Se vi luktas pri kiel daŭrigi vian laboron, karieron kaj estontecon, estu certa, ke vi ne estas la sola. Multaj homoj estas en la sama situacio, kaj unu el la komunaj kialoj por tio estas manko de klare difinitaj laborceloj.
Tial ĉi tiu artikolo provizos ekzemploj de laborceloj por taksado kaj helpi vin difini viajn proprajn celojn. Ĉi tiuj celoj ne estas malproksime, sed estas sufiĉe specifaj kaj atingeblaj por gvidi vin en la ĝustan direkton.
Enhavtabelo
- Kion signifas "Laboraj Celoj"?
- Kial Gravas Laboraj Celoj?
- 5 Paŝoj Por Krei Viajn Laborajn Celojn
- Laborceloj Ekzemploj Por Taksado
- Ŝlosilo Takeaways
Konsiloj por Pli bona Engaĝiĝo
Komencu post sekundoj.
Akiru senpagajn ŝablonojn por via sekva interaga prezento. Registriĝu senpage kaj prenu tion, kion vi volas el la ŝablona biblioteko!
🚀 Akiru ŝablonojn senpage
Kion signifas "Laboraj Celoj"?
La esprimo "laborceloj" rilatas al specifaj celoj aŭ celoj kiujn persono metas por si mem atingi en sia profesia vivo.
Se vi celas fiksi laborcelojn, memoru, ke ili devus:
- Akordiĝu kun viaj karieraj aspiroj;
- Motivi vin atingi la deziratajn rezultojn;
- Kaj mallongperspektivaj kaj longperspektivaj celoj estas disponeblaj;
- Inkluzivi multajn malsamajn aspektojn de via profesia vivo, kiel laborefikeco, profesia disvolviĝo kaj karierprogreso;
- Rilatu al via persona kresko, kiel akirado de novaj kapabloj aŭ kvalifikoj.
Kiaj ajn estas viaj laborceloj, ili devus esti specifaj, mezureblaj, atingeblaj, trafaj kaj templigitaj (SMART) por esti efikaj por gvidi vin al sukcesaj rezultoj.
Kial Gravas Laboraj Celoj?
Laborceloj estas tiel gravaj pro pluraj kialoj. Ĉar ili helpas vin:
Por resti koncentrita
Homoj estas facile distritaj, do fiksi celojn servas kiel memorigilo pri tio, kion oni devas fari kaj kio restarigos ilin.
Fiksi laborcelojn helpas vin resti koncentrita pri tio, kion vi volas atingi en via profesia vivo. Ĉi tiu fokuso permesas al vi prioritati viajn klopodojn, tempon kaj rimedojn por atingi viajn celojn.
Por konservi instigon
Post kiam vi starigis celon, vi motivigos vin atingi ĝin.
Kiam vi sukcese atingas viajn celojn, vi havos senton de plenumo, kondukante al pliigita laborkontento kaj produktiveco. Male, se vi permesas vin maldiligenti kaj malsukcesas atingi viajn celojn, vi eble spertos sentojn de kulpo kaj respondeco.
Krome, kiam vi fiksas persone signifajn celojn, vi devos respondecigi vin, ĉar vi estas tiu, kiu estos rekte trafita de ili. Ĉi tio kreas kaj premon kaj instigon por ke vi agadu kaj laboru por atingi viajn celojn.
Por klarigi pri kariero
Fiksi laborcelojn povas helpi vin klarigi viajn longdaŭrajn karierajn aspirojn kaj identigi la paŝojn por atingi ilin. Krome, ĉi tiuj celoj helpas vin identigi areojn, kie vi akiras novajn kapablojn aŭ sciojn por progresigi vian karieron.
Oni povas diri, ke kompreni laborajn celojn povas helpi vin fari pli bonajn decidojn pri dungaj ŝancoj, trejnado kaj disvolvaj ŝancoj kaj aliaj karierrilataj decidoj.
Por mezuri la progreson
Laborceloj permesas al vi mezuri vian progreson al viaj celoj. Vi povas vidi kiom longe vi venis kaj fari ajnajn necesajn alĝustigojn.
Ekzemple, vi fiksas celon lerni novan programlingvon en ses monatoj. Mezurante progreson, kiel horoj pasigitaj por studado semajne aŭ finitaj kodaj projektoj, vi povas determini ĉu vi progresas. Se vi malfruiĝas, vi eble bezonos ĝustigi viajn studkutimojn, serĉi pliajn rimedojn aŭ serĉi helpon de mentoro por atingi viajn celojn.
5 Paŝoj Por Krei Viajn Laborajn Celojn
Antaŭ ol agordi viajn laborajn celojn, estas grave respondi la jenajn demandojn por certigi, ke viaj celoj estas bone difinitaj:
- Kion mi volas atingi en mia profesia vivo? Kial mi bezonas atingi ilin?
- Kiel ĉi tiu celo kongruas kun miaj valoroj kaj kredoj?
- Kio estas miaj fortoj kaj malfortoj kiuj povus influi atingi ĉi tiun celon?
- Kiom da tempo kaj penado mi pretas fari por atingi ĉi tiun celon?
- Ĉu ekzistas eventualaj obstakloj aŭ defioj, kiujn mi povas renkonti, kaj kiel mi povas venki ilin?
- Kiu povas subteni kaj respondecigi min por atingi ĉi tiun celon?
Honeste respondante ĉi tiujn demandojn, vi estos preta evoluigi realismajn kaj signifajn laborcelojn, kiuj kongruas kun viaj valoroj, kapabloj kaj karieraj aspiroj.
Jen 5 paŝoj por helpi vin krei viajn laborcelojn:
#1 - Difinu viajn prioritatojn
Gravas havi klaran ideon pri viaj prioritatoj. Konsideru, kion vi volas atingi en via kariero, kiajn kapablojn vi volas disvolvi, kaj kiaj projektoj aŭ iniciatoj estas plej gravaj por vi.
Skribu viajn ĉefajn prioritatojn por uzi kiel gvidilon kiam fiksas viajn celojn.
#2 - Faru viajn celojn SMART
SMART - Specifa, Mezurebla, Atingebla, Rilata kaj Tempo-ligita. Ĉi tiu kadro povas helpi vin fiksi celojn, kiuj estas klaraj, realismaj kaj atingeblaj.
Kiam vi fiksas viajn celojn, certigu, ke ili plenumas ĉiun el ĉi tiuj kriterioj.
- Ekzemple, SMART celo povus esti pliigu viajn vendojn je 10% en la venontaj ses monatoj.
#3 - Malkonstruu viajn celojn en pli malgrandajn celojn
Post kiam vi havas vian SMART-celon, dividu ĝin en pli malgrandajn paŝojn aŭ mejloŝtonojn, kiuj povas esti klasifikitaj kiel longtempaj kaj mallongperspektivaj celoj.
Farante tion, la celo fariĝas pli regebla, kaj estas pli facile spuri vian progreson laŭ la vojo.
- Ekzemple, se via longtempa celo estas pliigi viajn vendojn je 10% ene de la venontaj ses monatoj, vi eble fiksos mallongan tempon pliigi viajn vendojn je 2% ĉiumonate.
Malkonstrui la celon en pli malgrandajn paŝojn faras ĝin pli atingebla kaj ebligas vin koncentriĝi pri ĉiu mejloŝtono antaŭ ol pluiri al la sekva.
#4 - Kreu agadplanon
Estas tempo krei agadplanon. Kreu detalan planon kiu skizas
- La paŝoj, kiujn vi faros por atingi viajn celojn
- Ajnajn rimedojn aŭ subtenon, kiujn vi bezonos survoje
- Eblaj vojbaroj aŭ defioj, kiujn vi eble alfrontos
- Limdatoj por specifaj taskoj
#5 - Taksi kaj ĝustigi
Fine, estas grave taksi vian progreson regule kaj fari ajnajn postulatajn ŝanĝojn al viaj celoj aŭ agadplano.
Ĉi tio povas helpi vin resti survoje al viaj celoj. Ne forgesu esti malfermita al komentoj de viaj kolegoj aŭ mentoroj, kaj pretu ŝanĝi vian strategion se necese por atingi viajn celojn.
Laborceloj Ekzemploj Por Taksado
Jen kelkaj laborcelaj ekzemploj por taksado por helpi vin pli bone kompreni kiel krei viajn proprajn celojn:
Plibonigi tempadministradkapablojn - Laborceloj Ekzemploj Por Taksado
Longperspektiva celo: plibonigi tempo mastrumado kapabloj por pliigi produktivecon konstante dum tempo.
Mallongperspektivaj celoj:
- Identigu tempomalŝparantojn kaj forigu ilin el ĉiutaga rutino.
- Fiksu klarajn prioritatojn kaj kreu faroliston komence de ĉiu tago.
- Praktiku la Pomodoro Tekniko aŭ aliajn strategiojn pri tempadministrado.
Plibonigi publikajn parolkapablojn - Laborceloj Ekzemploj Por Taksado
Longperspektiva celo: plibonigi publika parolado kapabloj en la venonta jaro
Mallongperspektivaj celoj:
- Partoprenu publikparolan laborrenkontiĝon aŭ kurson ene de la venonta monato.
- Lernu kiel uzi korpan lingvon efike kaj engaĝiĝi kun la spektantaro.
- Praktiku publikan paroladon regule prezentante en teamkunvenoj
Plibonigi la labor-vivan ekvilibron - Laborceloj Ekzemploj Por Taksado
Longperspektiva celo: Plibonigu labor-vivan ekvilibron fiksante limojn kaj administrante tempon efike.
Mallongperspektivaj celoj:
- Starigu klarajn limojn inter laboro kaj persona vivo kiel neniu voko por laboro dum la semajnfino.
- Priorigu memzorgajn agadojn kiel ekzercado, ŝatokupoj aŭ pasigi tempon kun familio kaj amikoj.
- Kreu horaron por ripozo kaj malfunkcio ekster laborhoroj.
Plibonigi interkonektajn kapablojn - Ekzemploj de Laboro-Celoj Por Taksado
Longperspektiva celo: Disvolvu fortajn interkonektajn kapablojn por konstrui kaj konservi profesiajn rilatojn.
Mallongperspektivaj celoj:
- Ĉeestu almenaŭ unu interkonektan eventon aŭ konferencon ene de la venonta monato por renkonti novajn homojn.
- Reto ene de la firmao aliĝante al sociaj eventoj aŭ volontulante por transfunkciaj projektoj.
- Konstruu rilatojn kun kolegoj en malsamaj teamoj.
- lerni kiel esti pli socia, kaj ekzercu ĉiutage.
Projekt-administradkapabloj - Laboraj Celoj Ekzemploj Por Taksado
Longperspektiva celo: Disvolvu fortajn projekt-administrajn kapablojn por gvidi sukcesajn projektojn, kaj progresi en mia kariero kiel projektestro.
Mallongperspektivaj celoj:
- Enskribiĝu en kurso pri projekt-administrado aŭ atestprogramo ene de la venontaj tri monatoj.
- Serĉu komentojn de kolegoj aŭ mentoroj por identigi areojn por plibonigo.
- Akceptu pli malfacilajn projektojn kaj rolojn ene de la organizo por daŭre konstrui kompetentecon pri administrado de projektoj.
Ŝlosilo Takeaways
Fiksi laborcelojn estas kerna por iu ajn, kiu volas evolui en sia kariero. Ĝi provizas direkton kaj permesas al vi prioritati viajn klopodojn, tempon kaj rimedojn por atingi viajn celojn. Espereble, sekvante la menciitajn paŝojn, vi povas krei viajn proprajn celojn sukcese.
Kaj helpi vin evoluigi vian profesian vivon kaj plibonigi esencajn kapablojn, inkluzive de parolado. AhaSlides ofertas larĝan gamon de ŝablonoj kaj Trajtoj krei allogajn prezentojn ricevante tujajn sugestojn, kiuj povas helpi individuojn kaj teamojn plibonigi sian agadon.
