Kuidas siis isiklikud tööeesmärgid õigesti kirja panna? Mis on isiklik kasv? Mis on Sinu isiklikud eesmärgid tööks? Kas peaksite aeg-ajalt kohandama oma isiklikke arengueesmärke töö jaoks?
Kui tunnete, et olete mõnda aega samas kohas kinni jäänud ja ei näe aastate jooksul mingit paranemist, võib see olla märk sellest, et on aeg edasi liikuda.
Järgides põhjalikku juhendit isiklike eesmärkide seadmiseks tööl, saate avastada oma täieliku potentsiaali ja saavutada edu, millest olete unistanud.
See artikkel pakub kaasaegsele professionaalile väärtuslikku teavet. Õpid, kuidas muuta oma püüdlused käegakatsutavateks eesmärkideks ja kohaneda pidevalt muutuva tööturuga.
Sisukord
Näpunäiteid paremaks kaasamiseks
Isiklike tööeesmärkide seadmise eelised
Isiklike tööeesmärkide seadmine võib tuua palju kasu. Kui inimesel on selge arusaam sellest, mida nad tahavad saavutada, on neil suurem tõenäosus seda saavutada.
#1. Parem töö- ja eraelu tasakaal
Kui teil on selged eesmärgid, saate oma ülesandeid tähtsuse järjekorda seada ja oma aega tõhusamalt hallata, mis võib kaasa tuua vähem stressi ja rohkem aega isiklikeks tegemisteks. See võib viia teie tasakaalustatud lähenemiseni töö ja isiklik elu, mille tulemuseks on paranemine töö rahulolu ja üldine heaolu.
#2. Parem suhe töökohal
Keskendudes enda kasvule ja arengule, saad saada oma meeskonna väärtuslikumaks liikmeks ning aidata kaasa positiivsemale ja produktiivne töökeskkond. Kui töötate oma eesmärkide nimel, võite avastada, et suudate oma kolleegidega paremini suhelda ja koostööd teha, mille tulemuseks on tugevamad suhted ja suurem sõprustunne.
#3. Karjääri edendamine
Kui töötate oma eesmärkide nimel ja arendate uusi oskusi, võite saada rohkem kvalifitseeritud kõrgema taseme ametikohtadele ja kohustustele. Pühendumuse ja visadusega võib isiklike eesmärkide seadmine aidata teil karjääris edasi liikuda ja saavutada pikaajalisi ametialaseid püüdlusi.
Näited isiklikust tööeesmärgist?
Isikliku arenguplaani koostamine ei ole hirmutav ülesanne. Ärge tehke seda algusest peale liiga raskeks ja siin on 7 levinumat isikliku arengu eesmärki töönäidete jaoks, mida eksperdid soovitasid:
#1. Parandage oma ajajuhtimist
Tõhus aja haldamine on professionaalse ja isikliku edu saavutamiseks ülioluline ning tööks peavad olema isiklikud eesmärgid. Et parandada oma aja juhtimine Alustuseks määrake kindlaks kõige olulisemad ülesanded ja seadke need vastavalt tähtsuse järjekorda.
#2. Arendage emotsionaalset intelligentsust
AI edenemise ajastul kes saab eitada selle tähtsust emotsionaalne intelligentsus? Emotsionaalse intelligentsuse parandamine peaks olema esmatähtis, kui soovite saavutada isiklikku kasvu ja edu tulevikus, kus tehisintellekt võiks asendada suhtelise osa inimtööjõust. Alustage oma emotsionaalsete käivitajate tuvastamisest ja töötage oma emotsioonide tõhusa juhtimise nimel.
#3. Laiendage oma professionaalset võrgustikku
Professionaalne võrgustik laienemine võib olla väärtuslik isiklik eesmärk ka tööl. Kui loote ühenduse oma valdkonna üksikisikutega, saate juurdepääsu uutele võimalustele karjääri kasvuks ja edenemiseks. Näiteks võite seada eesmärgiks teenida sel aastal 50 LinkedIni. isiklikud eesmärgid tööks
#4. Uuendage uut oskust
Pidev õppimine ei ole kunagi ülejääk. Seistes silmitsi tehnoloogiliselt kiire tempoga ja intensiivse konkurentsivõimega maailmaga, on üks viis, kuidas püsida mängus ees ja jääda oma valdkonnas asjakohaseks, seada endale isiklikud eesmärgid, mida omandada. uued oskused iga aasta. Näiteks pühendudes järgmise kuue kuu jooksul Javascripti õppimisele, läbides edX-i või mõne muu kursuse haridusplatvorm.
#5. Täiustage avaliku esinemise oskusi
Isiklike tööeesmärkide edetabeli edetabeli hulgas on oluline ka avaliku esinemise oskus. Parandades oma avaliku esinemise oskused võivad olla teie karjääri jaoks uskumatult kasulikud. See mitte ainult ei võimalda teil tõhusamalt suhelda, vaid aitab teil luua ka tugevamaid suhteid kolleegide ja klientidega. Näiteks seadke eesmärgiks rääkida peegli ees iga päev 10 minutit, et harjutada hääldamist, kehakeelt ja enesekindlust 3 kuu jooksul.
#6. Andke teistele tõhusat tagasisidet
Andmine tõhus tagasiside oma kolleegile ilma neid alt vedamata ei saa olema lihtne. Üks parimaid näiteid tööeesmärkidest, mida endale seada, on tagasiside andmise õppimine ja harjutamine. Raamistage oma tagasiside "mina"-lausete abil, et väljendada oma tähelepanekuid ja tundeid, mitte jääda süüdistavaks. Näiteks öelge: "Ma märkasin, et..." või "Ma tundsin, et kui..."
#7. Kasvatage aktiivset kuulamist
Tööl, aktiivne kuulamine on suhtlemise kõrval ülioluline oskus. Saate seada eesmärgi, näiteks jääda igapäevaseks kuulamisharjutuseks, kus ma harjutan aktiivset kuulamist iga päev 15 kuu jooksul vähemalt 3 minutit. See harjutus võib hõlmata vestlusi kolleegidega, taskuhäälingusaateid või TED-vestlusi, kus keskendun jagatava teabe täielikule omastamisele.
⭐️ Ahaslides on organisatsioonide jaoks üks parimaid koolitus- ja hindamistööriistu, mis aitab töötajatel oma isiklikke tööeesmärke tõsta. AhaSlides on organisatsioonide jaoks üks parimaid koolitus- ja hindamistööriistu, mis aitab töötajatel oma isiklikke tööeesmärke tõsta.
Kaasake oma organisatsioon
Alustage sisukaid arutelusid, saage kasulikku tagasisidet ja harige oma meeskonda. Tasuta AhaSlides malli saamiseks registreeruge
🚀 Hangi tasuta viktoriin☁️
Kuidas kirjutate isiklikud eesmärgid tööks?
Isiklike tööeesmärkide seadmine võib võtta aega, eriti kui te pole kunagi varem eesmärki ega plaani loonud. Siin on samm-sammuline juhend isiklike tööeesmärkide kirjutamiseks.
Looge selge visioon
Kõigepealt vaadake oma intuitsiooni ja tehke kindlaks oma põhiväärtused. Teie eesmärgid peaksid olema kooskõlas teie väärtustega. Samuti saate hinnata oma varasemat sooritust, et välja selgitada, milliseid parandusi on vaja teie isiklikes eesmärkides, et töötada produktiivselt ja tõhusalt, näiteks kus näete end teel.
Pane oma plaan kirja
Kui teil on selge nägemus sellest, mida peate tegema, kirjutage oma isiklikud tööeesmärgid prioriteetses järjekorras. Keskenduge juhitavale hulgale eesmärkidele, et vältida ülekoormamise tunnet. Ja näpunäide on järgida SMART mudelit, et muuta oma eesmärk saavutatavaks, mida mainitakse hiljem.
Jälgige oma edusamme
Oluline on oma edusammude üle arvestust pidada. See võib hõlmata päeviku pidamist, kasutades a ülesannete haldamise tööriistvõi jälgimistabeli loomine. Teid üllatavad tehtud muudatused ja näete nende mõju teie karjäärile.
Vaadake oma plaan regulaarselt üle
Planeerige oma eesmärkide regulaarsed ülevaatused ja edusammud on kohustuslik tegevus. See võib olla kord nädalas, kuus või kvartalis, olenevalt teie eesmärkide ajakavast. Mõnikord võivad ette tulla ettenägematud võimalused või väljakutsed ning oluline on jääda paindlikuks ja oma eesmärke vastavalt kohandada.
Mis muudab isiklikud tööeesmärgid tõhusaks?
Isiklike tööeesmärkide seadmisel peaksite tähelepanu pöörama mitmele asjale. Nagu me varem mainisime, võib SMART-mudel aidata teil oma väärtuste ja soovidega kooskõlas olevaid objekte üles kirjutada. Teie lühi- või pikaajalisi eesmärke nimetatakse SMART-i isiklikeks tööeesmärkideks, kui need vastavad viiele nõudele: spetsiifilised, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja ajalised.
Näiteks isiklikud tööeesmärgid, mis on mõõdetavad, konkreetsed ja ajapiiranguga, võivad olla järgmised: Lõpetage kutsetunnistuse kursus ja sooritage kuue kuu jooksul eksam 90% või kõrgema tulemusega.
KKK
Milliseid isiklikke eesmärke tööl seada?
Isiklikud eesmärgid tööl on individuaalsed eesmärgid, mida soovite oma ametialase rolli raames saavutada. Need eesmärgid on kooskõlas teie karjääripüüdluste, väärtuste ja isikliku arenguga.
Millised on isiklikud eesmärgid?
Isiklikud tööeesmärgid võivad olla seotud oskuste parandamise, karjääris edenemise, suhtlemisoskuse parandamise, töö- ja eraelu parema tasakaalu edendamisega või meeskonna või ettevõtte edule kaasaaitamisega.
Millised on isiklikud eesmärgid ettevõttes?
Isiklikud eesmärgid ettevõttes viitavad töötajate seatud individuaalsetele eesmärkidele, et aidata kaasa organisatsiooni üldisele edule ja kasvule. Need eesmärgid võivad olla kooskõlas ettevõtte missiooni, visiooni ja eesmärkidega.
Loosung
Tehke kõvasti tööd, kuni saavutate oma eesmärgi, ärge kahtlege. Edu ei ole alati vahetu ja üks olulisemaid osi on mõista, mis selle jaoks tegelikult oluline on.
Edu on käeulatuses ja koos Ahaslides Teie liitlasena olete valmis jätma oma organisatsioonile püsivat mõju ning lõõmama kasvu- ja saavutusrada, mis inspireerib teisi järgima.
Ref: tõepoolest
