Το ταξίδι της ζωής κάθε ανθρώπου απαιτεί βαθιά σοφία, εμπειρία και γνώση. Η κοσμοθεωρία ενός ατόμου είναι ένα ουσιαστικό συστατικό των πνευματικών αποσκευών του. Είναι μια πυξίδα που όχι μόνο καθοδηγεί τους ανθρώπους να ζουν πιο σκόπιμα, αλλά επίσης διευκολύνει και αυξάνει την αποτελεσματικότητα της εργασίας.
Οι άνθρωποι θα εμπνέονται περισσότερο για εργασία και δημιουργικότητα υπό την επίδραση της πολυδιάστατης σκέψης και της ποικιλομορφίας των προοπτικών. Μια επιτυχημένη καριέρα περιλαμβάνει τώρα χαρά, προσπάθεια και επιθυμία για μάθηση, αντί να είναι απλώς ένα βάρος και ένα δύσκολο ζήτημα.
Αυτό το άρθρο εξηγεί την έννοια της διαφορετικότητας της κοσμοθεωρίας, παρέχει παραδείγματα διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο και αναδεικνύει τις αξίες των διαφορετικών κοσμοθεωριών κατά τη δημιουργία ενός νέου μοντέλου οργάνωσης για τον χώρο εργασίας.
Περιεχόμενα:
Τι είναι η έννοια της διαφορετικότητας στην εργασία;
Η κοσμοθεωρία ενός ατόμου για τη διαφορετικότητα είναι ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβάνεται τόσο το εσωτερικό όσο και το εξωτερικό του περιβάλλον. Η διαφορετικότητα της κοσμοθεωρίας αποδεικνύεται. Όλος ο άυλος (πνεύμα, πίστη, πνευματικότητα…) και φυσικός (γεγονότα, πράγματα, άνθρωποι, γη, σύμπαν, κ.λπ.) περιλαμβάνονται στον εξωτερικό κόσμο. Η εσωτερική τους κοσμοθεωρία είναι το πλαίσιο μέσω του οποίου ερμηνεύουν και αξιολογούν τις δικές τους ιδέες, κίνητρα, συναισθήματα και σκέψεις.
Η άποψη ενός ατόμου για τον κόσμο διαμορφώνεται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών εμπειριών, των σχέσεων, της ιστορικής γνώσης, ακόμη και της ενδοσκόπησης. Διαθέτουν ένα ευρύ φάσμα εμπειριών, βαθιά κατανόηση, ευλαβική στάση απέναντι στον φυσικό κόσμο και αγάπη ακόμα και για τα πιο μικρά πράγματα.
Ειδικότερα, τα άτομα που σέβονται την εθνοτική διαφορετικότητα μέσα σε μια ομάδα στον χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από την κοινωνική τους θέση, επιδεικνύουν ποικιλομορφία κοσμοθεωρίας στην εργασία. Η αναγνώριση και η εκτίμηση των διαφορετικών καταβολών των συναδέλφων σας και η αξιοποίησή τους κατά τη συνεργασία μπορεί να βοηθήσει στην επιτυχή ολοκλήρωση των εργασιών.
Δημοφιλή παραδείγματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας
Ένα εργατικό δυναμικό με ποικιλία φυλετικών, εθνοτικών, φύλων, ηλικίας, θρησκευτικών, σωματικών ικανοτήτων και άλλων δημογραφικών στοιχείων αναφέρεται ως την ποικιλομορφία και την ένταξη στον εργασιακό χώρο.
Υπάρχουν 4 διαφορετικοί τύποι διαφορετικότητας.
- Εσωτερική ποικιλομορφία
- Εξωτερική ποικιλομορφία
- Οργανωτική πολυμορφία
- Ποικιλομορφία κοσμοθεωρίας
Υπάρχουν πολλά παραδείγματα διαφορετικότητας (και έλλειψης) στην κοσμοθεωρία στην εργασία.
Οι Ομάδες Επιχειρηματικών Πόρων στη Mastercard είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα διαφορετικότητας στον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία προωθεί εσωτερικά. Αυτές οι αυτοδιοικητικές ομάδες ιδρύονται σε διάφορα ενδιαφέροντα, όπως η ηγεσία των γυναικών, οι εργαζόμενοι LGBTQ, η ασιατική κουλτούρα, η αφρικανική καταγωγή και το ενεργό και συνταξιούχο στρατιωτικό προσωπικό.
Καθώς οι εταιρείες διαφοροποιούν το προσωπικό τους, μπορεί να διαπιστώσουν ότι ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων τους έχει μοναδικές εμπειρίες και απόψεις που ξεχωρίζουν αυτά τα άτομα από τους συναδέλφους τους.
Με ποιους τρόπους ιδρύματα όπως το Marriott International Hotels & Resort υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα στις κοσμοθεωρίες τους; Το Marriott είναι ένα από τα σπουδαία παραδείγματα διαφορετικότητας, το οποίο διαθέτει μια ειδική ομάδα πολυπολιτισμικών υποθέσεων που προσφέρει δυνατότητες πολιτιστικής εκπαίδευσης μέσω φόρουμ, διαδικτυακών σεμιναρίων και συνεδριών της Ημέρας Πολιτισμού. Η Marriott έχει πάνω από 174,000 υπαλλήλους παγκοσμίως. Υποστηρίζουν τη διαφορετικότητα σε όλες τις μορφές της, από την πρόσληψη μαθητών από μη προνομιούχα υπόβαθρα έως την ανάπτυξη στρατηγικών διαπολιτισμικής επικοινωνίας για την ενίσχυση της αίσθησης της κοινότητας.
Πώς να εφαρμόσετε την κοσμοθεωρία της διαφορετικότητας στην ανάπτυξη μιας διαδρομής καριέρας;
Πώς διαμορφώνεται η κοσμοθεωρία;
Ως άνθρωποι, όλοι έχουμε μοναδικές εμπειρίες, πεποιθήσεις και συμπεριφορές. Αυτά τα στοιχεία συνθέτουν την προοπτική μας, η οποία με τη σειρά της διαμορφώνει την κοσμοθεωρία μας.
Είναι σημαντικό να αλλάξετε και να διευρύνετε την προοπτική σας εάν είστε ηγέτης ή ακόμα και τακτικός υπάλληλος που το ελπίζει προχωρήστε στην καριέρα σας. Η δημιουργία και η διαχείριση ομάδων σε ένα σύγχρονο περιβάλλον πολλών γενεών απαιτεί ένα ευρύ φάσμα απόψεων. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα τεχνικών διαφορετικότητας για την υποστήριξη της ανάπτυξης της κοσμοθεωρίας και της καριέρας σας.
Σεβαστείτε την πολιτισμική πολυμορφία στην εργασία
Όταν οι άνθρωποι αναφέρονται στη διαφορετικότητα, μπορεί να σκέφτονται πρώτα την εθνικότητα και τη φυλή. Η εργασία σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον σας κάνει να συνειδητοποιήσετε περισσότερο τη δική σας πολιτιστική ταυτότητα.
Η ζωή σε πολυπολιτισμικές κοινότητες κάνει τους ανθρώπους να νιώθουν ότι πρέπει να καθορίσουν ποιοι είναι. Επιπλέον, αισθάνονται υποχρεωμένοι να κατανοήσουν τις διακρίσεις και τους παραλληλισμούς μεταξύ τους και ανθρώπων από διάφορα υπόβαθρα. Κατά συνέπεια, σε σύγκριση με εκείνους που ζουν σε μια ομοιογενή κοινωνία, είναι πιο περήφανοι για την κληρονομιά τους. Μαζί με το να μοιράζονται φαγητό, μουσική, χορό, τέχνη και άλλα πράγματα με άλλους, αισθάνονται επίσης ότι προσφέρουν όταν γιορτάζουν τις παραδόσεις τους. Κατά συνέπεια, η κοινωνία αποκτά πολυπλοκότητα και ενδιαφέρον γενικότερα.
Ένα πολύ επιτυχημένο παράδειγμα διαφορετικότητας είναι το American Dream. Η εθνοτική σύνθεση των Αμερικανών είναι διαφορετική, επιτρέποντας σε κάθε άτομο να αναμειχθεί και να σφυρηλατήσει τη δική του ταυτότητα. Οι εταιρείες τους έχουν παγκόσμιο αντίκτυπο.
Σεβαστείτε τις διαφορές κάθε μέλους της ομάδας
Βεβαιωθείτε ότι οι γυναίκες έχουν ίση πρόσβαση στην εκπαίδευση, τις αμοιβές και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης με τους άνδρες, εάν προσλάβετε μεγάλο αριθμό γυναικών μελών του προσωπικού. να πληρώσει τον κατάλληλο μισθό παρά τις διαφορές φύλου· Ο Benedict Cumberbatch είναι ένα γνωστό παράδειγμα διαφορετικότητας που σέβεται τις διαφορές των φύλων. Αν οι συνάδελφοί του πληρώνονταν άδικα από την εταιρεία, απείλησε να παραιτηθεί από οποιαδήποτε θέση.
Βελτιώστε την εμπειρία ζωής
Σε μια πολυπολιτισμική κοινωνία, είσαι πάντα εκτεθειμένος σε νέους τρόπους να κάνεις πράγματα και νέους τρόπους να βλέπεις τα πράγματα. Ο συνδυασμός προοπτικών, ταλέντων, δεξιότητες, και οι ιδέες οδηγούν την καινοτομία και δημιουργεί χώρο για εκ των υστέρων σκέψη.
Είστε συνεχώς εκτεθειμένοι σε νέες προοπτικές και μεθόδους για να κάνετε πράγματα σε μια πολυπολιτισμική κοινωνία. Η συγχώνευση απόψεων, ικανοτήτων, ικανοτήτων και εννοιών ενισχύει τη δημιουργικότητα και αφήνει χώρο για αντισυμβατική σκέψη.
Έτσι, βγείτε έξω και εξερευνήστε τον κόσμο για να εμπλουτίσετε τις εμπειρίες και τους τρόπους σκέψης σας. Εναλλακτικά, ένα εξαιρετικό παράδειγμα του τρόπου εφαρμογής διαφορετικών αξιών είναι η εργασία σε έναν πολυεθνικό χώρο εργασίας.
Ανοιχτόμυαλες προοπτικές
Πώς λοιπόν, σε αυτήν την ψηφιακή εποχή της υπερφόρτωσης πληροφοριών, καταφέρνουμε να κατανοήσουμε διαφορετικές απόψεις; Θα μοιραστώ μαζί σας ένα μυστικό: την πρακτική του να είσαι «ανοιχτόμυαλος». Το να είσαι ανοιχτόμυαλος σημαίνει να είσαι πρόθυμος να καταλάβεις και να λάβεις υπόψη πώς να προσεγγίσεις τις απόψεις και τις γνώσεις των άλλων, καθώς και να έχεις την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα να αφήσεις αυτά τα πράγματα να λειτουργήσουν.
Μια τάση διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας
Μια ομάδα που είναι χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλόμορφη θα επιτρέψει να ληφθούν υπόψη περισσότερες απόψεις κατά τη διατύπωση ιδεών ή την ενημέρωση των διαδικασιών. Υψηλότερα επίπεδα του δημιουργικότητα και κατά συνέπεια μπορεί να προκύψει περισσότερη καινοτομία από αυτό. Ένας οργανισμός ή μια ομάδα μπορεί να επωφεληθεί από την ποικιλία των δυνατοτήτων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που διαθέτει. Μια ευρύτερη προοπτική της ομάδας και μια πιο ικανοποιημένη ομάδα μπορεί επίσης να οδηγήσει σε επιχειρηματική επιτυχία.
Για το λόγο αυτό, οι επιχειρήσεις ευνοούν όλο και περισσότερο το πολυεθνικό επιχειρηματικό μοντέλο αυτές τις μέρες. Οι γιγάντιες εταιρείες όπως η Apple, η Google και άλλες μπορούν να ιδρύσουν θυγατρικές σε όλο τον κόσμο. Όταν είναι εφικτό, απομακρυσμένη εργασία γίνετε πλεονέκτημα των μικρών επιχειρήσεων – Πληρώστε λιγότερα για την πρόσληψη περισσότερων ξένων ταλέντων.
Ένα άτομο με ποικίλη κοσμοθεωρία είναι σίγουρο για τις πράξεις του, έχει βαθιά κατανόηση της γνώσης και είναι δημιουργικό στη σκέψη του. Εκτός από το ότι έχει περισσότερες προοπτικές προώθησης από τα άλλα μέλη της ομάδας, αυτό το άτομο έχει τη δυνατότητα να είναι ο κόμβος επικοινωνίας μέσα στην ομάδα και να εξελιχθεί σε έναν από τους μελλοντικούς μεγάλους ηγέτες της εταιρείας.
Βασικές τακτικές
Οδηγοί κοσμοθεωρίας γνωστικές δραστηριότητες, και δραστηριότητες για τη βελτίωση του κόσμου τους, και ρυθμίζει την ανθρώπινη συμπεριφορά στην καθημερινή ζωή. Επομένως, σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να οικοδομήσουμε για τον εαυτό μας μια καλή κοσμοθεωρία. Η κοσμοθεωρία μας θα καθορίσει την ποιότητα της ζωής μας και τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνουμε χαρά και βρίσκουμε νόημα στη διαφορετικότητα και την ένταξη στην επαγγελματική μας πορεία.
💡Οι πολυπολιτισμικές εταιρείες πρέπει να επικοινωνούν ξεκάθαρα και κατανοητά. Χρησιμοποιώντας ένα διαδικτυακό εργαλείο συνεργασίας όπως AhaSlides μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε εξαιρετικές συνδέσεις μεταξύ εργαζομένων σε όλο τον κόσμο χωρίς περιορισμούς στα σύνορα.
FAQs
- Ποια είναι τα παραδείγματα της διαφορετικότητας στην κοινωνία;
Οι αντιξοότητες κάθε είδους χτυπούν τους ανθρώπους στη ζωή. Οι αρνητικές προσωπικές εμπειρίες περιλαμβάνουν πράγματα όπως ασθένεια, απώλεια ενός αγαπημένου προσώπου, θύματα ή εκφοβισμό, απώλεια εργασίας και ασταθή οικονομικά. Όλοι ζούμε σε έναν κόσμο όπου τρομερά πράγματα όπως φυσικές καταστροφές, μαζικοί πυροβολισμοί και τρομοκρατικές επιθέσεις κάνουν συχνά την είδηση.
- Ποια είναι τα τρία παραδείγματα πολιτισμικής πολυμορφίας;
Το φύλο, η ηλικία και ο σεξουαλικός προσανατολισμός αποτελούν παραδείγματα πολιτισμικής ποικιλομορφίας. Ωστόσο, όταν σκεφτόμαστε τις πολιτισμικές διαφορές, συχνά μιλάμε για χώρες, θρησκείες κ.λπ. Οι πολιτισμικές διαφορές μπορούν να φέρουν οφέλη και δυσκολίες. Οι πολιτισμικές διαφορές μπορεί να οδηγήσουν σε έλλειψη σύνδεσης και κατανόησης στην εργασία. Η απόδοση της ομάδας στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεαστεί από την αδιαφορία ορισμένων εργαζομένων για την κουλτούρα ή το υπόβαθρο άλλων εργαζομένων.
