De bedste lederegenskaber, nogen bør besidde + tips til at opnå dem i 2024

Er fortalervirksomhed det samme som ledelse? Det kan være. Men der skal mange flere færdigheder og kvaliteter til for at være en god leder. Så hvad er lederegenskaber som enhver leder bør tænke på?

Hvis du nøje observerer, vil du indse mange typiske træk ved succesrige ledere. De er resultatorienterede, beslutsomme og vidende. Denne artikel introducerer en ultimativ tilgang til ledelse og ti kvaliteter, der bestemmer en god leder i enhver sammenhæng. Lad os dykke ind, hvis du er klar til at lære ny indsigt i gode lederegenskaber eller sigter efter at være en god leder.

Flere tips med AhaSlides

• Eksempler på ledelsesstil
• Egenskaber ved en god leder
• Autokratisk lederskab

Oversigt

Hvad er lederegenskaber, og hvorfor er de vigtige?

Ledelse er et væsentligt aspekt af udviklingen og succesen af ​​enhver organisation, profit eller nonprofit, regering eller ikke-statslig. Dårlige ledelsesstile kan føre til svigt af forretningsresultater og manglende evne til at forpligte sig til gruppepræstationer og stille spørgsmålstegn ved, om der er nogen fællestræk mellem store ledere. I egenskabsledelsesteori besidder effektiv ledelse de samme kvaliteter eller karakteristika som arvelige egenskaber, der adskiller ledere fra ikke-ledere. 

Lederegenskaber kan læres og praktiseres gennem formel eller uformel træning og erfaring. Ledere er ikke født til at blive skabt; de lærer lederevner, mens de vokser. Men kan lederegenskaber påvirkes eller overføres? Funktioner kan være mobile på tværs af brancher og stillinger og afhænger af lederes ønske og vilje til at motivere og inspirere andre.

I teknologiens og den digitale revolutions tidsalder er der nye kræfter, der omformer lederegenskaber, som Vince Molinaro introduceret i sin seneste forskning, herunder transformativ teknologi, geopolitisk ustabilitet, revolutionering af arbejdsmiljøet, levering af mangfoldighed og genbrug af virksomheder.

Derudover har lederegenskaber og effektivitet eller præstation et stærkt forhold. Succesfulde lederegenskaber er kombinationen af ​​gode lederegenskaber, der sikrer, at alle deltagere opnår fordele og samtidig nøglemål. At forstå hvilke egenskaber der definerer gode lederegenskaber er afgørende for at fuldføre opgaver og mål.

Fordele ved at have fremragende lederegenskaber

Ledere er ikke de bedste mennesker, men de bedste mennesker, der kan instruere og inspirere medarbejderne til konstant at forpligte sig i virksomheden. Her er fem fordele ved at have en god leder i din organisation med hensyn til enkeltpersoner og virksomhed:

• Med en klar vision sætter succesfuld ledelse realistiske og opnåelige mål, men ikke for hurtigt, så deres team er nødt til at investere indsatsen for at nå dem. 
• De er gode til at kortlægge den bedste SOP (Standard operation procedure) for at deres medarbejdere kan arbejde smart og nå de højeste resultater.
• Med rig erfaring og viden kan en effektiv leder udpege den rigtige person til det rigtige job for at opnå den bedste præstation.
• En leder med gode lederegenskaber er modellen for etik; de vil sandsynligvis fremme sund konkurrence, moralske værdier og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen, så hver medarbejder finder det behageligt at arbejde langsigtet. Dermed kan medarbejderfastholdelsesprocenten øges.
• Godt lederskab kan øge teamets effektivitet, hvilket driver en virksomhed til at lykkes på et marked relateret til stigning i omsætning og overskud.

17 perfekte egenskaber ved lederegenskaber

# 1. Meddelelse

Gode ​​kommunikationsevner er væsentlige, som omfatter både verbal og non-verbal kommunikation. Det er ikke kun at videregive information til andre, men også hvordan man formidler det på en inspirerende måde, så hver enkelt medarbejder kan acceptere eller tro på det. Det kan være aktiv lytning, kropssprog, offentlige taler og meget mere. Kommunikationskunsten kan ligge under, hvordan ledere komplimenterer, belønner eller straffer underordnede for de opgaver, de udfører eller ikke fuldfører.

#2. Fortalervirksomhed - Lederegenskaber

En fortaleret leder viser dig deres aktive lytning og empati over for hver medarbejder, så de kan tale med tillid. De presser ikke andre; de prøver at lytte og søger at forstå i stedet for kun at fokusere på problemløsning. De vil ikke lade antagelser ske for hurtigt og tage proaktivt handling, før nogen beder om hjælp.

#3. Ekspertise - Lederegenskaber

Indflydelsesrige ledere behøver ikke at være de mest erfarne eller innovative i teamet, men de er vidende nok til at overtale andre til at følge deres standarder og principper. Læring er en livslang proces, og de er sultne efter at blive uddannet. De leder altid efter muligheder for at forbedre og udvide deres perspektiver om sig selv, andre og verden omkring dem. Enhver beslutning, de træffer, er forkert; passionen ligger bag. 

7 tips til at forbedre lederegenskaber

• Identificer styrker og svagheder i din ledelsesstil og dit teampræstation.
• Brug tid på at kommunikere med dine medarbejdere og forstå deres situation
• Indsaml undersøgelser og lær af feedback
• Reflekter over din fiasko og succes og lær af det
• Opret hyppige teambuildingsaktiviteter, brug bonusser og incitamenter til at belønne dine bedste og fremadskridende medarbejdere
• Skab udviklingstræning for dine medarbejdere, så de ofte kan omskolde og opkvalificere
• Opret leder- og ledertræning for at finde potentielle ledere til at støtte dig bedre i teamledelse

The Bottom Line

Så lad os tjekke ovenstående gode lederegenskaber ud! At være en effektiv leder er ikke let. Mange kvaliteter kan bruges til at definere gode lederegenskaber, men ovenstående ti satser er blandt de mest populære, som de fleste ledere besidder. 

frynsegoder eller straf? Det er et udfordrende spørgsmål, som mange ledere stiller sig selv, når de formår at håndtere deres underordnede. At belønne dine medarbejdere med bonusser, incitamenter og gaver... er aldrig en dårlig ide at booste teamets præstation og binding. AhaSlides med diversificeret spil, undersøgelser og quizzer kan hjælpe ledere med at vise påskønnelse og omsorg for deres medarbejdere, præsentere ideer og kommunikere mere effektivt. 

ref: WeForum

Ofte stillede spørgsmål