Det er let at se ordet "stille op” på sociale medieplatforme. Produceret af en TikTokker @zaidlepplin, en New Yorker-ingeniør, gik videoen om "Work is not your life" straks viral på TikTok og blev en kontroversiel debat i det sociale netværkssamfund.
Hashtagget #QuietQuitting har nu overtaget TikTok med mere end 17 millioner visninger.
- Hvad er Quiet Quitting?
- The Rise of the Silent Quitter
- Årsager til stille op
- Fordele ved Quiet Quitting
- Håndter stille op -Arbejder mindre
- Deal with Quiet Quitting - Hæv i bonus og kompensationer
- Håndter stille op - Bedre arbejdsforhold
- Du bør deltage i Quiet Quitting!
- Key Takeaway for arbejdsgivere
- Konklusion
- Ofte Stillede Spørgsmål
Leder du efter en måde at engagere dine teams på?
Få gratis skabeloner til dine næste arbejdssammenkomster. Tilmeld dig gratis, og tag hvad du vil have fra skabelonbiblioteket!
🚀 Få skabeloner gratis
Her er, hvad Quiet Quitting virkelig er...
Hvad er Quiet Quitting?
På trods af dets bogstavelige navn handler stille opsigelse ikke om at sige deres job op. I stedet handler det ikke om at undgå arbejde, det handler om ikke at undgå et meningsfuldt liv uden for arbejdet. Når du er ulykkelig på arbejdet, men får et job, er opsigelse ikke dit valg, og ingen andre alternativer; du ønsker at være stille-ophørende medarbejdere, der ikke tager deres arbejde seriøst og stadig udfører det absolut nødvendige for at undgå at blive fyret. Og det er ikke længere for stille opgivende at hjælpe med yderligere opgaver eller tjekke e-mails uden for arbejdstiden.
The Rise of the Silent Quitter
Begrebet "udbrændthed" bliver ofte kastet rundt i nutidens arbejdskultur. Med de stadigt stigende krav på den moderne arbejdsplads er det ikke underligt, at flere og flere mennesker føler sig overvældet og stressede. En anden gruppe arbejdere lider dog stille og roligt af en anden form for arbejdsrelateret stress: de tavse kvittere. Disse medarbejdere trækker sig stille fra arbejdet, ofte uden nogen forudgående advarselstegn. De udtrykker måske ikke åbenlyst utilfredshed med deres job, men deres manglende engagement taler meget.
På et personligt plan oplever tavse afbrydere ofte, at deres arbejdsliv ikke længere stemmer overens med deres værdier eller livsstil. I stedet for at finde sig i en situation, der gør dem ulykkelige, går de stille og roligt og uden fanfare. Silent quitters kan være svære at erstatte for organisationen på grund af deres kompetencer og erfaring. Derudover kan deres afgang skabe spændinger og skade moralen blandt deres kolleger. Da flere og flere mennesker vælger at sige deres job op, er det vigtigt at forstå motivationerne bag denne voksende tendens. Først da kan vi begynde at løse de underliggende problemer, der får så mange af os til at afbryde forbindelsen fra vores arbejde.
Årsager til stille op
Det har været et årti med en lang arbejdskultur med lav eller lidt ekstra løn, hvilket har været forventet som en del af en række forskellige job. Og det er endda stigende for de unge arbejdere, der kæmper for at få bedre muligheder på grund af pandemien.
Derudover er Quiet Quitting et tegn på at håndtere udbrændthed, især for nutidens unge, især Z-generationen, som er sårbare over for depression, angst og skuffelse. Udbrændthed er en negativ overanstrengelsestilstand, der har en stærk indvirkning på mental sundhed og arbejdsevne på lang sigt og bliver den mest betydningsfulde grund til at forlade jobbet.
Selvom mange arbejdere kræver ekstra kompensation eller en lønstigning for ekstra ansvar, sætter mange arbejdsgivere det stille og roligt, og det er dråben for dem at gentænke bidraget til virksomheden. Desuden kan ikke at få en forfremmelse og anerkendelse for deres præstation øge angst og demotivation for at forbedre deres produktivitet.
Fordelene ved stille op
I dagens arbejdsmiljø kan det være nemt at blive fanget af hverdagens stress og jag. Med deadlines, der skal opfyldes og mål, der skal rammes, er det nemt at føle, at du altid er på farten.
Quiet Quitting kan være et middel for medarbejderne til at skabe noget rum, hvor de selv kan afbryde forbindelsen, uden at de behøver at genere nogen. At tage et skridt tilbage og fokusere på balance mellem arbejde og privatliv er afgørende for at bevare mental sundhed.
Tværtimod er der mange fordele ved stille op. At have plads til at afbryde forbindelsen fra tid til anden betyder, at du får mere tid til at fokusere på andre områder af livet. Dette kan føre til en mere holistisk følelse af velvære og større tilfredshed med livet.
Læs mere:
- Hvordan man skriver en Ansættelsesbrev om opsigelse
- Sådan afslutter du et job
Håndtering af Quiet Quitting
Så hvad kan virksomheder gøre for at håndtere den stille opsigelse?
Arbejder mindre
At arbejde mindre er en optimal måde at skabe balance mellem arbejde og privatliv. En kortere arbejdsuge kan have utallige samfundsmæssige, miljømæssige, personlige og endda økonomiske fordele. Lange timers arbejde på kontorer eller producenter garanterer ikke høj produktivitet af arbejdet. At arbejde smartere, ikke længere er hemmeligheden bag at øge kvaliteten af arbejdet og rentable virksomheder. Nogle store økonomier har testet en fire-dages arbejdsuge uden løntab, såsom New Zealand og Spanien.
Forhøjelse i bonus og kompensation
Ifølge Mercers globale talenttrends 2021 er der fire faktorer, som medarbejderne forventer mest, herunder ansvarlige belønninger (50 %), fysisk, psykologisk og økonomisk velvære (49 %), målbevidsthed (37 %) og bekymring for miljøkvalitet og social lighed (36%). Det er virksomheden, der skal gentænke for at levere bedre ansvarlige belønninger. Der er mange måder for organisationen at bygge op på at give bonusaktiviteter for at belønne deres medarbejder med en spændende atmosfære. Du kan henvise til Bonus Spil lavet af AhaSlides.
Bedre arbejdsforhold
Forskere har hævdet, at gladere medarbejdere på arbejdspladsen er mere produktive og engagerede. Det er bemærkelsesværdigt, at medarbejderne synes at nyde det venlige arbejdsmiljø og den åbne arbejdskultur, som øger højere fastholdelsesrater og lavere omsætningshastigheder. Stærke relationer mellem teammedlemmer og teamledere tegner betydeligt større kommunikation og produktivitet. Design hurtig teambuilding or team engagement aktiviteter kan være med til at styrke samarbejdsrelationer.
Tjek det ud! Du bør tilmelde dig #QuietQuitting (i stedet for at forbyde det)
Smuk LinkedIn indlæg fra Dave Bui - administrerende direktør for AhaSlides
Du har sikkert hørt om denne tendens nu. På trods af det forvirrende navn er ideen enkel: at gøre, hvad din jobbeskrivelse siger og intet mere. Sætter klare grænser. Ingen "at gå ud over det". Ingen e-mails sent om aftenen. Og afgive en udtalelse på TikTok, selvfølgelig.
Selvom det virkelig ikke er et helt nyt koncept, tror jeg, at populariteten af denne trend kan tilskrives disse 4 faktorer:
- Overgangen til fjernarbejde har sløret grænsen mellem arbejde og hjem.
- Mange er endnu ikke kommet sig over udbrændthed siden pandemien.
- Inflation og de hastigt stigende leveomkostninger over hele verden.
- Gen Z og yngre millennials er mere vokale end tidligere generationer. De er også meget mere effektive til at skabe trends.
Så hvordan holder man medarbejdernes interesser over for virksomhedens aktiviteter?
Selvfølgelig er motivation et kæmpe (men heldigvis meget veldokumenteret) emne. Som startere er nedenfor nogle engagementstips, som jeg fandt nyttige.
- Lyt bedre. Empati rækker langt. Øve sig aktiv lytning på alle tidspunkter. Søg altid efter bedre måder at lytte til dit team på.
- Involver dine teammedlemmer i alle de beslutninger, der påvirker dem. Skab en platform, hvor folk kan komme til orde og tage ejerskab over de sager, de interesserer sig for.
- Tal mindre. Indkald aldrig til et møde, hvis du har til hensigt at tage det meste af talen. Giv i stedet enkeltpersoner en platform til at præsentere deres ideer og arbejde sammen.
- Fremme ærlighed. Kør regelmæssigt åbne Q&A-sessioner. Anonym feedback er OK i starten, hvis dit team ikke er vant til at være ærlige (når først åbenhed er opnået, vil der være meget mindre behov for anonymitet).
- Giv AhaSlides et forsøg. Det gør det meget nemmere at gøre alle de 4 ting ovenfor, uanset om det er personligt eller online.
Læs mere: Til alle ledere: Du bør tilmelde dig #QuietQuitting (i stedet for at forbyde det)
Key Takeaway for arbejdsgivere
I dagens arbejdsverden er det vigtigere end nogensinde at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv. Desværre, med kravene fra det moderne liv, kan det være alt for let at blive fanget af grinet og blive frigjort fra de ting, der virkelig betyder noget.
Derfor skal arbejdsgivere tillade, at deres ansatte regelmæssigt holder lidt fri fra arbejdet. Uanset om det er en betalt feriedag eller blot en eftermiddagspause, kan det at tage sig tid til at træde væk fra arbejdet hjælpe med at opfriske og forynge medarbejderne, hvilket fører til forbedret fokus og produktivitet, når de vender tilbage.
Hvad mere er, ved at pleje en sund balance mellem arbejde og privatliv kan arbejdsgivere fremme en mere holistisk tilgang til arbejdet, der værdsætter medarbejdernes trivsel lige så meget som resultater på bundlinjen.
I sidste ende er det en win-win for alle involverede.
Konklusion
Stille Afslut er ikke noget nyt. At slække og se uret ind og ud har været en arbejdspladstrend. Det, der er blevet trending, er ændringen af medarbejdernes holdning til job efter pandemien og stigningen i mental sundhed. Den massive reaktion på Quiet Quitting tilskynder hver organisation til at give bedre arbejdsforhold for deres talentfulde medarbejdere, især en balance mellem arbejde og privatliv.
Ofte stillede spørgsmål:
Er Quiet at stoppe en Gen Z-ting?
Quiet quitting er ikke eksklusivt for Gen Z, men forekommer i forskellige aldersgrupper. Denne adfærd er sandsynligvis forbundet med Gen Z's fokus på balance mellem arbejde og privatliv og meningsfulde oplevelser. Men alle øver sig ikke i at holde op. Adfærd er formet af individuelle værdier, arbejdspladskultur og omstændigheder.
Hvorfor sagde Gen Z sit job op?
Der er mange grunde til, at Gen Z kan sige deres job op, herunder ikke at være tilfredse med det arbejde, de kan udføre, at føle sig overset eller fremmedgjort, at ønske en bedre balance mellem arbejde og leve, søge muligheder for at vokse eller blot forfølge nye muligheder.
