Loovus ei piirdu ainult teatud tööstusharudega.
Töötajate olemasolust võiks kasu saada iga ettevõte loominguline töökohal probleemile uute lahenduste/lähenemisviiside leidmiseks või olemasoleva protsessi optimeerimiseks.
Arutleme selle tähtsuse ja erinevate viiside üle, kuidas edendada innovatsiooni õhutavat loovust.
Sisukord
Mis on loovus töökohal?
Loovus töökohal on võime mõelda uudsetele ja kasulikele ideedele, mis võivad aidata parandada tööprotsesse, tooteid ja teenuseid.
Need, kes on töökohal loovust edendanud, kogevad tõenäoliselt tootlikkuse ja tööjõu säilitamise tõuke, millest on lõpuks organisatsioonile kasu.
Pole kahtlust, et loovus on kõige olulisem inimressurss. Ilma loovuseta poleks edusamme ja me kordaksime igavesti samu mustreid.
Edward debono
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Kas otsite võimalust oma meeskonda kaasata?
Hankige oma järgmisteks töökoosolekuteks tasuta malle. Registreeruge tasuta ja võtke mallikogust, mida soovite!
🚀 Hankige malle tasuta
Miks on loovus töökohal oluline?
Loovus on üks tähtsamaid oskusi maailmas LinkedIn Learning. Aga miks see nii on? Vaadake põhjuseid, mis muudavad selle igas ettevõttes lahedaks omaduseks:
• Innovatsioon – Loovus on innovatsiooni keskmes, mis on ettevõtete jaoks hädavajalik uute toodete, teenuste ja protsesside väljatöötamiseks, mis võimaldavad neil areneda ja kasvada.
• Probleemi lahendamine – Loov mõtlemine võimaldab töötajatel keerulistele probleemidele uudseid lahendusi pakkuda. See aitab ettevõtetel ületada väljakutseid ja takistusi.
• Suurem tootlikkus – Kui töötajatel lastakse mõelda raamidest välja, saavad nad leida uusi ja paremaid viise ülesannete lahendamiseks.
• Konkurentsieelis – Kasutades oma tööjõu loomingulist potentsiaali, saavad ettevõtted uuenduslike pakkumiste ja uute tegutsemisviiside kaudu konkurentide ees eelise.
• Töötajate motivatsioon – Kui töötajaid julgustatakse loovalt mõtlema, annab see neile suurema autonoomia- ja eesmärgitunde, mis suurendab nende töömotivatsiooni ja kaasatust.
• Töökoha kultuur – Loovuse edendamine töötajate seas aitab luua ettevõttekultuuri, kus uued ideed on teretulnud, kus julgustatakse katsetama ja kus kõik püüavad pidevalt paremaks teha. Seda tüüpi kultuur võib avaldada positiivset mõju kogu ettevõttele.
• Talendi ligimeelitamine ja hoidmine – Loovust edendavad ja premeerivad ettevõtted suudavad paremini meelitada ja säilitada tipptalente, kes eelistavad uuenduslikku töökeskkonda.
• Parem otsustusvõime – Kui julgustada töötajaid kaaluma mitut loomingulist võimalust enne tegevuskava üle otsustamist, võib see kaasa tuua teadlikumaid otsuseid, millel on suurem mõju.
Lühidalt öeldes ei too loovus töökohal kaasa innovatsiooni, vaid suurendab ka tootlikkust, talenti ja moraali. Loovat mõtlemist soodustades saavad ettevõtted rohkem saavutada ja konkurentsis püsida. See kõik seisneb õige keskkonna loomises, et need ideed saaksid voolata!
Kuidas edendada loovust ja innovatsiooni töökohal
Ettevõtted ja töötajad leiavad erinevaid viise, kuidas igaühe mõtlemisaega pähe panna. Alustame nende fantastiliste ideedega töökohal loovuse ja innovatsiooni suurendamiseks:
#1. Julgustage ideede jagamist
Ettevõtted peaksid hakkama looma kanaleid, kus töötajad saaksid ideid vabalt jagada ja arutada. Need võivad olla ideetahvlid, soovituskastid või ajurünnak istungid.
Võõrustaja a Otseülekanne ajujahi sessioonist tasuta!
AhaSlides võimaldab igaühel ideid esitada kõikjal. Teie publik vastab teie küsimusele oma telefonis ja seejärel hääletage oma lemmikideede poolt!
Nad saavad rakendada ideede tasustamise süsteemi, kus rakendatud loomingulised ideed saavad tunnustust või rahalisi preemiaid. See stimuleerib loovust.
Võimalusel tehke infovoogu piiravad funktsionaalsed ja osakondade silohoidlad maha. Vaba ideede vahetus osakondade vahel käivitab töökohal loovuse.
????tüüp: Andke töötajatele struktureerimata aega, et lasta oma mõtetel rännata ja luua uusi sidemeid. Inkubeerimine edendab arusaamist jaahaa!” hetked.
#2. Pakkuge inspireerivaid tööruume
Koostööks, innovatsiooniks ja mugavuseks loodud tööruumid võivad füüsiliselt stimuleerida loovat mõtlemist.
Kaaluge mugavaid istumisnurki, seinu kunsti jaoks või korraldage joonistuspäev, kus töötajad saavad vabalt luua oma kunstiteoseid ja riputada need ettevõtte seinale.
#3. Looge kaasav kultuur
Töötajad peavad tundma end turvaliselt intellektuaalsete riskide võtmisel ja loominguliste ideede väljapakkumisel, kartmata tagasilükkamist või karistust. Usaldus ja austus on üliolulised.
Kui inimesed tunnevad end psühholoogiliselt turvaliselt, et rääkida ilma kohtuotsust kartmata, on nad töökohal loovamad. Edendada tõeliselt mitmekesist ja avatud keskkonda.
Vaadake ebaõnnestumisi mitte negatiivsete tulemustena, vaid õppimisvõimalustena. See aitab kõigil end loominguliste riskide võtmisel mugavalt tunda.
#4. Paku koolitust
Loovust saab õppida ja arendada. Pakkuda koolitust loova ja disainmõtlemise oskuste alal, nagu külgmine mõtlemine, probleemide lahendamine ja ideede genereerimine, samuti valdkonnaspetsiifilised teadmised.
Pakkuge töötajatele tööriistu, mis võivad loovust esile kutsuda, nagu tahvlid, voolimissavi, kunstitarbed või prototüüpide komplektid.
Väljaspool koolitust saate ühendada töötajad teiste loomeinimestega väljaspool nende meeskonda, mis loob värskeid vaatenurki ja inspiratsiooni.
#5. Luba katsetamine
Andke töötajatele vabadus ja vahendid uute ideedega katsetamiseks, isegi kui need ebaõnnestuvad. Õppige vigadest. Psühholoogilise turvalisuse keskkond aitab kõigil olla töökohal loov.
Ärge olge pisiasjadega liiga nigel. Mida rohkem kontrollivad töötajad oma tööd, seda suurem on neil võimalus loovalt mõelda.
Vähendage jäikaid protsesse, poliitikaid ja mikrojuhtimist, mis võivad loovat mõtlemist lämmatada. Selle asemel eelistage kohandatavaid strateegiaid.
Näited loovusest töökohal
Kui arvate, et loovus töökohal peab olema kaugeleulatuv idee, siis need näited tõestavad teile, et see võib juhtuda kõigis tööstusharudes!
• Uued töötajate kaasamisstrateegiad – ettevõtted pakuvad uuenduslikke algatusi töötajate moraali, tunnustuse ja rahulolu tõstmiseks. Näited hõlmavad ainulaadseid hüvesid, stiimuleid, paindlikku töökorraldust ja meeskonna loomise tegevusi.
• Uued turunduskampaaniad – huumorit, uudsust, interaktiivseid elemente ja ootamatuid vaatenurki kasutavad loomingulised turunduskampaaniad köidavad tähelepanu ja suurendavad bränditeadlikkust. Näited hõlmavad Dorito “Aja kokku Super Bowl” tarbija loodud reklaamide konkurss ja Red Bull Stratos ruumihüppe trikk.
• Täiustatud tootmisprotsessid – Tootmisettevõtted uuendavad uusi viise oma toodete valmistamiseks, kasutades tõhusamaid protsesse, automatiseerimist, tehnoloogiat ja materjale. Näideteks on just-in-time tootmine, säästlik tootmine ja Six Sigma kvaliteetseid programme.
• Aega säästvad töövahendid – ettevõtted arendavad loovaid tööriistu ja tehnoloogiaid, mis aitavad töötajatel aega kokku hoida ja tõhusamalt töötada. Näideteks on G Suite ja Microsoft 365 tootlikkuse komplektid, projektihaldustarkvara nagu Asana ja Trello ning töökoha sõnumsiderakendused, nagu Slack ja Teams.
• Automaatne probleemide tuvastamine – tehisintellekti ja masinõppe innovatsioon võimaldab süsteemidel probleeme ja probleeme ennetavalt tuvastada, enne kui need toiminguid mõjutavad. Näited hõlmavad AI-põhist pettuste tuvastamist, ennustavat hooldust ja automaatset probleemide jälgimist.
• Tulusid suurendavad tooteuuendused – ettevõtted töötavad välja uusi, uuenduslikke tooteid või täiustusi, mis toovad rohkem tulu. Näiteks Apple Watchi, Amazon Echo ja Nesti termostaadid.
• Sujuv klienditeekond – ettevõtted kujundavad klienditeekonnad ümber loomingulisel viisil, mis parandab iga kliendi kontaktpunkti ja suhtluse mugavust, lihtsust ja isikupärastamist.
Näiteid selle kohta, kuidas loovus ja innovatsioon töökohal avalduvad, on lõputult, olgu selleks siis lähenemine töötajate kaasamisele, turundusele, klienditeenindusele, tootmisprotsessidele, kasutatavatele tehnoloogiatele, tootearendusele või ärimudelitele üldiselt. Töökoha innovatsiooni põhieesmärk on parandada tõhusust, tootlikkust ning töötajate, klientide ja teiste sidusrühmade kogemusi.
Loosung
Nagu näete, avaldub loovus töökohal lugematul hulgal erinevates vormides. See puudutab peaaegu kõiki ettevõtte toimimise aspekte, täiustab protsesse, kaasab kliente ja töötajaid, optimeerib kulusid, teenib tulu ja muudab end aja jooksul. Ettevõttekultuur, mis julgustab erinevaid loovuse vorme, toob pikas perspektiivis palju kasu.
Korduma kippuvad küsimused
Mida tähendab olla töökohal loominguline?
Loominguline olemine töökohal tähendab originaalsel viisil mõtlemist, uute võimaluste loomist ja väljakujunenud paradigmade muutmist kujutlusvõime, riskide võtmise, katsetamise ja julgete ideede kaudu. See aitab kaasa organisatsioonile sisulisele innovatsioonile.
Mis teeb loomingulisest töökohast?
Loovus töökohal avaldub mitmel erineval moel alates uutest toodetest kuni paremate protsessideni, toimingutest kuni kliendikogemusteni, ärimudelitest kuni kultuurialgatusteni.
Mis on loov mõtlemine ja miks on see töökohal oluline?
Loov mõtlemine töökohal toob kaasa eeliseid, nagu värsked ideed, lahendused keerulistele väljakutsetele, suurem töötajate kaasamine, tugevamad klientide väärtuspakkumised, kultuuriline transformatsioon ja kestev konkurentsieelis. Ettevõtted, kes leiavad võimalusi töötajate loomingulise potentsiaali vallandamiseks, on lõpuks edukamad.
