejdskvalitet og tjene mere profitable indkomster sammen med dine arbejdsgiveres anerkendelse.
Det er ubestrideligt, at medarbejdernes ønske om at arbejde på fjerntliggende og hybride arbejdspladser er stigende, hvilket fører til muligheden for manglende medarbejderengagement, trivsel og kvalitet i arbejdet. Spørgsmålet er, hvordan man kontrollerer og opmuntrer medarbejderne til at forpligte sig til organisationer på lang sigt uden pres. Det bliver nemt med blot et klik AhaSlide løsninger. Vi har designet forlovedet aktiviteter , incitamenter at højne medarbejdernes præstationer.
Forbedre dine tekniske færdigheder ved at lære mere om AhaSlides.
ref: SHRM
