Digitaler Vermarkter

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Die Rolle

Eigene AhaSlidesBezahlte Kundengewinnung und Produkteinführungen auf globalen Märkten. Leitung des gesamten Performance-Marketings und Steuerung der Markteinführung neuer Funktionen beim Wachstum auf über 30 Millionen Nutzer weltweit.

Aufgaben

Performance-Marketing (Kernbereich)

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer bezahlten Kundenakquise-Strategie über Google Ads, LinkedIn Ads und Facebook Ads.
• Verwalten Sie das bezahlte Budget von Anfang bis Ende mit Fokus auf ROAS, LTV und die Umwandlung von Test- in Bezahlkunden.
• Führen Sie Kanalexperimente durch, um die Kundenakquisitionskosten (CAC) zu optimieren und erfolgreiche Kampagnen zu skalieren.

Produkt / Funktion GTM

• Eigene Markteinführungsstrategie für neue Funktionen und Produkteinführungen – von A bis Z
• Positionierung der Antriebskanäle, Kanalauswahl, Aktivierungspläne und Analysen nach dem Marktstart
• Arbeiten Sie mit Produkt-, Content- und Designteams zusammen, um Produkteinführungen zu realisieren, die die Kennzahlen verbessern.

Funnel-Optimierung

• Optimieren Sie den Übergang von der Test- zur Bezahlversion und die Konversionsdynamik des Freemium-Modells.
• Identifizieren und erschließen Sie die Wachstumshebel für SaaS-Lösungen in den Bereichen Akquise, Aktivierung und Kundenbindung.

Funktionsübergreifende Zusammenarbeit

• Arbeiten Sie mit globalen Teams über verschiedene Zeitzonen und Kulturen hinweg zusammen.
• Halten Sie eine etwa 4-stündige Überschneidung mit dem Büro in Hanoi ein.

Benötigte Qualifikationen

• LeistungsmarketingNachweisliche Erfolgsbilanz in der Betreuung von Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads und der Entwicklung von Strategien zur bezahlten Kundengewinnung – von A bis Z
• GTM-ErfahrungBesitz mindestens eines kompletten Produkt- oder Feature-Launches (Positionierung → Vertriebskanäle → Aktivierung → Nachbereitung), nicht nur der kontinuierlichen Kundenakquise.
• SaaS-HintergrundPraktische Erfahrung mit Trial-to-Pay-Funnels, Freemium-Dynamiken und SaaS-Funnel-Mechaniken
• Interkulturelle / globale ArbeitserfahrungSie sollten sich in verschiedenen Kulturen und Märkten wohlfühlen; geeignete Kandidaten verfügen oft über direkte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams in verschiedenen Ländern.
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen; trifft souverän datenbasierte Entscheidungen.

Standort

Fernzugriff, mit Sitz an einem der folgenden Orte (ergibt eine Überschneidung von ca. ±4 Stunden mit Hanoi):

• APAC: Vietnam, Singapur, Malaysia, Thailand, Indonesien, Philippinen, Indien, Bangladesch, Pakistan, Sri Lanka, Hongkong, Taiwan, Festlandchina, Japan, Südkorea
• Mittlerer Osten: VAE (Dubai, Abu Dhabi), Saudi-Arabien, Katar
• Australien: Sydney, Melbourne, Brisbane, Adelaide