Nogle gange er du så forvirret, at du synes, at dit CV eller motivationsbrev var ret godt, men du bestod ikke jobprøven. Hvordan vurderer HR jobansattes pasform?
HR har brugt mange kræfter på at øge procentdelen af at vælge den rigtige kandidat til en åben rolle. Og nøglen er, at HR i dag træffer en beslutning baseret på jobegnethed. Det handler ikke kun om at finde en god person, men det handler også om at finde den bedst egnede kandidat, som besidder den viden, de færdigheder og de evner, de har brug for.
Så når det kommer til at undersøge de rigtige personer til en rolle, bruger HR det værktøj, der hedder viden færdigheder og evner (KSA'er). De er relateret til arbejdsegenskaber og adfærd, der er afgørende for succesfuldt at udføre et bestemt job. I denne artikel vil vi diskutere alt, hvad du behøver at vide om KSA'er. Hvad betyder viden færdigheder og evner, hvad er forskelle eksemplerne og tips til godt at skrive dine KSA'er?
| Hvem skabte KSA-modellen? | Stevens og Campion. |
| Hvorfor er "viden færdigheder og evner" vigtigt? | At vurdere og adskille en kandidat fra andre gennem bestemte egenskaber. |
Indholdsfortegnelse:
Læs mere:
Viden Færdigheder og evner: Definition
Videnfærdigheder og -evner bruges oftest i ansættelsesprocessen for at identificere de bedst egnede kandidater til et job. Disse er et sæt specifikke kvalifikationer og personlige egenskaber, der er nødvendige for en bestemt jobstilling.
Jobbeskrivelse inkluderer ofte en liste over nødvendige KSA, som bruges til at screene og evaluere kandidater under udvælgelsesprocessen. KSA'er kan også bruges i præstationsevalueringer, træning og udviklingsplanerog arveplanlægning. Under ansættelses- og rekrutteringsprocessen skal kandidaterne udarbejde svar på jobspecifikke spørgsmål eller KSA-tests, normalt i form af et essay på én side,
KSA'er er særligt vigtige inden for områder som sundhedspleje, teknik og risikable investeringer, hvor teknisk viden færdigheder og evner er afgørende for succes. Desuden er de også vigtige i ledelse , ledelse roller, hvor interpersonelle og hårde færdigheder er afgørende for at skabe gode ledere og ledere.
Hvad er forskellen mellem vidensfærdigheder og evner
KAS'er omfatter tre elementer viden, færdigheder og evner. Lad os se, hvordan de er forskellige, og hvad der er nøglepunkter at notere ned for at bestå vurdering af viden færdigheder og evner fra rekrutteringsteamet.
Viden
Viden er defineret som forståelse, uddannelsesbaggrund og branchespecifik ekspertise. For eksempel bør en oliemalerkunstner kende tegneprincipper, regler, materialer og en række forskellige maleteknikker.
Endnu et eksempel til dig vedrørende en jobansat fit-evaluering til en HR-rolle. Kandidaten skal besidde viden om HR-love og -regler, medarbejderforhold, kompensation og fordele, rekruttering og udvælgelse, præstationsledelse samt uddannelse og udvikling. HR-professionelle bør også have en god forståelse af menneskelig psykologi og adfærd.
Skills
Skill vurderinger er designet til at måle en persons evner og viden inden for et specifikt område.
- Hårde færdigheder er specialiserede, lærebare evner relateret til et job, såsom forskning eller computer.
- Bløde færdigheder omfatter lederskab og teamwork, såvel som interpersonelle og interpersonelle færdigheder.
For eksempel bør en softwareudvikler have programmeringsfærdigheder i sprog som C++ eller Java, sammen med problemløsningsevner til at udvikle innovative løsninger.
Abiliterne
Mange kandidater er forvirrede over færdigheder og evner, når de skriver om deres beskrivelse af hver. Evner refererer til unikke egenskaber og iboende evner, der bidrager til effektivitet i udførelsen af opgaver eller roller. Her er nogle eksempler på evner:
- Evnen til at organisere betyder, at du er i stand til at organisere begivenheder og aktiviteter, god til at planlægge og planlægge.
- Evnen til at tilpasse sig til nye miljøer viser, at du er villig til at lære nye ting, være fleksibel og være åben for at ændre din tilgang og prøve nye ting.
Selvom udtrykkene "færdigheder" og "evner" nogle gange bruges som ét ord, adskiller de sig lidt. Det er sværere at kvantificere evner end både viden og færdigheder. En færdighed er det, der opnås, hvorimod en evne er en vilje til præstation.
For eksempel kræver en marketing kreativ direktør kreativitet til at skabe overbevisende kampagner, stærke kommunikationsevner til at arbejde med tværfunktionelle teams og tilpasningsevne til at følge med de hurtigt skiftende markedstendenser.
Sammensat giver disse tre elementer af viden færdigheder og evner et grundigt billede af de kompetencer, der er nødvendige for en specifik stilling eller beskæftigelse. Derfor er det grunden til, at viden, færdigheder og evner er vigtige og bruges bredt i næsten enhver jobrekruttering.
Vurdering af viden færdigheder og evner
Vurderingen af viden færdigheder og evner gives ofte som et supplement til jobansøgningen og kræver, at kandidaterne kommer med svar på jobspecifikke spørgsmål, normalt i form af et essay på én side. Hvert svar bedømmes efter, hvor meget det ligner kravene til positionen på et område.
Hvert andet emne har dog en særskilt spørgsmålsform afhængigt af ledelsen. Dette kan være en række logiske spørgsmål, situationshåndteringsspørgsmål. Nedenfor er nogle generelle forespørgsler til samtaler for at bede ansøgere om bedre at forstå deres karrieremål, vidensfærdigheder og evner.
Eksempler på spørgsmål til test af medarbejderes viden
- Er der en bedre og mere produktiv måde at udføre denne opgave på?
- Forklar en lægmand med ikke mere end tre ord, hvordan vores program fungerer.
- Hvordan kan en organisation forbedre processen med at generere leads?
- Hvilke karakteristiske egenskaber og fordele tilbyder vores mest vellidte service?
- Hvordan ville du reagere på en kunde, der havde et problem med en vare eller tjenesteydelse?
- Hvilke vigtige markedsudviklinger kan have indflydelse på vores virksomhed i det kommende år?
Eksempler på spørgsmål til test af medarbejderes færdigheder
- Hvad er dine umiddelbare og langsigtede karrieremål?
- Hvilke videns-, kompetence-, erfarings- og færdighedsområder er stærkest?
- Beskriv dine bløde færdigheder og personlighedsegenskaber, der gør dig til en fremragende kandidat.
- Er der noget, du foretrækker ikke at fremhæve ved din joberfaring?
- Hvad er din opgaveprioriteringsproces
- Fortæl mig om en gang, hvor du skulle tage ansvaret og lede holdet.
I disse dage bruges denne type evalueringsskema mest til at bestemme og evaluere behovet for og effektiviteten af et bestemt træningsprogram. Sagt på en anden måde, et nyttigt værktøj til at vurdere mulige kvalifikationshuller, mens du udfører pragmatiske rettelser.
Få din medarbejder engageret
Start meningsfuld diskussion, få nyttig feedback og uddan dine medarbejdere. Tilmeld dig for at tage gratis AhaSlides skabelon
🚀 Snup gratis quiz☁️
Nøgleforsøg
Vidensfærdigheder og -evner, eller KSA'er, spiller en rolle i at bestemme en medarbejders egnethed og potentiale for succes i en bestemt branche. Ved at udnytte KSA'er effektivt kan HR føre til vækst og succes for individuelle medarbejdere og hele virksomheden. I mellemtiden kan individer vurdere, om de ønsker at udvikle sig i deres karriere eller finde ud af, om en bestemt stilling matcher deres nuværende viden, færdigheder og værdier.
💡Hvordan gør man KAS-bedømmelsen mere venlig over for kandidater? Chancen for at have de rigtige talenter til din virksomhed behøver blot et klik. Gå over til AhaSlides at udforske innovative måder at skabe live og interaktive vurderinger, quizzer og undersøgelser. Transformer din rekrutteringsproces nu!
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen mellem færdigheder viden og evner?
Viden færdigheder, holdninger og evner bestemmer den enkeltes værdi. Viden og færdigheder er ting, du lærer, mens evner er iboende og akkumuleret over tid.
færdigheder kan forbedres og styrkes dag for dag. Men for at fremme talenterne kræves de underliggende evner og ekspertise.
Hvad er viden færdigheder, evner og egenskaber?
Viden, færdigheder, evner og andre karakteristika (KSAO'er) er evalueringsinstrumenter designet til at opfylde standarder for forfremmelser eller job. Viden, færdigheder, evner og andre egenskaber omtales som KSAO. Den information, der er nødvendig for at udføre en opgave, kaldes viden.
Hvad er en anden måde at sige viden færdigheder og evner på?
KSA-udsagn er også kendt som analysefaktorer. De bliver lejlighedsvis omtalt som "Jobelementer", "Ratingfaktorer", "Kvalitetsrangeringsfaktorer" eller "Viden, evner og andre egenskaber" af andre virksomheder.
ref: Ja
