La vivvojaĝo de ĉiu homo postulas profundan saĝon, sperton kaj scion. La mondkoncepto de homo estas esenca komponanto de ilia intelekta bagaĝo. Ĝi estas kompaso, kiu ne nur gvidas homojn vivi pli celkonscie sed ankaŭ faciligas kaj pliigas la efikecon de laboro.
Homoj estos pli inspiritaj labori kaj kreivaj sub la influo de plurdimensia pensado kaj diverseco de perspektivoj. Sukcesa kariero nun implikas ĝojon, penadon kaj deziron lerni, prefere ol nur esti ŝarĝo kaj malfacila afero.
Ĉi tiu artikolo klarigas la signifon de mondkoncepto diverseco, provizas ekzemploj de diverseco en la laborejo, kaj elstarigas la valorojn de diversaj mondkonceptoj dum kreado de nova organiza modelo por la laborejo.
Enhavtabelo:
Kio estas Diverseco Signifo ĉe Laboro?
La mondkoncepto de homo por diverseco estas kiel ili perceptas kaj siajn internajn kaj eksterajn mediojn. Diverseco de mondkoncepto pruvas sin. Ĉiuj nemateriaj (spirito, kredo, spiriteco...) kaj fizikaj (okazaĵoj, aĵoj, homoj, tero, universo, ktp.) estas inkluzivitaj en la ekstera mondo. Ilia interna mondkoncepto estas la kadro tra kiu ili interpretas kaj taksas siajn proprajn ideojn, motivojn, sentojn kaj pensojn.
La vidpunkto de individuo de la mondo estas formita de diversaj faktoroj, inkluzive de personaj spertoj, rilatoj, historia scio, kaj eĉ introspekto. Ili posedas ampleksan gamon de spertoj, profundan komprenon, respektan sintenon al la natura mondo kaj amon al eĉ la plej malgrandaj aferoj.
Aparte, homoj kiuj respektas etnan diversecon ene de grupo en la laborejo, sendepende de sia socia statuso, elmontras diversecon de mondrigardo sur laboro. Rekoni kaj taksi diversajn fonojn de viaj kolegoj, kaj utiligi ilin dum kunlaborado povas helpi plenumi taskojn sukcese.
Popularaj Ekzemploj de Diverseco en la Laborejo
Laborantaro kun diverseco de rasa, etna, sekso, aĝo, religia, fizika kapablo, kaj alia demografio estas referita kiel diverseco kaj inkludo en la laborejo.
Estas 4 malsamaj specoj de diverseco.
- Interna diverseco
- Ekstera diverseco
- Organiza diverseco
- Diverseco de mondvido
Estas multaj ekzemploj de diverseco (kaj manko de) en la mondkoncepto ĉe la laboro.
La Komercaj Rimedaj Grupoj ĉe Mastercard estas bonega ekzemplo de diverseco en la maniero, kiel la kompanio antaŭenigas interne. Tiuj aŭtonomiaj grupoj estas fonditaj sur diversaj interesoj, kiel virina gvidado, GLATQ-dungitoj, azia kulturo, afrika deveno kaj aktiva kaj emerita armea personaro.
Ĉar kompanioj diversigas sian dungitaron, ili eble trovos, ke granda nombro da siaj laboristoj havas unikajn spertojn kaj vidpunktojn, kiuj distingas ĉi tiujn individuojn de siaj kolegoj.
Kiel establaĵoj kiel Marriott International Hotels & Resort subtenas diversecon en siaj mondkonceptoj? Marriott estas unu el la bonegaj ekzemploj de diverseco, kiu havas dediĉitan multkulturan afergrupon kiu ofertas eblecojn por kultura edukado per forumoj, retseminarioj kaj sesioj pri Kulturtago. Marriott havas pli ol 174,000 dungitojn tutmonde. Ili subtenas diversecon en ĉiuj ĝiaj formoj, de dungado de studentoj de malriĉaj fonoj ĝis evoluigado de transkulturaj komunikadstrategioj por kreskigi senton de komunumo.
Kiel Efektivigi Mondvidan Diversecon en Disvolvado de Kariera Vojo?
Kiel formiĝas la mondkoncepto?
Kiel homoj, ni ĉiuj havas unikajn spertojn, kredojn kaj sintenojn. Ĉi tiuj elementoj konsistigas nian perspektivon, kiu siavice formas nian mondkoncepton.
Estas grave ŝanĝi kaj plilarĝigi vian perspektivon se vi estas gvidanto aŭ eĉ kutima oficisto esperas progresu en via kariero. Konstrui kaj administri teamojn en moderna, plurgeneracia medio postulas ampleksan gamon de vidpunktoj. Jen kelkaj ekzemploj de diversecaj teknikoj por subteni la disvolviĝon de via mondkoncepto kaj kariero.
Respektu kulturan diversecon en la laboro
Kiam homoj rilatas al diverseco, ili eble pensas unue pri etneco kaj raso. Labori en multkultura medio igas vin pli konscia pri via propra kultura identeco.
Vivi en multkulturaj komunumoj igas homojn senti kvazaŭ ili devas difini kiuj ili estas. Aldone, ili sentas sin devigitaj kompreni la distingojn kaj paralelojn inter si kaj homoj el diversaj fonoj. Sekve, kompare kun tiuj, kiuj vivas en homogena socio, ili pli fieras pri sia heredaĵo. Kune kun kundivido de manĝaĵo, muziko, danco, arto kaj aliaj aferoj kun aliaj, ili ankaŭ sentas donacojn kiam ili festas siajn tradiciojn. Sekve, socio gajnas kompleksecon kaj intereson ĝenerale.
Unu tre sukcesa ekzemplo de diverseco estas la Usona Sonĝo. La etna konsisto de amerikanoj estas diversa, permesante al ĉiu persono miksi kaj forĝi sian propran identecon. Iliaj kompanioj havas tutmondan efikon.
Respektu la diferencojn de ĉiu grupano
Certigu, ke virinoj havu egalan aliron al edukado, salajro kaj karieraj ŝancoj kiel viroj, se vi dungas grandan nombron da inaj laborantaranoj. pagi la taŭgan salajron malgraŭ seksaj diferencoj; Benedict Cumberbatch estas konata ekzemplo de diverseco, kiu respektas seksajn diferencojn. Se liaj inaj kunlaborantoj estis pagitaj maljuste de la firmao, li minacis eksiĝi de iu ajn pozicio.
Plibonigu vivsperton
En multkultura socio, vi ĉiam estas elmontrita al novaj manieroj fari aferojn kaj novajn manierojn rigardi aferojn. La kombinaĵo de perspektivoj, talentoj, kapabloj, kaj ideoj movas novigon kaj kreas spacon por eksterordinara pensado.
Vi estas konstante elmontrita al freŝaj perspektivoj kaj metodoj fari aferojn en multkultura socio. La fuzio de vidpunktoj, kapablecoj, kapabloj kaj konceptoj nutras kreivon kaj faras lokon por netradicia pensado.
Tiel, eliru kaj esploru la mondon por riĉigi viajn spertojn kaj pensmanierojn. Alternative, bonega ekzemplo pri kiel praktiki malsamajn valorojn estas labori en multnacia laborejo.
Malfermmensaj perspektivoj
Kiel do ni, en ĉi tiu cifereca epoko de informa troŝarĝo, sukcesas kompreni malsamajn vidpunktojn? Mi dividos kun vi sekreton: la praktikon esti "malferma menso". Esti malferma menso estas voli kompreni kaj konsideri kiel aliri la opiniojn kaj scion de aliaj, same kiel havi la flekseblecon kaj adapteblecon por lasi tiujn aferojn funkcii.
Tendenco de Diverseco en la Laborejo
Teamo kiu estas inkluziva kaj diversa ebligos pli da vidpunktoj esti enkalkulitaj dum formulado de ideoj aŭ ĝisdatigo de proceduroj. Pli altaj niveloj de kreivo kaj sekve pli da novigo povas rezulti el tio. Organizo aŭ teamo povas profiti el la diverseco de fortoj, kapabloj kaj kapabloj kiujn ĝi posedas. Pli larĝa teamperspektivo kaj pli kontenta teamo ankaŭ povas rezultigi komercan sukceson.
Tial, entreprenoj pli kaj pli favoras la multnacian komercan modelon nuntempe. Gigantaj korporacioj kiel Apple, Google kaj aliaj povas establi filiojn tra la mondo. Kiam eblas, fora laboro fariĝu avantaĝo de malgrandaj entreprenoj - Pagu malpli pro dungado de pli da eksterlandaj talentoj.
Homo kun diversa mondrigardo estas memfida pri siaj agoj, havas profundan komprenon de scio kaj estas kreema en sia pensado. Krom havi pli da reklamadperspektivoj ol la aliaj grupanoj, ĉi tiu persono havas la eblecon esti la centro de komunikado ene de la grupo kaj evolui en unu el la estontaj grandaj gvidantoj de la firmao.
Ŝlosilo Takeaways
Mondvizaj gvidiloj kognaj agadoj, kaj agadoj por plibonigi ilian mondon, kaj reguligas homan konduton en ĉiutaga vivo. Tial, ĉiukaze, provu konstrui por ni bonan mondkoncepton. Nia mondrigardo determinos la kvaliton de niaj vivoj kaj kiel ni atingas ĝojon kaj trovos signifon en diverseco kaj inkludo en nia kariero.
💡Multkulturaj kompanioj devas komuniki klare kaj kompreneble. Uzante interretan kunlaboran ilon kiel AhaSlides povas helpi vin krei bonegajn rilatojn inter dungitoj tra la mondo sen landlimoj.
FAQs
- Kio estas ekzemploj de diverseco en socio?
Ĉiaspecaj adversoj trafas homojn en la vivo. Negativaj personaj spertoj inkluzivas aferojn kiel malsanon, perdi amaton, esti viktimigita aŭ ĉikanita, perdi sian laboron kaj havi malstabilajn financojn. Ni ĉiuj vivas en mondo, kie teruraj aferoj kiel naturaj katastrofoj, amasaj pafadoj kaj terorismaj atakoj ofte faras novaĵojn.
- Kio estas la tri ekzemploj de kultura diverseco?
Sekso, aĝo kaj seksa orientiĝo estas ekzemploj de kultura diverseco. Tamen, kiam oni pensas pri kulturaj diferencoj, oni ofte parolas pri landoj, religioj, ktp. Kulturaj diferencoj povas alporti kaj avantaĝojn kaj malfacilaĵojn. Kulturaj diferencoj povas konduki al manko de rilato kaj kompreno ĉe la laboro. Teama efikeco en la laborejo povas esti tuŝita de la malrespekto de iuj dungitoj por la kulturo aŭ fono de aliaj dungitoj.
