Virksomheder har brug for innovation på arbejdspladsen at komme foran deres konkurrenter og tilfredsstille deres arbejdere.
Men at vide, hvor man skal starte, og hvordan man skubber innovation til at ske, kan få virksomheder til at modstå forandring.
Der er mange ideer til at dyrke innovation på arbejdspladsen, dem der er nemme at implementere, for at hjælpe virksomheder med at trives, ikke bare overleve, i denne hurtige tidsalder.
Lad os dykke ind!
| Hvad er eksempler på innovation på arbejdspladsen? | Design et afslappende rum til afstressning eller implementer en fleksibel arbejdsplan. |
| Hvor vigtig er innovation på arbejdspladsen? | Boost vækst, tilpasningsevne og konkurrencefordel for virksomheden. |
Indholdsfortegnelse
- Eksempler på kreativitet og innovation på arbejdspladsen
- Sådan demonstrerer du innovation på arbejdspladsen
- Bottom Line
- Ofte stillede spørgsmål
Tips til bedre engagement
Leder du efter en måde at engagere dine teams på?
Få gratis skabeloner til dine næste arbejdssammenkomster. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!
🚀 Få skabeloner gratis
Eksempler på kreativitet og innovation på arbejdspladsen
Innovation på arbejdspladsen kan ske i enhver branche.
Der er så mange muligheder, både store og små, for innovativt at forbedre det, du laver.
Måske finder du små effektivitetsgevinster gennem automatisering eller bedre værktøjer. Eller opfind nye produkter og tjenester.
Du kan også lege med forskellige arbejdsgange, organisationsdesign eller kommunikationsformater.
At blive klar over problemer og brainstorme vilde ideer med kolleger er altid sjovt.
Glem ikke bæredygtighed - vores planet har brug for al den innovative tankegang, vi kan give.
Og hvad med at forbedre kundeoplevelsen eller opbygge dit fællesskab på kreative måder? Påvirkning betyder noget.
Fra nye ideer til prototypetest til adoption er kreativitet en drivkraft for fremskridt, engagement og konkurrencefordel.
Brainstorm innovation på arbejdspladsen med dine kolleger
Lad innovation ske! Lette brainstorming på farten med AhaSlides.
Relateret:
- Eksempler på forstyrrende innovation
- Eksempel på arkitektonisk innovation
- Inkrementelle innovationseksempler
- Finansiel innovation
- Eksempel på radikal innovation
- Vedligeholdelse af innovation
Sådan demonstrerer du innovation på arbejdspladsen
Så hvordan fremmer man innovation på arbejdspladsen? Innovation på arbejdspladsen sker ikke, hvis du ikke skaber et ideelt miljø for det. Uanset om det er et fjernjob eller på kontoret, så sørg for at få disse ideer til at fungere:
#1. Skab flextid til at tænke
Helt tilbage, 3M's leder William McKnight vidste, at kedsomhed var kreativitetens fjende. Så han ordinerede en flextidspolitik giver medarbejderne mulighed for at udfylde 15 % af deres betalte arbejdstid og slappe af fra dagens opgaver.
Uanset om han skrev skitser, overvejer lidenskaber eller leger med opfindelser, der ikke er relateret til arbejde - McKnight stolede på, at dette distribuerede brainstorming-band ville give opdagelser.
Derfra har tænkning i fjerde kvadrant blomstret mærker verden over. For i de øjeblikke, hvor sindene slynger sig mest vidunderligt, ligger genialitet og venter på at dukke op.
#2. Fjern det strenge hierarki
Når arbejdere på tæerne kreativt, kun innoverer, hvis chefen kræver det, bliver så meget potentiale kvalt. Men give folk mulighed for på tværs af roller til frit at blande sind? Gnisterne vil flyve!
De virksomheder, der laver de største innovationer, har ledere mere som ligevægtige trænere end strenge shot-callers.
De nedbryder barrierer mellem hold, så krydsbestøvning kan bestøve de bedste løsninger. Problemer sendes rundt, som alle også kan tænke over.
Tag Tesla – under Elons ultraflade ledelse er ingen afdeling en ø.
Medarbejderne dykker med hænderne først ind i andre områder efter behov. Og hvilken magi de væver sammen gennem den tætte samarbejde!
#3. Accepter fejl som lektioner
Sandheden er, at for hver lancering, der er bestemt til at ændre livet, som vi kender det, styrter og brænder utallige koncepter undervejs.
Så i stedet for at plage flops, accepter deres plads i gang.
Fremadrettede virksomheders ansigt fumler frygtløst. De anerkender tidligere fejlslag uden at dømme, så kammerater er velkommen til at eksperimentere.
Med fiasko, der ikke er skræmmende, trives åbenhed med at forestille sig innovations uendelige gentagelser.
Amazon, Netflix, Coke - de megabrands, der leder forandringer, skjuler aldrig fejltrin, men fejrer snoede veje, der førte til verdensberømte sejre.
Deres gennemsigtighed om, at "vi blæste det, men se hvor langt vi har fløjet" løsner læberne for at lancere vovede drømme.
#4. Tilskynd til intraprenørskab
Tilbage i 70'erne opstod "intrapreneurship", der forklarede, hvordan disse iværksætterflammer også kunne brænde på en arbejdsplads.
Disse intraprenører tænker som startup-stiftere, men bringer alligevel deres dristige visioner hjem til deres virksomheds fælleskøkken.
Nu er konceptets madlavning med gas, da firmaer indser, at talenter, der længes efter at bringe nye ting til live, ikke altid higer efter et totalt udbrud.
At give medarbejderne åbninger til lette ideer og se innovationer tænde er nogle af de bedste idéer til innovation på arbejdspladsen!
#5. Fortæl svære problemer
Dette er nøglen til altid at antænde innovation: overfør problemerne til din folk-power, og tilbagebetal derefter resultater, uanset skala.
Medarbejderne er så innovative, som de er tilladt - så mist kontrollen og begynd at tro på deres glans.
Tillidseksplosioner vil følge i former, som du mindre ville forvente. At dyrke og træne dem vil snart forvandle din scene til uforudsete scener.
Bottom Line
Der er tonsvis af måder at begynde at være mere innovativ på arbejdspladsen på. Og du behøver ikke at overhale alt fra den ene dag til den anden.
Vælg en lille ting at prøve ovenfra, og tilføj derefter gradvist mere over tid. Før du ved af det, vil din virksomhed være kendt som et fyrtårn for fantasifuld tænkning og friske tilgange.
Det er nemt at føle sig overvældet af det hele. Men husk, virkelig transformation sker gradvist gennem dedikerede trin.
Hav tillid til, at din indsats, uanset hvor beskeden den er i starten, vil betale sig enormt.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad betyder arbejdsinnovation?
Arbejdsinnovation refererer til processen med at implementere nye ideer eller metoder i en organisation for at forbedre ydeevne, resultater, processer eller arbejdskultur.
Hvad er et eksempel på innovation på arbejdspladsen?
Et eksempel på innovation på arbejdspladsen kunne være kulturel innovation - en konsulentvirksomhed uddanner medarbejdere i designtænkningsteknikker til at løse problemer kreativt og implementere en innovationsafdeling.
Hvad er en innovativ medarbejder?
En innovativ medarbejder er en person, der konstant er i stand til at generere, forfine og implementere nye ideer, der forbedrer processer, tjenester, teknologier eller strategier i en virksomhed. De forbedrer løbende deres færdigheder, for eksempel innovationskompetencer på arbejdspladsen, og udfordrer antagelser for at fremme, hvordan deres rolle og organisation fungerer.
