For estas la tagoj de dumviva kariero ĉe ununura firmao. En la hodiaŭa rapida, ĉiam ŝanĝiĝanta labormerkato, estas atendataj laborŝanĝoj aŭ eĉ karieraj transiroj. Sed antaŭ la komenco de nova pozicio venas la fino de la antaŭa, kaj kiel vi eliras ĝin, povas lasi daŭran impreson pri via profesia reputacio kaj estontaj ŝancoj.
Do, kiel vi akceptas ĉi tiun ŝanĝon en kariera dinamiko? Kion diri kiam forlasas laboron tio pruvas profesiismon, konservas pozitivajn rilatojn kaj starigas la scenejon por posta sukceso? Ni eksciu!
Enhavtabelo
- Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
- Kion Ne Diri Kiam Forlaso de Laboro
- 5 Konsiloj por Rezigni kun Graco kaj Profesiismo
- Kion Vi Diras kaj Faras en Pozicio Transcendas en la Sekva
- Oftaj Demandoj
Ĉu vi serĉas pli bonan engaĝiĝan ilon?
Aldonu pli da amuzo kun plej bona viva balotado, kvizoj kaj ludoj, ĉiuj disponeblaj AhaSlides prezentoj, pretaj por dividi kun via homamaso!
🚀 Aliĝu Senpage☁️
Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Ne ekzistas unu-granda skripto por aferoj, kiujn vi devus diri antaŭ ol forlasi pozicion. Ĝi dependas de via rilato kun la kompanio, kialoj de eksiĝo, kaj plie. Tamen, negrave la cirkonstancoj, pripensema planado kaj klara komunikado estas ŝlosilaj. Memoru montri respekton kaj profesiecon.
Jen kelkaj punktoj por kovri kiam oni proponas eksiĝon.
Esprimi Dankon - Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Ĉefa parto de lasi pozitiva noto estas montri respekton al la organizo, kiu donis al vi ŝancon en la unua loko. Montru, ke vi dankas la ŝancojn kaj aprezas vian tempon en la pozicio.
Jen kelkaj manieroj esprimi vian aprezon:
- Agnoski Ŝancojn kaj Kreskon: "Mi estas vere dankema pro la ŝancoj por profesia kaj persona evoluo, kiujn vi disponigis al mi dum mia tempo ĉi tie."
- Danki Gvidadon kaj Administradon: "Mia dankemo etendiĝas al la tuta gvida teamo pro kreskigado de medio, kie mi sentis min aprezita kaj motivita."
- Rekoni Teamon kaj Kolegojn: "Labori kun tia talenta kaj dediĉita teamo estis plej elstara de mia sperto ĉi tie. Mi dankas la kunlaboron kaj kamaradecon, kiujn ni dividis."
Donu Leĝajn Kialojn - Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Honesteco estas la plej bona politiko. Dirite, atentu kiel vi diras vian respondon al la demando kial vi forlasas la organizon. Provu esti profesia kaj koncentriĝi sur la pozitiva flanko.
Jen kelkaj ekzemploj pri kiel vi povas respondi:
- Serĉante Novan Medion: "Mi serĉas novajn defiojn kaj ŝancojn por kreski profesie. Dum mi lernis multon ĉi tie, mi sentas, ke estas tempo por ŝanĝo por daŭrigi mian karieran disvolviĝon."
- Planante Ŝanĝon en Kariera Vojo: "Mi decidis moviĝi en malsama direkto karier-saĝa, plenumante rolon, kiu pli kongruas kun miaj longperspektivaj interesoj kaj kapabloj."
- Havante Personajn Kialojn: "Pro familiaj engaĝiĝoj/transloĝigo/sanaj aferoj, mi ne povas daŭrigi en ĉi tiu rolo. Ĝi estis malfacila decido sed necesa por miaj cirkonstancoj."
Transdono de Intertraktado - Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Plejofte, dungantoj proponos "kontraŭoferton", intertraktante kondiĉojn por ke vi restu. Aferoj kiel pli alta salajro, plibonigitaj avantaĝoj aŭ malsama rolo ofte estas metitaj sur la tablon. En ĉi tiu situacio, vi devas treti singarde kaj trakti ĝin laŭ la plej bona maniero por vi kaj la organizo.
Agnosku la oferton, pripensu ĝin, kaj poste donu vian respondon.
- Akceptu la Oferton: "Post zorgema konsidero, mi decidis akcepti la oferton. Mi ŝatus diskuti kiel ni povas formaligi ĉi tiujn ŝanĝojn kaj starigi klarajn atendojn antaŭen."
- Malakcepti la oferton: "Mi multe pripensis ĉi tion, kaj kvankam mi dankas pro la oferto, mi decidis, ke mi devas pluiri al novaj ŝancoj en ĉi tiu etapo de mia kariero."
Donu Fori-Avizon/Deziratan Tempon de Forpermeso - Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Vi forlasas la pozicion signifas, ke mankas peco en la strukturo de la organizo. Estas norma praktiko doni al dungantoj du-semajnan aŭ unumonatan avizon antaŭe. Kelkfoje, vi eĉ devas fari tion laŭ la kondiĉoj de via kontrakto.
Jen manieroj, kiujn vi povas esprimi vian avizon:
- "Laŭ la kondiĉoj de mia dungado-kontrakto, mi provizas [du semajnojn/unu monaton] avizon. Ĉi tio signifas, ke mia lasta labortago estos [specifa dato]."
- Post zorge konsidero, mi konkludis, ke estas tempo por mi transiri al novaj defioj. Tial, mi enmetas mian dusemajnan avizon, efikan de hodiaŭ. Mia lasta tago estos [specifa dato].
Proponu Helpon kun la Transiro - Kion Diri Kiam Forlaso de Laboro?
Rompi la novaĵojn pri via eksiĝo ne estas facila kaj por vi kaj via dunganto. Proponi helpi, ĉu kun trovado de nova talento aŭ la papero, mildigas la baton. Certigi minimuman interrompon pro via foriro pruvas vian engaĝiĝon al la kompanio kaj respekton por via teamo.
Vi povas diri:
- Helpu kun Trejnado de Novaj Teamanoj: "Mi estas pli ol preta helpi trejni mian anstataŭanton aŭ aliajn teamanojn por la rolo. Mi faros mian plejeblon por certigi, ke ili estas al rapideco kun ĉiuj nunaj projektoj kaj taskoj, kiujn mi pritraktas."
- Helpu pri Dokumentado de Laborprocezoj: "Mi povas krei detalan dokumentadon pri miaj nunaj projektoj, inkluzive de statusaj ĝisdatigoj, sekvaj paŝoj kaj ŝlosilaj kontaktoj por helpi al kiu ajn transprenas ĉi tiujn taskojn."
Kion Ne Diri Kiam Forlaso de Laboro
Ni ekzamenis kion diri kiam forlasas laboron, sed kion vi devus eviti? Gravas konservi la konversacion profesia kaj pozitiva. Foriri en negativa noto povas vundi vian reputacion kaj estontajn ŝancojn.
Jen kelkaj el "minoj", kiujn vi devus flankeniri:
- Kritikante la Kompanion: Ne indiku kritikon al la direkto, kulturo aŭ valoroj de la firmao. Plej bone konservi tiajn opiniojn por vi mem por konservi profesian rilaton.
- Donante Nekonstruan Reago: Nekonstrua religo tipe reflektas personajn plendojn kaj povas lasi daŭran negativan impreson.
- Farante Ĝin Pri Mono Nur: Dum financa kompenso estas sendube grava faktoro, fari vian rezignon nur pri mono povas aspekti kiel malprofunda kaj sendanka.
- Dirante Impulsivajn kaj Tro Emociajn Pensojn: Estas nature senti fortajn emociojn forirante, precipe kiam vi spertas malkontenton. Konservu vian trankvilon kaj prenu tempon por pensi pri tio, kion vi diras.
5 Konsiloj por Rezigni kun Graco kaj Profesiismo
Rezigni estas delikata arto. Ĝi postulas zorgan konsideron kaj takteman aliron. Kvankam ni ne povas individue trejni vin por ĉiu situacio, ni povas doni konsiletojn kiuj helpas certigi glatan transiron.
Ni kontrolu ilin!
Donu Iom da Tempos
Forlasi laboron estas granda decido. Certiĝu, ke vi permesas al vi sufiĉe da tempo por pripensi ĝin. Klarigu viajn kialojn por foriri kaj taksu alternativojn. La celo estas decidi ĉu ĉesi estas la plej bona elekto. Se vi ne povas decidi vian decidon, serĉu konsilojn de mentoroj, kunuloj aŭ karieraj konsilistoj.
Konservu Aĵojn por Vi
Ĝis vi formaligos vian rezignon, estas saĝe konservi viajn planojn privataj. Antaŭtempe konigi vian decidon foriri povas krei nenecesan konjekton en la laborejo.
Estu Profesia Ĝis la Fino
Vi neniam scias, kiam vi eble kruciĝos kun iamaj kolegoj aŭ bezonos referencon. Lasi vian laboron kun graco certigas, ke vi disiĝas laŭ la plej bonaj kondiĉoj. Daŭre plenumu viajn devojn kaj subtenu vian personan bildon.
Rompu la Novaĵojn persone
Transdoni vian rezignon persone montras nivelon de respekto kaj integreco, kiu bone reflektas vian profesian karakteron. Planu renkontiĝon kun via rekta kontrolisto aŭ administranto por diskuti vian eksiĝon. Elektu tempon, kiam ili plej verŝajne estos rapiditaj aŭ distritaj.
Ĉiam Venu Preta
Vi neniam scios certe, kio okazas kiam vi proponas eksiĝon. La dunganto povas aprobi tujan foriron, peti vin rekonsideri aŭ oferti intertraktadojn. Se vi ne komfortas pensante sur viaj piedoj, estas konsilite plani por diversaj rezultoj.
Bonan pripensu ĉiun situacion, por ke nenio povu deturni vin.
Kion Vi Diras kaj Faras en Pozicio Transcendas en la Sekva
Via profesia vojaĝo estas interligita. Konservi profesian sintenon kreas daŭran impreson, kiu faciligas estontajn ŝancojn. Rompi la novaĵon pri via rezigno ne signifas forlasi viajn devojn kaj respondecojn. Faru vian eblon por eliri kun bruego!
Memoru, sciante kion diri kiam forlasas laboron estas nur duono de la solvo. Atentu kiel vi traktas vian foriron por certigi glatan transiron kaj por vi kaj por la organizo.
Oftaj Demandoj
Kiel vi diras, ke mi bele forlasis mian laboron?
Jen ekzemplo: "Kara [Nomo de Administranto], mi volas esprimi mian plej profundan dankemon pro la tempo, kiun mi havis ĉi tie ĉe [Firma Nomo]. Post zorge pripenso, mi decidis pluiri al nova defio. Mi faros rezignu de mia pozicio, efektive [via lasta labortago] mi estas engaĝita certigi glatan transiron kaj dankon pro via kompreno al ĉi tiu ŝanĝo."
Kiel vi gracie forlasas laboron?
Por ĝentile kaj respektoplene demisii, estas plej bone informi la novaĵon persone. Proponu vian dankemon kaj klaran klarigon pri la kialo, kial vi elektis foriri. Atentu kaj helpu pri la transiro.
Kiel vi ĝentile forlasas laboron tuj?
Abrupta foriro okazas nur kiam vi ne estas ligita per kontraktoj kaj aprobita de viaj dungantoj. Por peti aŭ proponi tujan forpermeson, sendu rezignon leteron al via administranto kaj petu ilian aprobon. Malsukceso fari tion povas negative influi vian profesian vivon.
Kiel mi diras laboron, kiun mi ĉesas?
Kiam vi komunikas rezignon, gravas esti rekta kaj profesia. La celo estas foriri en bonaj kondiĉoj, konservante profesiajn rilatojn kaj vian reputacion.
