Kõik teavad, kui edukad võivad olla inimesed, kui nad oma võimalusi ära kasutavad karjääri trajektoor. Saate õppida ja eeskuju võtta mõnelt tuntud isikult, nagu Steve Jobs, Larry Page ja Bill Gates jne. Karjääritrajektoor arendab lisaks edutamisprotsessi kiirendamisele kasulikku ja nutikat orientatsiooni. Karjääri arendamine ei ole nagu töökoha leidmine; sa pead selle nimel tööd tegema.
Kas olete oma karjääris seal, kus soovite olla? Kas teil on raske või üle jõu käia oma karjääri eesmärkide suunas? Uurime oma juhendit ja nõuandeid, et leida uusi lähenemisviise oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks, õppides oma karjääri trajektoori kujundama.
Sisukord
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kas otsite tööriista oma meeskonna tulemuslikkuse parandamiseks?
Koguge oma meeskonnaliikmed AhaSlides'i lõbusa viktoriini abil. Registreeruge, et osaleda tasuta viktoriinil AhaSlides'i malliteegist!
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Karjääri trajektoori tüübid: valige endale sobiv
Mis on karjääri trajektoor? Karjääri trajektoori määratletakse kui teie karjääri liikumist, kui läbite erinevaid rolle, ettevõtteid ja tööelu etappe. Teisisõnu, ametialase kasvu püüdlus käib koos teega, mida nimetatakse karjääritrajektooriks või karjäär.
Lisaks on ülioluline teada, millist karjääritrajektoori te sihite. Inimese konkreetsed karjäärieesmärgid määravad tema karjääritrajektoori vormi, mis võib olla kas vertikaalne või horisontaalne.
Vertikaalne karjääritrajektoor
Seda tüüpi karjääriarengut tähendab tõusmist kõrgematele ametikohtadele, millel on suurem vastutus samas ettevõttes või samas valdkonnas, ja kõrgemaid palku. Mõelge nooremtöötajale, kes edeneb kõrgeima juhtkonna liikmeks. Näiteks saab algtaseme töötajast ülemuse edutada.
Horisontaalne (külgmine) karjääritrajektoor
Seda tüüpi karjääri arendamine hõlmab teie oskuste laiendamist mitmes tööstusharus ja uute kohustuste või väljakutsete vastuvõtmist. Olenemata palgamuutusest võite kolida samale ametikohale uuele tööstusharule.
Näiteks mängudisainer, kelle põhiülesanne on mängusisu loomine. Mängudisainer omandab ka uusi programmeerimiskeeli ja -võimeid, arenedes meeskonna oluliseks liikmeks.
Lisaks kahele peamisele karjääritrajektoori tüübile on olemas veel üks tagurluse tüüp.
**Tagasi: Kui muudate karjääri- või elustiilivalikuid, näiteks lähete pärast laste saamist täistööajalt osalisele tööajale tööle, võite endise töö staatuse või sissetuleku juurde tagasi pöörduda.
4 peamist sammu karjääritrajektoori kavandamiseks
Kas olete otsustanud, millist karjääri soovite teha? Järgmised nõuanded võivad aidata teil jõuda kõrgeima ametikohani või mängida erinevaid rolle, enne kui otsustate oma ideaalse karjääri trajektoori üle.
1. samm: otsustage, milline tee on teie jaoks õige
Enne tõhusa karjääriarengu plaani koostamist peate kindlaks määrama oma karjääri trajektoori tüübid. Siin on mõned populaarsed tööriistad, mida saate oma isiksusetüübi tuvastamiseks kasutada:
- . Myers-Briggs'i tüübinäidik (MBTI)
- Jungi tüübiindeks (JTI)
- Keirsey temperamendi sorteerija
2. samm: leidke sobiv viis oma karjääritrajektoori arendamiseks
Kui olete oma isiksusetüübi kindlaks teinud, on aeg välja mõelda, kuidas seda kõige paremini kasvatada. Saate arendada edutamiseks vajalikke oskusi, mida olete alati soovinud. Võite omandada täiendavat haridust või koolitust alternatiivsete karjäärikogemuste saamiseks või omandada uusi oskusi tööl.
Näpunäiteid edasijõudnud karjääri trajektoori jaoks:
Karjääri kasvatamiseks ja redelil ülespoole liikumiseks on mõned strateegiad, olenemata sellest, kas otsite uut tööd või üritate oma praeguses ettevõttes edutada:
- Võtke endale oma roll ja täitke seda hästi.
- Kasutage kõiki avanevaid võimalusi. Võtke rohkem vastutust kui vaja.
- Jätkake uute võimete omandamist nagu projektihaldus, juhtimineja esitlemine.
- Looge sidemeid töökaaslaste ja ülemustega.
Näpunäiteid muutmiseks Karjääri kasvutrajektoor:
Karjääri kasvutrajektoor võib võtta palju erinevaid kujundeid ja võite alati kursilt kõrvale kalduda, eriti kui teie praegune positsioon teile ei paku. Kui olete otsustanud karjääri muuta, tehke alustamiseks järgmised toimingud.
- Konsulteerige karjäärinõustajaga, kes aitab teil korraldada vajalikke teadmisi ja teadmisi.
- Otsige vabakutselisi projekte, mis erinevad teie praegusest töösuunast.
- Omandage soovitud ametikohal vajalikud teadmised ja oskused.
- Looge sidemed selle valdkonna ekspertidega, mida soovite jätkata.
3. samm: üksikasjalikke pika- ja lühiajalisi plaane
Mõelge oma ideaalsele karjäärile ja eesmärkidele järgmiseks viieks kuni kümneks aastaks. Saate kaardistada karjääritee oma pika- ja lühiajaliste karjäärieesmärkide saavutamiseks, määratledes need.
Kuigi te ei pea neist plaanidest täpselt kinni pidama, aitab nende käeulatuses olemine teil edasi liikuda. Luues täpse ja hästi korraldatud ajakava, suurendate oma eduvõimalusi.
4. samm: jälgige oma verstaposte ja vaadake üle
Pange kirja oma saavutused ja tunnustage neid töö käigus. Et julgustada end sama head tööd jätkama, premeerige end kingituse või elamusega oma ülesannete nimekirjast.
Karjääriplaani selge ja kõikehõlmav trajektoor on vajalik, kuid selle täielikku järgimist pole vaja. See peaks olema piisavalt kohanemisvõimeline, et ajaga muutuda. Vanemaks saades, olude muutudes ja eesmärkide muutudes võib teie karjääriplaani vajada kohandusi. Proovige oma plaan üle vaadata ja kohandada umbes iga kuue kuu tagant.
Eduka karjääritrajektoori loomise saladus
Edukaks sündmuseks on vaja teada, kus te olete, mida teil pole ja milliseid uusi samme soovite astuda. Samuti peate seda planeerima ja seda paindlikult ja arukalt ellu viima. See on siiski ebapiisav, kui soovite kiiremini edasi liikuda. Järgnevalt on toodud mõned ärisaladused edukamaks karjääriks, millest kõik ei tea.
Tunne oma keskkonda
Oma keskkonnast teadlik olemine on eduka ja realistliku karjääriarengu plaani järgimiseks ülioluline. Kas laienemine on teie ettevõttes teretulnud ja lihtne? Kas soovitud ametikohale on tihe konkurents?…
Kasutage võimalust õppida uusi haridus- või koolitusvõimalusi
Ärge kunagi jätke kasutamata võimalust isiklikult ja tööalaselt areneda. Teie karjääri edendavate koolitusprogrammide, klasside või töötubade leidmine on osa karjääriplaneerimisest. Kasutage kõiki professionaalse arengu võimalusi, mida teie ettevõte võib pakkuda. See on tasuta raha, mis aitab teil oma eesmärke saavutada.
Ühendage oma tugevad küljed ja omadused potentsiaalsete töökohtadega
Teie isiksuse ja temperamendiga kooskõlas oleva karjääri valimine on ülioluline. Levinud on arvamus, et pigem tuleks mängida oma tugevustega, mitte püüda oma nõrkustest üle saada.
Vältige otsuste tegemist ainult selle põhjal, kui palju raha teenite
Kuigi soovite olla tulevikus rahaliselt kindlustatud, ei tohiks te oma valikul lähtuda ainult sellest, mida loodate teenida. Olete teretulnud uurima erinevate töökohtade võimalikke sissetulekuid, kuid selle asemel, et valida see, mis maksab kõige kõrgemat palka, proovige leida see, mis teile kõige paremini sobib. See aitab teil teha edukat karjääri.
Astu oma mugavustsoonist välja
Lõpuks väljuge oma mugavustsoonist. Ärge kartke oma arvamust avaldada, et aidata ettevõttel probleeme lahendada. Või peate võib-olla uuesti alustama, kui proovite uut karjääri. Karjäär sarnaneb eluga selle poolest, et see pakub sisseastumisel alati väljakutset ja väärt võimalust.
Võtme tagasivõtmine
💡 Koos Ahaslides, muutub igakülgsete ja visuaalselt atraktiivsete esitluste loomine äriseadete jaoks lihtsamaks. Tuhandetega tasuta malle, mitmesuguseid tabeleid, ikoone ja muid ressursse, annab see teile suure motivatsiooni ametialasele edule lähemale liikuda.
Korduma kippuvad küsimused
Kuidas karjääritrajektoori kirjutada?
Kui olete valmis oma karjääri trajektoori kavandama, alustage oma tugevate külgede ja professionaalse stiili loetlemisest, seejärel liikuge edasi oma huvide ja ajaviidete juurde. Järgmiseks loetle asjad, mis on sinu jaoks kõige olulisemad. Uurige kõike oma loendis ja kaaluge majandussektoreid, mis võivad teie oskusi kasutada.
Lisaks saate kasutada tasuta malli, mis sisaldab arvukalt diagramme ja illustratsioone, mida saate veebis salvestada, et see oleks igal juhul juurdepääsetav.
Millised on neli karjääritrajektoori?
Neli karjääritrajektoori hõlmavad lineaarset, asjatundlikku, spiraalset ja mööduvat.
Lineaarne: Tavapärane ülespoole liikumine on tingitud saavutustest ja võimust, kusjuures ametiaeg on erinev.
Ekspert: Teatud erialade teadmiste süvenemise tõttu on liikumist vähe ja rollide kestus on pikk.
Spiraal: Külgsuunaline liikumine, mis kestab rollides seitse kuni kümme aastat, et laiendada funktsionaalset kokkupuudet.
Üleminek: Iseseisvuse ja mitmekesisuse soov sunnib kolme- kuni viieaastase ametiajaga külgmisi liikumisi.
Mis on karjääritee?
Karjääri edenemise tee viitab teie töövaldkonnas edasijõudmisele. Mõned karjääri edendamise juhtumid hõlmavad ettevõtte redelil ülespoole liikumist, uute kohustuste võtmist, parematele ametikohtadele üleminekut ja pikaajaliste eesmärkide saavutamist. See võrdub karjääri arendamisega.
Ref: MasterClass
