En naŭ el dek intervjuoj, ĉefa demando kiel "Kio instigas vin ĉe la laboro" estas tio, kion preskaŭ ĉiuj intervjuantoj volas scii pri via labormotivo por kandidatiĝi por la laboro aŭ labori forte.
Ni ĉiuj havas malsamajn instigojn ĉe la laboro. Ĉi tiuj labormotivoj estas la plej bona maniero por la firmao identigi efikajn manierojn akceli dungitan agadon, kvaliton de laboro kaj ĝeneralan laborkontenton.
En ĉi tiu artikolo, ni kune trovas la plej bonajn manierojn respondi la demandon "Kio instigas vin ĉe la laboro?". Do ni trarigardu ĝin!
Enhavtabelo
- Kial gravas labormotivo?
- Kiel respondi: "Kio instigas vin ĉe la laboro?"
- Kio instigas vin labori forte?
- Kio faras laboron amuza kaj motiva por vi?
- Ŝlosilaj sendaĵoj
- Oftaj Demandoj
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
Engaĝiĝu viajn dungitojn
Komencu signifan diskuton, ricevu utilajn komentojn kaj apreku viajn dungitojn. Registriĝi por preni senpage AhaSlides ŝablono
🚀 Prenu Senpaga Kvizo☁️
Ĉu vi pensas, ke vi serĉas instigajn citaĵojn pri ŝanĝo ĉe la laboro? Kontrolu AhaSlides Plej bona 65+ Instigaj Citaĵoj por Laboro en 2023!
Kial gravas labormotivo?
Scii, kio instigas vin ĉe la laboro, estas esenca, ĉar ĝi rekte influas vian laborkontenton, produktivecon kaj ĝeneralan karieron.
En ĝia kerno, labormotivo estas kio nutras niajn agojn kaj kondutojn. Ĝi antaŭenpuŝas nin antaŭ defioj, tenas nin koncentrita pri niaj celoj kaj rajtigas nin venki obstaklojn. Labormotivo estas proksime ligita al efikeco. Kiam vi estas motivita, vi estas pli preta akcepti defiojn kaj fari plian mejlon por atingi plejbonecon en via laboro.
Multaj individuoj pasigas signifan parton de siaj vivoj en la laborejo, igante ĝin esenca akordigi siajn personajn valorojn kaj aspirojn kun siaj profesiaj okupoj. Kiam vi identigas, kio vere instigas vin, vi povas serĉi karierojn, kiuj resonas kun viaj pasioj, interesoj kaj longdaŭraj celoj.
Kiel respondi: "Kio instigas vin ĉe la laboro?"
Kiam vi disvolvas vian respondon al la demando pri kio instigas vin ĉe la laboro, konsideru uzi la jenajn konsiletojn:
- Mempripensi: Kiam vi prenas la tempon por pensi pri viaj valoroj, viaj celoj kaj viaj pasioj, vi povas pli bone kompreni, kio instigas vin aperi ĉiutage kaj fari vian plej bonan laboron.
- Evitu ambiguajn respondojn: Foriru de ĝeneralaj aŭ kliŝitaj respondoj, kiuj povus validi por iu ajn. Anstataŭe, koncentriĝu pri specifaj aspektoj, kiuj resonas kun viaj personaj spertoj kaj aspiroj.
- Estu aŭtentika: Estas nature havi momentojn de necerteco, sed oni kredas, ke esti aŭtentika kun vi mem estas la plej bona maniero trovi veran instigon.
- Havu koncizajn mesaĝpunktojn: Preparu ŝlosilajn punktojn, kiuj koncize enkapsuligas viajn instigojn. Organizu viajn pensojn por liveri klaran kaj koheran respondon.
- Estu optimisma: Kiam temas pri diskuti pri kio instigas nin ĉe la laboro dum intervjuo, gravas esti optimisma kaj pozitiva. Fokusu sur via pasio por la laboro, kiun vi faras kaj kiel ĝi kongruas kun la celoj de la kompanio.
- Ligu al viaj atingoj: Kundividante viajn pasintajn sukcesojn, vi pruvos al la intervjuanto, ke vi estas kapabla kaj motivata kandidato, kiu kompromitas liveri rezultojn.
- Evitu monemfazon: Dum salajro kaj kompenso estas gravaj (ni ĉiuj scias tion), meti ĝin kiel vian ĉefan instigilon eble malŝaltos dungantojn.
Kio instigas vin labori forte?
Laŭ Motivada Teorio, ni esploris, ke ekzistas kvin gravaj laboraj instigoj, kiuj gvidas la agojn de homoj ĉe la laborejo, kiuj inkluzivas Atingon, Potencon, Aliĝon, Sekurecon kaj Aventuron. Ni esploru ĉiun el ĉi tiuj motivoj:
# 1. Atingo
Individuoj instigitaj de atingo estas pelataj de forta deziro elstari kaj plenumi signifajn celojn. Ili prosperas je defioj kaj fieras pri siaj atingoj. Tiaj individuoj estas cel-orientitaj kaj daŭre serĉas ŝancojn plibonigi kaj sukcesi en siaj profesiaj klopodoj.
#2. Potenco
Potencaj individuoj estas instigitaj de la deziro influi kaj efiki en sia laborejo. Ili serĉas gvidajn poziciojn kaj prosperas en roloj, kiuj permesas al ili fari decidojn, gvidi teamojn kaj formi organizajn rezultojn. Por ili, la kapablo influi aliajn kaj movi ŝanĝon estas grava fonto de instigo.
#3. Aliĝo
Kiam alligiteco instigas homon, ili verŝajne metas altan valoron al konstruado kaj konservado de pozitivaj rilatoj kun kolegoj kaj kunlaborantoj. Ili prioritatas teamlaboron, kunlaboron kaj senton de kamaradeco en sia labormedio. Tiaj individuoj elstaras je roloj, kiuj postulas fortajn interhomajn kapablojn kaj prosperas en subtenaj kaj kunlaboraj laborkulturoj.
# 4. Sekureco
Sekureco estas la ĉefa instigo de iu se ili preferas stabilecon kaj antaŭvideblecon en sia labormedio. Ili taksas laborsekurecon, senton de stabileco, kaj la trankviligon de longperspektivaj perspektivoj ene de organizo. Ĉi tiuj individuoj povas prioritati avantaĝojn kiel sanasekuro, emeritiĝaj planoj kaj laborstabileco kiam ili faras karierdecidojn.
#5. Aventuro
Se iu estas nutrita de noveco, ekscito kaj la ŝanco akcepti ŝanĝon kaj akcepti novajn defiojn, nomatajn aventur-motivitajn individuojn. Ili prosperas en dinamikaj kaj novigaj labormedioj kaj ofte estas fruaj adoptantoj de novaj teknologioj kaj procezoj. Ĉi tiuj individuoj serĉas kontinuajn lernadon kaj kreskoŝancojn por konservi sian laboron engaĝanta kaj stimula.
Kio faras laboron amuza kaj motiva por vi?
Ne multaj homoj kunhavas la samajn labormotivojn samtempe. En via kariera evoluo, kondiĉe ke vi fiksas profesiajn disvolvajn celojn, vi surprizos, ke via instigo verŝajne evoluos kaj transformos.
Dum vi renkontas malsamajn defiojn kaj atingojn, viaj prioritatoj kaj pasioj povas evolui, kondukante al novaj instigoj, kiuj formas vian karieron.
De tempo al tempo, se vi ankoraŭ trovas vian laboron amuza kaj alloga, prefere ol perdita instigo ĉe la laboro, ĉi tiuj sekvaj punktoj povas esti kialoj.
#1. Laborante en diversa kulturo
Multaj homoj amas labori kun homoj, kiuj venas de malsamaj kulturoj. Interkulturaj interŝanĝoj plilarĝigas viajn perspektivojn, akcelas kreivon kaj kreskigas pli inkluzivan kaj dinamikan labormedion. Ĝi levas la ŝancon montri unikajn perspektivojn, solvantajn alirojn kaj ideojn.
#2. Amuziĝas
Multaj kompanioj aprezas teamlaboron kaj amikan, kunan laborejon, kie dungitoj sentas, ke ĝi estas ilia dua familio. Multaj engaĝaj teamkonstruado, precipe firmaaj ekskursoj povas provizi dungitojn per paŭzo de sia kutima rutino, antaŭenigante pli sanan labor-vivan ekvilibron, kaj vere instigante ilin engaĝiĝi al la firmao.
#3. Sentante senton de progreso
Multaj dungitoj estas motivitaj de profesia progreso, tio estas kialo kial ili metas personajn aŭ profesiajn evoluajn celojn por laboro ofte. La sento de atingo kaj progreso pelas dungitojn labori pli, plibonigi laborkontenton kaj kontribui al ĝenerala bonfarto kaj entuziasmo por sia laboro.
#4. Lerni ion novan
Kio instigas vin ĉe la laboro povas veni de mirindaj ŝancoj lerni novajn aferojn. Multaj kompanioj ofertas profesiajn evoluigajn programojn kaj laborrenkontiĝojn por plibonigi la scion kaj kompetentecon de dungitoj. Ĉi tiuj programoj povas kovri larĝan gamon de temoj, de teknikaj kapabloj ĝis gvidado kaj komunikado.
#5. Redonante al la komunumo
Labori ne nur temas pri gajni monon, aŭ gajni multe da mono. Multaj homoj, kiuj laboras por ne-profitaj organizaĵoj aŭ projektoj, trovas instigon por iri labori pro ĝojo kaj pasio redoni al la komunumo. Scii, ke iliaj kontribuoj gravas kaj estas aprezitaj de la komunumo, povas esti nekredeble rekompenca.
Ŝlosilo Takeaways
Ĉu vi mem eksciis en ĉi tiu artikolo? Ne zorgu, se la respondo ne estas. Vi eble volas provi vin per pliaj kvizoj rilataj al labormotivo kaj personeco.
rilatajn
- 7 Senpagaj Karieraj Vojetoj Esplorindaj Por Formi Vian Estontecon
- Kio Estas Mia Celo-Kvizo? Kiel Trovi Vian Veran Vivan Celon en 2023
- 8+ Efikaj Dungitaj Motivaj Strategioj | Kompleta Gvidilo, kiun Vi Devas Scii en 2023
Estas grave ke entreprenoj komprenu, kio instigas dungitojn ĉe la laboro, aŭ instigon de dungitoj, por ke pliaj agoj estu prenitaj por plibonigi laborkontenton, nutri talentojn kaj malpliigi spezkursojn. Se vi pensas motivigi dungitojn en la laborejo ideojn, kontrolu AhaSlides akiri pli da inspiro per vivaj kvizoj, ludoj kaj teamkonstruado, trejnado kaj pli.
rilatajn
- Trejnadaj Programoj en la laboro - Plej Bona Praktiko en 2023
- Enketo pri Kontento de Dungitoj - Plej Bone Krei en 2023
- Supraj 10 Senpagaj Interretaj Teamkonstruaj Ludoj Kiu Forprenos Vian Solecon
- Firmaaj Ekskursoj | 20 Bonegaj Manieroj Retiri Vian Teamon en 2023
- 9 Plej bonaj Donacaj Ideoj pri Estima Dungito en 2023
Oftaj Demandoj
Kio estas la labormotivo?
Labora instigo povas esti difinita kiel la interna psikologia procezo kiu vigligas, direktas kaj subtenas la laborrilatajn kondutojn de individuo. Labora instigo povas esti klasifikita en interna instigo, kiu venas de internaj faktoroj kiel ĝuo kaj persona kontento, kaj ekstera instigo, kiu ekestiĝas de eksteraj rekompencoj aŭ instigoj, kiel ekzemple salajro, gratifikoj aŭ rekono.
Kio estas la 7 motiviloj por laboro?
Laŭ McKinsey & Company-konsultfirmao, la 7 instigiloj por laboro inkludas Laŭdon kaj Rekonon, Sencon de Atingo, Personan Kreskon kaj Evoluon, Aŭtonomon kaj Povigon, Subtenan Labormedion, Labor-Vivo-Ekvilibron, Justan Kompenson kaj Profitojn.
Kiel mi instigas labori?
Por resti motivita ĉe la laboro, estas pluraj aferoj, kiujn vi povas provi kiel havi klarajn celojn, fari regulan paŭzon, dividi pli grandajn taskojn en pli malgrandajn paŝojn, agnoski viajn atingojn, kiom ajn malgrandaj, kaj esti organizita.
Referenco: Forbes | Thomson Reuters | Weforum
