Mis on 9-80 töögraafik? 2024. aasta ütlematud eelised, puudused ja näited

Kas olete kunagi tundnud, et klassikaline 9-5 ajakava on tänapäeval liiga igav ja piirav? Noh, te pole üksi – paljud inimesed arvavad, et on aeg millegi uue jaoks.

Üha enam ettevõtteid mõistavad seda, kuna nad hakkavad pakkuma alternatiive tavalisele 9-5 lihvimisele.

Üks populaarsemaks muutuv võimalus on 80/9 töögraafik.

Kas pole kindel, kas see sobib teile või teie meeskonnale? Ärge muretsege, me jagame selle teie eest ära.

Selgitame täpselt, kuidas 9-80 töögraafik toimib, plusse ja miinuseid nii töötajate kui ka tööandjate jaoks ning seda, kas see võiks teie ettevõttele hästi sobida.

Sisukord

• Mis on 9-80 töögraafik?
• Mis on 80-9 töögraafiku näide?
• Millised on 9–80 töögraafiku eelised?
  • Töötajate jaoks
  • Tööandjate jaoks
• 9-80 töögraafiku võimalikud puudused
• Võtme tagasivõtmine 
• Korduma kippuvad küsimused

Näpunäiteid paremaks kaasamiseks

• Austus töökohal
• Flex aeg

Mis on 9-80 töögraafik?

9/80 töögraafik on alternatiiviks traditsiooniline 9.-5, viiepäevane töönädal, kus 8-tunnise töötamise asemel esmaspäevast reedeni saate tööd 9 tundi päevas kahenädalase tööperioodi jooksul.

See lisab iga kahe nädala järel 80 tundi (9 päeva x 9 tundi = 81 tundi, millest on maha arvatud 1 tund ületunde).

Teil on igal teisel reedel vaba päev paindlik päev. Nii et ühel nädalal töötate esmaspäevast neljapäevani ja järgmisel esmaspäevast reedeni.

See annab teile igal teisel nädalal 3-päevase nädalavahetuse, nii et saate tõhusalt lisapuhkust ilma puhkusepäevi kasutamata.

Teie ajakava on tavaliselt seadistatud nii, et teie paindlik päev langeb igal palgaperioodil samale päevale. See säilitab järjepidevuse.

Ajamõõtmine järgib ikka standardit 40-tunnine töönädal ületundide tasustamise eeskirjad. Kõik, mis ületab 8 tundi päevas või 80 tundi palgaperioodil, käivitab OT.

Mis on 80/9 töögraafiku näide?

Siin on näide sellest, kuidas näeb välja 9/80 töögraafik koos iga päev ühetunnise lõunapausiga:

Mõned levinumad tööstusharud, mis kasutavad 9–80 töögraafikut, on järgmised:

Valitsusasutused – Föderaalsed, osariigi ja kohalikud asutused pakuvad töötajatele sageli 9–80. Sellised asjad nagu DMV-d, postiteenused ja avalike tööde osakonnad.

Tervishoid – Haiglad soovivad katet 7 päeva nädalas, nii et vahelduvad vabad reeded aitavad seda. Ka kontoritöötajad, nagu kliinikud ja laborid, võtavad selle kasutusele.

Kommunaalteenused – Sellised kohad nagu veetöötlusrajatised, elektriettevõtted jne vajavad pidevat jälgimist, et ajakava parandaks leviala.

tootmine – Ööpäevaringselt töötavate tootmiskorruste puhul aitab 24/7 tagada õige personali vahetuste vahel, pakkudes samas paindlikkust.

Kõnekeskused – Klienditeeninduse rollid töötavad ajakavaga hästi, kuna ooteajad jäävad ajavahemike tagant madalaks.

Õiguskaitseorganid – Politseijaoskonnad, vanglad ja kohtumajad võtsid selle juba varakult kasutusele, et viia see vastavusse tööaegadega.

Jaekaubandus - Nädalavahetustel avatud kauplused näevad seda täistööajaga töötajate jaoks säilitamise eelisena.

Transport – Kõik alates lennufirmadest, kaubaveoettevõtetest kuni mootorsõidukite osakonnani.

Tehnoloogia – Idu- ja tehnoloogiaettevõtted võivad soovida seda töögraafikut värvata, et suurendada paindlikkust ja meelitada talente.

Millised on 9–80 töögraafiku eelised?

Kas teie ettevõttes saab rakendada 9-80 töögraafikut? Mõelge järgmistele eelistele, et näha, kas see sobib hästi:

Töötajate jaoks

• Igal teisel reedel puhkepäev – see kahenädalane ajakava annab töötajatele igal teisel nädalal täiendava poolpäeva vabaks, pakkudes sisuliselt iga palgaperioodi täiendava puhkepäeva. See võimaldab 3-päevaseid nädalavahetusi või nädala keskel pausi.
• Säilitab 40-tunnise töönädala – töötajad töötavad kahe nädala jooksul endiselt 80 tundi, nii et nad ei kaota ühtegi tasustatud tundi. See võib aidata säilitada tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu.
• Paindlikkus – ajakava pakub rohkem paindlikkust kui traditsiooniline E-R graafik. Töötajad saavad oma vabadel reedel kohtumisi kokku leppida või isiklikke asju ajada ilma jõuvõtuvõlli kasutamata.
• Väiksemad edasi-tagasi reisimise kulud – igal teisel reedel vabaks saades säästavad töötajad igal nädalal gaasi ja transpordi arvelt. See võib vähendada nende igakuisi kulusid.
• Suurenenud tootlikkus – mõned uuringud näitavad paindlik ajakava toob kaasa suurema töörahulolu ja vähem läbipõlemist, mis võib suurendada töötajate kaasatust ja tootlikkust.
• Rohkem aega osalise tööajaga tööks – kuigi me ei soovita seda, sest see võib mõjutada inimese vaimset ja füüsilist tervist, annab lisapuhkepäev mõnele võimaluse võtta ette kõrvalkontsert või osalise tööajaga töö. teenida lisatulu.

Tööandjate jaoks

• Suurenenud tootlikkus – uuringud näitavad, et ajakava võib vähendada stressi ja läbipõlemist, mis toob kaasa kvaliteetsema töö. Töötajad võivad olla rohkem keskendunud ja kaasatud.
• Vähendatud üldkulud – kontorid võivad olla suletud igal teisel reedel, säästes kommunaalkuludelt, hoolduselt ja muudelt üldkuludelt iga nädala poole päeva eest.
• Talentide meelitamine ja hoidmine – see annab ettevõttele eelise töökoha paindlikkust hindavate tipptegijate värbamisel ja hoidmisel.
• Täiustatud klienditeenindus – lisatundide katvuse säilitamine võimaldab teenindada kliente või käsitleda kohtumisi/kõnesid kogu töönädala jooksul.
• Ajakava paindlikkus – juhtidel on paindlikkus projektide või ülesannete piisavaks personali andmiseks iga päeva täistööajal.
• Vähem töölt puudumisi – töötajad kasutavad tõenäoliselt vähem haiguspäevi või planeerimata puhkeaega, kuna neil on mujal plaanitud lisaaeg.
• Moraali ja koostöö tõuge – graafikust suurem töörahulolu toob kaasa parema ettevõttekultuuri ja osakondadevahelised suhted.

9-80 töögraafiku võimalikud puudused

Enne poliitika muutmise alustamist peate kaaluma selle erineva töögraafiku tagakülge, näiteks:

• Halduslik keerukus – see nõuab rohkem koordineerimist ja ajakava, et tagada iga päev piisav katvus osakondade vahel.
• Võimalik katvuse puudumine – pikematel tööpäevadel või vabadel reedetel ei pruugi mõne rolli jaoks olla piisavalt töötajaid.
• Ületunnikulud – töötajad, kes töötavad rohkem kui 8 tundi oma planeeritud pikematel päevadel, nõuavad ületunnitöö tasu.
• Paindmatus – ajakava on jäik ega võimalda vajaduste muutudes lihtsalt päevi/tunde vahetada. Ei pruugi sobida kõikidesse rollidesse.
• Töötundide jälgimine – juhtidel ja palgal on raskem mittestandardsel töönädalal tundide täpset jälgimist. Struktureeritud rakendamine on oluline registreerumise ajakava ja koordineerimise/suhtlemise üleminekuperioodi puhul.
• Suhtlemishäired – kui töötajate kättesaadavus muutub iga kahe nädala tagant, suureneb kommunikatsioonihäirete oht.
• Mõjutab koostööd – erinevate graafikutega töötamine meeskondades võib koostööd ja rühmatööd negatiivselt mõjutada.
• Ebavõrdsus – mitte kõik töökohad või funktsioonid ei pruugi ajakavale sobida, tekitades rollide vahel ebavõrdsust. Mõned rollid, nagu klienditeenindus, tervishoid või vahetustega töö, ei pruugi võimaldada ajakava paindlikkust.
• Tasakaalustamata töökoormus – töö võib kahenädalase ajakava vahel jaguneda ebaühtlaselt.
• Integratsiooniprobleemid – 9/80 töötaja jaoks võib tavapäraste MF ajakavade alusel tõhusalt partneritega kooskõlastamine olla keeruline.

Võtme tagasivõtmine

9-80 töögraafik annab rohkem vaba aega ilma palka vähendamata või töötunde suurendamata, säilitades samas kõrge paindlikkuse.

See pakub korraliku planeerimise korral palju eeliseid, kuid ei pruugi sobida kõikidele tööstusharudele ega ettevõtte kultuuri-/suhtlemiseelistustele.

Sujuva töövoo säilitamiseks on ülioluline ajakava eripärade (nt ajaarvestus, kohalolekureeglid ja kooskõlastamine tavagraafikuga kolleegidega) koolitus.

Treenige tõhusalt igal ajal ja kõikjal

Uute poliitikate vastuvõtmiseks on vaja aega. Edastage oma teavet selgelt kaasahaaravate küsitluste ning küsimuste ja vastuste abil.

Korduma kippuvad küsimused