Iga inimese elutee nõuab sügavat tarkust, kogemusi ja teadmisi. Inimese maailmavaade on tema intellektuaalse pagasi oluline komponent. See on kompass, mis mitte ainult ei suuna inimesi sihipärasemalt elama, vaid ka hõlbustab ja suurendab töö efektiivsust.
Inimesed inspireerivad rohkem töötama ja loominguliselt mitmemõõtmelise mõtlemise ja vaatenurkade mitmekesisuse mõjul. Edukas karjäär hõlmab nüüd rõõmu, pingutust ja õppimissoovi, mitte ei ole lihtsalt koorem ja väljakutseid pakkuv probleem.
See artikkel selgitab maailmavaatelise mitmekesisuse tähendust, annab näiteid mitmekesisusest töökohal ning tõstab töökoha uue organisatsioonimudeli loomisel esile mitmekülgsete maailmavaadete väärtused.
Sisukord:
Mis on mitmekesisuse tähendus tööl?
Inimese mitmekesisuse maailmavaade on see, kuidas ta tajub nii oma sise- kui väliskeskkonda. Maailmavaateline mitmekesisus tõestab ennast. Kõik immateriaalne (vaim, usk, vaimsus…) ja füüsiline (sündmused, asjad, inimesed, maa, universum jne) maailm on hõlmatud välismaailmaga. Nende sisemine maailmavaade on raamistik, mille kaudu nad tõlgendavad ja hindavad oma ideid, motiive, tundeid ja mõtteid.
Üksikisiku maailmavaadet kujundavad mitmesugused tegurid, sealhulgas isiklikud kogemused, suhted, ajaloolised teadmised ja isegi sisekaemus. Neil on lai valik kogemusi, sügav mõistmine, aupaklik suhtumine loodusmaailma ja armastus isegi kõige väiksemate asjade vastu.
Eelkõige näitavad inimesed, kes austavad töökohal etnilist mitmekesisust, sõltumata nende sotsiaalsest staatusest, tööl maailmavaatelist mitmekesisust. Kolleegide erineva tausta äratundmine ja väärtustamine ning nende eeliste kasutamine koostöös aitab ülesandeid edukalt täita.
Populaarsed näited mitmekesisusest töökohal
Erinevate rassiliste, etniliste, sooliste, vanuseliste, usuliste, füüsiliste võimete ja muude demograafiliste näitajatega tööjõudu nimetatakse mitmekesisus ja kaasatus töökohal.
Seal on 4 erinevat mitmekesisust.
- Sisemine mitmekesisus
- Väline mitmekesisus
- Organisatsiooniline mitmekesisus
- Maailmavaate mitmekesisus
Näiteid maailmavaate mitmekesisusest (ja selle puudumisest) on tööl palju.
Mastercardi äriressursirühmad on suurepärane näide ettevõttesisese reklaamimise mitmekesisusest. Need omavalitsusrühmad on rajatud erinevatele huvidele, nagu naisjuhtimine, LGBTQ töötajad, Aasia kultuur, Aafrika päritolu ning aktiivsed ja pensionil olevad sõjaväelased.
Kui ettevõtted mitmekesistavad oma töötajaid, võivad nad avastada, et paljudel nende töötajatel on ainulaadsed kogemused ja vaatenurgad, mis eristavad neid inimesi oma kolleegidest.
Mil moel toetavad sellised asutused nagu Marriott International Hotels & Resort oma maailmavaadete mitmekesisust? Marriott on üks suurepäraseid mitmekesisuse näiteid, millel on spetsiaalne multikultuursete asjade rühm, mis pakub kultuurihariduse võimalusi foorumite, veebiseminaride ja kultuuripäeva seansside kaudu. Marriottil on üle 174,000 XNUMX töötaja üle maailma. Nad toetavad mitmekesisust selle kõigis vormides, alates ebasoodsa taustaga õpilaste palkamisest kuni kultuuridevaheliste suhtlusstrateegiate väljatöötamiseni kogukonnatunde edendamiseks.
Kuidas rakendada maailmavaatelist mitmekesisust karjääritee kujundamisel?
Kuidas kujuneb maailmapilt?
Inimestena on meil kõigil ainulaadsed kogemused, uskumused ja hoiakud. Need elemendid moodustavad meie vaatenurga, mis omakorda kujundab meie maailmapilti.
Kui olete juht või isegi tavaline töötaja, kes seda loodab, on ülioluline oma vaatenurka muuta ja laiendada oma karjääris edasi liikuda. Meeskondade loomine ja juhtimine kaasaegses, mitut põlvkonda hõlmavas keskkonnas nõuab mitmesuguseid vaatenurki. Siin on mõned näited mitmekesisuse tehnikatest, mis toetavad teie maailmavaate ja karjääri arengut.
Austage tööl kultuurilist mitmekesisust
Kui inimesed viitavad mitmekesisusele, võivad nad kõigepealt mõelda etnilisele päritolule ja rassile. Mitmekultuurilises keskkonnas töötamine muudab teid teadlikumaks oma kultuurilisest identiteedist.
Mitmekultuurilistes kogukondades elamine tekitab inimestes tunde, et nad peavad määratlema, kes nad on. Lisaks tunnevad nad, et nad on sunnitud mõistma erinevusi ja paralleele enda ja erineva taustaga inimeste vahel. Järelikult on nad võrreldes nendega, kes elavad homogeenses ühiskonnas, oma pärandi üle uhkemad. Lisaks toidu, muusika, tantsu, kunsti ja muude asjade jagamisele tunnevad nad oma traditsioone tähistades ka andmist. Järelikult muutub ühiskond keerulisemaks ja huvitab üldiselt.
Üks väga edukas mitmekesisuse näide on Ameerika unistus. Ameeriklaste etniline koosseis on mitmekesine, võimaldades igal inimesel sulanduda ja luua oma identiteet. Nende ettevõtetel on ülemaailmne mõju.
Austage iga meeskonnaliikme erinevusi
Kui palkate suure hulga naistöötajaid, tagage naistele meestega võrdne juurdepääs haridusele, palgale ja karjäärivõimalustele. maksma asjakohast palka vaatamata soolistele erinevustele; Benedict Cumberbatch on tuntud mitmekesisuse näide, kes austab soolisi erinevusi. Kui ettevõte sai tema naissoost töökaaslastele ebaõiglaselt palka, ähvardas ta igalt ametikohalt tagasi astuda.
Suurendage elukogemust
Multikultuurses ühiskonnas puutute alati kokku uute asjade tegemise ja asjade vaatamise uute viisidega. Perspektiivide, annete, oskused, ja ideed juhivad innovatsiooni ja loovad ruumi kastist väljas mõtlemiseks.
Sa puutud pidevalt kokku värskete vaatenurkade ja meetoditega, kuidas multikultuurses ühiskonnas asju ajada. Vaatepunktide, võimete, võimete ja kontseptsioonide sulandumine soodustab loovust ja teeb ruumi ebatavalisele mõtlemisele.
Seega minge välja ja avastage maailma, et rikastada oma kogemusi ja mõtteviise. Teise võimalusena on suurepärane näide, kuidas erinevaid väärtusi praktikas rakendada, töötamine rahvusvahelisel töökohal.
Avatud vaatenurgad
Niisiis, kuidas suudame praegusel teabe ülekülluse digitaalajastul mõista erinevaid vaatenurki? Jagan teiega saladust: tava olla "avatud". Avatud mõtlemine tähendab valmisolekut mõista ja arvesse võtta, kuidas läheneda teiste arvamustele ja teadmistele, ning paindlikkust ja kohanemisvõimet, et lasta neil asjadel toimida.
Mitmekesisuse suundumus töökohal
Kaasav ja mitmekesine meeskond võimaldab ideede sõnastamisel või protseduuride ajakohastamisel rohkem seisukohti arvesse võtta. Kõrgemad tasemed loovus ja järelikult võib see kaasa tuua rohkem uuendusi. Organisatsioon või meeskond saab kasu oma tugevuste, oskuste ja võimete mitmekesisusest. Laiem meeskonnavaade ja rahulolevam meeskond võivad samuti äriedu tuua.
Sel põhjusel eelistavad ettevõtted tänapäeval üha enam rahvusvahelist ärimudelit. Hiiglaslikud ettevõtted, nagu Apple, Google ja teised, võivad asutada tütarettevõtteid üle maailma. Võimaluse korral kaugtöö saada väikeettevõtete eeliseks – makske vähem välismaiste talentide palkamise eest.
Mitmekesise maailmavaatega inimene on oma tegudes kindel, omab sügavat teadmiste mõistmist ja on loominguline. Lisaks sellele, et sellel inimesel on rohkem edutamisvõimalusi kui teistel meeskonnaliikmetel, on sellel inimesel potentsiaal olla grupisisese suhtluse keskus ja areneda üheks ettevõtte tulevaseks suureks juhiks.
Võtme tagasivõtmine
Maailmavaatelised teejuhid kognitiivsed tegevused, ja tegevusi oma maailma parandamiseks ning reguleerib inimeste käitumist igapäevaelus. Seetõttu proovige igal juhul ehitada endale hea maailmavaade. Meie maailmavaade määrab meie elukvaliteedi ja selle, kuidas me saavutame rõõmu ning leiame mitmekesisuses ja kaasatuses tähenduse oma karjääriteel.
💡Multikultuurilised ettevõtted peavad suhtlema selgelt ja arusaadavalt. Kasutades veebipõhist koostöötööriista nagu Ahaslides aitab teil luua suurepäraseid sidemeid töötajate vahel üle maailma ilma piiripiiranguteta.
KKK
- Millised on näited ühiskonna mitmekesisusest?
Igasugused õnnetused tabavad inimesi elus. Negatiivsed isiklikud kogemused hõlmavad selliseid asju nagu haigused, lähedase kaotamine, ohvriks langemine või kiusamine, töö kaotamine ja ebastabiilne rahandus. Me kõik elame maailmas, kus kohutavad asjad, nagu loodusõnnetused, massitulistamised ja terrorirünnakud, jõuavad sageli uudistesse.
- Millised on kolm näidet kultuurilisest mitmekesisusest?
Sugu, vanus ja seksuaalne sättumus on kultuurilise mitmekesisuse näited. Kultuurierinevustele mõeldes räägime aga sageli riikidest, religioonidest jne. Kultuurierinevused võivad tuua nii kasu kui ka raskusi. Kultuuride erinevused võivad põhjustada tööl sideme ja mõistmise puudumist. Meeskonna tulemuslikkust töökohal võib mõjutada osade töötajate hoolimatus teiste töötajate kultuuri või tausta suhtes.
