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Neue Mitarbeiter vergessen 67 % dessen, was sie am ersten Tag lernen, noch bevor sie am nächsten Morgen aufwachen.
Das ist kein kulturelles, sondern ein neurowissenschaftliches Problem. Hermann Ebbinghaus hat es 1885 nachgewiesen: Ohne aktive Verstärkung vergisst das menschliche Gehirn den Großteil neuer Informationen innerhalb von 24 Stunden. Derselbe Mechanismus, der uns den Namen eines Fremden auf einer Party vergessen lässt, sorgt dafür, dass wir uns am Dienstagmorgen nicht mehr an die Spesenabrechnung unseres neuen Mitarbeiters erinnern.
Hybride Teams stehen vor einer zusätzlichen Herausforderung. Einige Teilnehmer sind im Raum, andere per Bildschirm zugeschaltet. Der Moderator versucht, zwei Gruppen gleichzeitig zu betreuen, und scheitert dabei meist an einer der beiden.
Dieser Beitrag stellt Ihnen acht interaktive Onboarding-Aktivitäten vor, die speziell für hybride Teams entwickelt wurden: Aktivitäten, die echte Beteiligung statt höflichem Nicken fördern und dazu beitragen, dass Wissen tatsächlich im Gedächtnis bleibt.
Warum passives Onboarding nicht funktioniert (und was die Wissenschaft dazu sagt)
Die Vergessenskurve nach Ebbinghaus zeigt, dass etwa 67 % des neu Gelernten innerhalb von 24 Stunden ohne Wiederholung wieder vergessen werden. Bis zum Ende der ersten Woche steigt dieser Wert auf etwa 75 %.
Die Lösung liegt nicht in längeren Einführungsphasen. Vielmehr geht es um aktives Abrufen von Informationen, wodurch die Lernenden diese nicht nur empfangen, sondern auch abrufen müssen.
Eine Metaanalyse von Freeman et al. aus dem Jahr 2014 ergab, dass Studierende in aktiven Lernumgebungen bei Prüfungen durchschnittlich 6 Prozentpunkte besser abschnitten und die Durchfallquote in traditionellen vorlesungsbasierten Umgebungen 33.8 % betrug – im Vergleich zu 21.8 % in aktiven Lernumgebungen.
8 interaktive Onboarding-Aktivitäten für hybride Teams
1. Wortwolke: „Was hat Sie dazu bewogen, Ja zu sagen?“
Prompt: „Was hat Sie in einem Wort dazu bewogen, diese Rolle anzunehmen?“
Alle Antworten werden in der gleichen Größe angezeigt – keine ist als Miniaturansicht dargestellt.
2. Werte-Quiz: Szenarien mit Antwortauswahl
Führen Sie 3–5 szenariobasierte Quizfragen durch – beantworten Sie die Fragen direkt im Anschluss an die Vorstellung der Unternehmenswerte.
3. Überprüfung des Kenntnisstands der Unternehmensrichtlinien am Ende des Tages
Fünf Fragen zu Urlaubsregelungen, Grundlagen der IT-Sicherheit, Spesenabrechnung und Ansprechpartnern für verschiedene Anliegen.
4. Wortwolke Tag zwei: „Was ist noch unklar?“
Prompt: „Was ist eine Sache von gestern, die noch unklar ist?“
5. Quiz zum Leistungspaket
Quiz zu den am häufigsten missverstandenen Aspekten Ihres Leistungspakets.
6. Richtlinien-Wortwolke: Anonyme Bauchprüfung
Prompt: „Wie stehen Sie in einem Wort zu dem, was wir gerade besprochen haben?“
7. Vorstellung der Teams per Glücksrad
Neue Mitarbeiter werden nach dem Zufallsprinzip für 15-minütige Kaffeegespräche zusammengebracht.
8. 30-tägige Aufbewahrungsprüfung
Nach 30 Tagen ein Quiz mit 10 Fragen. Mithilfe von Analysen und Berichten lässt sich erkennen, wo Wissensverluste aufgetreten sind.
Testkauf
Alle acht Aktivitäten sind als sofort einsatzbereite AhaSlides-Vorlage verfügbar:
Es gibt einen Teil der ...
Quellen
- Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis
- Freeman et al. (2014). Aktives Lernen steigert die Schülerleistungen in Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Mathematik. PNAS, 111 (23), 8410-8415. https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
