Udfordringerne
Gervan oplevede, at både hans lokalsamfund og hans eksterne kolleger stod over for det samme problem på grund af pandemien.
- Under COVID havde hans lokalsamfund ingen følelse af samhørighedAlle var isolerede, så meningsfulde interaktioner fandt simpelthen ikke sted.
- Fjernarbejdere i hans firma og andre manglede også forbindelse. At arbejde hjemmefra gjorde det muligt. teamwork mindre flydende og moralen lavere.
- Han startede som et velgørende foretagende, ingen finansiering og havde brug for den billigst mulige løsning.
Resultaterne
Gervan gik til quizzer som en and i vandet.
Det, der startede som et velgørende foretagende, førte meget hurtigt til, at han var vært for op til 8 quizzer om ugen, nogle for store virksomheder, der udelukkende fandt ud af ham via mund-til-mund-metoden.
Og hans publikum er vokset siden.
Personalet hos Gervans advokatfirma er så glade for hans quizzer, at de anmoder om individuelle holdquizzer til hver ferie.
"Hver uge har vi episke finaler," siger Gervan, "forskellen mellem 1. og 2. pladsen er ofte kun 1 eller 2 point, hvilket er utroligt for engagementet! Mine spillere elsker det".
