Εμείς, ως τακτικοί υπάλληλοι, φιλοδοξούμε καθημερινά να επιτύχουμε επαγγελματικά ορόσημα και πάντα θέλουμε να τα δίνουμε όλα. Μερικές φορές κάνουμε ένα λάθος και χρειαζόμαστε βοήθεια και καθοδήγηση από συμπονετικούς και ενημερωμένους διευθυντές.
Φυσικά, οι περιπτώσεις λήψης επίπληξης, προειδοποίησης ή δυσάρεστου βλέμματος από τον προϊστάμενο είναι συχνές στο χώρο εργασίας. Ακόμη και ένα καλό αφεντικό μπορεί να συμπεριφέρεται κάπως πολύ σκληρά όταν μας επιπλήττει. Ωστόσο, θα πρέπει να μάθετε να είστε προσεκτικοί εάν αντιμετωπίζετε περιστάσεις όπως οι ηγέτες σας να έχουν συνεχώς κακή στάση, ακόμα και όταν αποδίδετε καλά, δεν υπάρχουν σφάλματα ή ακόμα και όταν αποτυγχάνετε να αναγνωρίσετε τα λάθη σας.
Θα πρέπει να διαβάσετε αυτό το άρθρο αμέσως εάν είστε περίεργοι για το εάν οι ενέργειες του ηγέτη σας είναι πολύ ακατάλληλες. Οι επτά που ακολουθούν παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στη δουλειά σας βοηθά να εντοπίσετε ένα τοξικό αφεντικό, να κατανοήσετε γιατί συνέβη και να ενεργήσετε γρήγορα για να αντιμετωπίσετε την κατάσταση με την καλύτερη λύση.
Περιεχόμενα:
Περισσότερες συμβουλές από το AhaSlides
Ασχολήστε τους υπαλλήλους σας
Ξεκινήστε ουσιαστική συζήτηση, λάβετε χρήσιμα σχόλια και εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους σας. Εγγραφείτε για να λάβετε δωρεάν πρότυπο AhaSlides
🚀 Πιάσε το δωρεάν κουίζ ☁️
7 Συνήθη Παραδείγματα Αρνητικής Συμπεριφοράς στο Χώρο Εργασίας
Έχεις εξαιρετικό δάσκαλο αν έχεις καλό αφεντικό». Κανείς δεν μπορεί απλά να συναντήσει ένα επαγγελματία αφεντικό που τον παρακινεί να εργάζεται σκληρά, να μαθαίνει ή να είναι μέρος ενός ωραίου εργασιακού χώρου όλη την ώρα. Είναι πάντα μια δύσκολη στιγμή όταν το αφεντικό σας ενεργεί επιθετικά ως δικαιολογία για τη φροντίδα των εργαζομένων. Μπορεί να μπερδέψετε τις κακές αλληλεπιδράσεις με τη γνήσια ανησυχία. Ας μάθουμε για τα κοινά παραδείγματα του αρνητική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Κακή ανατροφοδότηση
Πριν συζητήσουν ή λύσουν ένα ζήτημα, οι εργαζόμενοι ζητούν συχνά συμβουλές από τον προϊστάμενό τους. Εάν αρνηθούν να παράσχουν σχόλια, να προσφέρουν γενικές πληροφορίες ή να εκφράσουν γνώμη, μπορεί να αντιμετωπίσετε μια κατάσταση όπου το αφεντικό σας είναι ανίκανο ή ανεύθυνο.
Κάντε πάρα πολλά αιτήματα
Το να μην δίνεις, να δίνεις λίγα σχόλια ή να δίνεις πάρα πολλά αιτήματα… είναι παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς που είναι εξαιρετικά τυπικά και κοινά. Ένα αφεντικό που έχει πάρα πολλές απαιτήσεις μπορεί σκόπιμα να σας δυσκολεύει τα πράγματα (ή να θέλει να τα πάτε καλύτερα). Θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τις απαιτήσεις για να δείτε εάν είναι υπερβολικές και επηρεάζουν τις τρέχουσες εργασίες σας.
Καμία εμπιστοσύνη στον υπάλληλο
Οι εργαζόμενοι που στερούνται εμπιστοσύνης εμφανίζουν όχι μόνο αρνητικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας αλλά και έλλειψη επαγγελματισμού και εμπειρίας διαχείρισης ανθρώπων, παρόλο που γνωρίζουν ότι είναι ικανοί να χειριστούν τους ανθρώπους. Εκτός από την καλλιέργεια κλίματος δυσπιστίας, αυτή η κακή συνήθεια μπορεί να εμποδίσει τα μέλη της ομάδας να είναι δημιουργικά.
Ελλειψη επικοινωνίας
Ένα άλλο αρνητικό παράδειγμα αρνητικής συμπεριφοράς του αφεντικού που μπορεί να είναι επιβλαβής για την εταιρεία είναι η κακή επικοινωνία. Αυτή η κακή συμπεριφορά εμφανίζεται συχνά ως αδυναμία ακρόασης ή ως αδυναμία σαφούς επικοινωνίας με άλλα μέλη της ομάδας.
Η αναποτελεσματική επικοινωνία μπορεί να οδηγήσει σε εσφαλμένες αντιλήψεις και να δώσει στους εργαζόμενους την εντύπωση ότι δεν ακούγονται. Η κακή επικοινωνία από τους προϊσταμένους μειώνει την παραγωγικότητα και αυξάνει το άγχος στην εργασία.
Πάντα κατηγορείτε το προσωπικό
Το φταίξιμο είναι ένα από τα πιο γνωστά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς στον εργασιακό χώρο. Η κουλτούρα ευθυνών είναι συχνά το αποτέλεσμα ανεπαρκών ικανοτήτων ηγεσίας και επικοινωνίας. Θα είναι δύσκολο για τα κακά αφεντικά να καλλιεργήσουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον εάν δεν είναι σε θέση να αποδεχτούν την ευθύνη για τις πράξεις τους.
Μην ακούτε προτάσεις
Τα σχόλια, οι προτάσεις και οι ανησυχίες σας δεν θα αναφέρονται ως παραδείγματα κακής συμπεριφοράς του αφεντικού σας. «Κανένας οργανισμός δεν μπορεί να ευδοκιμήσει αν οι άνθρωποι δεν μάθουν ο ένας από τον άλλον. Διαφορετικά, όλοι κάνουμε τα ίδια πράγματα που κάνουμε πάντα».
Ο Casciaro, Καθηγητής Οργανωτικής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο, είπε: «Όταν το αφεντικό σας καθιστά σχεδόν αδύνατο να επικοινωνήσετε με τους ανωτέρους σας και να επικοινωνήσετε λάθη, δεν υπάρχει ανάπτυξη». Επιπλέον, μπορεί να αισθάνεστε ότι η δουλειά ή οι ιδέες σας δεν είναι σημαντικές και να χάσετε σημαντικές ευκαιρίες για μάθηση και βελτίωση όταν δεν μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας.
Ανεξέλεγκτος θυμός
Ένας θυμωμένος διευθυντής μπορεί να συμπεριφέρεται με λογοκρισία όταν μιλάει με μέλη του προσωπικού. Ο θυμός δεν λύνει ποτέ τίποτα σωστά. Αποφύγετε να αφήσετε το αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον του διευθυντή σας να μειώσει το ηθικό, την εργασιακή ικανοποίηση ή το κίνητρό σας.
Πώς να αντιμετωπίσετε την αρνητική συμπεριφορά του ηγέτη σας
Έχετε παρατηρήσει τυχόν αποκλίσεις στη διοίκησή σας από τα λίγα παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς που συζητήσαμε νωρίτερα; Τι μπορείτε να κάνετε αν ανακαλύψετε ότι το αφεντικό σας είναι τοξικό; Εδώ είναι μερικές συμβουλές εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να το χειριστείτε σωστά.
Δώστε τους εποικοδομητικά σχόλια
Μερικοί διευθυντές μπορεί να μην γνωρίζουν τις βλαβερές συνέπειες αυτού που κάνουν. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς από τα αφεντικά που έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο άγχος των εργαζομένων και στην αποχώρηση.
Αρχικά, προσπαθήστε να επικοινωνήσετε μαζί τους ξεκάθαρα και συνοπτικά. Αυτό μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο για να καταλάβετε εάν το στυλ διαχείρισης του προϊσταμένου σας είναι απλώς λάθος ή αν είναι τοξικό—δηλαδή ασεβές, εγωιστικό και ενοχλητικό. ανταποκρίνεται στη ζώνη άνεσής σας.
Θα δείτε ότι αν η ανταπόκρισή τους στην επαγγελματική, ευγενική κριτική είναι σκληρή ή αναίσθητη, θα ξέρετε τουλάχιστον με τι έχετε να κάνετε.
⭐️Διαβάστε επίσης: Πώς να σχολιάσετε αποτελεσματικά | 12 Συμβουλές και Παραδείγματα (Ενημερώσεις 2023)
Καλλιεργήστε την αυτοφροντίδα
Μην ξεχνάτε ποτέ ότι μόνο εσείς μπορείτε να κρατήσετε τον εαυτό σας ασφαλή. Ο εντοπισμός περιπτώσεων επιβλαβούς συμπεριφοράς είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να αναπτύξετε αυτοάμυνα.
Επιπλέον, καταγράψτε συγκεκριμένες περιπτώσεις καταχρηστικής συμπεριφοράς του αφεντικού σας, συγκεντρώστε τις και κανονίστε κάποιον με τον οποίο θα συζητήσετε τις ανησυχίες σας όταν προκύψουν. Είναι μια πρακτική στρατηγική αυτοάμυνας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν διατρέχετε τον κίνδυνο να ανακαλύψει το αφεντικό σας ότι μιλάτε αρνητικά για εκείνον και να εκδικηθείτε.
Ζητήσετε βοήθεια
Έχετε πολύ λίγη δύναμη όταν είστε ένα συνηθισμένο προσωπικό. Ζητήστε από κάποιον άλλο να σας συμβουλεύσει για το πώς να χειριστείτε την κατάσταση ή να βγείτε έξω προτού σας γίνει πολύ δύσκολο να το χειριστείτε. Μπορεί να είναι ο ανώτερος διευθυντής σας (γνωστός και ως το αφεντικό του αφεντικού σας), ένας υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή ένας έμπιστος σύμβουλος. Θα πρέπει πραγματικά να είναι κάποιος εκτός του χώρου εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν το τοξικό αφεντικό σας είναι μέλος μιας μεγαλύτερης ομάδας διαχείρισης τοξικών ή αντιπροσωπεύει μια βαθύτερη τοξική καλλιέργεια. εκτελέστε τα καθήκοντά σας.
⭐️ Διαβάστε επίσης: Mastering One-on-One Chats | 5 Στρατηγικές για Αποτελεσματική Επικοινωνία στο Χώρο Εργασίας | 2024 Αποκαλύπτει
Μιλήστε με τους συναδέλφους σας
Σκεφτείτε να το συζητήσετε με έναν συνάδελφο εάν ο διευθυντής σας συμπεριφέρεται με αντιεπαγγελματικό τρόπο απέναντί σας. Είναι πιθανό το αφεντικό σας να συμπεριφέρεται σε πολλούς ανθρώπους με αυτόν τον τρόπο ή άλλα άτομα μπορεί να πιστεύουν ότι το αφεντικό σας σας φέρεται άδικα. Μπορούν επίσης να προσφέρουν διορατικές συμβουλές. Αυτό μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να αποφασίσετε τι να κάνετε στη συνέχεια όταν αναφέρετε το θέμα με τον διευθυντή σας ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης.
Αναζητήστε μια νέα δουλειά
Εάν το επίπεδο δυσαρέσκειάς σας στη δουλειά δεν βελτιωθεί, θα πρέπει να σκεφτείτε να αλλάξετε καριέρα. Αναθεωρήστε το βιογραφικό σας και αφιερώστε μερικές ώρες το Σαββατοκύριακο για να μελετήσετε τους πίνακες εργασίας και να υποβάλετε αιτήσεις για νέους ρόλους.
Μπορείτε πάντα να κάνετε αίτηση για διαφορετική θέση εργασίας σε διαφορετικό τμήμα ή υποκατάστημα εάν εργάζεστε σε μεγαλύτερη εταιρεία. Ένας μεγάλος όγκος ερευνών δείχνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι εγκαταλείπουν τους διευθυντές τους παρά τη δουλειά τους. Εάν θέλετε να εργαστείτε για μια νέα εταιρεία και να είστε πιο ευτυχισμένοι, πιο υγιείς και πιο παραγωγικοί, δεν υπάρχει τίποτα κακό με την αλλαγή εργασίας.
Βασικές τακτικές
Κάθε χώρος εργασίας έχει κακά αφεντικά με αρνητικές συμπεριφορές, αλλά υπάρχουν στρατηγικές για να τους αντιμετωπίσετε. Υπενθυμίστε στον εαυτό σας να μην αφήνετε άβολες ή αγχωτικές καταστάσεις να σας κάνουν να γίνετε λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειά. Μην το αφήσετε να πάει πολύ μακριά και βρείτε μια γρήγορη λύση. Ακόμα κι αν είστε νέος υπάλληλος, κανείς δεν πρέπει να υποστεί άδικη μεταχείριση.
🚀 Επιπλέον, συνεργασία και επαγγελματικά εργαλεία όπως AhaSlides μπορεί να βελτιώσει την επικοινωνία και τις σχέσεις μεταξύ αφεντικών και εργαζομένων.
FAQs
Πώς μοιάζει ένα τοξικό αφεντικό;
Τα εν λόγω χαρακτηριστικά είναι η έλλειψη ενσυναίσθησης, η υπερβολική ομιλία, η ανεπαρκής διαχείριση και η ψεύτικη φιλικότητα. Ο Legg, ο οποίος έχει 20 χρόνια εμπειρίας στην εταιρική επαγγελματική μάθηση, δήλωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι «μοιάζουν να επιθυμούν όλα αυτά τα χαρακτηριστικά, όχι μόνο επειδή φαίνονται αβλαβή».
Τι είναι η αρνητική συμπεριφορά των εργαζομένων;
Μερικά παραδείγματα αρνητικής συμπεριφοράς είναι η επιθετικότητα, η έλλειψη ευθύνης ή υπευθυνότητας, ο ναρκισσισμός, η αγένεια, η περιφρόνηση ή ο εκφοβισμός των πελατών ή των συναδέλφων, τα λόγια ή οι πράξεις που υπονομεύουν τους εταιρικούς στόχους ή το ομαδικό πνεύμα και την αντίθεση στην κριτική ή την αλλαγή.
Αναφορά: η μούσα
