Kiam vi alfrontas gravan sanan kondiĉon, kiu influas vin mem, vian partneron aŭ vian familion, preni tempon de laboro povas esti necesa sed streĉa, precipe kiam vi zorgas pri konservado de laboro kaj enspezstabileco. Feliĉe, la forpermeso de FMLA povas provizi iom da helpo. Ĉu vi ne povas labori pro seriozaj sanaj kondiĉoj aŭ ĉu vi bezonas zorgi pri viaj amatoj, FMLA Foriru ofertas sensalajran forpermeson kaj laborprotekton.
Do, se vi estas dungito aŭ dunganto serĉanta lerni pli pri FMLA-forpermeso, daŭre legu!
- Kio Estas FMLA-Forpermeso?
- Kiu Povas Uzi FMLA-Forpermeson?
- Kiel Praktiki FMLA-Forlason Ĝuste?
- Oftaj Demandoj Pri FMLA-Foriro
- Ŝlosilo Takeaways
Pli Utilaj HR-Konsiloj
- Plej bona Enketo pri Engaĝiĝo de Dungitoj
- Retenado de dungitoj
- Planante Trejnan Sesion
- Funkcio de administrado de homaj rimedoj
- Sabata forpermeso
- Ekzemploj de marĝenaj avantaĝoj
Engaĝiĝu kun viaj dungitoj.
Anstataŭ enuiga orientiĝo, ni komencu amuzan kvizon por refreŝigi novan tagon. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Al la nuboj ☁️
Kio Estas FMLA-Forpermeso?
FMLA-forpermeso (Familia kaj Medicina Forpermeso-Leĝo) estas federacia leĝo en Usono kiu provizas certajn dungitojn per ĝis 12 semajnoj da sensalajra forpermeso en 12 monatoj pro specifaj familiaj kaj medicinaj kialoj.
La FMLA estas kreita por helpi dungitojn konservi siajn laborojn kaj familiajn respondecojn permesante al ili forpreni laboron por difinitaj cirkonstancoj sen timo perdi sian laboron aŭ sanasekurajn avantaĝojn.
Sub FMLA, elekteblaj dungitoj povas preni foreston pro la sekvaj kialoj:
- La naskiĝo kaj prizorgo de novnaskita infano;
- La allokigo de infano por adopto aŭ familia vartado;
- Prizorgi tujan familianon (edzo, infano aŭ gepatro) kun grava sano;
- Prenu medicinan forpermeson se dungito havas severan sanan kondiĉon kiu malhelpas ilin labori.
Kiu Povas Uzi FMLA-Forpermeson?
Por esti elektebla preni FMLA-forpermeson, dungito devas plenumi la sekvajn kriteriojn:
- Laboru por kovrita dunganto: La FMLA validas por privataj dungantoj kun 50 aŭ pli da dungitoj, publikaj agentejoj, kaj elementaj kaj mezlernejoj.
- Plenumu la postulon de daŭro de servo: Dungitoj devas labori por sia dunganto dum almenaŭ 12 monatoj kun 1,250 horoj.
- Plenumu lokpostulon: Dungitoj devas labori kie la dunganto havas 50 aŭ pli da dungitoj ene de 75-mejla radiuso.
Kiel Praktiki FMLA-Forlason Ĝuste?
Se vi estas elektebla kaj devas preni FMLA-forpermeson, sekvu la establitajn politikojn kaj procedurojn de via dunganto por peti kaj preni forpermeson. Jen la ĝeneralaj paŝoj por praktiki:
1/ Informu vian dunganton
Sciigu vian dunganton, ke vi postulas FMLA.
- Por antaŭvidebla ripozo, avizu almenaŭ 30 tagojn.
- Pri neantaŭvidebla forpermeso, avizu kiel eble plej baldaŭ, ĝenerale en la sama tago, kiam vi ekscias pri la bezono aŭ la sekvan labortagon.
- Se vi ricevas krizan kuracadon, via proparolanto (via edzino aŭ plenkreska familiano) povas fari ĝin por vi.
Vi ne bezonas malkaŝi vian diagnozon, sed vi devus doni informojn montrante, ke via forpermeso estas pro FMLA-protektita kondiĉo.
2/ Petu FMLA-papetaron
Via dunganto devas provizi al vi ĉi tiun paperon ene de kvin labortagoj post via peto kaj sciigi vin pri via FMLA-kvalifiko (elektebla aŭ neelektebla - Se vi ne estas elektebla, donu al vi almenaŭ unu kialon).
Ili ankaŭ devas sciigi vin pri viaj rajtoj kaj respondecoj sub la FMLA.
3/ Kompleta FMLA papero
Plenigu la FMLA-paperaron tute kaj precize. Nepre provizi ĉiujn necesajn informojn, inkluzive de la kialo de via forpermeso kaj la antaŭvidita daŭro de via ferio. Se via dunganto petas medicinan ateston, vi kutime havas 15 kalendarajn tagojn por provizi ĝin.
4/ Prenu FMLA-forpermeson
Post kiam via dunganto aprobas vian FMLA-peton, vi povas preni la aprobitan forpermeson.
Via dunganto devas daŭrigi vian grupan sankovradon dum vi estas sur FMLA. Eĉ se via forpermeso estas sensalajra, vi kutime pagos la saman parton de sanaj premioj kiel antaŭe. Kaj vi povas daŭrigi labori kun la sama aŭ simila laboro post via reveno.
Oftaj Demandoj Pri FMLA-Foriro
1/ Ĉu FMLA-forpermeso estas pagata aŭ senpaga?
FMLA-folioj estas tipe sensalajraj. Tamen, dungitoj povas uzi ajnan akumulitan pagitan forpermeson (kiel ekzemple malsanaj, ferioj aŭ personaj tagoj) dum sia FMLA-forpermeso.
2/ Ĉu dunganto povas postuli dungiton uzi pagitan forpermeson dum FMLA?
Jes. Dungantoj povas postuli dungitojn uzi ajnan akumulitan pagitan forpermeson dum sia FMLA-forpermeso.
3/ Kio okazas al la sanaj avantaĝoj de dungito dum FMLA?
La sanaj avantaĝoj de dungitoj devas esti konservitaj dum sia FMLA-forpermeso, kvazaŭ ili ankoraŭ aktive laborus. Tamen, la dungito povas esti respondeca por pagi sian parton de iuj sanasekuraj superpagoj.
4/ Ĉu dungito povas esti maldungita por preni FMLA?
Ne, dungitoj ne povas esti maldungitaj pro forpermeso de FMLA. Tamen, dungitoj povas esti eksigitaj pro kialoj senrilataj al sia FMLA-forpermeso, kiel ekzemple malbona laborefikeco.
En la kazo de FMLA-forpermeso, povas esti esence kolekti komentojn de dungitoj por certigi, ke la politiko estas efektivigita ĝuste kaj ke dungitoj sentas sin subtenataj dum la procezo. Enketoj ankaŭ povas helpi identigi areojn kie plibonigoj povas esti faritaj kaj provizi HR per valoraj komprenoj pri la spertoj de dungitoj prenantaj FMLA.
uzante AhaSlides povas esti bonega maniero ricevi komentojn. Aldone, AhaSlides' Trajtoj permesi anonimecon, kiu helpas certigi, ke dungitoj sentas sin komfortaj liverante honestajn sugestojn sen timo de reprezalio. Permesante al personaro sendi demandojn kaj zorgojn anonime, HR-teamoj povas akiri valorajn sciojn pri kiel dungitoj spertas la FMLA-forpermesprocezon kaj identigi areojn por plibonigo.
Ŝlosilo Takeaways
En konkludo, FMLA-forpermeso povas esti reala savanto kiam vi aŭ amato alfrontas gravan sanan kondiĉon. Memoru kontroli ĉu vi estas elektebla kaj sekvi la ĝustajn procedurojn por peti forpermeson. Ne hezitu komuniki malkaŝe kun via dunganto kaj provizi la necesan dokumentadon.
Kaj se vi estas dunganto, konsideru uzi anonimajn enketojn por kolekti komentojn de via dungitaro kaj plibonigi viajn HR-politikojn. Kunlaborante, ni povas krei subtenan labormedion, kiu prioritatas la sanon kaj bonfarton de ĉiuj implikitaj.
* Oficiala Papero sur FMLA Foriru
