Was bedeuten die 6 Hüte der Führung eigentlich?

Die Sechs denkende Hüteist ein breites Thema, das viele bemerkenswerte Anwendungen für viele Aspekte bietet, wie z MENSCHENFÜHRUNG, Innovation, Teamproduktivität und organisatorische Veränderungen. In diesem Artikel besprechen wir mehr darüber 6 Hüte der Führung, was sie bedeuten, ihre Vorteile und Beispiele.

Werfen wir einen kurzen Blick auf die Zusammenfassung der „6 Hüte der Führung“:

Woraus bestehen die 6 Hüte der Führung?	Sechs denkende Hüte
Wer ist der Entwickler?	Edward de Bono
Was sind verschiedene Führungshüte?	Weiße, gelbe, schwarze, rote, grüne und blaue Hüte
Was ist der stärkste Hut?	Schwarz
Was ist der Hauptzweck von Six Thinking Hats?	Return On Investment

Zusammenfassung der 6 Hüte der Führung

Was sind die 6 Hüte der Führung De Bono?

6 Hüte der Führungfolgt einfach De Bonos sechs Denkhüten, was bedeutet, dass sich verschiedene Hüte auf unterschiedliche Führungsstileund Qualitäten. 6 Hats of Leadership hilft Führungskräften und Teams, Probleme und Situationen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Es deutet darauf hin, dass Führungskräfte bei der Bewältigung von Problemen die unterschiedlichen Rollen wechseln oder flexibler vorgehen können Entscheidungen zu treffenin verschiedenen Situationen. Im Wesentlichen verwendet der Leiter sechs Hüte der Führung, um zu lenken " wie man denkt" eher, als "Was zum denken„um bessere Entscheidungen zu treffen und vorauszusehen Teamkonflikte.

Zusammenfassung der 6 Hüte der Führung — *Die sechs Denkhüte der Führung*

Die verschiedenen Führungshüte werden im Folgenden anhand von Beispielen beschrieben:

Weißer Hut: Führungskräfte setzen White Hats ein, bevor sie Entscheidungen treffen. Sie müssen beweisbare Informationen, Daten und Fakten sammeln. Das ist neutral, logisch und objektiv.
Gelber Hut: LeaderMenschen mit dem gelben Hut finden Wert und Positives in dem Problem/der Entscheidung/der anstehenden Aufgabe, weil sie an Klarheit und Optimismus glauben.
Black-Hat-ist mit Risiken, Schwierigkeiten und Problemen verbunden. Die Führung bei Black Hat konzentriert sich auf das Risikomanagement. Sie können sofort Schwierigkeiten erkennen, bei denen etwas schief gehen könnte, und Risiken erkennen, um sie zu überwinden.
Red Hat: Der emotionale Zustand der Führung wird in Red Hat dargestellt. Mit diesem Hut kann eine Führungskraft alle Ebenen von Gefühlen und Emotionen zum Ausdruck bringen und Ängste, Vorlieben, Abneigungen, Lieben und Hassgefühle mitteilen.
Grüner Hutfördert Kreativität und inspirieren. Es gibt keine Einschränkungen, wenn Führungskräfte alle Möglichkeiten, Alternativen und neuen Ideen zulassen. Es ist der beste Zustand, um neue Konzepte und neue Wahrnehmungen aufzuzeigen.
Blauer Hutwird oft am unteren Rand des verwendet Denkprozess. Hier übersetzen Führungskräfte die Gedanken aller anderen Bereiche in umsetzbare Schritte.

Vorteile von 6 Hüten der Führung

Warum müssen wir die sechs Denkhüte nutzen? Hier sind einige der häufigsten Anwendungsfälle der 6 Führungsfunktionen am heutigen Arbeitsplatz:

Vorteile von 6 Führungsfunktionen — *Vorteile der 6 Hüte der Führung im heutigen Geschäft*

Entscheidung fällen

Mithilfe der „6 Hats of Leadership“-Technik können Führungskräfte Teams dazu ermutigen, systematisch verschiedene Aspekte einer Entscheidung zu berücksichtigen.
Jeder Hut repräsentiert einen anderen Standpunkt (z. B. Fakten, Emotionen, Kreativität), sodass Führungskräfte eine umfassende Analyse durchführen können, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Nachbesprechung/Rückblick

Nach einem Projekt oder einer Veranstaltung kann eine Führungskraft die 6 Denkhüte der Führung nutzen, um darüber nachzudenken, was gut gelaufen ist und was verbessert werden könnte.
Diese Methode fördert eine strukturierte Diskussion, beugt Schuldzuweisungen vor und fördert eine ausgewogene Gesamtleistungsbewertung.

Konfliktlösung

Führungskräfte, die unterschiedliche Denkweisen verwenden, können Konflikte im Voraus antizipieren, da sie die Situation aus mehreren Blickwinkeln betrachten und ein differenziertes und einfühlsames Verständnis haben.
Sie sind aus gutem Grund besser in der Lage, Konflikte innerhalb ihrer Teams zu bewältigen und zu entschärfen emotionale Intelligenz

Innovation

Wenn eine Führungskraft Probleme aus neuen und ungewöhnlichen Blickwinkeln betrachten kann, ermöglicht sie auch ihren Teams, dasselbe zu tun, was Teams dazu ermutigt, über den Tellerrand hinaus zu denken und schnell bessere Ideen zu entwickeln.
Sie motivieren Teams, Probleme als Chancen zu sehen und eine viel positivere Einstellung zu entwickeln.

Änderungsmanagement

Führungskräfte üben die sechs Denkhüte häufig und sind oft anpassungsfähiger und bereit, sich zu ändern, um sich zu verbessern und Fortschritte zu machen.
Es weist auf potenzielle Herausforderungen und Chancen hin, die mit der Änderung verbunden sind.

6 Beispiele für Hüte der Führung

Nehmen wir das Beispiel eines Online-Einzelhandelsunternehmens, das zahlreiche Beschwerden über verspätete Lieferungen erhält, um besser zu verstehen, wie Führungskräfte die 6 Denkhüte nutzen können. In diesem Fall sind die Kunden frustriert und der Ruf des Unternehmens steht auf dem Spiel. Wie können sie dieses Problem angehen und ihre Lieferzeiten verbessern?

Weißer Hut: Bei Problemen können Führungskräfte mit dem Einsatz von White Hats beginnen, indem sie die folgenden Fragen stellen, um Daten zu aktuellen Lieferzeiten zu analysieren und Bereiche zu ermitteln, die zu Verzögerungen führen.

Welche Informationen haben wir?
Wovon weiß ich, dass es wahr ist?
Welche Informationen fehlen?
Welche Informationen muss ich einholen?
Wie kommen wir an die Informationen?

Roter Hut:Dabei berücksichtigen Führungskräfte die emotionalen Auswirkungen auf Kunden und das Image des Unternehmens. Auch die Situation von Mitarbeitern, die aufgrund von Arbeitsüberlastung unter Druck stehen, wird berücksichtigt.

Wie fühlt sich das an?
Was fühlt sich richtig/angemessen an?
Was denkst du über…?
Warum fühle ich mich so?

Schwarzer Hut:Bewerten Sie kritisch die Engpässe und potenziellen Probleme, die zu Verzögerungen führen. Und schätzt die Folgen des Problems ein, wenn in ein paar Tagen oder Wochen nichts unternommen werden kann.

Warum funktioniert das nicht?
Welche Probleme könnte dies verursachen?
Was sind die Nachteile/Risiken?
Welche Herausforderungen könnten auftreten, wenn…?

Gelber Hut:In dieser Phase versuchen Führungskräfte, positive Aspekte des aktuellen Lieferprozesses zu identifizieren und zu untersuchen, wie diese optimiert werden können. Fragen können für effektiveres Denken verwendet werden, wie zum Beispiel:

Warum ist das eine gute Idee?
Was sind die positiven Aspekte davon?
Was ist das Beste an ...?
Warum ist das wertvoll? Für wen ist es wertvoll?
Was sind die möglichen Vorteile/Vorteile?

Grüner Hut: Führungskräfte nutzen die Green-Hat-Technik, um einen offenen Raum zu schaffen und alle Mitarbeiter zu ermutigen, Lösungen anzubieten, um den Lieferprozess so schnell wie möglich zu optimieren.

Sie können verwenden Brainstorming-Sitzungen mit dem AhaSlidesTool, das jeden dazu ermutigt, seine Ideen zu teilen. Einige Fragen können verwendet werden als:

Woran habe ich/wir noch nicht gedacht?
Gibt es Alternativen?
Wie kann ich das ändern/verbessern?
Wie können sich alle Mitglieder einbringen?

Sechs Hüte voller Führungsbeispiele — *Ideenboard für effektive Brainstorming-Sitzungen*

Blauer Hut: Entwickeln Sie einen Aktionsplan basierend auf den Erkenntnissen aus anderen Bereichen, um Verbesserungen umzusetzen. Dies sind Fragen, die Sie verwenden sollten, um die besten Ergebnisse zu erzielen und die Kundenprobleme effektiv anzugehen:

Welche Fähigkeitsattribute sind erforderlich, um…?
Welche Systeme oder Prozesse werden benötigt?
Wo sind wir jetzt?
Was müssen wir jetzt und in den nächsten Stunden tun?

Fazit

Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen effektiver Führung und dem Denkprozess, weshalb die Theorie der 6 Hüte der Führung auch heute noch in der Managementlandschaft relevant und wertvoll ist. Das strukturierte und systematische Denken, das durch die Six Thinking Hats ermöglicht wird, befähigt Führungskräfte, mit Komplexitäten umzugehen, Innovationen zu fördern und kohärente und belastbare Teams aufzubauen

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Häufigste Fragen

Was sind die sechs Denkhüte der Führung?

Bei der Führung der sechs Denkhüte handelt es sich um eine Technik, bei der eine Führungskraft zwischen Hüten wechselt (die verschiedene Rollen und Perspektiven repräsentieren), um mit Problemen umzugehen. Beispielsweise erwägt ein Beratungsunternehmen aufgrund des technologischen Fortschritts die Umstellung auf ein Remote-Arbeitsmodell. Sollten sie diese Chance nutzen? Eine Führungskraft kann die sechs Denkhüte nutzen, um die Möglichkeiten und Herausforderungen der Themen aufzuzeigen und Ideen und Aktionspläne zu entwickeln.

Was ist Bonos Theorie der sechs Hüte?

Edward de Bonos „Sechs Denkhüte“ ist eine Denk- und Entscheidungsfindungsmethode, die die Effizienz und Effektivität von Gruppendiskussionen und Entscheidungsprozessen verbessern soll. Die Idee besteht darin, dass die Teilnehmer metaphorisch verschiedenfarbige Hüte tragen, von denen jeder eine bestimmte Denkweise repräsentiert.

Sind sechs Denkhüte kritisches Denken?

Ja, die von Edward de Bono entwickelte Six Thinking Hats-Methodik beinhaltet eine Form des kritischen Denkens. Es erfordert, dass die Teilnehmer alle Seiten des Problems berücksichtigen oder ein Problem aus verschiedenen Perspektiven betrachten, sowohl logisch als auch emotional, und einen Grund für alle Entscheidungen finden.

Welche Nachteile hat die Verwendung der sechs Denkhüte?

Einer der Hauptnachteile der sechs Denkhüte ist, dass sie zeitaufwändig sind und zu stark vereinfachen, wenn Sie sich mit einfachen Problemen befassen möchten, die eine sofortige Entscheidung erfordern.

Ref: Niagarainstitut | tws