Kio se vi finfine havus la intervjuan ŝancon akiri laboron ĉe via reva kompanio sed ne havas ideon kiel respondi diru al mi pri vi mem demando de la intervjuanto? Vi scias, ke vi povas esti taŭga por la organizo, sed kiam la demando aperas, via menso subite malpleniĝas kaj via lango tordas.
Ili estas tre oftaj scenaroj dum la intervjua procezo. Sen klara strukturo kaj nesufiĉa preparado, estas facile sentiĝi konfuzita kiam vi donas koncizan respondon kaj ne montras vian plej bonan memon. Do, en ĉi tiu artikolo, vi trovos la respondon al formatado kaj kreado de la perfekta respondo al "Rakontu al mi pri vi".
Enhavtabelo
Kial Intervjuanto Demandas "Rakontu Min Pri Vi mem"
La demando "Rakontu al mi pri vi” estas ofte demandata dum la komenco de la intervjuo kiel glacirompilo. Sed pli ol tio, estas esenca unua demando por la dunga administranto taksi vian konfidon kaj kompreni la kongruon inter vi kaj via dezirata laboro. Sekve, vi devas scii kiel respondi diri al mi pri vi demando en inteligenta maniero.
Via respondo al ĉi tiu demando devus aspekti kiel mini lifto, kie vi povas emfazi vian pasintan sperton, atingojn, levi la intereson de la intervjuanto kaj montri kial vi taŭgas por la laboro.
Bonusaj Konsiletoj: Estas malsamaj varioj al "Rakontu al mi pri vi mem", do vi ĉiam zorgu identigi kiel la intervjuanto povus formuli la demandon en pluraj situacioj. Iuj komunaj varioj inkluzivas:
- Prenu min tra via vivresumo
- Mi interesiĝas pri via fono
- Mi konis la bazojn pri vi per via CV - ĉu vi povas diri al mi ion, kio ne ekzistas?
- Via vojaĝo ĉi tie ŝajnas havi turnojn kaj turnojn - ĉu vi povas klarigi ĝin detale?
- Priskribu vin mem
Kiel Respondi Diru al mi pri vi mem: Kio Faras Fortan Respondon?
Strategioj pri Kiel respondi diru al mi pri vi demandojn depende de via fono kaj sperto. Freŝa diplomiĝinto havos tute malsaman respondon de administranto, kiu trapasis kelkajn kompaniojn kun jardekoj da sperto.
Strukturita
Se vi ankoraŭ scivolas pri la gajna formulo por Kiel respondi diru al mi pri vi mem demando, ni diru al vi: ĝi kuŝas en la formato "Prezenco, pasinta kaj estonteco". Plej bone komenci per la nuntempo, ĉar ĉi tio estas la plej trafa informo pri ĉu vi taŭgas. Pensu pri kie vi estas en via kariero nun kaj kiel ĝi rilatas al la rolo, por kiu vi petas. Poste, transiru al la pasinteco, kie vi povas rakonti la historion pri kiel vi alvenis kie vi estas, iujn ajn signifajn mejloŝtonojn en la pasinteco, kiuj nutras vin. Finfine, finiĝu kun la estonteco aligante viajn personajn celojn kun viaj kompanioj.
La forta "kial"
Kial vi elektis ĉi tiun pozicion? Kial ni dungu vin? Uzu ĉi tiun tempon por vendi vin donante al ili konvinkan "kial" vi estas pli taŭga ol aliaj kandidatoj. Ligu viajn spertojn kaj karierajn celojn kun la rolo por kiu vi petas kaj ne forgesu montri, ke vi faris sufiĉan esploron pri kompania kulturo kaj kernaj valoroj.
Kompreni la mision kaj vizion de la kompanio povas esti la ŝlosilo por fari vian "kial" forta kaj grava. Se vi intervjuas por komerco, kiu taksas flekseblecon kaj labor-vivan ekvilibron, vi devus eviti mencii labori kromlaborojn aŭ oferi vian semajnfinon por plenumi la limdatojn de la projekto.
Bonusaj Konsiletoj: Kvankam gravas esplori kaj prepari vian respondon anticipe, vi devus eviti ĉion enmemorigi kaj lasi lokon por spontaneco. Post kiam vi trovas ŝablonon aŭ formaton, kiu plej taŭgas por via sperto, praktiku respondi la demandon kvazaŭ vi estas en la intervjuo. Skribu vian respondon, aranĝu ĝin por certigi, ke ĝi fluas nature kaj inkluzivu ĉiujn ŝlosilajn informojn.
Sciu vian aŭdiencon
Vi eble ricevos iun formon de "Rakontu al mi pri vi mem" en ĉiu etapo de la intervjua procezo, de la prepara telefona ekrano ĝis la fina intervjuo kun la CEO, kaj tio ne signifas, ke vi havos la saman ĝustan respondon ĉiufoje.
Se vi parolas kun la HR-manaĝero, kiu ne havas ideon pri viaj teknikaj kapabloj, vi eble teni vian respondon pli larĝa kaj koncentriĝi pri la granda bildo, dum se vi parolas kun CTO aŭ via linio-manaĝero, estas certe pli saĝe akiri. pli teknika kaj klarigu viajn malfacilajn kapablojn detale.
Faru kaj Ne Faru: Finaj Konsiloj Por Vi Ĉesu Scii Kiel Respondi Diru al Mi Pri Vi mem
Intervjuantoj ofte havas iujn atendojn pri kiel vi respondas ĉi tiun demandon, do vi eble volas sekvi iujn regulojn.
Do
Estu Pozitiva
Ne temas nur pri konservi profesian kaj pozitivan sintenon pri vi mem kaj bildigi brilan estontecon kun via dezirata kompanio. Ĝi ankaŭ temas pri respekto de via malnova laborejo evitante ajnajn negativajn aŭ malestimajn komentojn pri ili. Eĉ se vi havus legitiman kialon por esti seniluziigita kaj malfeliĉa, misparoli vian iaman kompanion nur igos vin aspekti sendanka kaj amara.
Se la intervjuanto demandas kial vi forlasis laboron, vi povas diri ĝin diversmaniere, kiuj ŝajnas pli malpezaj kaj aŭtentaj, ekz. via lasta laboro ne taŭgis aŭ vi serĉas novan defion. Se via malbona rilato kun via iama estro estas la kialo, kial vi foriras, vi povus klarigi, ke la mastruma stilo ne taŭgas por vi kaj ĝi estis lerna ŝanco por vi esti pli bona pri la administrado de malfacilaj homoj en la laboro.
Fokuso sur kvantigeblaj ekzemploj
Mezuri sukceson ĉiam gravas. Dungantoj ĉiam volas iujn statistikojn por klare vidi la eblan investon en vi. Diri, ke vi faras socian merkatadon, estas bone, sed por esti specifa, vi "pliigas la nombron da Facebook-sekvantoj je 200% post la unuaj 3 monatoj" estas multe pli impresa. Se vi ne povas diri la ĝustan nombron, faru realisman takson.
Aldonu vian personecon
Via personeco faras vin unika. Fine de la tago, dungantoj elektos iun, kiu estas memorinda kaj elstaras en iliaj okuloj. Sekve, sciante kiel porti vin mem, prezenti kaj priskribi vian personecon donos al vi fortan punkton. Multaj intervjuantoj nuntempe ne plu interesiĝas pri nur viaj teknikaj kapabloj - dum kapabloj povas esti instruitaj, havi la ĝustan sintenon kaj pasio por la laboro ne povas. Se vi povas montri, ke vi estas fervora lerni, laborema kaj povas esti fidinda, estas multe pli alta ŝanco, ke vi estos dungita.
Ne
Fariĝu tro persona
Montri vin estas esenca, sed doni tro da informoj pri via privata vivo povas maltrafi. Trodividado pri viaj politikaj opinioj, edzeca stato aŭ religia aliĝo ne faros vin pli alloga kandidato kaj eĉ povas krei streĉiĝon. Ju malpli diskutita des pli bone en ĉi tiu kazo.
Superfortu la intervjuanton
La celo respondi al la demando "Rakontu al mi pri vi mem" en intervjuo estas vendi vin kiel memcerta, altvalora dungito. Miri vian respondon aŭ superforti la intervjuanton per tro da atingoj povas fari ilin perditaj kaj konfuzitaj. Anstataŭe, konservu viajn respondojn al du aŭ maksimume tri minutoj.
Bonusaj Konsiletoj: Se vi estas nervoza kaj komencas paroli tro multe, spiru. Vi povas honeste konfesi kiam ĝi okazas kaj fari ĝin pozitiva dirante "Vaŭ, mi pensas, ke mi ĵus dividis tro multe! Mi esperas, ke vi komprenas, ke mi estas vere ekscitita pri ĉi tiu ŝanco!”.
konkludo
Nun vi scias la esencajn kiel respondi rakontu al mi pri vi mem!
La vero estas, ke ne ekzistas unu grandeco por ĉiuj por kiel respondi diru al mi pri vi demando. Sed dum vi sekvas la ĉefajn instrukciojn sube, vi pretas fari vian unuan impreson kaj igi ĝin daŭri eterne:
- Struktu vian respondon per la formulo Nuna-Estinteco-Estonteco
- Estu pozitiva kaj ĉiam koncentriĝu pri la kvantigeblaj ekzemploj
- Estu memfida kaj ĉiam konservu vian respondon mallonga kaj grava
Oftaj Demandoj
Kio estas la plej bona respondo al demando "Rakontu al mi pri vi mem"?
La plej bona respondo al "Rakontu al mi pri vi mem" estos la kombinaĵo de ŝlosilaj aspektoj de via persona kaj profesia fono. Uzante la formulon "Prezenco, pasinta kaj estonteco" donos al vi strukturitan respondon, kiu plej bone priskribas vin. Komencu dividante pri kie vi estas nuntempe, tiam perfekte transiru al via pasinta sperto kaj finu ligante ilin al viaj estontaj aspiroj, kiuj kongruas kun la firmaaj celoj. Ĉi tiu aliro ne nur montros vian kompetentecon kaj rilatajn kapablojn, sed ankaŭ pruvos vian kapablon prezenti vin.
Kiel vi komencas respondon al "Rakontu al mi pri vi mem"?
Vi povas komenci vian respondon al "Rakontu al mi pri vi mem" dividante de kie vi venas kaj vian fonon. Post tio, vi povas transiri glate al via profesia sperto, kapabloj kaj ŝlosilaj atingoj per via pasinta sperto. Laste sed ne malpli, diskutu viajn estontajn celojn, kiuj ligas al la pozicio kaj la misio kaj vizio de la kompanio.
Kiel prezenti vin dum intervjuo?
Kiam vi prezentas vin dum intervjuo, strukturita aliro ofte estas tre aprezita. Komencu kun mallonga persona fono inkluzive de via nomo, edukado kaj koncernaj personaj detaloj. Tiam diskutu vian profesian sperton kun fokuso pri atingo kaj ŝlosilaj mezureblaj rezultoj. Estas konsilinde konkludi kun via pasio por la rolo kaj kiel viaj kapabloj kongruas kun la postuloj de la laboro. La respondo estu konciza, pozitiva kaj adaptita al la priskribo de la laboro.
Kian malforton mi diru en intervjuo?
Kiam oni demandas pri via malforteco dum intervjuo, estas grave elekti aŭtentan malforton, kiu ne estas esenca por la laboro. La celo estas rakonti vian malfortecon en maniero kiel kiu helpas vin gajni grundon prefere ol perdi ĝin. Ekzemple, se vi petas laboron kiel programaro-inĝeniero. La laborpriskribo emfazas la bezonon de teknika scio sed ne mencias ion ajn pri homkapabloj aŭ publika parolado. En ĉi tiu scenaro, vi povas respondi la demandon dirante, ke vi ne havis multe da sperto pri parolado, tamen vi estas granda lernanto kaj vi povus plibonigi viajn publikajn parolkapablojn se vi iam bezonis por la laboro.
Referenco: Novoresume
