Kiaj dungitoj vi estas?
La pandemio kaŭzas Grandan Rezignadon kaj Grandan Reorganizon, pri kio homoj parolas lastatempe. Dum la venontaj jaroj, preskaŭ ĉiuj organizoj alfrontas pli altajn spezkursojn, kaj malpliiĝantan lojalecon de dungitoj, kiuj certe influas kompaniojn por konservi kaptablan aron da talentoj.
Krome, la nocio pri tio, kio faras "bonan laboron" ŝanĝiĝas, kion la kompanio bezonas ne plu estas averaĝa dungito. Anstataŭe, diversaj specoj de dungitoj estas pli rimarkitaj kaj kompanioj klopodas lerni pri ili.
Gravas por kompanioj, ĉiuj dungantoj kaj talenta akiro profunde kompreni ĉiun tipon de dungitoj kaj kio instigas ilin. Kiel rezulto, kompanioj povas decidi, kiaj dungitoj estas plej bonaj por viaj entreprenoj pri dungitaj bezonoj kaj produktivecaj fluktuoj.
En ĉi tiu artikolo, ni enprofundiĝas pri tio, kio estas dungitoj, la plej ofta speco de dungitoj kaj konsiletoj por administri kaj instigi ilin bone plenumi. Kiu povas helpi organizojn manipuli malaltan reteno de dungitoj, alta dungitaro kaj aliaj malfacilaĵoj en rekrutado.
Enhavtabelo
Superrigardo
| Kio estas dungito? | Persono dungita de dunganto por fari specifan laboron |
| Kiel difini la tipon de dungitoj? | Surbaze de laborhoroj, personeco aŭ engaĝiĝnivelo. |
| Kio estas specoj de dungado? | Plentempaj / Partatempaj / Laŭsezonaj / Luitaj / Eventualaj dungitoj |
Kio estas Dungitoj?
Dungitoj estas individuoj, kiuj estas dungitaj aŭ dungitaj de organizo por plenumi specifajn taskojn aŭ devojn kontraŭ kompenso. Ili laboras sub la superrigardo kaj direkto de la dunganto, aliĝante al establitaj politikoj kaj proceduroj.
Related:
Kiuj estas la 7 plej oftaj specoj de dungitoj? (+ Konsiletoj)
Estas pluraj klasifikoj de dungitoj kaj la plej ofta baziĝas sur laborhoroj, kontrakto kaj alia dungita kompenso. Jen la plej oftaj specoj de dungitoj ene de ĉi tiu klasifiko:
#1. Plentempaj Dungitoj
- Ĉi tiu tipo de dungitoj laboras regule, tipe 40 horojn semajne.
- Ili rajtas ricevi laborkompensajn avantaĝojn kiel sanasekuron, pagitan libertempon kaj emeritiĝajn planojn.
- Plentempaj dungitoj estas konsideritaj longperspektivaj membroj de la organizo kaj ofte havas pli da laborsekureco.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi plentempajn dungitojn:
- Fiksu klarajn celojn kaj atendojn, kaj karierajn ŝancojn
- Donu ofte komentojn kaj taksojn
- Iru la ekstran mejlon por konstrui fidon kaj konservi dediĉitajn konversaciojn
- Provizu konkurencivajn laborkompensajn avantaĝojn
#2. Partatempaj Dungitoj
- Ĉi tiu tipo de dungitoj laboras malpli da horoj kompare kun plentempaj dungitoj.
- Ili povas havi flekseblajn horarojn kaj ofte estas dungitaj por plenumi specifajn laborŝarĝajn postulojn aŭ por kovri deĵorojn.
- Partatempaj dungitoj ricevas malpli da dungitaj avantaĝoj depende de lokaj regularoj kaj organizaj politikoj.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi partatempajn dungitojn:
- Tenu komunikajn liniojn malfermitaj
- Investu tempon kaj penadon en trejnado de partatempaj dungitoj
- Plana fleksebleco
#3. Sezonaj Dungitoj
- Ili estas dungitaj por plenumi provizorajn rolojn dum pintsezonoj aŭ specifaj periodoj de pliigita postulo.
- Ofta en industrioj kiel ekzemple podetala komerco, gastamo, kaj agrikulturo. Ekzemple, hotelo povas dungi 20 laŭsezonajn dungitojn por certigi taŭgan dungitaron dum pintaj sezonoj.
- Ili estas kutime dungitaj por fiksa tempodaŭro kaj estas liberigitaj post kiam la laŭsezona postulo malpliiĝas.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi sezonajn dungitojn:
- Provizu ĝisfundan trejnadon, klarajn gvidliniojn kaj subtenon dum ilia limigita tempo
- Traktu ilin same kiel plentempajn dungitojn
- Klare parolu pri viaj atendoj por la laborperiodo por eviti ajnan konfuzon
#4. Luitaj Dungitoj
- Ili estas dungitaj de dungita agentejo aŭ lizado-firmao kaj tiam asignitaj por labori por klienta organizo.
- Ekzemple, teknologia firmao povus kontrakti lukompanion por provizi programistojn per kompetenteco en aparta programlingvo por ses-monata projekto.
- La lukompanio restas la dunganto de rekordo, ilia etato, avantaĝoj, kaj aliaj administraj taskoj, sed la luigita dungito laboras sub la direkto kaj inspektado de la klienta organizo.
- Ĉi tiu aranĝo permesas al organizoj aliri specifajn kapablojn aŭ kompetentecon sen la longperspektiva engaĝiĝo de rekta dungado.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi luitajn dungitojn:
- Klare komuniku laborrespondecojn, rendimentajn atendojn kaj projektcelojn.
- Provizu necesajn rimedojn, ilojn kaj trejnadon
- Konsideru inkluzivi luigitajn dungitojn en agnoskaj programoj aŭ stimuloj
#5. Eventualaj Dungitoj
- Ĉi tiu speco de dungitoj, ankaŭ konataj kiel sendependaj dungitoj, sendependaj entreprenistoj aŭ konsultistoj, estas dungitaj por specifaj projektoj aŭ taskoj laŭ kontrakta bazo.
- Ili laboras provizore aŭ projekt-bazita aranĝo prefere ol esti dungita kiel regulaj laborantaranoj.
- Eventualaj dungitoj ofte havas specialigitajn kapablojn kaj disponigas flekseblecon por organizoj por skali sian laborantaron bazitan sur variaj bezonoj.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi kontingajn dungitojn:
- Certigu, ke ili komprenas siajn rolojn, respondecojn kaj agadojn.
- Provizu regulajn ĝisdatigojn kaj komentojn
- Provizu ampleksan surŝipe kaj trejnado
- Proponu flekseblecon en laborhoroj aŭ eblojn de fora laboro kiam ajn farebla
#6. Staĝantoj
- Staĝantoj estas individuoj, ofte studentoj aŭ lastatempaj diplomiĝintoj, kiuj aliĝas al organizo por fiksa periodo por akiri praktikan laborsperton en specifa kampo.
- Interndeĵoroj donas ŝancon al studentoj apliki siajn teoriajn sciojn, evoluigi novajn kapablojn kaj esplori eblajn karierojn.
- Interndeĵoroj povas esti pagitaj aŭ sensalajraj, depende de lokaj regularoj kaj organizaj politikoj.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi internulojn:
- Proponu ŝancojn por staĝantoj plibonigi siajn kapablojn kaj scion tra trejnado programoj, laborrenkontiĝoj, aŭ seminarioj.
- Faciligu interkonektajn ŝancojn
- Agnosku iliajn klopodojn per parola laŭdo, atestiloj aŭ malgrandaj signoj de aprezo.
- Proponu gvidon pri eblaj sekvaj paŝoj, kiel referencoj aŭ estontaj laborŝancoj.
#7. Metilernantoj
- Metilernantoj estas speco de dungitoj kiuj okupiĝas pri kombinaĵo de surla-labortrejnado kaj klasĉambra instruado por evoluigi specialigitajn kapablojn en speciala komerco aŭ profesio.
- Metilernadoj kutime implikas formalan interkonsenton inter la metilernanto, la dunganto kaj trejna provizanto.
- Ili ofertas al individuoj strukturitan lernan vojon kaj la ŝancon gajni dum ili lernas.
Plej bonaj praktikoj por administri kaj instigi metilernantojn:
- Proponu al metilernantoj la ŝancon rotacii tra malsamaj fakoj aŭ roloj ene de la organizo.
- Provizu strukturitan trejnan programon, kiu kombinas surla laborlernado kaj formala instruado
- Certigu, ke metilernantoj ricevas justan kompenson kongruan kun industriaj normoj
Related:
Kio estas 6 specoj de dungitoj bazitaj sur instigo? (+ Konsiletoj)
Laŭ esplorado de Bain & Company pri 20000 laboristoj en 10 landoj, ili identigis 6 specojn de laboristoj surbaze de la koncepto de arketipoj. Jen mallonga priskribo de ĉiu speco de dungitoj:
Operaciantoj tipo de dungitoj
naturo: Operaciantoj estas motivitaj de stabileco kaj strukturo. Ili serĉas klarajn instrukciojn, difinitajn rolojn kaj antaŭvideblan labormedion.
Manieroj por stiri ilin: Provizu klarajn atendojn, bone difinitajn procezojn kaj ŝancojn por pliiga progreso. Rekonu ilian atenton al detaloj kaj ilian kapablon plenumi taskojn efike.
Esploristoj tipo de dungitoj
naturo: Esploristoj estas instigitaj de lernado kaj persona kresko. Ili serĉas novajn defiojn, ŝancojn por kapablevoluo, kaj intelektan stimulon.
Manieroj por stiri ilin: Proponu diversajn projektojn, trejnajn programojn kaj ŝancojn por novigado. Instigu ilin esplori novajn ideojn kaj provizi platformojn por kunhavigi scion.
Pioniroj tipo de dungitoj
naturo: Pioniroj temigas aŭtonomion kaj la kapablon fari signifan efikon. Ili prosperas en medioj, kiuj permesas al ili riski, defii la status quo kaj stiri ŝanĝon.
Manieroj por stiri ilin: Povigu ilin per decida aŭtoritato, kuraĝigu entreprenan pensadon, kaj disponigu platformojn por ke ili influu strategion kaj direkton.
Donantoj speco de dungitoj
naturo: Donantoj estas instigitaj per sento de celo kaj faranta pozitivan efikon al aliaj. Ili prioritatas kunlaboron, empation kaj teamlaboron.
Manieroj por stiri ilin: Antaŭenigi a subtena kaj inkluziva kulturo, rekoni iliajn kontribuojn, kaj havigu ŝancojn por ili kontribui al sociaj kialoj aŭ komunumaj engaĝiĝiniciatoj.
Metiistoj speco de dungitoj
naturo: Metiistoj estas laboristoj kiuj estas trafitaj de majstrado kaj metio. Ili strebas al plejboneco en sia laboro, atentas detalojn kaj fieras pri siaj kapabloj.
Manieroj por stiri ilin: Provizi ŝancojn por lerta disvolviĝo, rekoni ilian kompetentecon, kaj kreskigi kulturon de kontinua plibonigo. Kuraĝigu ilin kunhavigi siajn sciojn kaj gvidi aliajn.
Strivers tipo de dungitoj
naturo: Strebantoj verŝajne konservos eksteran validigon, rekonon kaj progresigajn ŝancojn. Ili havas fortan deziron sukcesi kaj serĉi rekompencojn por siaj klopodoj.
Manieroj por stiri ilin: Fiksi klarajn celojn, provizi sugestoj kaj rekono por atingoj, kaj oferti ŝancojn por kariera kresko. Kreu rendimentan medion, kiu rekompencas ilian laboregon.
Related:
Oftaj Demandoj
Kiom da laboroj kaj kio ili estas?
Estas 4 specoj de laboro, kiujn ĉiuj devus scii, estas kreado de avantaĝoj, strategia subteno, esenca subteno kaj neesenca.
Kiom da dungitoj estas dungitaj?
Laŭ Statista, oni taksis, ke ĉirkaŭ 3.32 miliardoj estas dungitaj tutmonde en 2022.
Kiom da tipoj de dungita engaĝiĝo ekzistas?
la dungosoldato klasifiko estas dividita en tri tipojn: kogna, emocia kaj fizika engaĝiĝo en holisma aliro.
Kio estas la 4 specoj de laboristoj?
La plej tipaj dungitaj specoj de klasifiko implikas: Plentempaj Dungitoj, Partatempaj Dungitoj, Sezonaj Dungitoj, kaj Provizoraj Dungitoj
malsupra Linio
Dungitoj formas la spinon de iu ajn organizo, disponigante la necesajn kapablojn, scion kaj penadon por atingi la celojn de la kompanio. Rekoni la gravecon de ĉiu speco de dungito en kreskigado de subtena labormedio estas decida por organizoj prosperi kaj sukcesi en konkurenciva pejzaĝo.
Valorigante kaj investante en trejnado kaj taksado de dungitoj procezo, vi povas krei pozitivan kaj produktivan laboreja kulturo tio profitas kaj al la individuoj kaj al la organizo kiel tuto. AhaSlides povas esti plej bona investo kiam temas pri liveri engaĝan kaj allogan trejnadon kaj taksadon por ajna speco de dungitoj. Prenu tempon por esplori senpagajn funkciojn de AhaSlides kiel vivaj kvizoj, balotado, ŝpinilo, enkonstruitaj ŝablonoj kaj pli.
Referenco: Weforum | Fakte | Kunulo.app
