Kio estas 9-80 Laborhoraro? La Nedireblaj Avantaĝoj, Malavantaĝoj kaj Ekzemploj en 2024

Ĉu vi iam ajn sentis, ke la klasika 9-5 horaro estas tro enuiga kaj limiga ĉi tiuj tagoj? Nu, vi ne estas sola – tunoj da homoj opinias, ke estas tempo por io nova.

Pli kaj pli da kompanioj rimarkas ĉi tion, ĉar ili komencas proponi alternativojn al la normala 9-5-muro.

Unu opcio kiu akiras popularecon estas la 80/9 laborhoraro.

Ĉu vi ne certas ĉu ĝi taŭgus por vi aŭ via teamo? Ne zorgu, ni rompos ĉion por vi.

Ni klarigos precize kiel la 9-80 laborhoraro laboroj, la avantaĝoj kaj malavantaĝoj por ambaŭ dungitoj kaj dungantoj, kaj ĉu ĝi povus esti bona taŭga por via komerco.

Enhavtabelo

• Kio estas 9-80 Laborhoraro?
• Kio estas Ekzemplo de 80-9 Laborhoraro?
• Kio estas la Profitoj de 9-80 Labora Horaro?
  • Por la Dungitoj
  • Por la Dungantoj
• Eblaj Malavantaĝoj de 9-80 Laborhoraro
• Ŝlosilo Takeaways 
• Oftaj Demandoj

Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo

• Respekto en la laborejo
• Fleksu tempon

Kio estas 9-80 Laborhoraro?

9/80 laborhoraro estas alternativo al la tradiciaj 9-5, kvintaga laborsemajno kie anstataŭ labori 8 horojn tage, de lundo ĝis vendredo, vi labori 9 horojn tage dum dusemajna laborperiodo.

Ĉi tio sumiĝas al 80 horoj ĉiujn du semajnojn (9 tagoj x 9 horoj = 81 horoj, minus 1 horo da kromlaboro).

Vi ricevas ĉiun duan vendredon libera kiel via fleksa tago. Do unu semajnon vi laboros lunde-ĵaŭde kaj la sekvan lunde-vendredon.

Ĉi tio donas al vi 3-tagan semajnfinon ĉiun duan semajnon, do vi efike ricevas kroman libertempon sen uzi feriajn tagojn.

Via horaro kutime estas agordita tiel ke via flekstago falas en la sama tago ĉiu pagperiodo. Ĉi tio konservas konsistencon.

Tempokonservado daŭre sekvas la normon 40-hora laborsemajno reguloj pri kromlaborpago. Io ajn pli ol 8 horoj en tago aŭ 80 horoj en pagperiodo ekigas OT.

Kio estas Ekzemplo de 80/9 Labora Horaro?

Jen specimeno de kiel aspektas la laborhoraro 9/80, kun unu-hora tagmanĝpaŭzo ĉiutage:

Iuj komunaj industrioj, kiuj uzas la 9-80 laborhoraron, inkluzivas:

Registaraj oficejoj – Federaciaj, ŝtataj kaj lokaj agentejoj ofte ofertas 9-80 al dungitoj. Aferoj kiel DMVoj, poŝtaj servoj kaj publiklaboraj fakoj.

Sanzorgo – Hospitaloj volas kovradon 7 tagojn semajne, do la rotaciaj vendredoj helpas pri tio. Oficeja personaro kiel klinikoj kaj laboratorioj ankaŭ adoptas ĝin.

utilecoj – Lokoj kiel akvopuriginstalaĵoj, elektrokompanioj, ktp bezonas konstantan monitoradon, por ke la horaro plibonigas kovradon.

fabrikado – Por 24/7 produktaj etaĝoj, 9/80 helpas certigi taŭgan dungitaron trans deĵoroj dum donas flekseblecon.

Vokcentroj – Klientservaj roloj funkcias bone kun la horaro ĉar atendtempoj restas malaltaj kun ŝanceligitaj semajnfinoj.

Leĝo - Policejoj, malliberejoj kaj juĝejoj adoptis ĝin frue por akordigi kun funkciaj horoj.

podetalaj – Vendejoj, kiuj estas malfermitaj dum semajnfinoj, vidas ĝin kiel konservan avantaĝon por plentempaj dungitoj.

Transportado – Io ajn de aviadkompanioj ĝis frajtokompanioj ĝis la motorveturilo-sekcio.

teknologio – Noventreprenoj kaj teknikaj kompanioj eble volas varbi ĉi tiun laborhoraron por pliigi flekseblecon kaj altiri talenton.

Kio estas la Profitoj de 9-80 Labora Horaro?

Ĉu 9-80-labora horaro povas esti efektivigita en via kompanio? Konsideru ĉi tiujn avantaĝojn por vidi ĉu ĝi taŭgas:

Por la Dungitoj

• Ĉiu dua vendredo libera - Ĉi tiu dusemajna horaro donas al dungitoj plian duontagon liberan ĉiun duan semajnon, esence disponigante kroman liberan tagon por ĉiu salajroperiodo. Ĉi tio permesas 3-tagajn semajnfinojn aŭ semajnan paŭzon.
• Subtenas 40-horan laborsemajnon - Dungitoj ankoraŭ laboras 80 horojn dum la du-semajna periodo, do ili ne perdas ajnajn pagitajn horojn. Ĉi tio povas helpi konservi sanan labor-vivan ekvilibron.
• Fleksebleco - La horaro ofertas pli da fleksebleco ol tradicia lun-vendhoraro. Dungitoj povas plani rendevuojn aŭ trakti personajn aferojn dum siaj "for" vendredoj sen uzi PTO.
• Reduktitaj navedkostoj - Per liberaj ĉiu duan vendredon, dungitoj ŝparas je gaso kaj transportado unu semajnon el du. Ĉi tio povas malaltigi iliajn monatajn elspezojn.
• Pliigita produktiveco - Iuj studoj montras fleksebla horaro kondukas al pli alta laborkontento kaj malpli elĉerpiĝo, kiu povas akceli dungitan engaĝiĝon kaj produktivecon.
• Pli da tempo por partatempa laboro - Kvankam ni ne rekomendas ĝin, ĉar ĝi povas damaĝi sian mensan kaj fizikan sanon, la kroma libertago donas la ŝancon por iuj preni flankan koncerton aŭ partatempan laboron por gajni plian enspezon.

Por la Dungantoj

• Pliigita produktiveco - Studoj montras, ke la horaro povas redukti streson kaj elĉerpiĝon, kondukante al pli alta kvalita laboro. Dungitoj povas esti pli fokusitaj kaj engaĝitaj.
• Reduktitaj superkostoj - Oficejoj povas esti fermitaj ĉiun duan vendredon, ŝparante sur servaĵoj, prizorgado kaj aliaj superkostoj por tiu duontago ĉiun semajnon.
• Altiri kaj reteni talenton - Ĝi donas al la kompanio avantaĝon en varbado kaj konservado de plej bonaj artistoj, kiuj taksas laborejan flekseblecon.
• Plibonigita klientservo - Konservi kovradon por kromaj horoj permesas servi klientojn aŭ trakti rendevuojn/vokojn dum la laborsemajno.
• Horarfleksebleco - Manaĝeroj havas la flekseblecon por adekvate dungi projektojn aŭ taskojn dum la plenaj laborhoroj de ĉiu tago.
• Malpli foresto - Dungitoj verŝajne uzos malpli da malsantagoj aŭ neplanitan libertempon ĉar ili havas plian planitan tempon aliloke.
• Akcelo en moralo kaj kunlaboro - Pliigita laborkontento de la horaro kondukas al pli bona kompania kulturo kaj rilatoj inter fakoj.

Eblaj Malavantaĝoj de 9-80 Laborhoraro

Antaŭ ol antaŭeniri al ŝanĝo de politiko, vi devos konsideri la flankon de ĉi tiu klara laborhoraro, kiel ekzemple:

• Administra komplekseco - Ĝi postulas pli da kunordigo kaj planado por certigi taŭgan priraportadon trans fakoj ĉiutage.
• Ebla manko de kovrado - Eble ne ekzistas sufiĉe da dungitaro disponebla en la pli longaj labortagoj aŭ la "for" vendredoj por iuj roloj.
• Kromlaborkostoj - Dungitoj laborantaj pli ol 8 horojn en siaj planitaj pli longaj tagoj ekigas kromlaborpostulojn.
• Nefleksebleco - La horaro estas rigida kaj ne permesas facilan ŝanĝadon de tagoj/horoj dum bezonoj ŝanĝiĝas. Eble ne taŭgas por ĉiuj roloj.
• Spurado de horoj - Estas pli malfacile por administrantoj kaj etato spuri horojn precize sub ne-norma laborsemajno. Strukturita efektivigo estas grava kun la templinio por aliĝoj kaj transira periodo por kunordigo/komunikado.
• Miskomunikadoj - Estas pliigita risko de miskomunikado se stabdisponeblo ŝanĝiĝas dusemajne.
• Efikas kunlaborojn - Labori malsamajn horarojn trans teamoj povas negative influi kunlaboron kaj grupan laboron.
• Malegalecoj - Ne ĉiuj laborpostenoj aŭ funkcioj eble taŭgas por la horaro, kreante malegalecojn inter roloj. Iuj roloj kiel klientservo, kuracado aŭ deĵoranta laboro eble ne permesas horaran flekseblecon.
• Malekvilibraj laborŝarĝoj - Laboro povas fini neegale distribuatan laŭ la dusemajna horaro.
• Integrigaj aferoj - Povas esti defia por 9/80 dungitaro efike kunordigi kun partneroj laŭ norma MF-horaro.

Ŝlosilo Takeaways

La 9-80 laborhoraro provizas pli da tempo sen malpliigo de salajro aŭ pliigo de horoj konservante altan nivelon de fleksebleco.

Ĝi provizas multajn avantaĝojn kun taŭga planado, sed eble ne taŭgas por ĉiuj industrioj aŭ kompaniaj kulturoj/komunikaj preferoj.

Trejnado pri horaraj specifaĵoj kiel tempokonservado, ĉeestreguloj kaj kunordigo kun normhoraraj kolegoj estas decida por konservi senjuntan laborfluon.

Trejnu Efike Kiam ajn kaj Kien Vi iras

Novaj politikoj bezonas tempon por adopti. Klare komuniku viajn informojn per allogaj balotenketoj kaj demandoj kaj respondoj.

Oftaj Demandoj