Aliĝu al ni por taksi deklarojn pri diverseco, egaleco kaj inkludo. Kunhavigu viajn spertojn kaj sugestojn por helpi formi florantan laborejan kulturon, kie ĉiu sentas sin aparteni. Via voĉo gravas!
5
Aliĝu al ni por identigi barojn al alta rendimento, dividi produktivecajn ideojn kaj konstrui florantan teamkulturon. Viaj komentoj formas nian laborejon — ni kune koncentriĝu pri ŝlosilaj agoj!
33
Aliĝu al ni por interaga sesio pri RSE! Kunhavigu viajn pensojn, taksu iniciatojn, kaj cerboŝtormu efikajn temojn. Via voĉo gravas por krei signifajn ŝancojn. Dankon pro via partopreno!
39
Aliĝu al ni por malferma demando-responda sesio, festu la stelulon de ĉi tiu monato, dividu sentojn, diskutu merkatajn nombrojn, kaj adiaŭu sincere Paul-on — li ne foriris al dezerta insulo... aŭ ĉu ne?
2
Partoprenu en konstruado de teamlaboro per amuzaj aktivecoj kiel dividado de supervivaj objektoj, kunigado de bildoj, malkaŝado de mensogoj kaj malkovrado de kaŝitaj talentoj, samtempe kreskigante konekton kaj ridon.
2
Bonvenon Jolie, nia nova grafikisto! Esploru ŝiajn talentojn, preferojn, mejloŝtonojn kaj pli per amuzaj demandoj kaj ludoj. Ni festis ŝian unuan semajnon kaj konstruu ligojn!
181
Ĉi tiu gvidilo skizas engaĝan planan sesioprocezon por la venonta trimonato, fokusante pri pripensado, devontigoj, prioritatoj kaj teamlaboro por certigi klaran direkton kaj sukceson.
282
Esploru allogajn glacirompilojn, de taksaj skaloj ĝis personaj demandoj, por kreskigi ligojn en virtualaj renkontiĝoj kaj teamaj agordoj. Kongruu rolojn, valorojn kaj amuzajn faktojn por vigla komenco!
502
Interagaj prezentoj plifortigas engaĝiĝon transformante pasivajn spektantarojn en aktivajn partoprenantojn. Uzado de balotenketoj, kvizoj kaj diskutoj kondukas al pli alta neparola engaĝiĝo kaj pli bonaj rezultoj.
209
Interagaj prezentoj plibonigas engaĝiĝon kaj kunlaboron per balotenketoj, kvizoj kaj diskutoj, transformante spektantarojn en aktivajn partoprenantojn por pli bonaj lernaj rezultoj.
306
Interagaj prezentoj pliigas engaĝiĝon je 16x per balotoj kaj iloj. Ili nutras dialogon, instigas retrosciigon kaj ekfunkciigas ligojn por plibonigi lernadon kaj retenon. Transformu vian aliron hodiaŭ!
574
Esploru interagajn prezentojn por akceli engaĝiĝon, lernadon kaj kunlaboron per balotenketoj, kvizoj kaj diskutoj, transformante pasivajn spektantarojn en aktivajn partoprenantojn.
191
Interagaj prezentoj plibonigas engaĝiĝon per balotenketoj, kvizoj kaj diskutoj, kreskigante kunlaboron kaj transformante spektantarojn en aktivajn partoprenantojn por efikaj lernaj rezultoj.
233
Teamaj maskotoideoj, produktivecaj akceloj, plej ŝatataj tagmanĝkuirartoj, plej bona ludlistkanto, plej popularaj kafmendoj kaj amuza feria enregistriĝo.
43
Grandaj gvidantoj prioritatas komunikadon kaj adapteblecon. Por solvi problemojn, taksi kunlaborajn stilojn, kompreni CPM-bazojn kaj apliki strategian pensadon por produktiveco kaj teamlaboro.
6
La diapozitivo diskutas partoprenan gvidadon, esencajn kapablojn por industrisukceso, produktivecfaktorojn, flankajn pensajn ekzemplojn, ŝlosilajn teamlaborelementojn kaj teknikojn por plibonigi teamlaborkapablojn.
148
Sukcesa laboreja ŝanĝo dependas de efikaj iloj, ekscito, komprenado de rezisto, mezurado de rezultoj kaj strategie navigado de ŝanĝdinamiko.
9
Ĉi tiu diskuto esploras laborejajn ŝanĝdefiojn, personajn respondojn al ŝanĝo, iniciatemajn organizajn ŝanĝojn, efikajn citaĵojn, efikajn gvidstilojn kaj difinas ŝanĝadministradon.
24
Ĉi-jare, ni difinos niajn celojn, koncentriĝos pri kresko, aranĝos cel-fiksajn paŝojn, kongruos strategiojn kaj komprenos la gravecon de cel-fiksado por formi nian estontecon. Aliĝu al ni ĉe la Urbodomo!
5
Esploru kiel feriaj tradicioj riĉigas kompanian kulturon, sugestas novajn tradiciojn, vicigas paŝojn por integri ilin, kongruas valorojn kun tradicioj kaj plibonigas ligojn dum enŝipiĝo.
11
Esploru superi la vendo-obĵetojn de la fino de jaro per efikaj strategioj, oftaj defioj kaj la paŝoj necesaj por trakti ilin sukcese en venda trejnado.
3
Esploru inkluzivajn feriajn kampanjojn identigante ŝlosilajn publikojn, adaptante strategiojn kaj rekonante la gravecon adapti merkatadon al diversaj grupoj por efika atingo.
5
Esploru la sinergion de retrosciigo kaj feria spirito: kongruu principojn kun analogioj, dividu unu vorton por bonega sugesto, diskutu defiojn, sekvencon efikajn paŝojn kaj vidu retrosciigon kiel festan donacon.
18
Esploru gvidadon ĉe Santa's Workshop, fokusante pri delegaciaj defioj, efikaj paŝoj, ŝlosilaj principoj kaj ĝia esenca rolo en gvida sukceso.
2
Esploru feriajn ŝatatojn: nepre vidindajn filmojn, laŭsezonajn trinkaĵojn, la originon de kristnaskaj biskvitoj, fantomoj de Dickens, kristnaskarbtradicioj kaj amuzaj faktoj pri pudingo kaj zingibraj domoj!
45
Esploru tutmondajn feriajn tradiciojn, de KFC-vespermanĝoj en Japanio ĝis bombonplenaj ŝuoj en Eŭropo, dum vi malkovras festajn agadojn, historiajn anoncojn pri Kristnasko, kaj ikonecajn kristnaskajn filmojn.
19
Malkovru tutmondajn novjarajn tradiciojn: la ruliĝantajn fruktojn de Ekvadoro, la bonŝancajn subvestojn de Italio, la noktomezajn vinberojn de Hispanio kaj pli. Krome, amuzaj rezolucioj kaj eventomalbonŝancoj! Saluton al vigla Novjaro!
80
Esploru esencajn festajn tradiciojn: neprajn manĝaĵojn kaj trinkaĵojn, neforgeseblajn eventojn, unikajn kutimojn kiel forĵeti aĵojn en Sudafriko, kaj pli da tutmonde novjaraj festoj.
23
Esploru la ŝlosilajn momentojn de 2024 kun 10 kvizaj demandoj kaj viglaj bildoj. Lernu pri teknologio, kulturo kaj tutmondaj mejloŝtonoj kun detalaj klarigoj kaj fontoj en ĉi tiu interaga kvizprezento!
226
Ĉi tiu prezento esploru la frekvencon de konfliktoj en grupo, la strategioj de kunlaboro, les défis rencontrés kaj les qualités essentielles d'un bon membre d'équipe pour réussir ensemble.
17
Esploru ekzemplojn de subteno au disvolvado de kariero, identigu la esencajn kapablojn kaj disdividu vian engaĝiĝon por progresanto vers novaj sometoj profesiuloj.
30
Ĉi tiu diskuto esploras personajn instigojn en roloj, kapabloj por plibonigo, idealaj labormedioj kaj aspiroj por kresko kaj laborspacaj preferoj.
124
Efika teamlaboro postulas kompreni konfliktofrekvencon, esencajn kunlaborajn strategiojn, venki defiojn kaj taksi ŝlosilajn teamajn kvalitojn por sukceso en grupprojektoj.
137
Ĉi tiu laborrenkontiĝo traktas ĉiutagajn laborejajn defiojn, efikajn laborŝarĝajn administradstrategiojn, konfliktsolvon inter kolegoj kaj metodojn por venki oftajn obstaklojn alfrontatajn de dungitoj.
74
Esploru karierkreskon per komunaj komprenoj, disvolvo de kapabloj kaj esencaj kompetentecoj. Identigu ŝlosilajn areojn por subteno kaj plibonigu viajn kapablojn por altigi vian karieron sukceson!
955
Ĉi tiu gvidilo por gvidantoj esploras teamlernfrekvencon, ŝlosilajn faktorojn por fortaj teamoj kaj strategiojn por plibonigi rendimenton per kunlaboraj agadoj.
190
Organizoj alfrontas defiojn en adoptado de ciferecaj merkataj tendencoj, sentante miksitajn pri aktualaj novigoj. Ŝlosilaj platformoj kaj evoluantaj teknologioj formas iliajn strategiojn kaj kreskŝancojn.
247
Kundivido de scio plibonigas kunlaboron kaj novigon en organizoj. Gvidantoj antaŭenigas ĉi tion kuraĝigante partoprenon; baroj inkluzivas mankon de fido. Kompetenteco estas esenca por efika kundivido.
48
Esploru engaĝan markrakonton traktante demandojn pri ŝlosilaj elementoj, klientaj atestoj, emociaj ligoj kaj dezirataj spektantaro-emocioj dum diskutado pri efikaj teknikoj.
27
La sesio prezentas diskutojn pri fermado de malfacilaj interkonsentoj, esploras vendajn strategiojn kaj intertraktadteknikojn, kaj inkluzivas komprenojn pri konstruo de rilatoj en intertraktadoj.
44
Aliĝu al la diskuto pri la Venda Funelo. Kunhavigu viajn pensojn pri optimumigo kaj kontribuu al nia monata trejnado por la venda teamo. Viaj komprenoj estas valoraj!
39
Festu la klopodojn de samteamano, dividu produktadkonsileton kaj reliefigu tion, kion vi amas pri nia forta teamkulturo. Kune, ni prosperas je teama spirito kaj ĉiutaga instigo!
56
Por pli bone subteni nian teamon, ni identigu helpemajn rimedojn, dividu ideojn por laboreja ĝuo kaj koncentriĝu konstrui pli fortan, pli kunlaboran medion kune.
31
Kunhavigu amuzan fakton pri vi mem, elektu teaman agadon kaj rememoru viajn plej memorindajn teamkonstruajn momentojn. Ni festu amuzajn faktojn kaj teamajn spertojn kune!
446
La plej granda defio, kiun nia teamo alfrontas, estas "komunikado". La plej grava laborvaloro estas "integreco", kaj nia teamkulturo povas esti resumita kiel "kunlabora".
85
Serĉante sugestojn pri teamkonstruaj agadoj, kunlaboraj plibonigoj kaj demandoj pri niaj celoj dum ni kune formas la estontecon de nia teamo. Via sugesto estas esenca!
28
Ĉi tiu interna laborrenkontiĝo esploras la USP de via marko, ŝlosilan produktovaloron, faktorojn por efika diferencigo kaj konkuranpercepton, emfazante produktajn pozicigajn strategiojn.
40
Esploru, kio movas vian pasion en la laboro, prioritatu la estontajn celojn de nia teamo kaj identigu ŝlosilajn kapablojn por persona kresko ĉi-jare. Fokusu pri instigo, evoluo kaj teamlaboro.
183
Aliĝu al ni por taksi deklarojn pri diverseco, egaleco kaj inkludo. Kunhavigu viajn spertojn kaj sugestojn por helpi formi florantan laborejan kulturon, kie ĉiu sentas sin aparteni. Via voĉo gravas!
5
Ĉi tiu gvidilo skizas engaĝan planan sesioprocezon por la venonta trimonato, fokusante pri pripensado, devontigoj, prioritatoj kaj teamlaboro por certigi klaran direkton kaj sukceson.
282
Kompreneble ne! AhaSlides-konto estas 100% senpage kun senlima aliro al la plej multaj el la funkcioj de AhaSlides, kun maksimumo de 50 partoprenantoj en la senpaga plano.
Se vi bezonas aranĝi eventojn kun pli da partoprenantoj, vi povas ĝisdatigi vian konton al taŭga plano (bonvolu kontroli niajn planojn ĉi tie: Prezoj - AhaSlides) aŭ kontaktu nian CS-teamon por plia subteno.
Nuntempe, uzantoj povas importi PowerPoint dosierojn kaj Google Slides al AhaSlides. Bonvolu konsulti ĉi tiujn artikolojn por pliaj informoj: