Ni, kiel kutimaj dungitoj, ĉiutage aspiras plenumi profesiajn mejloŝtonojn kaj ĉiam volas doni ĉion. Kelkfoje ni eraras kaj bezonas helpon kaj direkton de kompataj kaj spertaj administrantoj.
Kompreneble, okazoj de ricevado de riproĉo, averto aŭ malagrabla rigardo de la kontrolisto estas oftaj en la laborejo. Eĉ bona estro povas agadi iom tro severe kiam ni riproĉas. Tamen, vi devus lerni esti singarda se vi renkontas cirkonstancojn kiel viaj gvidantoj konstante havas malbonan sintenon eĉ kiam vi agas bone, neniuj eraroj estas trovitaj, aŭ eĉ malsukcesas agnoski viajn erarojn.
Vi devus legi ĉi tiun artikolon tuj se vi scivolas pri ĉu la agoj de via gvidanto estas tro eksterordinaraj. La sekvaj sep ekzemploj de negativa konduto ĉe la laboro helpu vin identigi toksan estron, kompreni kial ĝi okazis kaj agi rapide por trakti la situacion kun la plej bona solvo.
Enhavtabelo:
Pli da Konsiloj de AhaSlides
Engaĝiĝu viajn dungitojn
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj eduki viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpagan ŝablonon AhaSlides
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
7 Oftaj Ekzemploj de Negativa Konduto en la Laborejo
Vi havas bonegan instruiston se vi havas bonan estron.” Neniu povas simple renkonti profesian estron, kiu instigas ilin labori forte, lerni aŭ esti parto de bela laborejo la tutan tempon. Ĉiam estas malfacila tempo, kiam via estro agas agreseme kiel preteksto por prizorgi dungitojn. Vi povus konfuzi malbonajn interagojn kun vera zorgo. Ni lernu pri la komunaj ekzemploj de negativa konduto en la laborejo.
Malbona Reago
Antaŭ diskuti aŭ solvi problemon, dungitoj ofte serĉas konsilojn de sia kontrolisto. Se ili rifuzas doni komentojn, proponi ĝeneralajn informojn aŭ esprimi opinion, vi eble havos situacion, kie via estro estas nekapabla aŭ nerespondeca.
Faru Tro da Petoj
Ne doni, doni malmulte da sugestoj, aŭ doni tro da petoj,... estas ekzemploj de negativa konduto ege tipaj kaj oftaj. Estro, kiu faras tro da postuloj, eble intence malfaciligas al vi (aŭ volas, ke vi faru pli bone). Vi devas zorge pripensi la postulojn por vidi ĉu ili estas troaj kaj influas viajn nunajn taskojn.
Neniu Fido je Dungito
Dungitoj, al kiuj mankas fido, montras ne nur negativajn personecajn trajtojn, sed ankaŭ mankon de profesieco kaj sperto pri homadministrado, kvankam ili scias, ke ili kapablas trakti homojn. Krom kreskigi klimaton de malfido, ĉi tiu malbona kutimo povas malhelpi teamanojn esti kreivaj.
Manko de Komunikado
Alia negativa estro ekzemplo de negativa konduto kiu povas esti damaĝa al la firmao estas malbona komunikado. Ĉi tiu malbona konduto ofte aperas kiel malsukceso aŭskulti aŭ kiel malkapablo klare komuniki kun aliaj grupanoj.
Neefika komunikado povas rezultigi miskompreniĝojn kaj doni al laboristoj la impreson, ke ili ne estas aŭditaj. Malbona komunikado de kontrolistoj reduktas produktivecon kaj pliigas streson ĉe la laboro.
Ĉiam Kulpu Stabon
Kulpo estas unu el la plej konataj ekzemploj de negativa konduto en la laborejo. Kulpa kulturo estas ofte la rezulto de neadekvataj gvidado kaj komunikadkapabloj. Estos defie por malbonaj estroj kreskigi pozitivan labormedion se ili ne kapablas akcepti respondecon pri siaj agoj.
Ne Aŭskultu Sugestojn
Viaj komentoj, sugestoj kaj zorgoj ne estos cititaj kiel ekzemploj de la malbona konduto de via estro. “Neniu organizo povas prosperi se homoj ne lernas unu de la alia. Alie, ni ĉiuj faras la samajn aferojn, kiujn ni ĉiam faras, "
Casciaro, Profesoro pri Organiza Konduto kaj HR-Administrado ĉe la Universitato de Toronto diris: "Kiam via estro preskaŭ neebligas al vi komuniki kun viaj superuloj kaj komuniki erarojn, ne ekzistas kresko." Aldone, vi eble sentas, ke via laboro aŭ ideoj estas negravaj kaj perdas gravajn ŝancojn lerni kaj plibonigi kiam vi ne povas komuniki kun via kontrolisto.
Senbrida Kolero
Kolera manaĝero povas agi cenzure dum parolado kun laborantaranoj. Kolero neniam solvas ion ajn ĝuste. Evitu lasi la streĉan labormedion de via administranto malaltigi vian moralon, laborkontenton aŭ motivadon.
Kiel Trakti la Negativan Konduton de Via Gvidanto
Ĉu vi rimarkis iujn diferencojn en via administrado el la malmultaj ekzemploj de negativa konduto, kiujn ni antaŭe diskutis? Kion vi povas fari se vi malkovras, ke via estro estas venena? Jen kelkaj konsiloj se vi ne certas kiel trakti ĝin ĝuste.
Donu al Ili Konstruemajn Reagojn
Iuj administrantoj eble ne konscias pri la malutilaj efikoj de tio, kion ili faras. Estas multaj ekzemploj de negativa konduto de estroj, kiuj havas gravan efikon sur dungita angoro kaj foriro.
Unue, provu komuniki kun ili klare kaj koncize. Ĉi tio ankaŭ povas esti utila por ekscii, ĉu la administra stilo de via estro estas nur malĝusta aŭ ĉu ili estas venenaj - tio estas, malrespekta, egoisma kaj interrompa. renkontas vian komfortan zonon.
Vi vidos, ke se ilia respondo al profesia, ĝentila kritiko estas kruela aŭ nesentema, vi almenaŭ scios, pri kio vi traktas.
Kultivi Memzorgon
Neniam forgesu, ke nur vi povas konservi vin sekura. Identigi kazojn de malutila konduto estas kiel vi povas disvolvi memdefendon.
Krome, registru specifajn okazojn de la perforta konduto de via estro, kolektu ilin kaj aranĝu iun kun kiu diskuti viajn zorgojn kiam ili aperos. Ĝi estas praktika sindefenda strategio. Ĉi tio estas precipe grava se vi riskas, ke via estro ekscios, ke vi parolas negative pri ili kaj venĝas.
Peti helpon
Vi havas tre malmulte da potenco kiam vi estas ordinara kunlaborantaro. Petu iun alian konsilon pri kiel trakti la situacion aŭ eliri antaŭ ol ĝi fariĝos tro multe por vi pritrakti. Ĝi povus esti via altranga administranto (ankaŭ konata kiel la estro de via estro), dungito pri homaj rimedoj aŭ fidinda konsilisto. Ĝi vere devus esti iu ekster la laborejo en certaj kazoj, kiel kiam via toksa estro estas membro de pli granda toksa administra teamo aŭ reprezentas pli profundan. venena kulturo. plenumi viajn taskojn.
⭐️ Legu ankaŭ: Majstrado de unu-kontraŭ-unu babilejoj | 5 Strategioj por Efika Laboreja Komunikado | 2024 Rivelas
Parolu kun Viaj Kunlaboristoj
Pensu pri diskuti ĝin kun kunlaboranto se via administranto kondutas neprofesie al vi. Eblas, ke via estro traktas multajn homojn tiamaniere, aŭ aliaj homoj eble pensas, ke via estro traktas vin maljuste. Ili ankaŭ povas oferti komprenemajn konsilojn. Ĉi tio ankaŭ povas helpi vin decidi, kion fari poste, kiam vi raportas la aferon kun via administranto aŭ la divido pri homaj rimedoj de la komerco.
Serĉu Novan Laborpostenon
Se via nivelo de malkontento en la laboro ne pliboniĝas, vi devus pensi pri ŝanĝi karieron. Reviziu vian vivresumon kaj dediĉu kelkajn horojn semajnfine por trarigardi labortabulojn kaj sendi kandidatiĝojn por novaj roloj.
Vi ĉiam povas peti alian laboron en malsama fako aŭ branĉo se vi laboras por pli granda kompanio. Granda korpo de esplorado indikas, ke plej multaj homoj forlasas siajn manaĝerojn prefere ol siajn laborpostenojn. Se vi volas labori por nova firmao kaj esti pli feliĉa, pli sana kaj pli produktiva, estas nenio malbona kun ŝanĝi laborpostenojn.
Ŝlosilo Takeaways
Ĉiu laborejo havas malbonajn estrojn kun negativaj kondutoj, sed ekzistas strategioj por trakti ilin. Memoru vin ne lasi malkomfortajn aŭ streĉajn situaciojn igi vin malpli produktiva ĉe la laboro. Ne lasu ĝin tro malproksimen kaj trovu rapidan solvon. Eĉ se vi estas nova dungito, neniu devus elteni maljustan traktadon.
🚀 Aldone, kunlaboro kaj profesiaj iloj kiel AhaSlides povas plibonigi komunikadon kaj rilatojn inter estroj kaj dungitoj.
FAQs
Kiel aspektas venena estro?
La koncernaj trajtoj estas manko de empatio, troa parolado, subadministrado kaj falsa amikeco. Legg, kiu havas 20 jarojn da sperto en kompania profesia lernado, deklaris, ke multaj dungitoj "ŝajnas deziri ĉiujn ĉi tiujn trajtojn, ne nur ĉar ili ŝajnas sendanĝeraj."
Kio estas negativa dungita konduto?
Kelkaj ekzemploj de negativa konduto estas agreso, manko de respondeco aŭ respondeco, narcisismo, malĝentileco, malestimo aŭ timigado de klientoj aŭ kunlaborantoj, vortoj aŭ faroj kiuj subfosas kompaniajn celojn aŭ teaman spiriton, kaj opozicion al kritiko aŭ ŝanĝo.
Referenco: temuzo
