Ĉiuj konscias kiom sukcesaj homoj povas esti kiam ili uzas sian kariero trajektorio. Vi povas lerni de kaj kopii iujn konatajn individuojn, kiel Steve Jobs, Larry Page kaj Bill Gates, ktp... Kariera trajektorio evoluigas utilan kaj sagacan orientiĝon krom akceli la reklamprocezon. Evoluigi karieron ne estas kiel akiri laboron; vi devas labori por ĝi.
Ĉu vi estas kie vi volas esti en via kariero? Ĉu vi trovas malfacila aŭ superforta progresi al la celoj de via kariero? Ni ekzamenu nian gvidilon kaj konsilojn por trovi novajn alirojn por atingi viajn profesiajn celojn lernante kiel krei vian karieron.
Enhavtabelo
Konsiletoj Por Pli bona Engaĝiĝo
Ĉu vi serĉas ilon por plibonigi vian teaman agadon?
Kunvenigu viajn teamanojn per amuza kvizo sur AhaSlides. Registriĝi por preni senpagan kvizon de la ŝablono-biblioteko de AhaSlides!
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Tipoj de Kariera Trajektorio: Elektu Tiun, kiu Konvenas al Vi
Kio estas kariera trajektorio? Kariera trajektorio estas difinita kiel la movado de via kariero kiam vi trairas malsamajn rolojn, kompaniojn kaj stadiojn de via profesia vivo. Alivorte, serĉado de profesia kresko iras kune kun vojo konata kiel kariera trajektorio aŭ kariero vojo.
Krome, estas grave scii la tipon de kariero, kiun vi celas. La specifaj karierceloj de persono determinas la formon de sia karierotrajektorio, kiu povas esti aŭ vertikala aŭ horizontala.
Vertikala Kariera Trajektorio
Ĉi tiu tipo de kuro disvolviĝo implicas leviĝi al pli altaj postenoj kun pli granda respondeco ene de la sama firmao aŭ la sama industrio, kaj pli altaj salajroj. Konsideru junan laboriston, kiu progresas tra la rangoj por fariĝi membro de supera administrado. Ekzemplo ricevas promocion de enirnivela dungito al kontrolisto.
Horizontala (Latera) Kariera Trajektorio
Ĉi tiu speco de kariera evoluo implicas vastigi vian kapablecon tra pluraj industrioj kaj akcepti novajn respondecojn aŭ defiojn. Vi eble moviĝos al nova industrio kun la sama pozicio sendepende de la ŝanĝo de salajro.
Ekzemple, luddezajnisto, kies ĉefa devo estas krei ludenhavon. La luddezajnisto ankaŭ prenas novajn programlingvojn kaj kapablojn, evoluante en decidan membron de la teamo.
Krom la du ĉefaj specoj de kariera trajektorio, ekzistas plia speco de malantaŭa.
**Malantaŭen: Vi riskas reveni al via antaŭa laborstatuso aŭ enspezo se vi ŝanĝas karierojn aŭ vivstilojn, kiel iri de plentempa al partatempa dungado post havado de infanoj.
4 Ŝlosilaj Paŝoj por Plani Karieran Trajektorion
Ĉu vi decidis pri kia kariero vi volas fari? La sekvaj konsiloj povas helpi vin atingi la plej altan profesian pozicion aŭ ludi diversajn rolojn antaŭ ol decidi pri via ideala kariero.
Paŝo 1: Decidu kiu vojo taŭgas por vi
Antaŭ krei efikan karieran planon, vi devas identigi viajn specojn de kariera trajektorio. Jen kelkaj popularaj iloj, kiujn vi povas uzi por identigi vian personecan tipon:
- la Myers-Briggs Tipo Indikilo (MBTI)
- La Junga Tipa Indekso (JTI)
- La Keirsey Temperament-Ordisto
Paŝo 2: Trovu taŭgan manieron evoluigi vian karieron
Post kiam vi determinis vian personecan tipon, estas tempo eltrovi kiel plej bone nutri ĝin. Vi povas disvolvi la kapablojn necesajn por la promocio, kiun vi ĉiam deziris. Vi povas daŭrigi edukadon aŭ trejnadon por alternativaj karieraj spertoj, aŭ vi povas akiri novajn kapablojn ĉe la laboro.
Konsiletoj por Altnivela Kariera Trajektorio:
Estas kelkaj strategioj por kreskigi vian karieron kaj supreniri la ŝtupetaron, ĉu vi serĉas novan laboron aŭ ĉu vi provas promocii ĉe via nuna kompanio:
- Alprenu vian rolon kaj plenumu ĝin bone.
- Profitu ĉiujn ŝancojn, kiuj prezentas sin. Akceptu pli da respondeco ol necesas.
- Daŭre akiru novajn kapablojn kiel projekt-administrado, gvidantaro, kaj prezentante.
- Establi ligojn kun kunlaborantoj kaj superuloj.
Konsiloj por Ŝanĝi Kariera Kreska Trajektorio:
Kariera kreska trajektorio povas preni multajn malsamajn formojn, kaj vi ĉiam rajtas deturni sin, precipe se via nuna pozicio ne plenumas vin. Kiam vi decidis ŝanĝi karierojn, faru ĉi tiujn agojn por komenci:
- Konsultu karieran konsiliston por helpi vin organizi la scion kaj kompetentecon, kiun vi bezonos.
- Serĉu sendependajn projektojn, kiuj devias de via nuna laborlinio.
- Akiru la sciojn kaj kapablojn necesajn por la pozicio, kiun vi volas okupi.
- Konektiĝu kun spertuloj en la kampo, kiun vi volas okupiĝi.
Paŝo 3: Detaligi longtempajn kaj mallongperspektivajn planojn
Pensu pri via ideala kariero kaj pri viaj celoj por la venontaj kvin ĝis dek jaroj. Vi povas mapi karieran vojon al viaj longtempaj kaj mallongperspektivaj karierceloj difinante ilin.
Kvankam vi ne devas precize aliĝi al ĉi tiuj planoj, havi ilin ĉemane helpas vin antaŭeniri. Kreante precizan kaj bone organizitan horaron, vi pliigas viajn ŝancojn de sukceso.
Paŝo 4: Spuru viajn mejloŝtonojn kaj reviziu
Registru viajn atingojn kaj agnosku ilin dum vi iras. Por kuraĝigi vin daŭrigi la bonan laboron, rekompencu vin per donaco aŭ sperto el via farolisto.
Klara kaj ampleksa trajektorio de kariera plano estas necesa, sed kompleta aliĝo al ĝi ne estas postulata. Ĝi devus esti sufiĉe adaptebla por ŝanĝi kun la tempoj. Via karierplano eble postulos ĝustigojn dum vi maljuniĝas, kiam viaj cirkonstancoj ŝanĝiĝas, kaj kiam viaj celoj ŝanĝiĝas. Provu revizii kaj ĝustigi vian planon proksimume ĉiujn ses monatojn.
La Sekreto por Konstrui Sukcesan Karieran Trajektorion
Sukcesa evento postulas scii kie vi estas, kion vi ne havas, kaj kiajn novajn paŝojn vi volas fari. Vi ankaŭ devas plani ĝin kaj efektivigi ĝin flekseble kaj inteligente. Ĝi tamen estas ankoraŭ nesufiĉa, se vi volas antaŭeniri pli rapide. La jenaj estas iuj komercaj sekretoj por pli sukcesa kariero, pri kiuj ne ĉiuj konscias.
Konu vian medion
Esti konscia pri via medio estas kerna por aliĝi al sukcesa kaj realisma kariera disvolva plano. Ĉu ekspansio estas bonvena kaj facila en via kompanio? Ĉu estas multe da konkurenco por la pozicio, kiun vi volas?...
Uzu ŝancon lerni novajn edukajn aŭ trejnajn ŝancojn
Neniam preterlasu la ŝancon disvolvi persone kaj profesie. Trovi trejnajn programojn, klasojn aŭ laborrenkontiĝojn, kiuj antaŭenigos vian karieron, estas parto de kariera planado. Uzu ĉiujn profesiajn disvolvajn ŝancojn, kiujn via kompanio povas provizi. Ĉi tio estas senpaga mono, kiu povas helpi vin plenumi viajn celojn.
Kongruu viajn fortojn kaj kvalitojn kun eblaj laboroj
Elekti karieron kiu kongruas kun via personeco kaj temperamento estas decida. Estas komuna kredo, ke vi devus ludi al viaj fortoj prefere ol provi venki viajn malfortojn.
Evitu preni decidojn nur surbaze de kiom da mono vi gajnos
Kvankam vi volas esti finance sekura en la estonteco, vi ne devus bazi vian elekton nur sur tio, kion vi atendas gajni. Vi bonvenas rigardi la eblajn gajnojn de malsamaj laboroj, sed anstataŭ simple elekti tiun, kiu pagos la plej altan salajron, provu trovi tiun, kiun vi opinias plej taŭga por vi. Ĉi tio helpos vin havi sukcesan karieron.
Eliru el via komforta zono
Fine, eliru vian komfortan zonon. Ne timu esprimi viajn opiniojn por helpi la kompanion solvi ĝiajn malfacilajn problemojn. Aŭ vi eble devos rekomenci se vi provas novan karieron. Kariero similas al vivo, ĉar ĝi ĉiam prezentas defion kaj indan ŝancon enirinte.
Ŝlosilo Takeaways
💡 Kun AhaSlides, krei ampleksajn kaj videre allogajn prezentojn por komercaj agordoj fariĝas pli facila. Kun miloj da senpagaj ŝablonoj, diversaj tabeloj, ikonoj kaj aliaj rimedoj, ĝi provizos al vi grandan instigon por pliproksimiĝi al profesia sukceso.
Oftaj Demandoj
Kiel vi skribas karieron?
Kiam vi pretas desegni vian karieron, komencu listigante viajn fortojn kaj vian profesian stilon, poste transiru al viaj interesoj kaj ŝatokupoj. Poste, listigu la aferojn, kiuj estas plej gravaj por vi. Ekzamenu ĉion en via listo kaj konsideru la sektorojn de la ekonomio, kiuj povus uzi viajn kapablojn.
Aldone, vi povas uzi senpagan ŝablonon, kiu inkluzivas multajn diagramojn kaj ilustraĵojn, kiujn vi povas konservi interrete por alirebleco en ajna cirkonstanco.
Kio estas la kvar karieraj trajektorioj?
Kvar Karieraj Trajektorioj inkluzivas Linear, Eksperto, Spiralo kaj Transitory.
Linia: Konvencia suprena moviĝeblo estas movita per atingo kaj potenco, kun ŝanĝiĝanta laborrolperspektivo.
Sperta: Pro profundigo de kompetenteco en aparta disciplino, ekzistas malmulte da movado kaj longa rola ofico.
Spiralo: Flanka movado daŭranta sep ĝis dek jarojn en roloj, por plilarĝigi funkcian malkovron.
Transira: La deziro al sendependeco kaj vario pelas flankajn movojn kun tri- ĝis kvin-jaraj permanentaj oficoj.
Kio estas karierprogresa vojo?
Kariera progresa vojo rilatas al progresado en via laborlinio. Kelkaj okazoj de kariera progreso inkluzivas supreniri la kompanian ŝtuparon, akcepti novajn respondecojn, ŝanĝi al pli bonaj pozicioj kaj realigi viajn longtempajn celojn. Ĝi estas ekvivalenta al evoluigado de onies kariero.
Referenco: MasterClass
