Töökoht muutub. Tänapäeva ülitõhus töökeskkond soodustab vaba voolavust, dünaamilisust ja toetab iga inimese heaolu. See uus mudel edendab paindlikkus töökohal, mis hõlmab diskreetsust ja autonoomiat.
See on positiivne märk tervislikule töökohale. Kuid kas kõik on seotud eelistega? Mitte igaüks ei saa selle uue tööstiiliga tõhusalt kohaneda, mis on organisatsioonide jaoks paljude negatiivsete tulemuste põhjuseks. Seega toob artikkel välja väljakutsed, millega töötajad võivad paindlikus töökeskkonnas kokku puutuda, ja lahendused neile.
Sisukord:
Kaasake oma töötajaid
Alustage sisukat arutelu, saage kasulikku tagasisidet ja koolitage oma töötajaid. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Mis on paindlikkus töökohal?
Töökohal on paindlikkus võime tuvastada ja rahuldada iga töötaja vajadusi. See tähendab vanast, reeglipärasest tööstiilist lahti laskmist ja oma töö panemist usaldada oma töötajatele kvaliteetse töö lõpuleviimiseks kõikjal, kus nad on ja millal iganes nad veebi kasutavad.
Paindlikkuse näide töökohal on paindlik tööaeg. Töötajad võivad tavapärasest tööajast varem tööle tulla või lahkuda, kui tööülesanded on täidetud. Teine hea näide, mis näitab selgelt töökoha paindlikkuse eeliseid, on kaugtöö COVID-19 pandeemia ajal.
Töötajad saavad valida kodus töötamise ja saavutada töö tõhususe hoolimata ettevõtete sulgemisest. Praeguse seisuga lubavad paljud ettevõtted meeskonnahaldustööriistade edenedes oma töötajatel töötada kõikjal maailmas.
🚀 Kasutage lihtsalt mõnda tugitööriista, näiteks AhaSlides esitlustööriist, mis võimaldab esitlusi ja reaalajas tagasisidet, eriti veebikohtumised.
Paindlikkuse puudused töökohal
Paljud meist keskenduvad lihtsalt töökoha paindlikkuse eelistele, kuid see pole veel kõik. Tõde on see, et paindlikkus toob positiivseid tulemusi töötajatele ja laiemale ettevõtte tulemuslikkusele. Muud eelised hõlmavad töötajate paremat hoidmist ja rahulolu, suurenenud loovust ja võimendust vaimse tervise.
Neil pole mitte ainult eeliseid, vaid ka palju puudusi ja väljakutseid, mida meeskond võib kokku puutuda, mida on näidatud allpool.
Vähenenud ühtekuuluvus ja koordinatsioon
Vähenenud seotus ja suhtlus meeskondade sees, aga ka meeskondade ja juhtkonna vahel on kaugtöö teine sagedane puudus. Sellest võib kannatada nii tööjõu kui terviku kui ka üksikute töötajate efektiivsus kaasatuse puudumine. Kui ettevõttes puudub ühtsus, mõistmine ja suhtlus, mis iseloomustab edukaid meeskondi, võib edu tulla aeglasemalt.
Vähenenud kuuluvustunneNess
Meeskonnaliikmed võivad tunduda, et neil pole enam organisatsioonisiseselt identiteeditunnet suhtluskatkestuse tõttu. Ettevõttes peetakse sageli piknikke ja nädalavahetustel koosviibimisi. See ei ole ainult rühma stiimul; see on mõeldud ka töötajate toetamiseks suurema intiimsuse ja armastuse ning suurema seltskonna arendamisel. Töötajate motivatsioon ja jõudlus võib selle katkemise tõttu kannatada, mis võib samuti süvendada üksindustunnet ja depressiooni.
Eakaaslastelt saadud teadmisi vähem
Vältige kaugtööd ega varuge piisavalt aega oma juhendaja ja töökaaslastega koosolemiseks, kui soovite, et nad saaksid palju teadmisi jagada. Üks eeliseid, mis on peaaegu eranditult töökohal saadaval, on võimalus ise tööd valida. Lisaks korraldab ettevõte sageli koolitusi, et aidata töötajatel uusi oskusi omandada. Neil on väga raske osaleda ja nad võivad tunda end isegi eksinud, kui neil on lubatud töötada ainult kodus või mujal.
Kontsentratsiooni kaotus ja ebaefektiivsus
Sarnaselt suhtlemisele või koordineerimisele võib koduse ja kontoris töötavate töötajate väiksem keskendumisvõime ja tõhusus olla vähem tõhusad, kui tegemist on kaugtööga ilma range järelevalveta. Kontoritöökeskkonnas võivad paljud asjad sundida sind keskendunult ja tõhusamalt töötama, näiteks kolleegide välimus, ülemuse jälgimine,… selle teguri puudumisel võid muutuda laisemaks või teha kiiresti muid asju, näiteks enda eest hoolitsemine. lapsed näiteks.
Vältige kontorisse naasmist
Kaugtöö on pandeemia tõttu muutunud populaarsemaks, pakkudes töötajatele paindlikkust, mis varem oli mõeldamatu. Tööotsijate vastumeelsust tööle naasta mõjutavad mitmed tegurid. Sellele paradigma muutusele aitasid kaasa vajadus saavutada parem töö- ja eraelu tasakaal, pendelrännetega seotud stress ja kaugtöö tõhusus.
Enamik tööotsijaid märkis hiljutises küsitluses, et eelistab kaug- või hübriidtöömudelid. See muutus esindab rohkem suuremat kultuurilist muutust viisis, kuidas me tööd tajume, tulemusi hindame ja panust väärtustame, kui füüsiline kohalolek.
Kuidas olla töökoha paindlikkuses produktiivne
Kui soovite teha kaugtööd, teha ise oma tööga seotud otsuseid, planeerida oma aega ja sellega seotud ülesandeid jne, peate töötama palju rohkem kui tavaline töötaja. Nõuetele vastamine ja paindlikkuse näitamine ettevõttes ei ole lihtsad ülesanded, isegi kui see puudutab ettevõtte poliitikat.
Kuidas olla töökohal paindlik, säilitades samal ajal kõrge jõudluse ja meeskonnaühenduse? Selleks, et olla tööl edukas ja paindlik, on mõned olud:
- Võtke vastu võimalused oma loominguliste võimete demonstreerimiseks, kui need tekivad teile võõraste ülesannete täitmiseks.
- Et aidata teil paremini toimida, uurige kõiki tööpõhimõtteid ja -protseduure puudutavaid muudatusi ning arutage neid oma juhtidega.
- Sea oma eesmärgiks osaleda rohkem meeskonna koosolekutel, kui sul on raske kolleegidega ideid jagada. Siin on näide sellest, kuidas eesmärgid aitavad teil oma kohanemisvõimet täiustada.
- Vältige mikrohaldust, mis on tõhusa ja eduka kaugtöö peamine takistus.
- Korraldage kõik oma ülesanded juhuks, kui teie töökoht muutub. Teil on suurem võimalus olla nendeks muudatusteks valmis, kui need aset leiavad.
- Oma ametikohal edenemiseks, uute võimete omandamiseks ja isiklike eesmärkide seadmiseks. Pakkuge uusi ülesandeid, mis nõuavad neid oskusi, kui olete suutnud end täiendada.
- Tunnistage tööl toimuvaid muutusi ja hoidke silm peal kõigil, mis võivad teid mõjutada. Niipea, kui olete uuest vahetusest teada saanud, hakake mõtlema, kuidas saaksite oma rolli muuta, et seda kohandada.
- Püsige töötajatega ühenduses paindliku töökorraldusega, näiteks kodus töötamine või hübriidsõna.
- Vaadake oma töövood regulaarselt üle, et tagada nende võimalikult tõhus toimimine.
- Optimismi säilitamine on paindlik suhtumine. Kui teil on tulemas suur ja kiireloomuline projekt, võib olla keeruline olla rõõmsameelne. Vastupanuvõimet ja tähelepanu aitab aga säilitada helgemate külgede nägemine ja positiivsele keskendumine.
💡 Kasutage alati virtuaalseid tööriistu, nagu Ahaslides toetada kaugtööd ning korraldada kaasahaaravaid koosolekuid ja muid korporatiivseid üritusi kaastöötajatega üle kogu maailma.
Võtme tagasivõtmine
Paindlikkus on muutunud üha väärtuslikumaks oskuseks kaasaegsetel töökohtadel, kus ettearvamatus ja muutused on sageli pidevad. Enda kohandamine ja iga päev õppimine, rahulik ja optimistlik selgete eesmärkidega,…. aitab teil enesejuhtimises kaugemale jõuda, et vastata töökeskkonna paindlikkusele.
KKK
- Kuidas töökohal paindlikkust parandada?
Paindlikkuse parandamiseks tööl peavad töötajad õppima sellega kohanema. Vastutuse suurendamine, uute oskuste õppimine koostöövahendite abil ja ajakava kontrollimise võime suurendamine on töökoha paindlikkuse oluline näide.
- Mis on paindlikkuse näide töökohal?
Ajakava koostamine tööl on tüüpiline näide paindlikkusest töökohal. Töötajad saavad määrata oma töötunnid, vahetused ja vaheajad või valida kokkusurutud töönädala (st töötada täistööajaga viie päeva asemel nelja päevaga).
Ref: Forbes | Hea koht töötamiseks
