Personal-Check-In

Selbstgesteuertes Hospitality-Training – Reiseleiter

Das Tourismus-Training behandelt Themen wie Fotoregeln, herausforderndes Verhalten, Führungstechniken, Gruppendynamik, den Umgang mit Fragen und die Bewertung persönlicher Erfahrungen. Wir wünschen allen Teilnehmern viel Erfolg!

Museum zur Personalschulung im Ersten Weltkrieg

Binden Sie Besucher ein, indem Sie Ereignisse den Jahren zuordnen, den Wert von Ausstellungsstücken erklären, Geschenke empfehlen, Artefakte sorgfältig behandeln, auf Kinder eingehen und dafür sorgen, dass unser Museum zum Ersten Weltkrieg ein unvergessliches Erlebnis bietet.

F&B-Kundenfeedback

Wir freuen uns über Ihr Feedback! Teilen Sie uns bitte Ihre Probleme, Verbesserungsvorschläge und Ihre Meinung zu Sauberkeit, Service, Essen und Atmosphäre mit, damit Ihr nächster Besuch noch angenehmer wird.

Aufbau von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zusammengehörigkeit

Bewerten Sie mit uns Aussagen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Vorschläge mit und tragen Sie so zu einer lebendigen Arbeitskultur bei, in der sich alle zugehörig fühlen. Ihre Stimme zählt!

Überprüfen Sie die Onboard-Schulung für KMU

Bewerten Sie Ihre Einarbeitungserfahrung und Ihre Bereitschaft für Ihre neue Rolle. Identifizieren Sie Unterstützungsbedarf, Kommunikationstools und Unternehmenswerte. Reflektieren Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre Gefühle nach der ersten Woche.

Selbstgesteuertes Hospitality Training Hotel

Dieses Training umfasst die Begrüßung der Gäste, ehrliche Kommunikation, effektives Upselling, positive Sprache, den Umgang mit Beschwerden, den ersten Eindruck und kulturelle Sensibilität im Gastgewerbe.

Onboarding für KMU

Willkommen zum Onboarding-Training! Wir bringen Manager und Teams zusammen, bewerten Einrichtungen, besprechen aktuelle Highlights und erkunden Unternehmensdetails mit Fragen zum Eisbrechen – inklusive Kaffeebestellung!

Bauen Sie eine leistungsstarke Unternehmenskultur auf

Identifizieren Sie gemeinsam mit uns Leistungshindernisse, tauschen Sie Produktivitätsideen aus und fördern Sie eine erfolgreiche Teamkultur. Ihr Feedback prägt unsere Arbeitswelt – konzentrieren wir uns gemeinsam auf die wichtigsten Maßnahmen!

HR: Einführung neuer Mitarbeiter – Verfügbar für kostenlose Benutzer

Willkommen Jolie, unsere neue Grafikdesignerin! Entdecke ihre Talente, Vorlieben, Meilensteine ​​und vieles mehr mit lustigen Fragen und Spielen. Lass uns ihre erste Woche feiern und Kontakte knüpfen!

Warum interaktive Präsentationen wichtig und effektiv sind - 1. Auflage

Interaktive Präsentationen steigern das Engagement durch Umfragen, Tests und Diskussionen, fördern die Zusammenarbeit und machen das Publikum zu aktiven Teilnehmern, um wirkungsvolle Lernergebnisse zu erzielen.

Team-Check-In: Spaß-Edition

Ideen für Teammaskottchen, Produktivitätssteigerer, beliebte Mittagsgerichte, Top-Playlist-Songs, beliebteste Kaffeebestellungen und ein lustiger Feiertags-Check-in.

Sprechen Sie über Wachstum: Ihr idealer Wachstums- und Arbeitsbereich

In dieser Diskussion werden persönliche Motivationsfaktoren für die jeweilige Rolle, verbesserungswürdige Fähigkeiten, ideale Arbeitsumgebungen sowie Wachstumsambitionen und Vorlieben in Bezug auf den Arbeitsplatz untersucht.

So meistern Sie die täglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz

In diesem Workshop werden die täglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz, wirksame Strategien zur Arbeitsbelastung, Konfliktlösung unter Kollegen und Methoden zur Überwindung gängiger Hindernisse für Mitarbeiter behandelt.

Teamgeist und Produktivität

Feiern Sie die Bemühungen eines Teammitglieds, geben Sie einen Produktivitätstipp weiter und betonen Sie, was Ihnen an unserer starken Teamkultur gefällt. Gemeinsam leben wir von Teamgeist und täglicher Motivation!

Besprechen Sie Ihren beruflichen Werdegang

Ich bin gespannt auf Branchentrends, lege Wert auf berufliches Wachstum, stelle mich den Herausforderungen meiner Rolle und reflektiere meinen beruflichen Werdegang – eine fortlaufende Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten und Erfahrungen.

Die unerzählten Arbeitsgeschichten

Denken Sie an Ihr unvergesslichstes Arbeitserlebnis zurück, besprechen Sie eine Herausforderung, die Sie gemeistert haben, heben Sie eine Fähigkeit hervor, die Sie kürzlich verbessert haben, und teilen Sie unbekannte Geschichten aus Ihrem beruflichen Werdegang.

Kreativität am Arbeitsplatz fördern

Entdecken Sie, was Kreativität am Arbeitsplatz behindert, welche Inspirationen sie anregen, wie oft Sie sie fördern und welche Tools Sie zur Steigerung der Kreativität im Team einsetzen können. Denken Sie daran: Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt!

Wissenswertes zur olympischen Geschichte

Testen Sie Ihr Wissen zur olympischen Geschichte mit unserem spannenden Quiz! Finden Sie heraus, wie viel Sie über die größten Momente und legendärsten Athleten der Spiele wissen.

HR-Schulung

Greifen Sie auf HR-Dokumente zu. Meilensteine ​​vereinbaren. Gründer kennen. Agenda: HR-Schulung, Teambegrüßung. Ich freue mich, Sie an Bord zu haben!

Pulskontrolle

Die psychische Gesundheit Ihres Teams ist eine Ihrer wichtigsten Aufgaben. Mit dieser regelmäßigen Pulscheck-Vorlage können Sie das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitglieds am Arbeitsplatz messen und verbessern.

Back to Work-Eisbrecher

Es gibt keinen besseren Weg, Teams wieder in Schwung zu bringen, als mit diesen lustigen, schnellen Eisbrechern für den Wiedereinstieg!

Quartalsbericht

Schauen Sie auf Ihre letzten drei Arbeitsmonate zurück. Sehen Sie, was funktioniert hat und was nicht, zusammen mit den Korrekturen, um das nächste Quartal superproduktiv zu machen.

Ideen für Mitarbeiterpartys

Planen Sie mit Ihrem Team die perfekte Mitarbeiterfeier. Lassen Sie sie Themen, Aktivitäten und Gäste vorschlagen und darüber abstimmen. Jetzt kann dir niemand mehr die Schuld geben, wenn es schrecklich ist!

Aktionsüberprüfungstreffen

Wir stellen unsere Folienvorlage für digitales Marketing vor: ein elegantes, modernes Design, das sich perfekt für die Präsentation Ihrer Marketingstrategien, Leistungskennzahlen und Social-Media-Analysen eignet. Es ist ideal für Profis und

1-zu-1-Arbeitsumfrage

Mitarbeiter brauchen immer eine Steckdose. Lassen Sie jeden Mitarbeiter in dieser Einzelbefragung zu Wort kommen. Laden Sie sie einfach ein, mitzumachen, und lassen Sie sie das Formular in Ruhe ausfüllen.

Ich habe es noch nie getan (zu Weihnachten!)

Es ist die Zeit der lächerlichen Geschichten. Sehen Sie, wer was gemacht hat, mit dieser festlichen Variante eines traditionellen Eisbrechers – Never Have I Ever!

Wertschätzung des Personals

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht unerkannt bleiben! Bei dieser Vorlage geht es darum, Wertschätzung für diejenigen zu zeigen, die Ihr Unternehmen zum Leben erwecken. Es ist ein großer Moral-Booster!

Allgemeine Event-Feedback-Umfrage

Das Feedback zur Veranstaltung umfasste Vorlieben, Gesamtbewertungen, Organisationsebenen und Abneigungen und bot Einblicke in die Erfahrungen der Teilnehmer sowie Verbesserungsvorschläge.

Team-Engagement-Umfrage

Bauen Sie durch aktives Zuhören das bestmögliche Unternehmen auf. Lassen Sie Mitarbeiter zu einer Reihe von Themen zu Wort kommen, damit Sie Ihre Arbeitsweise zum Besseren verändern können.

Meeting-Vorlage für alle Hände

Alle Mann an Deck mit diesen interaktiven Meeting-Fragen! Bringen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem inklusiven vierteljährlichen All-Hands auf die gleiche Seite.

Treffen zum Jahresende

Probieren Sie mit dieser interaktiven Vorlage einige großartige Ideen für Meetings zum Jahresende aus! Stellen Sie in Ihrer Mitarbeiterversammlung fundierte Fragen und jeder trägt seine Antworten vor.

Alle Allgemeinwissens-Quizfragen sind

40 Quizfragen zum Allgemeinwissen mit Antworten, damit Sie Ihre Freunde, Kollegen oder Gäste testen können. Spieler treten mit ihren Handys bei und spielen live mit!

Retrospektive Meeting-Vorlage

Werfen Sie einen Blick zurück auf Ihr Scrum. Stellen Sie in dieser Retrospektive-Meeting-Vorlage die richtigen Fragen, um Ihr agiles Framework zu verbessern und für das nächste Meeting bereit zu sein.

Aufbau von Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zusammengehörigkeit

Bewerten Sie mit uns Aussagen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Vorschläge mit und tragen Sie so zu einer lebendigen Arbeitskultur bei, in der sich alle zugehörig fühlen. Ihre Stimme zählt!

SySO

Kapazität zunächst zusätzlich

Vorlage im Editor von Harley

Vorlage im Harley-Editor

Vorlage im Editor von Harley

Vorlage für Harley

Was halten Sie von den neuen Regeln und Richtlinien?

In der heutigen Sitzung sammeln wir Feedback zu neuen Büroregeln: drei obligatorische Präsenztage, eine klare Schreibtischordnung und keine E-Mails nach 3 Uhr. Euer Input trägt zu einem besseren Arbeitsplatz bei! Noch Fragen?

Mitarbeiter-Wohlbefindens-Check-ins mithilfe von Waagen (für kostenlose Benutzer verfügbar!)

Erfahren Sie, wie Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter mithilfe von ansprechenden Tests wie Stimmungsmesser, Team Vibes und Balance Barometer überprüfen. Schon kleine Check-ins können zu deutlichen Verbesserungen der Unternehmenskultur führen!

Wie ich emotionale Kontrolle besitze

Um die Herausforderungen der Schule zu meistern, von Hänseleien wegen des Aussehens und Spielbeschränkungen bis hin zum Umgang mit Klatsch und möglichen Streitereien, sind Belastbarkeit und ein überlegtes Reagieren auf soziale Dynamiken erforderlich.

Check-In zum Quartalsende: Ein strukturierter Ansatz

Diese Vorlage dient als Leitfaden für den Check-in Ihres Teams am Quartalsende und umfasst Erfolge, Herausforderungen, Feedback, Prioritäten und zukünftige Ziele für mehr Engagement und Wohlbefinden.

Vierteljährliche Überprüfung und Reflexion

Diese Vorlage dient als Leitfaden für vierteljährliche Überprüfungen mit Phasen zum Eisbrechen, Check-ins, Diskussionen, Reflexionen, Fragen und Antworten sowie Feedback und fördert so das Engagement und die Verbesserung des Teams.

Engage & Inspire: Eine Check-In-Sitzung zur Teammoral

Diese Foliensammlung behandelt effektive Team-Check-ins, die Förderung von Verbundenheit, Verbesserung, Wohlbefinden und Zielsetzung und enthält umsetzbare Fragen und Tipps zur Steigerung der Moral und des Engagements.

Durchführung effektiver Umfragen vor und nach dem Training: Eine ausführliche Anleitung

Maximieren Sie die Wirkung des Trainings mit effektiven Umfragen vor und nach dem Training. Konzentrieren Sie sich auf Ziele, Bewertungen, Verbesserungsbereiche und bevorzugte Lernformate, um das Erlebnis zu verbessern.

Rückblick, Ausblick: Ein Leitfaden zur Teamreflexion

Im Mittelpunkt der heutigen Sitzung stehen wichtige Erfolge, umsetzbares Feedback und die Umwandlung von Herausforderungen in Lernmöglichkeiten. Dabei wird der Schwerpunkt auf Teamreflexion und Verantwortung für Verbesserungen gelegt.

Wissenswertes: Die Tierkreisjahre nach dem Mondsystem

Entdecken Sie den 12-Jahres-Zyklus des chinesischen Tierkreises, die wichtigsten Merkmale der Tierkreiszeichen und ihre Bedeutung bei den Feierlichkeiten zum chinesischen Neujahrsfest, einschließlich des Jahres der Schlange. Wissenswertes wartet auf Sie!

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QUALITÄTSBILDUNG

Aktivitäten, die von Kindern durchgeführt werden, sind Konzepte zur Bildungserziehung