Urruneko lanaren 5 abantaila onenak + Etxetik lan egitearen estatistikak 2025an

Urruneko lanak joan-etorrien denbora aurreztea baino abantaila gehiago ditu.

Aurrerantzean 2023, lanaldi osoko langileen % 12.7k etxetik egiten du lan, eta % 28.2 hibridoan daude.

Eta 2022an, AhaSlides-en kontinenteko hainbat tokitako langileak ere kontratatu genituen, hau da, %100 urrunetik lan egin.

Emaitzak? Enpresen hazkundea ia bikoiztu egin zen talentuak kontratatzearen onura lortuz, kokapen geografiko jakin batera mugatu gabe.

Murgil zaitez horri buruz jakin nahi duzun guztia delako urrutiko lanaren abantailak artikulu honetan argi eta garbi azalduko da.

Edukien aurkibidea

• Nola esan nahi duen urrutiko lana enpresaburuentzat eta langileentzat
• Urrutiko lanaren estatistiken abantailak
• Zeintzuk dira urrutiko lanaren abantailak?
• Zeintzuk dira urrunetik lan egitean erronkak?
• Zein industria motak lan egin beharko lukete urrunetik?
• Etxetik modu eraginkorrean lan egiteko aholkuak
• Beheko lerroa

Nola esan nahi duen urrutiko lana enpresaburuentzat eta langileentzat

Mikrokudeatzaile baten amesgaiztoa

... ondo, beraz, ez dut ezagutzen zure nagusia.

Baina ziurrenik bidezkoa da esatea Elon Musken urrutiko lanaren inguruan duen jarrerarekin ados badaude, mikrokudeaketa defendatzen du.

Askotan sorbalda gainean zutik aurkitzen badituzu, mezu elektroniko guztietan CC-k gogorarazten badituzu edo 5 minutu baino ordu erdi behar dituzun zereginetarako txosten zehatzak eskatzen badituzu, badakizu zure nagusia Musk bat da.

Eta hala bada, ia berma dezaket zure nagusia urrutiko lanaren aurka dago.

Zergatik? Mikrokudeaketa delako so askoz zailagoa urruneko talde batekin. Ezin dute zure sorbalda etengabe kolpatu edo erasokor zenbatu bainugelan ematen dituzun eguneko minutuak.

Ez da horrek saiatzea eragotzi dienik. "Nagusi nagusiaren" sindromearen muturreko kasu batzuk blokeotik atera ziren, soinu apokaliptikoarekin "bossware' zure monitorearen jarraipena egin dezake eta zure mezuak irakur ditzakete nola 'pozik' zaren zehazteko.

Ironia, noski, asko izango zinatekeela da, askoz zoriontsuagoa den hori gertatuko ez balitz.

Liderren konfiantza falta honek beldurra, fakturazio handia eta urruneko langileen sormena garbitzea eragiten du. Ez bat pozik dago mikrokudeatutako lan-espazio batean, eta, ondorioz, inor ez da produktiboa.

Baina hori ez da zure nagusi autokratikoari erakutsi nahi diozun hori, ezta? Presiopean ondo lan egiten duen norbaiten eta bere ordenagailutik alde batera begiratzeari uko egiten dionaren irudia proiektatu nahi duzu, nahiz eta bere txakurraren zarata guturalak entzuten dituenean.

Orduan, zer egiten duzu? Mundu osoko milioika langileetako bat bihurtzen zara egunero 67 minutu alferrik galtzen dituzten lan hutsak egiten zerbait egiten ari direla dirudi.

Inoiz aurkitu baduzu zure burua Slack-en mezuak bidaltzen edo ausazko zereginak Kanban taula batean mugitzen, zure kudeaketa esplizituki erakusteko ez zarela ohera itzuli Netflix kontrolagailu batekin, orduan erabat mikrokudeatzen ari zara. Edo oso ziur ez zaude zure lan postuaz.

Bere langileei egindako ohar batean, Musk-ek esan zuen "zenbat eta zaharragoa izan, orduan eta ikusgarriagoa izan behar da zure presentzia". Hori da, Teslan, buruzagi baten "presentzia" delako haien agintea. Zenbat eta presenteago egon, orduan eta presio handiagoa dago azpian daudenak ere presente egoteko.

Baina, gainera, kide nagusi horiek presenteago egoteak errazagoa egiten du bere adinekoak, Musk barne, adi egoteko horiek. Nahiko begizta tiranikoa da.

Argi dagoena da tirania mota hori dela gogorra hain sakabanatutako guztiekin betearazteko.

Beraz, egin mesede bat zure mikrokudeaketako buruzagiari. Zoaz bulegora, itsatsi begiak pantailan, eta ez pentsa komunera joatea ere, dagoeneko bete duzu eguneko kuota.

Talde eraikitzaile baten amesgaiztoa

Elkarrekin jokatzen duten taldeek elkarrekin hiltzen dute.

Aipamen hori berehala egin nuen arren, egia dezente dago. Nagusiek euren taldekideak geldotzea nahi dute, horrek produktibitate handiagoa dakarrelako modu oso naturalean, ez korporatiboa era.

Gehienetan, talde-jokoen, jardueren, gau-irteeren eta erretiroen bidez bultzatzen dute hori. Horietako oso gutxi posible dira urruneko lan-espazio batean.

Ondorioz, zure zuzendaritzak zure taldea kohesionatu eta kooperatibo gutxiago duela hauteman dezake. Hau, egia esateko, guztiz justifikatuta dago eta arazo asko ekar ditzake, hala nola, gaizki kudeatutako lan-fluxuak, taldearen moral baxua eta fakturazio handia.

Baina guztietatik okerrena da bakardadea. Bakardadea urruneko lan-espazioko hainbat arazoren erroa da eta etxetik lan egiten duzun bitartean zorigaitzaren eragile handiena da.

Irtenbidea? Talde birtuala osatzea.

Jarduera-aukerak sarean mugatuagoak diren arren, ezinezkoak dira. Lortu dugu 14 urruneko taldeak sortzeko joko oso errazak hemen bertan probatzeko.

Baina jokoak baino gehiago da taldea osatzea. Zure eta zure taldearen arteko komunikazioa eta lankidetza hobetzen duen edozer talde-eraikuntzatzat har daiteke, eta ugazabak asko egin ditzakete sarean hori errazteko:

• Sukaldaritza eskolak
• Liburu klubak
• Erakutsi eta kontatzen du
• Talentu lehiaketak
• Iraupen-denbora jarraitzea sailkapen-tauletan
• Munduko hainbat tokitako taldekideek antolatutako kultura jardunaldiak 👇

Ugazaba gehienen posizio lehenetsia talde birtualen sortzaileen zerrenda ikustea eta horietako bat ere ez jarraitzea da.

Noski, minak dira antolatzea, batez ere kostuari eta ordu-eremu anitzetan guztientzako ordu egokia aurkitzeko beharrari dagokionez. Baina lanean bakardadea desagerrarazteko egiten diren urratsak edozein enpresarentzat oso urrats garrantzitsuak dira.

💡 Zure konexioa eten da: urruneko bakardadeari aurre egiteko 15 modu

Malgutasun Amets bat

Beraz, munduko gizon aberatsenari ez zaio urrutiko lana gustatzen, baina zer gertatzen da munduko gizonik arraroena?

Mark Zuckerberg bere konpainia, Meta, bertara eramateko misioa du urruneko lanaren muturrak.

Orain, Tesla eta Meta bi enpresa oso desberdinak dira, beraz, ez da harritzekoa euren bi zuzendari nagusiek urrutiko lanaren inguruan iritzi kontrajarriak izatea.

Musk-en begietan, Teslaren produktu fisikoak presentzia fisikoa behar du, eta harrigarria izango litzateke, errealitate birtualeko interneta eraikitzeko eginkizunean, Zuckerbergek inplikatutako guztiak leku bakarrean egotea exijituko balu.

Zure enpresak bultzatzen duen produktua edo zerbitzua edozein dela ere, behin eta berriz egindako azterketak Zuck-ekin batera egiten dira honetan:

Emankorragoa zara malgua zarenean.

Pandemia baino lehen galdutako urte haietako ikerketa batek hori aurkitu zuen Pertsonen %77 produktiboagoak dira urrunetik lan egitean, batera %30ak denbora gutxiagoan lan gehiago egitea lortzen du (ConnectSolutions).

Oraindik nola izan litekeen galdetzen ari bazara, kontuan hartu zenbat denbora lanarekin zerikusirik ez duten gauzak egiten gastatzen duzu bulegoan.

Agian ezingo duzu esan, baina datuek zu eta beste bulegoko langileek inguruan gastatzen dute Astean 8 ordu lanarekin zerikusia ez duten gauzak egiten, sare sozialetan mugitzea, lineako erosketak egitea eta zeregin pertsonaletan aritzea barne.

Elon Musk bezalako ugazabak etengabe leporatzen dizkiete urruneko langileei esfortzu faltagatik, baina edozein ohiko bulego-ingurunetan, ekintza eza bera oinarrietan sartzen da eta haien sudurrean gertatzen da. Jendeak ezin du 4 edo 5 orduko bi bloketan lan egin modu koherentean, eta ez da errealista hori egitea espero izatea.

Zure nagusiak egin dezakeen guztia da malgua izan. Arrazoiaren barruan, langileei beren kokapena aukeratzeko, orduak aukeratzeko, atsedenaldiak aukeratzeko eta ipurtargiei buruzko YouTube-ko untxi-zulo batean trabatuta gelditzeko aukera izan beharko lukete artikulu hau ikertzen ari diren bitartean (barkatu nire nagusia, Dave).

Laneko askatasun horren guztiaren amaiera besterik ez da askoz zoriontasun gehiago. Pozik zaudenean, estres gutxiago, lanerako gogo gehiago eta zereginetan eta zure enpresan irauteko ahalmen handiagoa duzu.

Ugazaba onenak beren ahaleginak langileen zoriontasunaren inguruan jartzen dituztenak dira. Hori lortutakoan, gainerako guztia bere tokian sartuko da.

Kontratatzaile baten ametsa

Urruneko lanarekin (edo "telelanarekin") izan zenuen lehen kontaktua Peterrekin izan zen ziurrenik, Bangaloreko dei-zentro batetik deituko zintuen indiar jatorra eta zure mozteko taulan berme hedatu bat behar duzun galdetuko dizuna.

80ko hamarkadan eta 90eko hamarkadaren hasieran, horrelako azpikontratazioa zen "urruneko lan" mota bakarra. Zure mozteko ohola aspaldi ontziratuta dagoela kontuan hartuta, azpikontratazioaren eraginkortasuna eztabaidagai dago, baina zalantzarik gabe, bidea ireki zuen. mundu osoko kontratazioa enpresa moderno askok diharduten gaur egun.

Zuckerberg-en Meta muga geografikorik gabeko kontratazioaren adibiderik onenetako bat da. Gutxienez zenbatzen (2022ko ekaina) 83,500 langile inguru zituzten 80 hiri ezberdinetan lanean.

Eta ez dira haiek bakarrik. Pentsa dezakezun txakur handi guztiek, Amazonetik Zapier-era, talentu-talde global batera sartu dira eta eskuz aukeratu dituzte lanerako urruneko langile onenak.

Pentsatzeko tentazioa izango zinateke, lehia handitu honekin, zure lana etengabe arriskuan dagoela Indiako beste Peter baten gain, lan berdina askoz kostu txikiagoaren truke egin dezakeela.

Beno, hona hemen lasaitzeko bi gauza:

1. Askoz garestiagoa da kontratazio berri bat kontratatzea zu mantentzea baino.
2. Lan globala egiteko aukera honek zuri ere mesede egiten dio.

Lehenengoa nahiko ezagutza arrunta da, baina askotan bigarrenaren beldurrak itsututa dirudi.

Gero eta enpresa gehiago urrunetik kontratatzen ari diren berri ona da aurrerantzean zure etorkizunerako. Zure herrialdean, hirian eta barrutian zuzenean daudenak baino hainbeste lan gehiagotarako sarbidea duzu. Denbora-aldea kudeatu dezakezun bitartean, munduko edozein urruneko enpresarentzat lan egin dezakezu.

Eta ordu-diferentziak kudeatu ezin badituzu ere, beti lan egin dezakezu freelance. AEBetan, 'gig ekonomia' da benetako langileria baino 3 aldiz azkarrago hazten da, hau da, zure lan ideala orain autonomoen esku ez badago, baliteke etorkizunean izatea.

Freelance lana salbatzailea izan da enpresentzat batzuk egiteko lana baina ez nahikoa lanaldi osoko barneko langile bat kontratatzeko.

Gainera, bizitza salbatzailea da laneko malgutasunik muturrekoenerako konpainiaren abantaila batzuk uztea axola ez zaien pertsonentzat.

Beraz, edozein modutan begiratu ere, urrutiko lana kontratazioan iraultza izan da. Ez zuk eta ez zure enpresak oraindik onurarik sumatu ez baduzu, ez kezkatu; laster egingo duzu.

Gainera, tresna digital berri asko daude orain, besteak beste Freelance Planifikatzailea, urruneko langileak are produktiboagoak eta eraginkorragoak izango direla. Horregatik benetan merezi du aztertzea.

Urrutiko lanaren estatistiken abantailak

Etxetik lan egitea produktiboagoa al zara? Iturri ezberdinetatik bildu ditugun estatistika hauek urrutiko langileak bulegotik urrun ari direla iradokitzen dute.

• Urrutiko langileen %77 Etxeko lan-esparrurako joan-etorria baztertzen dutenean kontzentratuta sentitzen direla salatu dute. Distrakzio gutxiagorekin eta ordutegi malguagoa izanda, urruneko langileak eremu hiperproduktiboetan sar daitezke ur freskoagoko solas-txat edo bulego ireki zaratatsurik gabe zereginak kendu gabe.

• Urruneko langileek egunean 10 minutu gutxiago ematen dituzte lan ez-produktiboetan bulegoko lankideekin alderatuta. Horrek 50 ordu baino gehiagoko produktibitate gehitzen ditu urtero, distrazioak ezabatzeagatik.

• Baina produktibitatearen sustapena ez da hor gelditzen. Stanford Unibertsitateko ikerketa batek aurkitu du urruneko langileak % 47 produktiboagoak dira ohiko bulegora mugatzen direnak baino. Lanaren ia erdia bulegoko hormetatik kanpo egiten da.

• Urrunetik lan egitea dirua aurrezteko maisua da. Enpresek egin dezakete urtean batez beste 11,000 dolar aurreztu ohiko bulegoen konfigurazioa baztertzen duen langile bakoitzeko.

• Langileek aurrezkiak ere poltsikoratzen dituzte urrutiko lanarekin. Batez beste, joan-etorriek 4,000 $ jaten dituzte urtean gas eta garraio gastuetan. Bizitza-gastu handiak dituzten metro-eremu handietan daudenentzat, benetako dirua itzultzen zaie hilero poltsikoan.

Hobekuntza mota honekin, ez da harritzekoa enpresak konturatzen ari direla langile gutxiagorekin beste horrenbeste egin dezaketela urruneko eta malguko antolamenduen gorakadari esker. Irteeretan zentratzen diren langileek beren mahaietan igarotako denbora baino, kostuen aurrezpen handia eta abantaila lehiakorrak suposatzen dituzte aldaketa egiten duten erakundeentzat.

Zeintzuk dira urrutiko lanaren abantailak?

Hona hemen urrutiko lanaren 5 onurarik handienak, epe laburrean zein luzean urruneko lan-talde bat kudeatzen duzunean erraz aurki ditzakezunak.

# 1 - Malgutasuna

Urrutiko lana hobea da langileei malgutasuna eskaintzeko orduan. Langileek noiz, non eta nola lan egin aukeratu dezakete. Hain zuzen ere, urruneko lan askok ordutegi erregulagarriak dituzte, eta horrek esan nahi du langileek nahi duten moduan hasi eta amaitu dezaketela eguna, betiere emaitza sendoak lortu eta sor ditzaketela. Gainera, lan-karga erritmo onuragarrian mantentzeko aukera ematen die, lan-zereginak nola bete aukeratzeko ahalmena emanez.

# 2 - Denbora eta kostuak aurreztea

Urrutiko lanaren abantaila handienetako bat enpresaburuentzat zein langileentzat denbora eta kostuak aurreztea da. Negozioari dagokionez, enpresak aurrekontua aurreztu dezake guneko bulego zabaletarako, beste faktura garesti batzuekin batera. Eta langileek dirua eta denbora aurreztu dezakete garraiorako, urruneko leku batean bizi badira. Norbaitek landa-eremuan bizitzea nahiago badu aire-egoera hobea eta kutsadura akustikoa gutxiagoz gozatzeko, etxearen alokairu-kuota ekonomikoa ordaindu dezake etxearen espazio eta erosotasun hobearekin.

# 3 - Laneko bizitza oreka

Lan-aukerak faktore geografikoek mugatzen ez dituztenean, langileek lan hobea aurki dezakete eta beste hiri batean enpresa hobeago batean lan egin dezakete, hau da, familia eta seme-alabak zaintzeko denboraren kezka izaten baitzen. Esaten den heinean, errekuntza gutxiago izaten dute laneko estresa murriztea buruz 20% eta lan-asebetetzearen igoera %62 hobetzen da. Gainera, osasuntsuago jateko eta ariketa fisiko gehiago egiteko aukera izango dute. Bulegoan beste lankide txarrekin harreman toxikoekin eta haien jokabide desegokiekin aurre egitea saihestu dezakete.

# 4 - produktibitatea

Enpresaburu askok galdetzen dute urruneko lanak benetan produktiboago egiten gaituen, eta erantzuna erraza da. Ez dago ezer % 100ean bermatzen urruneko lanak produktibitatea hobetzen duen zure taldea errendimendu baxuko taldea bada kide arduragabeak dituena. Hala ere, kudeaketa onarekin, produktibitatea hobetu dezakete gutxienez 4.8%, AEBetako 30,000 langile baino gehiago etxean lan egiten duten azken ikerketen arabera.

Gainera, langileek beren betebeharra bideratu dezakete solasaldietan denbora pasatzeko baino. Laneko errendimendua hobetzeko nahikoa energia eta kontzentrazioa lortzen dute, ez baitute goiz jaiki eta autobusean ibili beharrik edo siesta bat egin beharrik, garuna gainezka badago edo sormen-bloke batean.

# 5 - Talentu Globalak - Urruneko lanaren abantailak

Interneten eta digitalaren aurrerapenarekin, jendeak munduko ia leku guztietan lan egin dezake, eta horri esker konpainiak mundu osoko profesionalak kontrata ditzake soldata eta baldintza ezberdinekin. Hainbat taldek langileak ikuspuntu anitzetatik ikustera eta kaxatik kanpo pentsatzera bultzatzen dituzte, ideia berritzaileagoak, sortzaileagoak eta irtenbide eraginkorragoak lortzeko.

Zeintzuk dira urrunetik lan egitean erronkak?

Urrutiko lanaren onurak ukaezinak dira, baina langileen lana etxetik kudeatzeko erronkak eta beste arazo batzuk daude. Hondamendia da enpresaburuek eta langileek laneko arauak eta autodiziplina betetzen ez badituzte. Arazo mentalei buruzko abisua ere badago etxean denbora gehiegi pasatzen duten pertsonentzat, giza elkarrekintza eta komunikazio faltarekin.

# 1. Bakardadea

Zergatik du garrantzia bakardadeak? Bakardadea alfonbra azpian miaketan errazegi sentitzen den baldintza bat izan daiteke. Baina hau ez da urdaileko ultzerarik (serioki, hori egiaztatu beharko zenuke) eta hau ez da "bistatik kanpo, gogotik kanpo" gauzarik.

Bakardadea barruan bizi da erabat axola.

Zure pentsamenduak eta zure ekintzak jaten ditu gizaki baten azala bihurtu arte, zure lineako lanerako gutxieneko hutsa eginez hurrengo goizean zure funk negatibotik zure burua urruntzen saiatzen igaro aurretik.

• Bakartuta bazaude, 7 aldiz gutxiago izango zara lanean aritzeko. (Enpresariaren)
• Bakartuta zaudenean, bi aldiz gehiago izango zara lana uztea pentsatzea. (Cigna)
• Lanean bakardadea sentitzeak norbanakoaren eta taldearen errendimendua mugatzen du, sormena murrizten du eta arrazoimena eta erabakiak hartzea kaltetzen du. (American Psikiatrikoaren Elkartea)

Beraz, bakardadea da hondamendia zure urruneko lanerako, baina zure lanaren irteera ere askoz haratago doa.

Zuretzako borroka da osasun mentala eta fisikoa:

• Bakardadea okerragoa da zure osasunarentzat alkoholaren menpekotasuna, gizentasuna edo egunean 15 zigarro erretzea baino. (New Hampshire Unibertsitatea)
• Bakardadea bihotzeko gaixotasunak, gainbehera kognitiboa eta Alzheimerra izateko arrisku handiagoarekin lotuta dago. (Osasun Institutu Nazionala)
• Bakardadeak hiltzeko arriskua %60 eta %84 handitzen du. (American Journal of Epidemiology)

Aupa. Ez da harritzekoa bakardadea osasun epidemia deklaratu izana.

kutsakorra ere bada. Serio; benetako birus bat bezala. Egindako azterketa bat Chicagoko Unibertsitatean aurkitu zuen pertsona bakartiak inguruan zintzilikatzen ez diren pertsona bakartiak egin ditzakeela harrapatzeko bakardade sentimendua. Beraz, zure ibilbidearen, osasunaren eta zure inguruko beste batzuen mesedetan, aldaketa batzuk egiteko garaia da.

# 2. Nahasteak

Urruneko lanak langileen artean distrazioak sor ditzake etxetik lan egiten duten bitartean. Enpresaburu askok uko egiten diote urrutiko lana jarraitzeari, bi arrazoi nagusi direla uste baitute, lehenengoa, langileen autodiziplina eza, eta bigarrena, "Hozkailuarekin" eta "Ohearekin" distraitzen errazak dira. Baina ez da hain erraza.

Egoera mentalari dagokionez, litekeena da jendea modu naturalean distraitzea etengabe eta okerrera egiten du ez badago inor kontrolatu eta gogorarazteko bulegoko lankide eta zuzendariek bezala. Denbora kudeatzeko trebetasun baxuekin, langile askok ez dakite zereginak burutzeko egutegi egokia nola mantendu.

Distrakzioa lantoki desegoki eta eskasetan ere gertatzen da. Etxea ez da enpresaren berdina. Langile askorentzat, euren etxeak txikiegiak izan daitezke, desantolatuta edo familiako kideez gainezka egon daitezke kontzentrazioan lan egiteko.

Argitaratzailea Statista Ikerketa Saila, txostenak Estatu Batuetan koronabirusaren agerraldian langileen lanean kontzentrazioan eragiten duten arrazoien datu izugarriak erakusten ditu 2020ko ekainean.

# 3. Talde-lana eta kudeaketa-arazoak

Zaila da talde lanean eta kudeaketan huts egitea urrutitik lan egiteagatik.

Uste baino zailagoa da urruneko taldeak kudeatzea. Aurrez aurre gainbegiratze falta, orientazio falta eta helburua betetzen jakitearen itxaropen argiak, zereginen amaiera eta aurrerapenaren jarraipena eta produktibitate baxuaren erronka multzoa da.

Talde-lanari dagokionez, liderrak askotan zailtasunak izaten dituzte taldekideen hizkuntza eta kultur desberdintasunei aurre egiteko. Maiz aurrez aurre elkarrekintza eta komunikazio ezak gaizki-ulertuak, epai alboratuak eta denbora luzez konpondu gabe geratzen diren gatazkak sor ditzake. Gai hauek bereziki ugariak dira jatorri anitza duten taldeetan.

#4. Trantsizioa Itzuli Bulegora

Pandemia osteko garaian, jendea pixkanaka-pixkanaka bizitza normalera itzultzen da etxeko berrogeialdirik eta distantzia sozialik gabe. Horrek esan nahi du enpresak poliki-poliki etxeko bulegotik tokiko bulego batera mugitzen direla. Arazo handia da langile askok bulegora itzultzeko gogorik ez dutela.

Pandemiak lan-kultura eraldatu du betiko eta malgutasunera lan egitera ohituta dauden pertsonak lan ordu zurrunetara itzultzearen aurka daudela dirudi. Langile askok lanera itzultzeak izugarrizko antsietatea erakusten dute, haien ohitura osasuntsuetan eta lan-bizitza orekan eragin dezakeelako.

Zein industria motak lan egin beharko lukete urrunetik?

McKinsey-ri buruzko inkesta baten arabera Inkestatutako erakundeen % 90 lan hibridora aldatzen ari da, urrutiko lanaren eta tokiko bulegoko lanaren konbinazioa. Gainera, FlexJob-ek bere azken txostenean ere aipatzen du 7 industriak urruneko lana aprobetxatu dezaketela 2023-2024 urteetan. Batzuek urrutiko lanaren onurak jasoko dituzte ziurrenik beste batzuk lan-eredu hibrido baterako talde birtual gehiago ezartzeko eskaera handitzen ari diren bitartean, besteak beste:

1. Informatika eta informatika
2. Medikuntza eta Osasuna
3. Marketing
4. Project Management
5. HR eta kontratazioa
6. Kontabilitatea eta Finantzak
7. Bezeroarentzako zerbitzua

Etxetik modu eraginkorrean lan egiteko aholkuak

#1 - Irten etxetik

Zara 3 aldiz gehiago litekeena coworking gune batean lan egiten duzun bitartean sozialki beteta sentitzeko.

"Etxetik" lan egitea etxetik zorrozki bezala pentsatu ohi dugu, baina egun osoan lau horma berdin dituen aulki berean eserita egotea modu segurua da ahalik eta zorigaiztokoena izateko.

Mundu handia da hor kanpoan eta zu bezalako jendez beteta dago. Irten kafetegi, liburutegi edo coworking gune batera; erosotasuna eta laguntasuna aurkituko dituzu urruneko beste langile batzuen aurrean   Zure etxeko bulegoa baino estimulazio gehiago eskaintzen duen beste ingurune bat izango duzu.

A, eta horrek bazkaria ere barne hartzen du! Zoaz jatetxe batera edo egin zeure bazkaria parke batean, naturaz inguratuta.

#2 - Antolatu entrenamendu saio txiki bat

Egon nirekin honetan...

Ez da sekretua ariketak garuneko dopamina kantitatea handitzen duela eta, oro har, aldartea altxatzen duela. Bakarrik egitea baino hobe bakarra beste pertsonekin egitea da.

Ezarri 5 edo 10 minutu azkar egunero elkarrekin ariketa egin. Besterik gabe, deitu bulegoko norbaiti eta antolatu kamerak, zu eta taldea minutu batzuetako oholak, flexio batzuk, eserialdiak eta beste edozein gauza egiten filmatzen ari zaren.

Denbora batez egiten baduzu, egunero jasotzen duten dopaminarekin lotuko zaituzte. Laster, zurekin hitz egiteko aukerari jauzi egingo diote.

#3 - Egin planak lanetik kanpo 

Benetan bakardadeari aurre egin diezaiokeen gauza bakarra maite dituzun pertsonekin denbora pasatzea da.

Agian inorekin hitz egin ez duzun lanaldi baten amaierara iristen zara. Kontrolatzen ez bada, sentimendu negatibo horrek zure arratsaldean zehar iraun dezake eta hurrengo goizean ere, beste lanegun batean beldurra agertzen denean.

Lagun batekin 20 minutuko kafe-data soil batek aldea eragin dezake. Bilera azkarrak zure gertukoekin egin daitezke berrezartzeko botoi gisa jokatu eta beste egun bati aurre egiten lagunduko dizu urruneko bulegoan.

#4 - Erabili urruneko lan tresnak

Arrakasta bide luzea dator autodiziplina onarekin. Baina urrutiko lanerako, zaila da esatea langile bakoitzak bere burua diziplinatua izaten jarrai dezakeela. Zuzendari zein langileei, zergatik ez duzu erraztu? erreferentzia egin dezakezu urrutiko laneko 14 tresna nagusiak (% 100 doan) zure urruneko taldearen eraginkortasuna eta talde-lana hobetzeko modu egokia aurkitzeko.

Zure urruneko taldea zoriontsuagoa izan dadin eta gurekin lan gehiago egiteko aholkuen zerrenda osoa aurki dezakezu 15 modu urrutiko lanaren aurka borrokatzeko.

Beheko lerroa

Enpresa askok, batez ere goi-teknologiako industriak, baikor haziko direla aurreikusten da lan birtualeko onura lortzeko. Uste dute urrutiko lanaren kalitatea kontrolatu dezaketela euren erronkek mugatuta egon beharrean. Erronkek onurak ekartzen dituzte. Gero eta enpresa gehiagok uste dute urrutiko lanaren onuetan eta urrutiko lana edo lan hibridoa errazten dute.

Urrunetik lan egitearen abantaila eta desabantaila asko adierazi dituzu, eta urruneko talde bat modu eraginkorrean kudeatzeko aholku erabilgarri askorekin batera. Une egokia iruditzen zaio zure enpresari urrutiko lan-talde bat eraikitzeko pentsatzen hasteko. Ez ahaztu aprobetxatzea AhaSlides zure taldearekin interakzio birtual eta komunikazio hobea izaten laguntzeko.