Kio estas Estonteco de Laboro? Dum la mondo komencis resaniĝi post du jaroj da Covid-pandemio, ekzistas necerta ekonomia perspektivo paralele kun ŝanĝiĝanta ŝanĝo en la labormerkato. Laŭ raportoj de la Monda Forumo pri Ekonomio en la lastaj jaroj, rigardante la Estontecon de la Laboro, ĝi pliigas postulon je milionoj da novaj laborpostenoj, kun vastaj novaj ŝancoj por plenigi homajn potencialojn kaj aspirojn.
Krome, estas necese akiri pli profundan komprenon pri nova kreado de laborpostenoj, la ŝanĝiĝanta fokuso sur la laborforto kaj dungado en la estonteco, kio estas emerĝantaj labortendencoj kaj la kialoj malantaŭ ili, kaj kiel ni povas plibonigi por utiligi tiujn ŝancojn iusence. de adaptiĝo kaj prosperado en la konstante ŝanĝiĝanta mondo.
En ĉi tiu artikolo, ni klarigas 5 ĉefajn estontajn labortendencojn, kiuj formas la estontecon de la laborforto kaj dungado.
Estonteco de Laboro - Aŭtomate kaj Teknologia Adopto
Dum la pasinta jardeko, ekde la komenco de la Kvara Industria Revolucio, estas pliiĝo en la adopto de aŭtomatigo kaj teknologio en multaj specoj de industrioj, kiuj komencis reorientiĝon de la strategiaj direktoj de multaj entreprenoj.
Laŭ The Future of Job Report 2020, Oni taksas, ke la kapabloj de maŝinaro kaj algoritmoj estos pli vaste uzataj ol en antaŭaj periodoj, kaj la laborhoroj faritaj de aŭtomataj maŝinoj kongruos kun la tempo laboranta de homoj antaŭ 2025. Tiel , la tempo pasigita por nunaj taskoj laborantaj de homoj kaj maŝinoj estos egala al la antaŭvidita tempo.
Krome, laŭ lastatempa komerca enketo, 43% de respondantoj planas enkonduki plian aŭtomatigon reduktante sian laborforton, kaj 43% celas vastigi sian uzon de entreprenistoj por tasko-speciala laboro, kontraste al 34% de respondantoj kiuj planas. plilarĝigi sian laborantaron pro la teknologia integriĝo.
La rapida kresko de aŭtomatigaj aplikoj havos fortan efikon sur kiel entreprenoj funkcias kaj laboristoj estas devigitaj lerni novajn kapablojn por labori kune kun ili.
Estonteco de Laboro - AI en Homa Rimedo
Artefarita inteligenteco (AI) ne plu estas nova termino en ĉiu sektoro de la ekonomio kaj de la vivo, kiu akiris konsiderindan atenton kaj eksciton en la lastaj jaroj. Ĝi levas la demandon ĉu AI povas tute anstataŭigi homojn, precipe en la kampo de Homaj rimedoj kaj evoluo.
Multaj kompanioj aplikis ĉi tiun progreson al preskaŭ ĉiu etapo de la HR-vivciklo inkluzive de Identigo kaj Altiri, Akiro, Deplojado, Evoluado, Retenado kaj Apartigo. Ĉi tiu ilaro estas desegnita por akceli bazajn taskojn kiel rekomenci revizii kaj intervjui planadon, maksimumigi dungitan agadon kaj engaĝiĝon, taksi novajn laborkandidatojn por ilia ĝusta pozicio, kaj eĉ antaŭdiri spezon kaj agordi individuan karieran disvolviĝon...
Tamen, ekzistas ekzistantaj malavantaĝoj de AI-bazitaj HR-sistemoj ĉar ili povas pretervole krei biasojn kaj forigi kvalifikitajn, diversajn kandidatojn kun partiaj variabloj enigo.
Estonteco de Laboro - La Malproksima kaj Hibrida Laboristaro
En la kunteksto de Covid-19, dungita fleksebleco estis daŭrigebla modelo por multaj organizoj, kiel la antaŭenigo de fora laboro kaj nova hibrida laboro. Tre fleksebla laborejo daŭre restos kiel bazŝtono de la estonteco de laboro eĉ dum post-pandemio malgraŭ polemikaj kaj necertaj rezultoj.
Tamen multaj forkapablaj dungitoj kredas, ke hibrida laboro povas ekvilibrigi la avantaĝojn de esti en la oficejo kaj de hejmo. Oni taksas, ke ĝis 70% de firmaoj de malgrand-skalaj kompanioj ĝis masivaj multnaciaj kiel Apple, Google, Citi kaj HSBC planas efektivigi ian hibridajn laboraranĝojn por siaj dungitoj.
Multaj esploroj reprezentas foran laboron povas fari kompaniojn pli produktivaj kaj enspezigaj, tamen, la dungitoj kaj gvidantoj ankaŭ devas adapti novajn administrajn ilojn por certigi, ke iliaj laborfortoj restu engaĝitaj kaj vere inkluzivaj.
Estonteco de Laboro - 7 Profesiaj Aretoj en Fokuso
Farita de la Monda Ekonomia Forumo, la Future of Job Reports en 2018 kaj 2020 indikis, ke 85 milionoj da laborlokoj povas esti delokigitaj pro ŝanĝo en la labordivido inter homoj kaj maŝinoj dum 97 milionoj da novaj pozicioj povas aperi tra la 15 industrioj kaj 26 ekonomioj. .
Aparte, la gvidaj roloj en kreskanta postulo apartenas al la emerĝantaj profesiaj aretoj, kiuj konsistigis 6.1 milionojn da laborŝancoj tutmonde de 2020-2022 inkluzive de 37% en Prizorga Ekonomio, 17% en Vendo, Merkatado kaj Enhavo, 16% en Datumoj kaj AI. , 12% en Inĝenieristiko kaj Nuba Komputado, 8% en Homoj kaj Kulturo kaj 6% en Produkta Disvolviĝo. Tamen, ĝi estas Datumoj kaj AI, Verda Ekonomio kaj Inĝenieristiko, kaj Cloud Computing profesiaj aretoj kun la plej altaj jaraj kreskorapidecoj de 41%, 35%, kaj 34%, respektive.
Estonteco de Laboro - Postulo pri Rekapablo kaj Pliigo por Travivi kaj Prosperi
Kiel menciite antaŭe, teknologia adopto plilarĝigis la kapablojn en la labormerkato kaj loke kaj internacie. Kapablaj mankoj estas pli akraj ĉe ĉi tiuj emerĝantaj profesiuloj. Averaĝe, kompanioj taksas, ke ĉirkaŭ 40% de laboristoj postulos rekapablon de ses monatoj aŭ malpli kaj 94% de komercaj gvidantoj raportas, ke ili supozas, ke dungitoj akirus novajn kapablojn en la laboro, akra uzo de 65% en 2018. Kreskanta postulo por altkreskaj okupoj plue movis la valoron de multaj karakterizaj lertecoj kiuj apartenas al tiuj sep profesiaj aretoj kaj ilia promeso de prosperado kaj prospero en la nova ekonomio.
Ĉi tie estas listigitaj la plej bonaj 15 kapabloj por 2025
- Analiza pensado kaj novigado
- Aktivaj lernado kaj lernostrategioj
- Kompleksa problemo-solvado
- Kritika pensado kaj analizo
- Kreivo, originaleco kaj iniciato
- Gvidado kaj socia influo
- Teknologia uzo, monitorado kaj kontrolo
- Teknologia dezajno kaj programado
- Fortikeco, strestoleremo kaj fleksebleco
- Rezonado, problemo-solvado kaj ideado
- Emocia Inteligenteco
- Solvado de problemoj kaj sperto de uzanto
- Serva orientiĝo
- Sistema analizo kaj taksado
- Persvado kaj intertraktado
Plej transversaj, specialecaj kapabloj de la estonteco antaŭ 2025
- Produkta Merkatado
- Digital Marketing
- Vivociklo pri Programara Disvolviĝo (SDLC)
- Komerca Administrado
- Reklamado
- Homa-Komputila Interago
- Evoluaj Iloj
- Teknologioj pri konservado de datumoj
- Komputila Retigado
- Web Development
- Konsilado pri Administrado
- Entreprenemo
- Artefarita inteligento
- Datumoj Scienco
- Retail Sales
- Teknika subteno
- socia Amaskomunikilaro
- Grafika desegno
- Informadministrado
Efektive, teknologi-rilataj kapabloj ĉiam estas en altpostulaj specialigitaj kapabloj por multaj specoj de laboro. Praktiku ĉi tiujn bazajn kapablojn kun AhaSlides plibonigi vian kvaliton de laboro kaj gajni pli profitajn enspezojn kune kun la rekono de viaj dungantoj.
Estas nekontestebla, ke la aspiro de dungitoj labori en malproksimaj kaj hibridaj laborejoj pliiĝas, kio kondukas al la ebleco manki dungitan engaĝiĝon, bonfarton kaj kvaliton de laboro. La demando estas kiel kontroli kaj instigi dungitojn engaĝiĝi al organizoj longtempe sen premo. Ĝi fariĝas facila per nur alklako AhaSlide-solvoj. Ni desegnis fianĉinojt agadoj kaj stimuloj por altigi dungitan rendimenton.
Plibonigu viajn teknikajn kapablojn lernante pli pri AhaSlides.
Referenco: ŜRM
