Azken txostenean, aurreko urteko okupazio-tasa %56 ingurukoa zen mundu osoan, hau da, lan-indarraren ia erdia langabezian dago. Baina "icebergaren punta" besterik ez da. Ikuspegi gehiago dago langabeziari dagokionez. Beraz, artikulu hau azaltzean zentratzen da 4 langabezia mota, haien definizioak eta horien atzean dauden arrazoiak. 4 langabezia mota ulertzea ezinbestekoa da ekonomiaren osasuna neurtzeko.
Edukien aurkibidea
- Zer da langabezia?
- Zein dira 4 langabezia mota ekonomian?
- Langabeziari aurre egitea
- Gakoen eramatea
- Galdera arruntak
Aholku gehiago AhaSlides
- Quiet Quitting - Zer, zergatik eta aurre egiteko moduak 2023an
- 14an inoiz entzun ez dituzun urruneko laneko 100 tresna nagusiak (% 2023 doan)
- Langileen Partaidetza Plataforma - Eraman zure prestakuntza hurrengo mailara - 2024 eguneratua
Lortu zure publikoa parte hartzea
Hasi eztabaida esanguratsuak, jaso iritzi erabilgarriak eta hezi zure publikoa. Eman izena doan hartzeko AhaSlides txantiloia
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da langabezia?
Langabezia Lan egiteko gai diren pertsonak aktiboki enplegua bilatzen ari diren baina ezin duten egoerari egiten dio erreferentzia. Askotan lan-indarraren guztizko portzentaje gisa adierazten da eta funtsezko adierazle ekonomikoa da. Langabezia hainbat faktoreren ondoriozkoa izan daiteke, besteak beste, atzeraldi ekonomikoak, aldaketa teknologikoak, industrien egiturazko aldaketak eta zirkunstantzia indibidualak.
The langabezia-tasa langabeen kopurua lan-indarraren ehuneko gisa adierazten du eta langabeen kopurua lan-indarraz zatituz eta emaitza 100ez biderkatuz kalkulatzen da. Lan-datuak 16 urte edo gehiagoko pertsonei mugatuta daude.
Zein dira 4 langabezia mota ekonomian?
Langabezia borondatezkoa edo nahigabekoa izan daiteke, eta 4 langabezia mota nagusitan sartzen da: marruskadura, egiturazkoa, ziklikoa eta instituzionala, honela:
4 langabezia mota - #1. Marruskadura
Marruskadura langabezia norbanakoak lanpostu batetik bestera mugitzeko edo lan-merkatuan lehen aldiz sartzeko prozesuan daudenean gertatzen da. Lan-merkatu dinamiko eta ebolutibo baten zati natural eta saihestezintzat hartzen da. Langabezia mota hau epe motzekoa izaten da, norbanakoek denbora hartzen baitute beren gaitasun eta lehentasunekin bat datozen lan aukera egokiak bilatzeko.
Hainbat arrazoi daude ohikoena den langabezia friktiboa izateko:
- Pertsonak arrazoi pertsonalak edo profesionalak direla medio lekualdatzen ari dira, eta horrek enpleguan aldi baterako hutsunea eragiten du.
- Ikasketak amaitu berri dituzten eta lan-merkatuan sartzen ari diren pertsonek langabezia friktiboa izan dezakete graduondoko lehen lana bilatzen duten bitartean.
- Pertsona batek bere borondatez uzten du bere egungo lana lanbide-aukera hobeak aztertzeko eta lan berri bat bilatzeko prozesuan dago.
Egoerari aurre egiteko, enpresa askok praktikak eskaintzen dituzte lizentziatu berrientzat edo datozen lizentziatuentzat. Lizentziatuak enpresekin lotzen dituzten sareko plataforma ugari ere badaude.
4 langabezia mota - #2. Egiturazkoak
Egiturazko langabezia langileek dituzten gaitasunen eta enpresaburuek eskatzen dituzten gaitasunen arteko desegokitzetik sortzen da. Mota hau iraunkorragoa da eta askotan ekonomiaren oinarrizko aldaketek eragiten dute.
Egiturazko langabeziaren tasa areagotzeko funtsezko sustraiak hauek dira:
- Teknologiaren aurrerapenek automatizazioa ekar dezakete, laneko gaitasun batzuk zaharkituta geratuz, eta, aldi berean, trebetasun berrien eskaria sortzen dute, askotan espezializatuagoak. Gaitasun zaharkituak dituzten langileek zaila izan dezakete enplegua bermatzea birziklatzerik gabe.
- Industrien egituraren aldaketak, hala nola, ohiko manufaktura-sektoreen gainbehera eta teknologiak bultzatutako industrien gorakada.
- Lan-aukerak eremu geografiko batzuetan pilatzen dira, eta langileekin trebetasun garrantzitsuak eskualde ezberdinetan kokatzen dira.
- Mundu mailako lehia areagotzeak eta manufaktura-lanak lan-kostu txikiagoak dituzten herrialdeetara azpikontratatzeak eragina izan du enpleguaren lehiakortasunean.
Esaterako, altzairu, automobil, elektronika eta ehungintzako milaka estatubatuarrek lana galdu zuten eta egiturazko langabezian geratu ziren, estatubatuar enpresa askok azpikontratazioa areagotu zutelako garapen bidean dauden herrialdeetan. AIren agerpenak enplegua galtzea mehatxatu du industria askotan, batez ere Fabrikazio eta Muntaketa Lineetan.
4 langabezia mota - #3. Ziklikoa
Ekonomia atzeraldi edo atzeraldian dagoenean, ondasun eta zerbitzuen eskaria gutxitzen da normalean, eta horrek produkzioa eta enplegua murriztea eragiten du, langabezia ziklikoari erreferentzia egiten diona. Askotan behin-behinekotzat hartzen da, negozio-zikloari lotuta dagoelako. Baldintza ekonomikoak hobetzen diren heinean, enpresak berriro hedatzen hasten dira, produkzioa handitu eta langileak birkontratatuz.
Langabezia ziklikoaren benetako adibide bat 2008ko finantza krisi globalean eta ondorengo atzeraldi ekonomikoan ikus daiteke. Krisiak eragin handia izan zuen hainbat industriatan, enplegu galera hedatua eta langabezia ziklikoa areagotuz.
Beste adibide bat da lanpostu galera milioika pertsonaren 19an COVID-2020 pandemiak eragin zuen atzeraldi ekonomikoan. Pandemiak eragin handia izan zuen pertsonaren arteko interakzioetan oinarritzen diren zerbitzu-industrietan, hala nola ostalaritza, turismoa, jatetxea eta entretenimendua. Blokeoek kaleratze eta bajak zabaltzen dituzte.
4 langabezia mota - #4. Instituzionala
Langabezia instituzionala ez da hain ohikoa den terminoa, eta pertsonak langabezian daudenean gertatzen da gobernuaren eta gizartearen faktore eta pizgarriengatik.
Ikus dezagun hurbilagotik mota hau:
- Gutxieneko soldata legeek langileak babestea helburu duten arren, langabeziara eragiten duen faktore nagusia ere badira agindutako gutxieneko soldata merkatu-orekako soldataren gainetik ezartzen bada. Baliteke enpresaburuak nahi ez izatea edo ezin izatea soldata-maila altuagoko langileak kontratatzeko, eta langabezia eragingo du, bereziki kualifikazio gutxiko langileen artean.
- Lanbide lizentziak lanbide jakin batzuetan sartzeko oztopo izan daitezke. Kalitatea eta segurtasuna bermatzea helburu duen arren, lizentzien eskakizun zorrotzek lan aukerak mugatu ditzakete eta langabezia sortu dezakete, batez ere lizentzien estandarrak bete ezin dituztenentzat.
- Kontratazio-praktika diskriminatzaileak lan-merkatuan aukera desorekatuak eragin ditzakete. Pertsona talde jakin batzuek diskriminazioa jasaten badute, talde horien langabezia-tasa handiagoak eragin ditzakete eta desberdintasun sozial eta ekonomikoetan eragin dezakete.
Langabeziari aurre egin
Ezinbestekoa da langabeziari aurre egitea hori onartzea. Gobernuak, gizarteak eta enpresek lan-merkatuaren bilakaera-izaeran elkarlanean aritzen diren bitartean, lanpostu gehiago sortzen dituzte edo enplegatzaileak hautagai potentzialekin modu eraginkorragoan konektatzen dituzten bitartean, gizabanakoek ere ikasi, eguneratu eta azkar aldatzen ari den mundura egokitu behar dute.
Hona hemen langabeziari aurre egiteko egin diren ahalegin batzuk:
- Lanpostuan sartzen diren pertsonei esperientzia praktikoa eskaintzen dieten praktiken eta aprendizaien programak sortzea sustatzea.
- Hezkuntza-erakundeen eta enpresen arteko lankidetzak sustatzea hezkuntzatik enplegurako trantsizio arinagoak errazteko.
- Langabezia-aseguruko programak ezartzea, lan-trantsizio-aldietan laguntza ekonomikoa ematen dutenak.
- ezartzea trebakuntza-programak gainbeheran dauden industrietako langileentzat, hazten ari diren sektoreetarako garrantzitsuak diren gaitasun berriak eskuratzen laguntzeko.
- Baliabideak eta tutoretza programak eskaintzea beren negozioak sortzeko interesa duten pertsonei.
Gakoen eramatea
Enpresa asko talentu faltaren aurrean daude, eta arrazoi nagusietako bat jendea lanpostu hibridoak, enpresa-kultura osasuntsua eta lan-eremu erakargarria bilatzen ari direla da. Zure langileak parte hartzeko modu berritzaile baten bila bazabiltza, erabili AhaSlides zure taldeen arteko zubi gisa. Onboarding-prozesu esanguratsu bat, talde-eraikuntza birtual maiz eta interesgarria eta interakzioarekin eta lankidetzarekin tailerrak sortzen hasten da.
Galdera arruntak:
Ziklikoa eta sasoikoa berdina al da?
Ez, termino ezberdina aipatzen dute. Langabezia ziklikoa negozio-zikloaren gorabeherek eragiten dute, eta enplegu galerak atzeraldi ekonomikoetan gertatzen dira. Urtaroko langabezia urteko sasoi jakin batzuetan lan-eskaria murrizten den bitartean gertatzen da, hala nola oporrak edo nekazaritza garaiak.
Zein da ezkutuko langabeziaren adibidea?
Ezkutuko langabezia, langabezia mozorrotua izenez ere ezaguna, langabezia-tasa ofizialean islatzen ez den langabezia mota bat da. Langabezian dauden pertsonak barne hartzen ditu, hau da, nahi edo behar baino gutxiago lan egiten dute, edo beren gaitasun edo kualifikazioekin bat ez datozen lanpostuetan lan egiten dute. Desanimatuta dauden pertsonak ere hartzen ditu parte, hau da, lana bilatzeari utzi diotela uste baitute ez dagoela euren nahiari egokitzen zaion lanik. Adibidez, supermerkatu batean kutxazain gisa lan egiten duen unibertsitateko lizentziatua, bere ikasketa eremuan lanik aurkitzen ez duelako.
Zer da borondatezko eta nahi gabeko langabezia?
Borondatezko langabezia lan egiteko gai diren pertsonek ez lanik egitea hautatzen dutenean da, nahiz eta haientzako lanpostu egokiak egon. Borondatezko langabezia da lan egiteko gai eta prest dauden pertsonek ezin dutenean lana aurkitzen, nahiz eta lan bila aktiboki egon.
Zeintzuk dira 9 langabezia motak?
Langabeziaren beste sailkapen bat 9 motatan banatzen da:
Langabezia Ziklikoa
Marruskadura Langabezia
Egiturazko Langabezia
Langabezia Naturala
Iraupen Luzeko Langabezia
Sasoiko langabezia
Langabezia klasikoa.
Langabezia.
Ref: Investopedia
