Inoiz sentitu al duzu 9-5 ordutegi klasikoa aspergarriegia eta murrizketa dela? Beno, ez zaude bakarrik – jende askok uste du zerbait berria egiteko garaia dela.
Gero eta enpresa gehiago ari dira konturatzen horretaz, 9-5 ohiko lanaren alternatibak eskaintzen hasiak baitira.
Ospea irabazten ari den aukera bat 80/9 lan-egutegia da.
Ez dakizu zuretzako edo zure talderako egokia izango den? Ez kezkatu, dena banatuko dizugu.
Zehazki azalduko dugu nola 9-80 lan ordutegia lanak, langile eta enpresaburuentzako abantailak eta txarrak, eta zure negoziorako egokia izan daitekeen.
Edukien aurkibidea
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Dibertsio gehiagoren bila zabiltza topaketetan?
Bildu zure taldeko kideak AhaSlides-en galdetegi dibertigarri baten bidez. Eman izena AhaSlides txantiloi liburutegitik doan galdetegia egiteko!
🚀 Hartu doako galdetegia☁️
Zer da 9-80 lan-ordutegia?
9/80ko lan-egutegia alternatiba da tradizionala 9-5, bost eguneko lan astea non egunean 8 ordu lan egin beharrean, astelehenetik ostiralera, zuk egunean 9 ordu lan egin bi asteko lanaldian.
Honek bi astean behin 80 ordu gehitzen ditu (9 egun x 9 ordu = 81 ordu, ordu 1 kenduta).
Beste ostiralero libre izango duzu zure gisa flex eguna. Beraz, aste batean astelehenetik ostegunera lan egingo duzu eta hurrengo astelehenetik ostiralera.
Honek 3 eguneko asteburua ematen dizu astean behin, eta, beraz, oporretako egunak erabili gabe denbora gehigarria lortuko duzu.
Zure ordutegia normalean ezarrita dago, beraz, zure flexio-eguna ordainketa-aldi bakoitzeko egun berean erortzen da. Horrek koherentzia mantentzen du.
Ordutegiak estandarra jarraitzen du oraindik 40 orduko lanaldia aparteko orduen ordainketari buruzko arauak. Egunean 8 ordu baino gehiago edo soldata-aldi batean 80 ordu baino gehiagoko edozerk OT abiarazten du.
Zer da 80/9 lan egutegi baten adibidea?
Hona hemen 9/80 lan-egutegia nolakoa den erakusten duen lagin bat, egunero ordubeteko atsedenaldi batekin:
| Astea 1 | Astea 2 |
| Astelehena 8:00 – 6:00 Asteartea 8:00 – 6:00 Asteazkena 8:00 – 6:00 Osteguna 8:00 – 6:00 Ostirala 8:00 – 5:00 | Astelehena 8:00 – 6:00 Asteartea 8:00 – 6:00 Asteazkena 8:00 – 6:00 Osteguna 8:00 – 6:00 Ostiral Eguna |
9-80 lan-egutegia erabiltzen duten industria arrunt batzuk hauek dira:
Gobernu bulegoak – Federal, estatu eta tokiko agentziek maiz 9-80 eskaintzen dizkiete langileei. DMVak, posta-zerbitzuak eta lan publikoko sailak bezalako gauzak.
Osasun - Ospitaleek astean 7 egunetan estaldura nahi dute, beraz, txandakako ostiraletan atsedenaldiak horretan laguntzen dute. Klinikak eta laborategiak bezalako bulegoko langileek ere hartzen dute.
Utilitateak – Ura tratatzeko instalazioak, elektrizitate-konpainiak eta abar bezalako tokiek etengabeko jarraipena behar dute, ordutegiak estaldura hobetu dezan.
Fabrikazio – 24/7 produkzio solairuetarako, 9/80 txandetan langile egokiak bermatzen laguntzen du, malgutasuna emanez.
Dei zentroak - Bezeroarentzako arreta-zerbitzuek ondo funtzionatzen dute ordutegiarekin, itxaronaldi denborak baxuak izaten jarraitzen baitute asteburu mailakatuekin.
Legea betearazteko - Polizia-etxeek, espetxeek eta auzitegiek goiz hartu zuten funtzionamendu-ordutegiarekin bat egiteko.
Txikizkako – Asteburuetan zabalik dauden dendek lanaldi osoko langileentzako atxikipen abantaila gisa ikusten dute.
Garraioa – Aire konpainietatik hasi eta merkantzien konpainietaraino motordun ibilgailuen sailera arte.
Teknologia – Startupek eta teknologia-enpresek lan-egutegi hau kontratatu nahi izan dezakete malgutasuna areagotzeko eta talentua erakartzeko.
Zeintzuk dira 9-80 lan-ordutegiaren abantailak?
Zure enpresan 9-80 lan-egutegia ezarri al daiteke? Kontuan izan onura hauek ondo egokitzen den ikusteko:
Langileentzat
- Beste ostiralero atsedenaldia - Bi asteko ordutegi honek langileei beste egun erdi bat ematen die beste astean behin, funtsean, ordainsari-aldi bakoitzean atseden egun gehigarri bat eskainiz. Honek 3 eguneko asteburuak edo aste erdiko atsedenaldia egiteko aukera ematen du.
- 40 orduko lan-astea mantentzen du - Langileek oraindik 80 ordu lan egiten dute bi asteko epean, beraz, ez dute ordaindutako ordurik galtzen. Horrek lana eta bizitza oreka osasuntsua mantentzen lagun dezake.
- Malgutasuna - Ordutegiak ohiko astelehenetik ostiralera baino malgutasun handiagoa eskaintzen du. Langileek hitzorduak antola ditzakete edo gai pertsonalak kudeatu ditzakete "off" ostiraletan, PTO erabili gabe.
- Joan-etorri-kostuak murriztea - Bi ostiralero atseden hartuz, langileek gasolina eta garraioan aurrezten dituzte astebete bitik. Horrek hileroko gastuak murriztu ditzake.
- Produktibitatea handitu - Ikerketa batzuek erakusten dute ordutegi malguak laneko gogobetetze handiagoa dakar eta burnout gutxiago, eta horrek langileen konpromisoa eta produktibitatea areagotu ditzake.
- Lanaldi partzialerako denbora gehiago – Nahiz eta ez dugu gomendatzen, norberaren osasun mentalean eta fisikoan kalteak eragin ditzakeelako, atsedenaldi gehigarriak batzuk alboko kontzertu bat edo lanaldi partzialerako aukera eskaintzen die. diru-sarrera osagarriak lortu.
Enpresaburuentzat
- Produktibitate handiagoa - Ikerketek erakusten dutenez, ordutegiak estresa eta kisidura murrizten ditu, kalitate handiagoko lana ekarriz. Langileak arreta handiagoa eta konprometituta egon daitezke.
- Gastu orokorrak murriztea - Bulegoak beste ostiralero itxi daitezke, astean egun erdi horretan utilitateak, mantentze-lanak eta gainerako gastu orokorrak aurreztuz.
- Talentua erakarri eta atxikitzea - Enpresari abantaila bat ematen dio lantokian malgutasuna baloratzen duten errendimendurik onenak kontratatzeko eta mantentzeko.
- Bezeroarentzako arreta hobetua - Ordu gehigarrien estaldura mantentzeak bezeroei arreta emateko edo hitzordu/deiak kudeatzeko aukera ematen du aste osoan zehar.
- Ordutegiaren malgutasuna - Zuzendariek malgutasuna dute proiektuak edo zereginak behar bezala kudeatzeko, egun bakoitzeko lanaldi osoan zehar.
- Absentismo gutxiago - Langileek gaixo-egun gutxiago edo planifikatu gabeko atsedenaldi gutxiago erabiliko dituzte, beste nonbait programatutako denbora gehigarria baitute.
- Morala eta lankidetza areagotzea - Ordutegitik lanaren gogobetetasuna areagotzeak enpresaren kultura eta sailen arteko harremanak hobetzea dakar.
9-80 lan-ordutegiaren balizko desabantailak
Politika aldatzeari ekin baino lehen, lan-egutegi ezberdin honen aldeak kontuan hartu beharko dituzu, hala nola:
- Administrazio-konplexutasuna - Koordinazio eta programazio gehiago behar ditu egunero sailen estaldura egokia bermatzeko.
- Estaldura-falta posiblea - Baliteke lanaldi luzeagoetan edo "off" ostiraletan nahikoa langile ez egotea zeregin batzuetarako.
- Aparteko orduen kostuak - Programatutako egun luzeagoetan 8 ordu baino gehiago lan egiten duten langileek aparteko orduak ordaintzeko baldintzak eragiten dituzte.
- Malgutasunik eza - Ordutegia zurruna da eta ez du egun/ordu erraz aldatzea ahalbidetzen beharrak aldatzen diren heinean. Baliteke rol guztietan ez egokitzea.
- Orduen jarraipena: zailagoa da kudeatzaileek eta nominak orduak zehatz-mehatz jarraitzea lan-aste estandar batean. Inplementazio egituratua garrantzitsua da izen-emateen denbora-lerroarekin eta koordinazio/komunikaziorako trantsizio-epearekin.
- Komunikazio okerrak - Komunikazio okerrak izateko arriskua handiagoa da langileen erabilgarritasuna bi astean behin aldatzen bada.
- Kolaborazioak eragiten ditu: taldeetan ordutegi desberdinak lan egiteak lankidetzan eta talde lanean eragin negatiboa izan dezake.
- Desberdintasunak - Baliteke lanpostu edo funtzio guztiak ez izatea ordutegirako egokiak, rolen artean desberdintasunak sortuz. Bezeroarentzako arreta-zerbitzua, osasun-laguntza edo txandakako lana bezalako eginkizun batzuek baliteke ordutegi malgutasuna ez ematea.
- Lan-karga desorekatuak - Baliteke lana bi asteko ordutegian modu irregularrean banatuta egotea.
- Integrazio arazoak - 9/80 langileentzat zaila izan daiteke bazkideekin eraginkortasunez koordinatzea MF ordutegi estandar batean.
Gakoen eramatea
9-80 laneko ordutegiak atsedenaldi gehiago eskaintzen du soldata murriztu edo orduak handitu gabe, malgutasun maila altua mantenduz.
Onura ugari eskaintzen ditu planifikazio egokiarekin, baina baliteke industria guztiei edo enpresen kultura/komunikazio lehentasun guztiei ez egokitzea.
Ordutegi zehatzei buruzko prestakuntza, hala nola, ordutegiak, asistentzia-arauak eta ordutegi estandarreko lankideekin koordinazioa funtsezkoa da lan-fluxua mantentzeko.
Entrenatu eraginkortasunez nonahi eta nora zoazen
Politika berriek denbora behar dute hartzeko. Komunikatu zure informazioa argi eta garbi inkesta erakargarriekin eta galdera-erantzunekin.
Galdera arruntak
Zenbat ordu da 9/80ko ordutegia astero?
9/80ko lan-ordutegian, langileek egunean 9 ordu lan egiten dute 9 egunetan zehar, bi asteko soldata-aldian.
Zer da 3 12 lan egutegia?
3/12ko lan-ordutegiak txandaketa bati egiten dio erreferentzia, non langileek 12 orduko txandak egiten dituzten astean 3 egunetan.
Zer da 9 80 ordutegi bat Texasen?
9/80ko ordutegiak Texasen beste estatuetan bezala funtzionatzen du. Texaseko enplegatzaileek 9/80 ordutegia ezartzeko baimena dute langileentzako lan aukera malgu gisa, betiere aparteko orduen arauak betetzen badira.
Kalifornian legezkoa al da 9 80ko ordutegia?
Kaliforniako enplegatzaileek 9/80 bezalako asteko ordutegi alternatiboak erabiltzeko baimena dute, betiere soldata eta orduen legeak betetzen badituzte. Egitaraua kaltetutako langileen botoen 2/3ek gutxienez boto sekretuaren bidez onartu behar dute. Horrek ordutegi aldaketa legitimatzen du.
