Sormena ez da industria batzuetara soilik mugatzen.
Enpresa bakoitzak langileak izatearen onura izan lezake sormena lantokian arazo bati irtenbide/planteamendu berriak aurkitzeko edo dagoen prozesua optimizatzeko.
Azter ditzagun horren garrantziaz eta berrikuntza sustatzen duten sormena sustatzeko modu desberdinak.
Edukien aurkibidea
Zer da sormena lantokian?
Lantokian sormena lan-prozesuak, produktuak eta zerbitzuak hobetzen lagun dezaketen ideia berri eta erabilgarriak pentsatzeko gaitasuna da.
Lantokian sormena sustatu dutenek litekeena da produktibitatea eta atxikipena areagotzea, azkenean erakundeari mesede egiten diona.
Zalantzarik gabe, sormena denetan giza baliabiderik garrantzitsuena da. Sormenik gabe, ez litzateke aurrerapenik izango, eta betiko eredu berdinak errepikatuko ginateke.
edward debono
Parte-hartze hobea lortzeko aholkuak
Zure taldeak parte hartzeko modu bat bilatzen ari zara?
Lortu doako txantiloiak zure hurrengo lan topaketetarako. Eman izena doan eta hartu nahi duzuna txantiloi liburutegitik!
🚀 Lortu txantiloiak doan
Zergatik da garrantzitsua sormena lantokian?
Sormena munduko gaitasun garrantzitsuenetako bat da LinkedIn Ikaskuntza. Baina zergatik da hori? Ikusi edozein enpresatan edukitzea ezaugarri polita bihurtzen duten arrazoiak:
• Berrikuntza – Sormena da berrikuntzaren oinarrian, eta hori ezinbestekoa da enpresek hazteko eta hazteko aukera ematen duten produktu, zerbitzu eta prozesu berriak garatzeko.
• Arazoak konpontzeko – Pentsamendu sortzaileak langileei arazo konplexuei irtenbide berriak emateko aukera ematen die. Horrek enpresei erronkak eta oztopoak gainditzen laguntzen die.
• Produktibitatea hobetzea – Kutxatik kanpo pentsatzen uzten dutenean, langileek zereginei aurre egiteko modu berri eta hobeak aurki ditzakete.
• Abantaila lehiakorra – Beren langileen sormen-potentziala aprobetxatuz, enpresek lehiakideen aurrean abantaila lor dezakete eskaintza berritzaileen eta funtzionatzeko modu berrien bidez.
• Langileen motibazioa – Langileak sormenez pentsatzera bultzatzen direnean, lanerako motibazioa eta konpromisoa areagotzen dituen autonomia eta helburu handiagoa ematen die.
• Lantokiko kultura – Langileen artean sormena sustatzeak ideia berriak ongi etorriak izango diren, esperimentazioa bultzatzen duen eta denek etengabe hobetzen ahalegintzen den enpresa-kultura eraikitzen laguntzen du. Kultura mota honek eragin positiboa izan dezake enpresa osoan.
• Talentuaren erakarpena eta atxikipena – Sormena sustatzen eta saritzen duten enpresek hobeto erakartzen eta atxikitzen dituzte lan-ingurune berritzailea nahiago duten goi mailako talentuak.
• Erabakiak hobeto hartzea – Langileak sormen-aukera anitz kontuan har ditzaten bultzatzea ekintza-lerro bat erabaki aurretik, hobeto informatuta dauden erabakiak har ditzakete eragin handiagoa izango dutenak.
Laburbilduz, lantokian sormena izateak berrikuntza ekartzeaz gain, produktibitatea, talentua eta morala areagotzen ditu. Pentsamendu sortzailea bultzatuz, enpresek gehiago lor dezakete eta lehiakorrak izaten jarraituko dute. Ideia horiei uzteko ingurune egokia sortzea da kontua!
Nola sustatu sormena eta berrikuntza lantokian
Enpresek eta langileek hainbat modu aurki ditzakete guztion pentsamenduaren muga lortzeko. Lor ditzagun ideia zoragarri hauekin lantokian sormena eta berrikuntza sustatzeko:
#1. Ideiak partekatzea bultzatu
Enpresek langileek ideiak libreki partekatzeko eta eztabaidatzeko kanalak sortzen hasi beharko lukete. Hau ideia-taulak, iradokizun-kutxak edo brainstorming saioak.
Ostalari bat Zuzeneko Brainstorm saioa doan!
AhaSlides-ek edonork edonondik ideiak ekar ditzake. Zure ikusleek zure galderari erantzuten diote telefonoz, eta botoa eman gogokoen ideiak!
Ideiak saritzeko sistema bat ezar dezakete, non zabaltzen diren ideia sortzaileak aintzatespena edo sari ekonomikoak jasotzen dituzten. Horrek sormena bultzatzen du.
Ahal izanez gero, mokokatu informazio-fluxua murrizten duten silo funtzionalak eta departamentuak. Dibisioen arteko ideia-truke libreak sormena piztuko du lantokian.
💡Tip: Eman langileei egiturarik gabeko denbora beren buruak noraezean uzteko eta konexio berriak egiteko. Inkubazioak ezagutza sustatzen du eta "aha!” uneak.
#2. Lan-espazio inspiratzaileak eskaini
Elkarlanerako, berrikuntzarako eta erosotasunerako diseinatutako lan-eremuek pentsamendu sortzailea susper dezakete fisikoki.
Demagun eserleku erosoak, arterako hormak, edo antolatu marrazketa-egun bat langileek beren artelanak askatasunez sor ditzaten eta konpainiaren horman zintzilikatzeko.
#3. Sortu Kultura Inklusiboa
Arrisku intelektualak hartzen eta ideia sortzaileak proposatzen seguru sentitu behar dute, arbuio edo zigorrik gabe. Konfiantza eta errespetua funtsezkoak dira.
Jendea psikologikoki seguru sentitzen denean epaitzeko beldurrik gabe hitz egiteko, sormen handiagoa izango da lantokian. Ingurune benetan anitza eta irekia sustatzea.
Ikusi porrotak ez emaitza negatibo gisa, baizik eta ikasteko aukera gisa. Horrek guztiak eroso sentitzen laguntzen du sormen-arriskuak hartzen.
#4. Prestakuntza eskaintza
Sormena ikasi eta hobetu daiteke. Sormen- eta diseinu-pentsamendurako trebetasunetan trebatzea eskaintzea, hala nola, alboko pentsamendua, arazoak ebaztea eta ideiak sortzea, baita domeinu espezifikoak ere.
Eman langileei sormena piztu dezaketen tresnak, hala nola arbelak, modelatzeko buztina, arte-hornigaiak edo prototipoak egiteko kitak.
Prestakuntzatik kanpo, langileak beren taldetik kanpoko beste pertsona sortzaile batzuekin konekta ditzakezu ikuspegi eta inspirazio berriak sor ditzakete.
#5. Baimendu esperimentazioa
Eman langileei ideia berriak esperimentatzeko askatasuna eta baliabideak, huts egiten badute ere. Akatsetatik ikasi. Segurtasun psikologikoko ingurune batek lantokian sormena izaten laguntzen du.
Ez izan gauza txikiekin oso gaiztoa. Zenbat eta kontrol gehiago izan langileek beren lanaren gainean, orduan eta ahalmen handiagoa sentitzen dute sormenez pentsatzeko.
Pentsamendu sortzailea ito dezaketen prozesu, politika eta mikrokudeaketa zurrunak murriztea. Horren ordez, molda daitezkeen estrategiak bultzatu.
Lantokian sormenaren adibideak
Lantokian sormena izatea ideia zabala izan behar dela uste baduzu, adibide hauek industria guztietan gerta daitekeela frogatuko dizute!
• Langileen konpromiso-estrategia berriak – Enpresek ekimen berritzaileak planteatzen dituzte langileen morala, aintzatespena eta gogobetetasuna sustatzeko. Adibideak abantaila paregabeak, pizgarriak, lan-antolamendu malguak eta taldeak sortzeko jarduerak dira.
• Marketin-kanpaina berritzaileak: umorea, berritasuna, elementu interaktiboak eta ustekabeko angeluak erabiltzen dituzten marketin-kanpainek arreta pizten dute eta markaren kontzientzia bultzatzen dute. Adibideen artean, Doritoren “Crash Super Bowl-a” kontsumitzaileek sortutako iragarkien lehiaketa eta Red Bull Stratos espazio-jauziaren aproposa.
• Ekoizpen-prozesuak hobetu – Fabrikazio-enpresek beren produktuak egiteko modu berriak berritzen dituzte prozesu, automatizazio, teknologia eta material eraginkorragoak erabiliz. Adibideen artean, just-in-time fabrikazioa, ekoizpen lean eta Sei Sigma kalitatezko programak.
• Denbora aurrezteko lan-tresnak – Enpresek sormen-tresnak eta teknologiak garatzen dituzte, langileei denbora aurrezteko eta modu eraginkorragoan lan egiteko. Horren adibide dira G Suite eta Microsoft 365 produktibitate-suiteak, Asana eta Trello bezalako proiektuak kudeatzeko softwarea eta Slack eta Teams bezalako laneko mezularitza-aplikazioak.
• Arazoak hautemate automatizatua - Adimen artifizialean eta ikaskuntza automatikoan egindako berrikuntzari esker, sistemak arazoak eta arazoak modu proaktiboan hautematea ahalbidetzen du eragiketetan eragin aurretik. Adibideen artean, AI-n oinarritutako iruzurrak hautematea, mantentze-lan prediktiboa eta arazoen jarraipena automatizatua daude.
• Diru-sarrerak sustatzeko produktuen berrikuntzak – Enpresek diru-sarrera gehiago sortzen dituzten produktu edo hobekuntza berriak eta berritzaileak garatzen dituzte. Adibidez, Apple Watch, Amazon Echo eta Nest termostatoak daude.
• Bezeroen bidaiak erraztuak - Enpresek bezeroen bidaiak birdiseinatzen dituzte modu sortzaileetan, bezeroen ukipen-puntu eta interakzio bakoitzaren erosotasuna, sinpletasuna eta pertsonalizazioa hobetzen dituztenak.
Sormena eta berrikuntza lantokian nola agertzen diren erakusten duten adibide amaigabeak daude, dela langileen konpromisoari, marketinari, bezeroari arreta emateko, produkzio prozesuei, erabilitako teknologiek, produktuen garapenari edo negozio ereduei, oro har. Funtsean, lantokiko berrikuntzak eraginkortasuna, produktibitatea eta langileen, bezeroen eta beste eragile batzuen esperientziak hobetzea du helburu.
Behean line
Ikus dezakezunez, lantokian sormena izatea hainbat forma ezberdinetan agertzen da. Enpresen funtzionamenduaren ia alderdi guztiak ukitzen ditu, prozesuak hobetzen ditu, bezeroak eta langileak parte hartzen ditu, kostuak optimizatzen ditu, diru-sarrerak sortzen ditu eta denboran zehar eraldatzen dira. Sormen mota desberdinak bultzatzen dituen enpresa-kulturak onura handia izango du epe luzera.
Galdera arruntak
Zer esan nahi du lantokian sormena izateak?
Lantokian sormena izateak modu originaletan pentsatzea esan nahi du, aukera berriak sortzea eta ezarritako paradigmak eraldatzea irudimenaren, arriskuaren, esperimentazioaren eta ideia ausartekin. Erakunde bati berrikuntza esanguratsua ematen dio.
Zerk egiten du sormen lantokia?
Lantokian sormena hainbat modutan agertzen da produktu berrietatik prozesu hobeetara, eragiketetara bezeroen esperientzietara, negozio ereduetaraino kultura ekimenetaraino.
Zer da pentsamendu sortzailea eta zergatik da garrantzitsua lantokian?
Pentsamendu sortzaileak lantokian ideia freskoak, erronka zailetarako irtenbideak, langileen konpromiso handiagoa, bezeroen balio-proposamen sendoagoak, kultura-eraldaketa eta abantaila lehiakor iraunkorrak bezalako abantailak ekartzen ditu. Langileen sormen potentziala askatzeko moduak aurkitzen dituzten enpresek arrakasta handiagoa izango dute azkenean.
