Gvidilo Por Ricevi Reago Sen Akiri Defensivo

En la profesia mondo, ekzistas speciala kapablo, kiu vere povas fari diferencon: esti bonkapabla ricevante reagojn. Ĉu en agado-recenzo, sugesto de kunlaboranto, aŭ eĉ en kritiko de kliento, reagoj estas la ŝlosilo por malŝlosi vian potencialon. 

en ĉi blog afiŝu, ni enprofundiĝos en la arton ricevi reagojn ĉe la laboro - kapablo, kiu povas transformi vian karieron kaj povigi vin. Ni esploru kiel vi povas lerni ne nur preni komentojn, sed uzi ĝin por fari vin eĉ pli mirinda ĉe via laboro.

Superrigardo

Plej bona kviztipo por ricevi komentojn?	Malfermitaj demandoj
Kio estas la alia vorto por retrosciigo?	respondo
Kiajn kvizojn mi uzu por krei klientan enketon?	QCM

Enhavo 

• Kio Estas Ricevanta Reago?
• Kial Iuj Homoj Ne Ŝatas aŭ Ne timas Ricevi Reagojn?
• Gvidilo Por Ricevi Reago Sen Akiri Defensivo
• Fino Pensoj 
• FAQs

• Interreta Enketofaristo
• Konstrua Kritiko
• Enketa Demando-Tipo

Pli bone konu viajn geamikojn! Agordu retan enketon nun!

Uzu kvizon kaj ludojn AhaSlides krei amuzan kaj interagan enketon, kolekti publikajn opiniojn en la laboro, en klaso aŭ dum malgranda kunveno

🚀 Kreu Senpagan Enketon☁️

Kio Estas Ricevanta Reago?

Ricevi reagojn estas la maniero kiel vi aŭskultas, sorbas kaj akceptas informojn, opiniojn aŭ taksojn pri via agado, konduto aŭ laboro de aliaj.  Ĝi estas valora ilo por persona kaj profesia evoluo ĉar ĝi rivelas viajn fortojn, difektojn kaj lokojn por plibonigo. 

Reago povas veni de malsamaj fontoj, inkluzive de kontrolistoj, kunlaborantoj, amikoj kaj eĉ klientoj. Estas grave helpi vin kompreni kiel homoj rigardas vian konduton kaj kiel vi povas fari pozitivajn ŝanĝojn.

Kial Iuj Homoj Ne Ŝatas aŭ Ne timas Ricevi Reagojn?

Senti malkomforte aŭ timi pri ricevado de sugestoj estas tute normala kaj disvastigita sperto. Ni esploru kelkajn kialojn malantaŭ ĉi tiuj reagoj:

• Malbonaj spertoj en la pasinteco.Se iu estis kritikita aŭ juĝita severe en la pasinteco, ili eble timas ke ĝi okazas denove.
• Timo esti juĝita.Reago povas senti kiel persona atako, kaj ĝi povas sentigi homojn defenda aŭ ne sufiĉe bonaj. Ĉi tiu timo ofte devenas de deziro konservi pozitivan membildon kaj protekti sian memestimon.
• Sentante vundebla. Imagu ĝin kiel malfermi sekretan skatolon kiu havas kaj bonajn kaj ne tiom bonajn aĵojn interne. Iuj homoj ne ŝatas tiun senton.
• Ne kredante je si mem.Homoj kun malalta memfido povas timi retrosciigon ĉar ili perceptas ĝin kiel konfirmante siajn mem-dubojn. Ili povas senti, ke ili estas elmontritaj kiel ne tiel kompetentaj kiel ili pensis, kondukante al sentoj de malsekureco.

Gvidilo Por Ricevi Reago Sen Akiri Defensivo

Ricevi retrosciigon povas esti kiel ricevi trezormapon por mem-plibonigo. Sed foje, ni sentas nin defendaj. Ne zorgu, jen via gvidilo:

1/ Konkeri Mensajn Barojn:

La plej malfacilaj bataloj ofte disvolviĝas en niaj mensoj. Sekve, la unua paŝo implikas kreskigi kreskan pensmanieron, esenca fundamento por objektive absorbi religon. Malkovru ĉi tiun aliron en la sekvaj ekzercoj:

• Paŭzo kaj Spiro:Prenu momenton. Profundaj spiroj helpas vin resti malvarmeta.
• Aŭskultu Unue:Aŭskultu tion, kio estas dirita. Ne temas pri vi, sed pri viaj agoj.
• Restu Scivolema:Demandu. Komprenu ilian vidpunkton. Ĝi estas kvazaŭ puzla peco.
• Neniuj Tujaj Respondoj:Evitu klaki reen. Lasu ĝin sinki antaŭ ol reagi.
• Apartaj Sentoj:Reago ≠ Atako. Ĝi estas por kresko, ne juĝo.
• Dankon kaj Pripensu:Estimu la komentojn. Poste, pensu pri kiel uzi ĝin.

2/ Petu Reago:

Enŝipiĝi sur la vojo de kresko inkluzivas serĉi retrosciigon. Faru ĉi tiun aŭdacan paŝon por utiligi ĝian potencon:

• Invito-Enigo:Ne hezitu—petu komentojn. Via malfermiteco ŝaltas valorajn komprenojn.  
• Elektu la Ĝustan Tempon:Trovu taŭgan momenton por ambaŭ partioj por engaĝiĝi en konstruiva dialogo.
•  Specifi Fokuso:Direktu la konversacion al aparta areo, permesante celitajn retrosciigon.  
• Aktiva Aŭskultado:Atentu tre. Sorbi la komprenojn dividitajn, sen interrompi.  
• Klarigu kaj Esploru:Serĉu klarecon se necese. Plonĝu pli profunde por plene kompreni vidpunktojn.  

3/ Pripensu: 

Pensi pri religo estas decida paŝo en la procezo de ricevado de sugestoj efike. Ĝi implicas preni tempon por pripensi la reagojn, kiujn vi ricevis, analizi ĝian validecon kaj gravecon, kaj poste decidi kiel vi povas uzi ĝin por plibonigi viajn kapablojn kaj efikecon.

4/ Turnu Reago en Agon: 

Indiku konkretajn paŝojn vicigitajn kun la sugestoj. Kreu praktikan plibonigan strategion kun atingeblaj celoj. Ĉi tiu iniciatema sinteno montras vian dediĉon al persona kaj profesia kresko.

Memoru, transformu retrosciigon en ilon por plibonigo. Utiligu ĝin por plifortigi kapablojn, scion kaj efikecon, antaŭenpuŝante vin.

5/ Esprimi Dankon: 

Sendepende de la naturo de la sugestoj, danku la personon, kiu provizis ĝin. Esprimi dankemon montras, ke vi taksas ilian kontribuon kaj estas kompromitita al kontinua plibonigo.

Jen kelkaj ekzemploj: 

• Pozitiva Reago: "Dankon pro reliefigi mian detalecon en la projekto. Viaj afablaj vortoj instigas min konservi ĉi tiun nivelon de dediĉo en mia laboro."
• Konstrua Kritiko:"Mi dankas viajn komprenojn pri mia prezento. Viaj sugestoj sendube helpos min rafini mian liveron kaj pli bone konektiĝi kun la publiko."

6/ Praktiku Mem-Kompaton: 

Proponu al vi afablecon dum retrosciigo. Komprenu neniu senmanka; ni ĉiuj evoluas. Akceptu memkompaton, rigardante retrosciigon kiel kreskfuelon, ne mem-valoran mezuron.

Por profundaj komprenoj pri doni komentojn, esploru nian ampleksan Kiel Doni Reago Efike. Lernu la arton provizi valoran kontribuon por plibonigi kunlaboron kaj kreskon.

Fino Pensoj 

Ricevinte sugestojn, ni povas lerni de niaj eraroj kaj plibonigi niajn kapablojn. Ni ankaŭ povas akiri sciojn pri kiel aliaj perceptas nin kaj kiel ni povas pli bone komuniki kaj kunlabori.

Kaj ne forgesu tion AhaSlides doni ŝancon plibonigi nian sugesto-ricevan lertecon. Eksplodado AhaSlides' interagaj ecoj, ni povas okupiĝi pri dinamikaj diskutoj, kaj renkontiĝoj ricevas kontribuon de diversaj perspektivoj, kaj rafini nian kapablon absorbi kaj utiligi sugestojn efike!

FAQs 

Referenco: DecideWise | Fakte

Etikedoj: Enketo Interreta

Interŝanĝado