Hintergrundpräsentation
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Rückblick, Ausblick: Ein Leitfaden zur Teamreflexion

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E
Engagement-Team

Im Mittelpunkt der heutigen Sitzung stehen wichtige Erfolge, umsetzbares Feedback und die Umwandlung von Herausforderungen in Lernmöglichkeiten. Dabei wird der Schwerpunkt auf Teamreflexion und Verantwortung für Verbesserungen gelegt.

Kategorien
Community Agiler Workflow Personal-Check-In Trainings Meeting-Planung

Folien (39)

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Was ist Teamreflexion?

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Warum Teamreflexion wichtig ist

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Wann sollte eine Teamreflexion durchgeführt werden?

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Phasen einer Teamreflexion

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Stufe 1: Vorbereitung

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Über welches EINE Ziel möchten Sie in dieser Sitzung nachdenken?

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Auf der Skala von 1 bis 5 ...

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Listen Sie ein Schlüsselelement von Daten oder Feedback auf, das Ihrer Meinung nach heute überprüft werden sollte.

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Stufe 1: Vorbereitung

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Phase 2: Erfolge überprüfen

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Über welche EINE Leistung möchten Sie in dieser Sitzung nachdenken?

15 -

Auf welche Leistung aus dieser Zeit sind Sie stolz?

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Ordnen Sie jedem Erfolg zu, was ihn ermöglicht hat.

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Drehen Sie das Rad, um eine aktuelle Erfolgsgeschichte zu teilen!

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Stufe 1: Vorbereitung

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Phase 3: Herausforderungen und Verbesserungsbereiche identifizieren

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Welche dieser Herausforderungen haben unser Team am meisten betroffen?

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Verschieben Sie Herausforderungen per Drag & Drop in die Kategorien „Kontrollierbar“ und „Unkontrollierbar“.

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Auf einer Skala von 1 bis 5

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Stufe 1: Vorbereitung

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Phase 4: Lernen und Erkenntnisgewinnung

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Beschreiben Sie eine wichtige Lektion aus dieser Zeit in einem einzigen Wort.

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Organisieren Sie die Schritte, wie wir Herausforderungen in Lernmöglichkeiten umwandeln können.

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Stufe 1: Vorbereitung

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Phase 5: Aktionsplanung und Vorankommen

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Auf einer Skala von 1 bis 5 ...

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Welche konkreten Maßnahmen sollten wir sofort ergreifen, um unsere Arbeit zu verbessern?

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Sortieren Sie Folgendes in „Kurzfristige“ und „Langfristige“ Aktionselemente.

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Stufe 1: Vorbereitung

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Häufigste Fragen

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